【正文】 達申請人。重點對實行特殊工時工作制的車間和崗位進行現(xiàn)場勘察，并隨訪不同的崗位，了解勞動生產(chǎn)環(huán)境和勞動強度?！镀髽I(yè)實行特殊工時工作制申請書》重點說明企業(yè)基本情況，需要實行特殊工時工作制的具體原因，涉及的崗位、人數(shù)以及綜合計算工時工作制的計算周期、工作方式和休息制度。第三條用工單位使用勞務(wù)派遣組織派遣人員所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向勞動保障行政部門提出申請，同時告知勞務(wù)派遣組織。實行不定時工作制的，按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。（二）關(guān)于“申請”的填寫：用人單位應(yīng)填欄目不得為“空”。《中華人民共和國勞動法》第三十九條：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。材料不齊全的，打印《補正材料通知單》交申請人，退還申請人，并一次性告之申請時需提交的資料?！逼髽I(yè)的下列職工，可以實行不定時工作制：企業(yè)的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動申作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作請制的職工。（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。三、審批內(nèi)容：中央直屬企業(yè)（集團）因生產(chǎn)特點需要實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的工種、崗位。第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政 部門備案。申報材料申請人到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓鞴懿块T提交申請材料（含企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和法定代表人身份證明、實行不定時工時制和綜合計算工時制的申請書、實行不定時工時制和辦綜合計算工時制的崗位、職工或者工會意見、采取其他方式，保證職工休息休假權(quán)力的理證明材料），填寫《雨花區(qū)勞動和社會保障行政許可申請書》；受理登記，審核申程請人提供的材料；當(dāng)場或五日內(nèi)，一次性告知申請人需要補充或補正的材料；序勞動保障行政主管部門按規(guī)定程序進行審查；經(jīng)審查符合條件的，通知申請人領(lǐng)取《準予行政許可決定書》，經(jīng)審查不符合條件的，發(fā)給《不予行政許可決定書》。：勞動保障監(jiān)察大隊對申報材料進行審核，在《企業(yè)實行特殊工時制度申請表》上簽署審核意見。第二步：在20個工作日內(nèi)（承若時限為15個工作日），經(jīng)審查符合法定條件、標準的，依法作出準予許可的書面決定，并通知用人單位。實行不定時工作制，企業(yè)可采取彈性工作，并根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。第五篇：特殊工時審批制度《中華人民共和國勞動法》第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第五條用人單位對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：（一）用人單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作性質(zhì)特殊無法按照標準工作時間衡量的職工；（二）用人單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。第十條勞動保障行政部門對用人單位提出實行特殊工時工作制的申請，根據(jù)下列情況在五個工作日內(nèi)分別作出處理：（一）符合規(guī)定，申請材料齊全的，應(yīng)當(dāng)受理并將《企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制受理通知書》送達申請人；（二）申請材料不齊全或者不符合要求的，應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)一次性告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，并將《企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制補正材料通知書》送達申請人。座談會要制作簽到名單及會議記錄，座談人員簽名后加蓋用人單位公章。第十六條經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，應(yīng)保證其職工每天休息時間不少于10小時，同時其綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過標準工作時間，超過部分應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，不能安排補休的要按照《勞動法》第四十四條第（一）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資；用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，按照《勞動法》第四十四條第（三）項的規(guī)定支付工資。第二十條對違反特殊工時工作制相關(guān)規(guī)定的用人單位，經(jīng)勞動保障行政部門確認，問題嚴重的應(yīng)撤銷該企業(yè)實行特殊工時工作制的具體崗位資格或整體資格，并將《撤銷企業(yè)實行特殊工時工作制行政許可通知書》于十日內(nèi)送達用人單位。第二十五條本通知實施前，已經(jīng)市、區(qū)縣勞動保障行政部門批準實行特殊工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在2008年6月30日前，按照本通知規(guī)定的市、區(qū)勞動保障行政部門管轄范圍進行重新登記備案，對不符合實行特殊工時工作制的崗位或工種，市、區(qū)勞動保障行政部門依法撤銷其原行政許可決定。特殊工時工作制行政許可審批文書須按規(guī)定加蓋行政許可公章后方可下達。二ＯＯ九年七月二十四日人力資源和社會保障部 商務(wù)部關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實行特殊工時制度有關(guān)問題的通知人社部發(fā)（2009）36號北京市、天津市、遼寧省、黑龍江聲、上海市、江蘇省、浙江省、安徽省、金江西省、山東省、湖北省、湖南省、廣東省、重慶市、四川省、陜西省人人力資源社會保障（勞動保障）廳（局），商務(wù)廳（局）：為積極承接國際服務(wù)外包業(yè)務(wù)，促進我國服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展，按照《國務(wù)院辦公廳有關(guān)官促進服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題的復(fù)函》《國辦函[2009]9號》的要求，現(xiàn)就服務(wù)外包企業(yè)實行特殊工時制度的有關(guān)問題通知如下：一、在國務(wù)院批轉(zhuǎn)的北京、天津、重慶、大連、深圳、廣州、武漢、哈爾濱、成都、南京、西安、濟南、杭州、合肥、南昌、長沙、大慶、蘇州、無錫等20個服務(wù)外包示范城市，對符合條件且勞動用工管理規(guī)范的技術(shù)先進性服務(wù)外包企業(yè)，確因生產(chǎn)特點無法實行標準工時工作制的部分崗位，經(jīng)所在地省級人力資源社會保障（勞動保障）部門批準，可以實施特殊工時工作制。二〇〇九年三月二十九日