【正文】 達(dá)申請(qǐng)人。重點(diǎn)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的車(chē)間和崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察，并隨訪不同的崗位，了解勞動(dòng)生產(chǎn)環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度?！镀髽I(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請(qǐng)書(shū)》重點(diǎn)說(shuō)明企業(yè)基本情況，需要實(shí)行特殊工時(shí)工作制的具體原因，涉及的崗位、人數(shù)以及綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期、工作方式和休息制度。第三條用工單位使用勞務(wù)派遣組織派遣人員所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由用工單位向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，同時(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣組織。實(shí)行不定時(shí)工作制的，按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。（二）關(guān)于“申請(qǐng)”的填寫(xiě)：用人單位應(yīng)填欄目不得為“空”?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。材料不齊全的，打印《補(bǔ)正材料通知單》交申請(qǐng)人，退還申請(qǐng)人，并一次性告之申請(qǐng)時(shí)需提交的資料?！逼髽I(yè)的下列職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：企業(yè)的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)申作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作請(qǐng)制的職工。（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。三、審批內(nèi)容：中央直屬企業(yè)（集團(tuán)）因生產(chǎn)特點(diǎn)需要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工種、崗位。第二條 本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政 部門(mén)備案。申報(bào)材料申請(qǐng)人到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)提交申請(qǐng)材料（含企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和法定代表人身份證明、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的申請(qǐng)書(shū)、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和辦綜合計(jì)算工時(shí)制的崗位、職工或者工會(huì)意見(jiàn)、采取其他方式，保證職工休息休假權(quán)力的理證明材料），填寫(xiě)《雨花區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政許可申請(qǐng)書(shū)》；受理登記，審核申程請(qǐng)人提供的材料；當(dāng)場(chǎng)或五日內(nèi)，一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)充或補(bǔ)正的材料；序勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)按規(guī)定程序進(jìn)行審查；經(jīng)審查符合條件的，通知申請(qǐng)人領(lǐng)取《準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)》，經(jīng)審查不符合條件的，發(fā)給《不予行政許可決定書(shū)》。：勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，在《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)表》上簽署審核意見(jiàn)。第二步：在20個(gè)工作日內(nèi)（承若時(shí)限為15個(gè)工作日），經(jīng)審查符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，依法作出準(zhǔn)予許可的書(shū)面決定，并通知用人單位。實(shí)行不定時(shí)工作制，企業(yè)可采取彈性工作，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。第五篇：特殊工時(shí)審批制度《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第五條用人單位對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（一）用人單位中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作性質(zhì)特殊無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）用人單位中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位提出實(shí)行特殊工時(shí)工作制的申請(qǐng)，根據(jù)下列情況在五個(gè)工作日內(nèi)分別作出處理：（一）符合規(guī)定，申請(qǐng)材料齊全的，應(yīng)當(dāng)受理并將《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制受理通知書(shū)》送達(dá)申請(qǐng)人；（二）申請(qǐng)材料不齊全或者不符合要求的，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，并將《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制補(bǔ)正材料通知書(shū)》送達(dá)申請(qǐng)人。座談會(huì)要制作簽到名單及會(huì)議記錄，座談人員簽名后加蓋用人單位公章。第十六條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，應(yīng)保證其職工每天休息時(shí)間不少于10小時(shí)，同時(shí)其綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的要按照《勞動(dòng)法》第四十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。第二十條對(duì)違反特殊工時(shí)工作制相關(guān)規(guī)定的用人單位，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)確認(rèn)，問(wèn)題嚴(yán)重的應(yīng)撤銷該企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的具體崗位資格或整體資格，并將《撤銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可通知書(shū)》于十日內(nèi)送達(dá)用人單位。第二十五條本通知實(shí)施前，已經(jīng)市、區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在2008年6月30日前，按照本通知規(guī)定的市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍進(jìn)行重新登記備案，對(duì)不符合實(shí)行特殊工時(shí)工作制的崗位或工種，市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法撤銷其原行政許可決定。特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書(shū)須按規(guī)定加蓋行政許可公章后方可下達(dá)。二ＯＯ九年七月二十四日人力資源和社會(huì)保障部 商務(wù)部關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度有關(guān)問(wèn)題的通知人社部發(fā)（2009）36號(hào)北京市、天津市、遼寧省、黑龍江聲、上海市、江蘇省、浙江省、安徽省、金江西省、山東省、湖北省、湖南省、廣東省、重慶市、四川省、陜西省人人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）廳（局），商務(wù)廳（局）：為積極承接國(guó)際服務(wù)外包業(yè)務(wù)，促進(jìn)我國(guó)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展，按照《國(guó)務(wù)院辦公廳有關(guān)官促進(jìn)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展問(wèn)題的復(fù)函》《國(guó)辦函[2009]9號(hào)》的要求，現(xiàn)就服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、在國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)的北京、天津、重慶、大連、深圳、廣州、武漢、哈爾濱、成都、南京、西安、濟(jì)南、杭州、合肥、南昌、長(zhǎng)沙、大慶、蘇州、無(wú)錫等20個(gè)服務(wù)外包示范城市，對(duì)符合條件且勞動(dòng)用工管理規(guī)范的技術(shù)先進(jìn)性服務(wù)外包企業(yè)，確因生產(chǎn)特點(diǎn)無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的部分崗位，經(jīng)所在地省級(jí)人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)施特殊工時(shí)工作制。二〇〇九年三月二十九日