【正文】 津勞社局發(fā)〔2008〕25號關(guān)于印發(fā)《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可文書管理辦法》的通知各區(qū)、縣勞動和社會保障局及有關(guān)單位：為進(jìn)一步規(guī)范勞動保障行政部門對企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可的審批行為，根據(jù)《行政許可法》和《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可規(guī)定》(津勞社局發(fā)〔2008〕24號)，我們制定了《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可文書管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。二ＯＯ八年二月四日天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可文書管理辦法第一條為進(jìn)一步規(guī)范綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制（以下統(tǒng)稱特殊工時(shí)工作制）行政審批行為，加強(qiáng)日?；A(chǔ)管理，規(guī)范審批文書管理工作，根據(jù)《行政許可法》和《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可規(guī)定》（津勞社局發(fā)〔2008〕24號），制定本辦法。第二條本辦法適用于市、區(qū)兩級勞動保障行政部門特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書的管理。第三條特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書共十種，包括：《企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制受理通知書》（文書一）、《企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制補(bǔ)正材料通知書》（文書二）、《企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制不予受理通知書》（文書三）、《企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制行政許可決定書》（文書四）、《企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制不予行政許可決定書》（文書五）、《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可變更決定書》（文書六）、《企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制行政許可延期決定通知書》（文書七）、《撤銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可通知書》（文書八）、《注銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可通知書》（文書九）和《送達(dá)回證》（文書十）。第四條市、區(qū)兩級勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)使用全市統(tǒng)一的特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書，不得擅自修改增減內(nèi)容。第五條特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書應(yīng)按一式三份出具，勞動保障行政部門留存一份立卷歸檔，其余兩份分別由企業(yè)行政方和工會留存。特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書須按規(guī)定加蓋行政許可公章后方可下達(dá)。第六條特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書編號由使用單位按市勞動和社會保障局統(tǒng)一規(guī)定編制。第七條市、區(qū)勞動保障行政部門在使用特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書過程中，應(yīng)當(dāng)建立文書使用管理臺帳備查。第八條本辦法自2008年4月1日起施行，2013年4月1日廢止。附件：(文書一)(文書二)(文書三)(文書四)(文書五)(文書六)(文書七)(文書八)(文書九)(文書十)發(fā) 布 人：laodong 發(fā)布時(shí)間：20080204天津市人力資源和社會保障局文件天津市商務(wù)委員會津人社局發(fā)〔2009〕7號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部、商務(wù)部《關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度有關(guān)問題的通知》的通知各區(qū)、縣勞動和社會保障局（勞動人事局），各有關(guān)單位：現(xiàn)將人力資源和社會保障部、商務(wù)部《關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2009〕36號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并就有關(guān)問題通知如下：一、各區(qū)縣勞動和社會保障局應(yīng)加強(qiáng)對本區(qū)縣服務(wù)外包企業(yè)的服務(wù)，指導(dǎo)符合條件的企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況依法制定特殊工時(shí)工作制的實(shí)施方案，幫助其向市人力資源和社會保障局進(jìn)行特殊工時(shí)工作制的申報(bào)，對申報(bào)材料優(yōu)先審批。二、實(shí)行特殊工時(shí)工作制的服務(wù)外包企業(yè)應(yīng)向勞動者明確其工種和崗位實(shí)行的工時(shí)種類，在勞動合同中明確實(shí)行的工時(shí)制度的種類，并采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，科學(xué)地安排職工的工作和休息時(shí)間，確保勞動者的休息、休假的權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。三、實(shí)行特殊工時(shí)工作制的服務(wù)外包企業(yè)在工作中如遇到問題可及時(shí)向市人力資源和社會保障部門、各區(qū)縣勞動保障行政部門進(jìn)行咨詢。市人力資源和社會保障部門、各區(qū)縣勞動保障行政部門要主動幫助企業(yè)解決實(shí)行特殊工時(shí)制度中遇到的問題，積極做好對服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的管理和服務(wù)工作。二ＯＯ九年七月二十四日人力資源和社會保障部 商務(wù)部關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度有關(guān)問題的通知人社部發(fā)（2009）36號北京市、天津市、遼寧省、黑龍江聲、上海市、江蘇省、浙江省、安徽省、金江西省、山東省、湖北省、湖南省、廣東省、重慶市、四川省、陜西省人人力資源社會保障（勞動保障）廳（局），商務(wù)廳（局）：為積極承接國際服務(wù)外包業(yè)務(wù)，促進(jìn)我國服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展，按照《國務(wù)院辦公廳有關(guān)官促進(jìn)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題的復(fù)函》《國辦函[2009]9號》的要求，現(xiàn)就服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的有關(guān)問題通知如下：一、在國務(wù)院批轉(zhuǎn)的北京、天津、重慶、大連、深圳、廣州、武漢、哈爾濱、成都、南京、西安、濟(jì)南、杭州、合肥、南昌、長沙、大慶、蘇州、無錫等20個(gè)服務(wù)外包示范城市，對符合條件且勞動用工管理規(guī)范的技術(shù)先進(jìn)性服務(wù)外包企業(yè)，確因生產(chǎn)特點(diǎn)無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的部分崗位，經(jīng)所在地省級人力資源社會保障（勞動保障）部門批準(zhǔn)，可以實(shí)施特殊工時(shí)工作制。其中，對軟件設(shè)計(jì)人員、科技研發(fā)人員、中高級管理人員和其他工作無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需機(jī)動作業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制；對因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)工作的職工和其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。二、實(shí)行特殊工時(shí)制度的服務(wù)外包企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法制定具體實(shí)施方案，科學(xué)安排職工的工作和休息時(shí)間，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利。三、服務(wù)外包企業(yè)所在地省級人力資源社會保障（勞動保障）部門要改進(jìn)對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批辦法和程序，提高審批效率。要會同示范城市人力資源社會保障（勞動保障）部門、省市上午主管部門加強(qiáng)對服務(wù)外包企業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)，主動幫助解決實(shí)行特殊工時(shí)制度中遇到的問題。有關(guān)商務(wù)主管部門要積極配合人力資源社會保障（勞動保障）部門做好對服務(wù)外包企業(yè)實(shí)施特殊工時(shí)制度的管理和服務(wù)工作。四、服務(wù)外包企業(yè)所在地省級人力資源社會保障（勞動保障）部門要注意了解掌握有關(guān)服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的情況，搞好對實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)、實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作時(shí)的崗位和職工人數(shù)的統(tǒng)計(jì)，于每年1月和7月報(bào)人力資源社會保障部備案，同時(shí)抄送商務(wù)部合同及商務(wù)主管部門。工作中遇到問題，及時(shí)向人力資源社會保障部報(bào)告。二〇〇九年三月二十九日