【正文】 實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。”《勞動部關于印發(fā)〈關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法定依據(jù) 法〉的通知》（勞部發(fā)[1994]503號）、原勞動部《關于印發(fā)〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定問題解答〉的通知》（勞部發(fā)[1995]187號）《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知》（川勞計[1995]2號）、《四川省勞動和社會保障廳〈關于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關問題的通知〉》（川勞社辦［2008］44號）、四川省勞動保障廳《對成都市勞動保障局〈關于受理用人單位實行特殊工時制度有關問題的請示〉的批復》（川勞社函[2008]502號）。辦理程序：第一步：申報單位持相關材料按照工商營業(yè)執(zhí)照登記注冊機關的同級人力資源和社會保障部門提出申請，由承辦人員進行初審，對單位申報材料齊全、符合規(guī)定形式的，予以受理，對不符合受理條件的應當立即告知用人單位對申報材料不齊全的應當告知補正相關資料。第二步：在20個工作日內（承若時限為15個工作日），經審查符合法定條件、標準的，依法作出準予許可的書面決定，并通知用人單位。申請材料：實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請；《用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》1份（雙面打印）；（點擊下載）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件1份（加蓋單位章）；書面勞動合同樣本1份（封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復印件1份；實行特殊工時制度實施方案；用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應當書面報告前期執(zhí)行情況；企業(yè)工會意見（應提供“工會法人資格證”復印件1份并加蓋工會章；職工代表大會決議，到會職工簽名確認）。企業(yè)未成立工會組織的，則應提供“實行特殊工時制度的職工大會”，到會職工應簽名確認；企業(yè)不具備法人資格的負責人，應當書面提供企業(yè)法人授權委托書。（一）申報條件在工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，國家機關、社會團體等用人單位的下列人員可實行特殊工時制度：（勞務派遣公司不在申報范圍）用人單位對下列職工，可實行不定時工作制：（1）單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無法實行標準工時工作制的職工；（2）單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作的職工。用人單位對下列職工，可實行綜合計算工時工作制：（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。（二）關于“申請”的填寫：用人單位應填欄目不得為“空”。（三）工作、休息時間安排：實行綜合計算工時工作制的，可采取相對集中工作、相對集中休息的辦法，以保證企業(yè)生產經營正常進行和勞動者的合法權益。實行綜合計算工時工作制，應做到日平均、周平均工作時間與法定標準工作時間基本相同；在計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，如實際總工作時間超過法定標準工作時間應視為延長工作時間，而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時；對于從事第三級（含第三級）以上體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息1天（指休息一個完整的24小時）。實行不定時工作制，企業(yè)可采取彈性工作，并根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。實行特殊工時制度的職工符合帶薪年休假的，企業(yè)應安排其享受帶薪年休假。（四）加班工資支付辦法：經批準實行綜合計算工時工作制的，在計算周期內的總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并按照《關于印發(fā)對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定的通知》（川勞資〔1995〕15號）規(guī)定支付延長工作時間的工資。延長工作時間的工資支付標準按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計算工作時間的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，按每超8小時作為一個工作日計算，支付不低于勞動者本人日工資標準200%的加班工資；超過法定標準工作時間不足8小時的部分，按實際超時工作小時數(shù)，支付不低于勞動者本人小時工資標準150%的加班工資；周期內法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。實行不定時工作制的，按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。（五）關于“工會或職工代表大會（職工大會）意見”的填寫：有工會組織的，應由企業(yè)工會簽署意見并蓋章，應報送“職工代表大會決議”，由職工代表簽名；沒有工會組織的，應在報送“職工大會決議”的同時，由職工簽名。（六）關于職工代表大會（職工大會）決議決議內容應載明：時間、地點、內容、實行特殊工時制種類、工作及休息時間安排、加班工資支付辦法、職工大會或職工代表大會表決結果、職工或職工代表簽署的意見和簽名等主要事項。