【正文】 6號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并就有關(guān)問題通知如下：一、各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本區(qū)縣服務(wù)外包企業(yè)的服務(wù)，指導(dǎo)符合條件的企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況依法制定特殊工時(shí)工作制的實(shí)施方案，幫助其向市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行特殊工時(shí)工作制的申報(bào)，對(duì)申報(bào)材料優(yōu)先審批。二、實(shí)行特殊工時(shí)工作制的服務(wù)外包企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者明確其工種和崗位實(shí)行的工時(shí)種類，在勞動(dòng)合同中明確實(shí)行的工時(shí)制度的種類，并采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，科學(xué)地安排職工的工作和休息時(shí)間，確保勞動(dòng)者的休息、休假的權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。三、實(shí)行特殊工時(shí)工作制的服務(wù)外包企業(yè)在工作中如遇到問題可及時(shí)向市人力資源和社會(huì)保障部門、各區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行咨詢。市人力資源和社會(huì)保障部門、各區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門要主動(dòng)幫助企業(yè)解決實(shí)行特殊工時(shí)制度中遇到的問題，積極做好對(duì)服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的管理和服務(wù)工作。二ＯＯ九年七月二十四日人力資源和社會(huì)保障部 商務(wù)部關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度有關(guān)問題的通知人社部發(fā)（2009）36號(hào)北京市、天津市、遼寧省、黑龍江聲、上海市、江蘇省、浙江省、安徽省、金江西省、山東省、湖北省、湖南省、廣東省、重慶市、四川省、陜西省人人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）廳（局），商務(wù)廳（局）：為積極承接國(guó)際服務(wù)外包業(yè)務(wù)，促進(jìn)我國(guó)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展，按照《國(guó)務(wù)院辦公廳有關(guān)官促進(jìn)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題的復(fù)函》《國(guó)辦函[2009]9號(hào)》的要求，現(xiàn)就服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的有關(guān)問題通知如下：一、在國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)的北京、天津、重慶、大連、深圳、廣州、武漢、哈爾濱、成都、南京、西安、濟(jì)南、杭州、合肥、南昌、長(zhǎng)沙、大慶、蘇州、無(wú)錫等20個(gè)服務(wù)外包示范城市，對(duì)符合條件且勞動(dòng)用工管理規(guī)范的技術(shù)先進(jìn)性服務(wù)外包企業(yè)，確因生產(chǎn)特點(diǎn)無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的部分崗位，經(jīng)所在地省級(jí)人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門批準(zhǔn)，可以實(shí)施特殊工時(shí)工作制。其中，對(duì)軟件設(shè)計(jì)人員、科技研發(fā)人員、中高級(jí)管理人員和其他工作無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制；對(duì)因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)工作的職工和其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。二、實(shí)行特殊工時(shí)制度的服務(wù)外包企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法制定具體實(shí)施方案，科學(xué)安排職工的工作和休息時(shí)間，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利。三、服務(wù)外包企業(yè)所在地省級(jí)人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門要改進(jìn)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批辦法和程序，提高審批效率。要會(huì)同示范城市人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門、省市上午主管部門加強(qiáng)對(duì)服務(wù)外包企業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)，主動(dòng)幫助解決實(shí)行特殊工時(shí)制度中遇到的問題。有關(guān)商務(wù)主管部門要積極配合人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門做好對(duì)服務(wù)外包企業(yè)實(shí)施特殊工時(shí)制度的管理和服務(wù)工作。四、服務(wù)外包企業(yè)所在地省級(jí)人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門要注意了解掌握有關(guān)服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的情況，搞好對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)、實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作時(shí)的崗位和職工人數(shù)的統(tǒng)計(jì)，于每年1月和7月報(bào)人力資源社會(huì)保障部備案，同時(shí)抄送商務(wù)部合同及商務(wù)主管部門。工作中遇到問題，及時(shí)向人力資源社會(huì)保障部報(bào)告。二〇〇九年三月二十九日第五篇：特殊工時(shí)制度審批特殊工時(shí)制度審批一、審批依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三十九條；《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994］503號(hào)）。二、審批對(duì)象：中央直屬企業(yè)（地方企業(yè)的審批辦法由省級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門制定）。三、審批內(nèi)容：中央直屬企業(yè)（集團(tuán)）因生產(chǎn)特點(diǎn)需要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工種、崗位。四、審批程序：（集團(tuán)）向勞動(dòng)保障部申報(bào)實(shí)行特殊工時(shí)制度的請(qǐng)示函；、經(jīng)營(yíng)范圍、生產(chǎn)特點(diǎn)、申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工種、崗位及申請(qǐng)理由，企業(yè)職工代表大會(huì)或工會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制度的書面意見；（集團(tuán)）的請(qǐng)示后，實(shí)地調(diào)查核實(shí)企業(yè)生產(chǎn)情況、了解職工意見；，按照《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994］503號(hào)）確定的原則，以勞社部函的形式對(duì)中央直屬企業(yè)（集團(tuán)）的請(qǐng)示進(jìn)行批復(fù)。附: 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息 辦法。第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。第六條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法 的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政 部門備案。第八條 本辦法自１９９５年１月１日起實(shí)行。