特殊工時審批辦事指南-資料下載頁
2024-10-17 23:49本頁面
【正文】 時工作制和綜合計算工時工作制申請表》1份（雙面打?。?；（點擊下載）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件1份（加蓋單位章）；書面勞動合同樣本1份（封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復印件1份；實行特殊工時制度實施方案；用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應當書面報告前期執(zhí)行情況；企業(yè)工會意見（應提供“工會法人資格證”復印件1份并加蓋工會章；職工代表大會決議，到會職工簽名確認）。企業(yè)未成立工會組織的，則應提供“實行特殊工時制度的職工大會”，到會職工應簽名確認；企業(yè)不具備法人資格的負責人，應當書面提供企業(yè)法人授權委托書。（一）申報條件在工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，國家機關、社會團體等用人單位的下列人員可實行特殊工時制度：（勞務派遣公司不在申報范圍）用人單位對下列職工，可實行不定時工作制：（1）單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無法實行標準工時工作制的職工；（2）單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作的職工。用人單位對下列職工，可實行綜合計算工時工作制：（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。（二）關于“申請”的填寫：用人單位應填欄目不得為“空”。（三）工作、休息時間安排：實行綜合計算工時工作制的，可采取相對集中工作、相對集中休息的辦法，以保證企業(yè)生產經營正常進行和勞動者的合法權益。實行綜合計算工時工作制，應做到日平均、周平均工作時間與法定標準工作時間基本相同；在計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，如實際總工作時間超過法定標準工作時間應視為延長工作時間，而且延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時；對于從事第三級（含第三級）以上體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息1天（指休息一個完整的24小時）。實行不定時工作制，企業(yè)可采取彈性工作，并根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。實行特殊工時制度的職工符合帶薪年休假的，企業(yè)應安排其享受帶薪年休假。（四）加班工資支付辦法：經批準實行綜合計算工時工作制的，在計算周期內的總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并按照《關于印發(fā)對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定的通知》（川勞資〔1995〕15號）規(guī)定支付延長工作時間的工資。延長工作時間的工資支付標準按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計算工作時間的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，按每超8小時作為一個工作日計算，支付不低于勞動者本人日工資標準200%的加班工資；超過法定標準工作時間不足8小時的部分，按實際超時工作小時數，支付不低于勞動者本人小時工資標準150%的加班工資；周期內法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。實行不定時工作制的，按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。（五）關于“工會或職工代表大會（職工大會）意見”的填寫：有工會組織的，應由企業(yè)工會簽署意見并蓋章，應報送“職工代表大會決議”，由職工代表簽名；沒有工會組織的，應在報送“職工大會決議”的同時，由職工簽名。（六）關于職工代表大會（職工大會）決議決議內容應載明：時間、地點、內容、實行特殊工時制種類、工作及休息時間安排、加班工資支付辦法、職工大會或職工代表大會表決結果、職工或職工代表簽署的意見和簽名等主要事項。
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