特殊工時實行總結-資料下載頁
2024-10-17 23:49本頁面
【正文】 國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實行年薪制的；I、高級管理人員專職司機、秘書；J、無法按標準工作時間衡量的外勤人員；K、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；L、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；M、實行承包經(jīng)營出租車的駕駛員三、適用范圍和綜合工時計算周期實行綜合計算工時工作制的崗位： 生產(chǎn)一線崗位工種：現(xiàn)有人數(shù)人； 生產(chǎn)輔助崗位工種：現(xiàn)有人數(shù)人 其他工作崗位工種：現(xiàn)有人數(shù)人本單位實行綜合計算工時工作制計算周期為□年□季□月□周實行不定時工作制的崗位如下：四、實施期限申請實行期限為自年月日至年月日；實施期限屆滿前一個月企業(yè)要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況聽取工會和職工代表的意見協(xié)商確定是否繼續(xù)申報審批五、實施辦法本單位實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本在確保職工身體健康前提下在依法維護職工休息休假權利的基礎上結合本單位實際依法實行綜合計算工時工作制具體辦法如下：（一）工作時間與休息休假的安排（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況采用以下方式為周期綜合計算工作時間的工時制度A、以年為周期工作日為250天/年工作時間為2000個小時/年 B、D、以周為周期周工作時間為40個小時/周（2）在計算周期內日連續(xù)工作時間超過8小時的中間安排1小時休息時間但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時職工在綜合計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分視為延長工作時間（3）對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執(zhí)行考勤制度單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認綜合計算周期期滿后單位應及時統(tǒng)計每個職工的周期內工作時間并在10日內將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單與職工核對并由職工簽字確認（4）在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞酱_保職工休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成工會和職工有權監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況（5）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假在保證完成生產(chǎn)任務的前提下由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間（二）工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎上實行綜合計算工時工作制和不定時工作制依法保護職工獲得勞動報酬的權利嚴格按照《江蘇省工資支付條例》相關規(guī)定支付勞動報酬:（1）本單位嚴格執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》依法按時足額發(fā)放職工工資在綜合計算周期期滿后10日內進行結算并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資（2）對綜合計算工時工作制職工在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的按不低于職工本人工資300%支付加班工資（3）企業(yè)依法與勞動者終止或解除勞動合同時應將勞動者在實施綜合工時周期內實際履行的工作時間減去標準工作時間超過的部分按本人工資150%支付加班工資（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假對職工應休未休的年休假天數(shù)單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬（三）勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施本單位依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利在氣溫超過36℃時原則上按照標準工作時間組織生產(chǎn)以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間避免高溫疲勞作業(yè)杜絕惡性事件發(fā)生并針對工作性質采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的在組織職工露天作業(yè)時嚴格遵守“避中間”措施即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)防止中暑事件發(fā)生（2）安排職工從事高溫作業(yè)的每天適當縮短24小時工作時間；高溫作業(yè)場所配備30℃以下的休息室增加工間休息時間與次數(shù)提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等）確保高溫崗位職工的安全與健康對于本單位的未成年工以及在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的實行特殊保護措施提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品適當縮短未成年工每天工作時間不安排未成年工從事夜班勞動實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內的依法執(zhí)行女職工勞動保護措施嚴格控制日工作時間不超過8小時不安排其從事夜間勞動六、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定并報勞動行政部門審核批準后實施七、勞動保障部門批準后企業(yè)將書面告知有關職工并在企業(yè)內部公示5個工作日特殊工時在與勞動者變更勞動合同或在勞動合同中明確后正式實施 單位名稱
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