【正文】 部門對企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可的審批行為，根據(jù)《行政許可法》和《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規(guī)定》(津勞社局發(fā)〔2008〕24號)，我們制定了《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可文書管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。二ＯＯ八年二月四日天津市企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可文書管理辦法第一條為進(jìn)一步規(guī)范綜合計算工時工作制和不定時工作制（以下統(tǒng)稱特殊工時工作制）行政審批行為，加強(qiáng)日常基礎(chǔ)管理，規(guī)范審批文書管理工作，根據(jù)《行政許可法》和《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規(guī)定》（津勞社局發(fā)〔2008〕24號），制定本辦法。第二條本辦法適用于市、區(qū)兩級勞動保障行政部門特殊工時工作制行政許可審批文書的管理。第三條特殊工時工作制行政許可審批文書共十種，包括：《企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制受理通知書》（文書一）、《企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制補(bǔ)正材料通知書》（文書二）、《企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制不予受理通知書》（文書三）、《企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制行政許可決定書》（文書四）、《企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制不予行政許可決定書》（文書五）、《企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制行政許可變更決定書》（文書六）、《企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制行政許可延期決定通知書》（文書七）、《撤銷企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制行政許可通知書》（文書八）、《注銷企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制行政許可通知書》（文書九）和《送達(dá)回證》（文書十）。第四條市、區(qū)兩級勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)使用全市統(tǒng)一的特殊工時工作制行政許可審批文書，不得擅自修改增減內(nèi)容。第五條特殊工時工作制行政許可審批文書應(yīng)按一式三份出具，勞動保障行政部門留存一份立卷歸檔，其余兩份分別由企業(yè)行政方和工會留存。特殊工時工作制行政許可審批文書須按規(guī)定加蓋行政許可公章后方可下達(dá)。第六條特殊工時工作制行政許可審批文書編號由使用單位按市勞動和社會保障局統(tǒng)一規(guī)定編制。第七條市、區(qū)勞動保障行政部門在使用特殊工時工作制行政許可審批文書過程中，應(yīng)當(dāng)建立文書使用管理臺帳備查。第八條本辦法自2008年4月1日起施行，2013年4月1日廢止。附件：(文書一)(文書二)(文書三)(文書四)(文書五)(文書六)(文書七)(文書八)(文書九)(文書十)發(fā) 布 人：laodong 發(fā)布時間：20080204天津市人力資源和社會保障局文件天津市商務(wù)委員會津人社局發(fā)〔2009〕7號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部、商務(wù)部《關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時制度有關(guān)問題的通知》的通知各區(qū)、縣勞動和社會保障局（勞動人事局），各有關(guān)單位：現(xiàn)將人力資源和社會保障部、商務(wù)部《關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時制度有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2009〕36號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并就有關(guān)問題通知如下：一、各區(qū)縣勞動和社會保障局應(yīng)加強(qiáng)對本區(qū)縣服務(wù)外包企業(yè)的服務(wù)，指導(dǎo)符合條件的企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況依法制定特殊工時工作制的實(shí)施方案，幫助其向市人力資源和社會保障局進(jìn)行特殊工時工作制的申報，對申報材料優(yōu)先審批。二、實(shí)行特殊工時工作制的服務(wù)外包企業(yè)應(yīng)向勞動者明確其工種和崗位實(shí)行的工時種類，在勞動合同中明確實(shí)行的工時制度的種類，并采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，科學(xué)地安排職工的工作和休息時間，確保勞動者的休息、休假的權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。三、實(shí)行特殊工時工作制的服務(wù)外包企業(yè)在工作中如遇到問題可及時向市人力資源和社會保障部門、各區(qū)縣勞動保障行政部門進(jìn)行咨詢。市人力資源和社會保障部門、各區(qū)縣勞動保障行政部門要主動幫助企業(yè)解決實(shí)行特殊工時制度中遇到的問題，積極做好對服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時制度的管理和服務(wù)工作。二ＯＯ九年七月二十四日人力資源和社會保障部 商務(wù)部關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時制度有關(guān)問題的通知人社部發(fā)（2009）36號北京市、天津市、遼寧省、黑龍江聲、上海市、江蘇省、浙江省、安徽省、金江西省、山東省、湖北省、湖南省、廣東省、重慶市、四川省、陜西省人人力資源社會保障（勞動保障）廳（局），商務(wù)廳（局）：為積極承接國際服務(wù)外包業(yè)務(wù)，促進(jìn)我國服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展，按照《國務(wù)院辦公廳有關(guān)官促進(jìn)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題的復(fù)函》《國辦函[2009]9號》的要求，現(xiàn)就服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時制度的有關(guān)問題通知如下：一、在國務(wù)院批轉(zhuǎn)的北京、天津、重慶、大連、深圳、廣州、武漢、哈爾濱、成都、南京、西安、濟(jì)南、杭州、合肥、南昌、長沙、大慶、蘇州、無錫等20個服務(wù)外包示范城市，對符合條件且勞動用工管理規(guī)范的技術(shù)先進(jìn)性服務(wù)外包企業(yè)，確因生產(chǎn)特點(diǎn)無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的部分崗位，經(jīng)所在地省級人力資源社會保障（勞動保障）部門批準(zhǔn)，可以實(shí)施特殊工時工作制。其中，對軟件設(shè)計人員、科技研發(fā)人員、中高級管理人員和其他工作無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需機(jī)動作業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時工作制；對因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)工作的職工和其他適合實(shí)行綜合計算工時工作制的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計算工時工作制。二、實(shí)行特殊工時制度的服務(wù)外包企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法制定具體實(shí)施方案，科學(xué)安排職工的工作和休息時間，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利。三、服務(wù)外包企業(yè)所在地省級人力資源社會保障（勞動保障）部門要改進(jìn)對企業(yè)實(shí)行特殊工時制度的審批辦法和程序，提高審批效率。要會同示范城市人力資源社會保障（勞動保障）部門、省市上午主管部門加強(qiáng)對服務(wù)外包企業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)，主動幫助解決實(shí)行特殊工時制度中遇到的問題。有關(guān)商務(wù)主管部門要積極配合人力資源社會保障（勞動保障）部門做好對服務(wù)外包企業(yè)實(shí)施特殊工時制度的管理和服務(wù)工作。四、服務(wù)外包企業(yè)所在地省級人力資源社會保障（勞動保障）部門要注意了解掌握有關(guān)服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時制度的情況，搞好對實(shí)行特殊工時制度的企業(yè)、實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作時的崗位和職工人數(shù)的統(tǒng)計，于每年1月和7月報人力資源社會保障部備案，同時抄送商務(wù)部合同及商務(wù)主管部門。工作中遇到問題，及時向人力資源社會保障部報告。二〇〇九年三月二十九日