非標準工時制度申報須知-資料下載頁
2024-10-23 00:13本頁面
【正文】 時工作制的職工花名冊。名冊內(nèi)容必備項目包括職工姓名、性別、身份證號、家庭住址、工作崗位、入職時間、合同起止時間、聯(lián)系電話等。實行不定時工作制職工名冊和實行綜合計算工時工作制職工名冊分列。企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本和法人身份證復印件。企業(yè)實行特殊工時工作制的公示材料和公示意見反饋材料。上期企業(yè)執(zhí)行特殊工時制度的工作情況總結(jié)（首次審批企業(yè)不需提供）。（二）材料審核（三）實地核查（四）申請批復重點提醒：首次申請企業(yè)需先與勞力科聯(lián)系，以上提供的材料均一式兩份，并加蓋企業(yè)公章（工會決議加蓋工會公章），聯(lián)系電話：7024710。第五篇：非標準工時制度和計件工資制度的加班工資計算[范文]非標準工時制度和計件工資制度的加班工資計算實行不定時工作制的勞動者，由于其工作時間不確定，所以無法實行加班加點制度。實行綜合計算工時制的勞動者，按特別規(guī)定實行加班加點制度，即當輪休、倒休尚彌補不了延長工作時間的部分時，%計發(fā)加班、加點工資。如果勞動者的工作日正好是法定節(jié)假日的，則按其基本工資的300%計發(fā)加班工資。實行計件工資的勞動者，按照合情合理的原則，只有在完成定額任務(wù)且實際工作時間達到標準日工作時間之后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點；在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。加班加點工資的計算方法，是將加班加點期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以150%、200%、300%。勞動者在標準日工作時間內(nèi)未完成定額任務(wù)而延長工作時間的，不視為加班加點；在標準日工作時間內(nèi)超額完成定額任務(wù)而未延長工作時間的，也不是加班加點，而在標準日工作時間內(nèi)超額完成的任務(wù)，由于不是加班加點時間干的，所以不能按加班加點工資支付，可支付超額獎金。另外，勞動者的加班、加點工資，應(yīng)在其正常工作日的工資以外計發(fā)，即勞動者的加班加點工資中，不包含正常工作日的工資。
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