非標準工時制度申報須知-wenkub
2024-10-23 00 本頁面
【正文】 實行不定時工時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）；申報條件：符合《關(guān)于企業(yè)實行不定時工時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）規(guī)定的企業(yè)和單位。四、實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時。不定時工作制適用范圍：（一）國有企業(yè)中的高級管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；（二）非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實行年薪制的；（三）從事下列工種或者崗位的職工：無法按標準工作時間衡量的外勤人員；實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；實行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；非生產(chǎn)性值班人員。八、企業(yè)申請實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，應(yīng)當如實向勞動保障行政部門提交有關(guān)材料和反映真實情況，并對其申請材料實質(zhì)內(nèi)容的真實性負責。（二）企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。《龍游縣企（事）業(yè)單位實行特殊工時工作制審批表》。實行不定時工作制職工名冊和實行綜合計算工時工作制職工名冊分列。（二）材料審核（三）實地核查（四）申請批復(fù)重點提醒：首次申請企業(yè)需先與勞力科聯(lián)系，以上提供的材料均一式兩份，并加蓋企業(yè)公章（工會決議加蓋工會公章），聯(lián)系電話：7024710。實行計件工資的勞動者，按照合情合理的原則，只有在完成定額任務(wù)且實際工作時間達到標準日工作時間之后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點；在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。勞動者在標準日工作時間內(nèi)未完成定額任務(wù)而延長工作時間的，不視為加班加點；在標準日工作時間內(nèi)超額
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