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非標(biāo)準(zhǔn)雇傭軍:出走困境從合同工說緣起-資料下載頁

2025-09-22 05:10本頁面
  

【正文】 忠誠,員工的組織承諾高、感情投入高;而非標(biāo)準(zhǔn)雇傭模式下,公司和外部員工是一種交易型的心理契約,其特點是短期導(dǎo)向、員工的組織承諾低,而流動性較高。兩種雇傭模式最終互有利弊,企業(yè)在實踐中實際很少采取單一雇傭形式,而是混合雇傭。 概括而言,就目前的情況看,這個隊伍包括正規(guī)部門里的非正規(guī)就業(yè)者,如各種臨時性、非全日制、勞務(wù)派遣就業(yè)者,分包生產(chǎn)或服務(wù)項目的外部工人等,另外是以季節(jié)工、臨時工等多種方式靈活就業(yè)人員。 他們未與現(xiàn)就業(yè)單位,包括所有正規(guī)用工單位、個體工商戶、社區(qū)、居民家庭等簽訂勞動合同,因為無法建立或暫無條件建立穩(wěn)定勞動關(guān)系,只是作為勞動者或勞動關(guān)系(企業(yè)或勞務(wù)中介的派出人員)以各種形式工作。 第4頁 共
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