1用人單位報(bào)批特殊工時(shí)工作制須知-資料下載頁(yè)
2024-10-17 20:19本頁(yè)面
【正文】 月日第四篇：特殊工時(shí)工作制需提交的材料申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制所需材料填寫(xiě)《長(zhǎng)春市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表》一式兩份。出具《企業(yè)的申請(qǐng)報(bào)告》，說(shuō)明企業(yè)基本情況，并詳細(xì)說(shuō)明工作實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的原因、工種名稱、崗位描述、職工人數(shù)及實(shí)施意見(jiàn)。出具《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案》，附工會(huì)組織或職工大會(huì)（職代會(huì)）決議內(nèi)容。營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件。勞動(dòng)用工備案手冊(cè)。實(shí)行特殊工時(shí)制人員名冊(cè)。第五篇：用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)報(bào)告用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)報(bào)告我公司屬于商業(yè)零售企業(yè)，因所在行業(yè)工作性質(zhì)特殊，周六周日及法定節(jié)假日需正常營(yíng)業(yè)，部分工作崗位若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，則不利于工作的順利交接管理，且會(huì)降低工作效率、效能低下，進(jìn)而影響公司的正常運(yùn)營(yíng)管理。故我公司遵循合法、公平、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，在保證職工正常休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，依法科學(xué)使用工作時(shí)間，特申請(qǐng)保安、工程、倉(cāng)庫(kù)管理員三個(gè)崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制?！揪C合計(jì)算工時(shí)制】實(shí)行以月為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，其平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間40小時(shí)，工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日?！具m用崗位（工種）】(一)崗位名稱：保安崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)所在崗位的安保工作。崗位職責(zé)按工作內(nèi)容，具體劃分為四大類別：①樓層保安：門(mén)崗、收發(fā)室崗、收銀崗、辦公室崗、珠寶崗、大廳崗、樓層崗等；②夜班保安：門(mén)崗、樓層崗；③車場(chǎng)保安：收費(fèi)口崗、車輛導(dǎo)流崗、貨場(chǎng)崗； ④消防中心：消防監(jiān)控崗。工作時(shí)間： 作息時(shí)間：白班 8:0022:10（11小時(shí)，休息3小時(shí)）干一休一夜班 21:208:50（，休息1小時(shí)）白夜休休例如：某一班次為白班員工的在崗工時(shí)安排，08:0009:30，在崗15:3016:00，休息30分鐘09:3010:00，休息30分鐘 16:0017:30，在崗 10:0011:30，在崗17:3018:00，用餐30分鐘11:3012:00，用餐30分鐘 18:0019:30，在崗 12:0013:30，在崗19:3020:00，休息30分鐘13:3014:00，休息30分鐘 20:0022:10，在崗 14:0015:30，在崗崗位特性：?jiǎn)T工輪崗休息，能夠保證正常休息用餐時(shí)間。（二）崗位名稱：工程崗位職責(zé)：保障公司變電設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，及對(duì)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、日常管理等工作。工作時(shí)間： 白班 8:3020:30（11小時(shí)，休息1小時(shí)）夜班 20:308:30（11小時(shí)，休息1小時(shí)）作息時(shí)間： 白夜休休例如：某一班次為白班員工的在崗工時(shí)安排，08:3012:00，在崗17:0017:30，用餐休息30分鐘 17:3020:30，在崗 晚班工時(shí)亦同12:0012:30，用餐休息30分鐘 12:3017:00，在崗（三）崗位名稱：倉(cāng)儲(chǔ)管理人員崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)各樓層倉(cāng)庫(kù)管理、商品傳票打印收發(fā)等工作。工作時(shí)間： 8:0022:10（11小時(shí)，休息3小時(shí)）作息時(shí)間： 干一休一例如：某一班次為全天員工的在崗工時(shí)安排，08:0009:30，在崗15:3016:00，休息30分鐘09:3010:00，休息30分鐘 16:0017:30，在崗 10:0011:30，在崗17:3018:00，用餐30分鐘11:3012:00，用餐30分鐘 18:0019:30，在崗 12:0013:30，在崗19:3020:00，休息30分鐘13:3014:00，休息30分鐘 20:0022:10，在崗 14:0015:30，在崗以上是冬春季工作時(shí)間安排，夏秋季工作時(shí)間根據(jù)營(yíng)業(yè)時(shí)間相應(yīng)延長(zhǎng)，休息時(shí)間也將相應(yīng)延長(zhǎng)，但每班次實(shí)際工作時(shí)間不變?！竟ぷ鲿r(shí)間和休息休假】（一）公司依法保證員工的正常休息權(quán)利，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，并保證每周至少休息一天；（二）員工在勞動(dòng)合同履行期間依法享受法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假及帶薪年假等休息休假權(quán)利；（三）根據(jù)公司的工作需要，確需安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，將與職工協(xié)商且征得職工同意的情況下進(jìn)行，并依法安排補(bǔ)休或者按勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定向職工支付加班工資。（四）工作日適逢休息日的，屬于正常工作；工作日適逢法定節(jié)假日的，則應(yīng)按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班加點(diǎn)的時(shí)間，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。（五）員工工資由崗位工資、效益工資及各項(xiàng)崗位津貼構(gòu)成，并按不同級(jí)別進(jìn)行核算，工資水平在30004500之間。其中交通補(bǔ)貼每人每月50元，夜班補(bǔ)助、防暑降溫費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)等均按照國(guó)家和青島市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。【原審批情況】我單位于2014年通過(guò)特殊工時(shí)審批，綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位為：保安、工程、倉(cāng)庫(kù)管理員，周期為月，不定時(shí)工作制崗位為銷售，有效期為2014年5月25日至2016年5月24日。在這兩年審批期限內(nèi)，我單位遵守勞動(dòng)保障政策法規(guī)，規(guī)范管理制度，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，按月足額發(fā)放工資。我單位注重職工權(quán)益，建立雙方的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，未發(fā)生訴至勞動(dòng)保障部門(mén)的勞動(dòng)糾紛。xxxx x有限公司 2016年4月29日
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