特殊工時制度審批交流會講義(企業(yè))-修改稿-資料下載頁
2025-01-07 22:24本頁面
【正文】 ，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定或者事先征得勞動者的書面同意。 用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動者和勞務(wù)派遣單位的書面同意。？ 問題探討 關(guān) 注 《 特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿） 》 總結(jié) ? 發(fā)展趨勢 ：反映出標(biāo)準(zhǔn)工時制度產(chǎn)生了很大的問題。試想如果所有企業(yè)都來申請?zhí)厥夤r，都來講出生產(chǎn)的個性，那我們的特殊工時就不再特殊。 ? 我們認(rèn)為的發(fā)展方向就是 ：給予員工和企業(yè)更多自主權(quán)，市場決定。政府從保障基本權(quán)利、審核基本制度入手管控。在這些基本權(quán)利和制度審核中從弱勢保護(hù)入手，體現(xiàn)公平。 ? 一是規(guī)定了特殊工時制度的適用范圍。根據(jù)勞動法，規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)特殊、不能實(shí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照本規(guī)定實(shí)行特殊工時制度（第二條）。同時，考慮到勞動合同法將民辦非企業(yè)單位等組織納入了調(diào)整范圍，實(shí)踐中部分事業(yè)單位也有特殊需求，規(guī)定事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶需要實(shí)行特殊工時制度的，參照本規(guī)定執(zhí)行（第二十四條）。 ? 二是規(guī)定了不定時工作制的崗位范圍以及工資保護(hù)。征求意見稿規(guī)定，實(shí)行不定時工作制的崗位范圍包括：對企業(yè)經(jīng)營管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級管理崗位；勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；需要機(jī)動作業(yè)、由勞動者根據(jù)工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運(yùn)輸?shù)葝徫唬ǖ谖鍡l）。為了防止濫用不定時工作制，對實(shí)行不定時工作制勞動者的工資作了保護(hù)性限制，即年工資報酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資（第六條）。 ? 三是規(guī)定了綜合計(jì)算工時工作制的崗位范圍及其綜合計(jì)算周期、延長工作時間的限制。征求意見稿規(guī)定了實(shí)行不定時工作制的崗位范圍和綜合計(jì)算工時的周期（第七條、第八條）。為了保護(hù)勞動者的休息權(quán)益，參考日本工時法律有關(guān)規(guī)定，對綜合計(jì)算周期內(nèi)延長工作時間的總時長作了限制，綜合計(jì)算周期越長，延長工作時間的限制越嚴(yán)格（第九條）。根據(jù)勞動法每日延長工作時間最長不超過 3小時的規(guī)定，對綜合計(jì)算工時工作制每日最長工作時間作了限制性規(guī)定，即正常工作時間和延長工作時間總和不得超過 11小時（第十條）。 ? 四是對特殊工時的審批管理進(jìn)行了規(guī)范。為了規(guī)范管理，根據(jù)勞動法、行政許可法和地方實(shí)踐做法，對管轄范圍、報批材料、審批程序、時限以及批復(fù)決定的撤銷作了規(guī)定（第十二條至第十五條）。為了加強(qiáng)監(jiān)督，對救濟(jì)渠道、行政監(jiān)督和批復(fù)決定公示作了規(guī)定（第十六條、第十七條和第十八條）。此外，為了規(guī)范勞務(wù)派遣用工，規(guī)定勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動者申請實(shí)行特殊工時制度（第二十條）。 ? 五是規(guī)定了相關(guān)法律責(zé)任。征求意見稿規(guī)定了企業(yè)未經(jīng)審批實(shí)行特殊工時、未將有關(guān)批復(fù)公示、未按規(guī)定報備等行為的法律責(zé)任（第二十一條至第二十三條）。 ? 六是對相關(guān)概念作了解釋性規(guī)定?，F(xiàn)行關(guān)于工時的法律法規(guī)中缺乏對工作時間、工作間歇和夜班等概念的明確界定，實(shí)踐中理解不一，引發(fā)了一些爭議。因此，征求意見稿對相關(guān)概念作了解釋性規(guī)定（第二十六條至第二十八條）。 謝謝大家！ 演講完畢，謝謝觀看！
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