【文章內(nèi)容簡介】 條例、規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及清單；施工圖紙及審查報(bào)告；圖紙會審紀(jì)要；設(shè)計(jì)變更單、技術(shù)核定單等） 經(jīng)審批的監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理實(shí)施細(xì)則及專項(xiàng)監(jiān)理方案 與業(yè)主、承包單位、設(shè)計(jì)單位往來函件。 監(jiān)理日記 旁站記錄 監(jiān)理月報(bào) 會議紀(jì)要監(jiān)理工作聯(lián)系單、監(jiān)理工程師通知單及回復(fù)。 監(jiān)理工作總結(jié)報(bào)告 合同管理資料（第三冊） 合同臺賬 各類施工合同 甲供材料設(shè)備供貨合同 施工階段業(yè)主簽訂的監(jiān)測、檢驗(yàn)等技術(shù)服務(wù)合同。 質(zhì)量控制資料臺帳（第四冊） 專項(xiàng)施工方案報(bào)審資料 工程材料（構(gòu)配件/設(shè)備）報(bào)審資料（工程材料報(bào)審表、材料進(jìn)場驗(yàn)收記錄、質(zhì)量證明文件、見證取樣單、試驗(yàn)報(bào)告單、進(jìn)場材料管理臺帳） 隱蔽工程檢查驗(yàn)收資料、檢驗(yàn)批質(zhì)量驗(yàn)收資料、混凝土施工報(bào)審資 料。 工程驗(yàn)收資料（分項(xiàng)工程質(zhì)量驗(yàn)收資料、分部(子分部)工程質(zhì)量驗(yàn) 收資料、單位工程質(zhì)量竣工驗(yàn)收資料、結(jié)構(gòu)（主體）工程驗(yàn)收報(bào)告） 節(jié)能工程驗(yàn)收資料 工程質(zhì)量評估報(bào)告（分部工程質(zhì)量評估報(bào)告、單位工程質(zhì)量評估報(bào)告、工程驗(yàn)收方案） 試驗(yàn)室、分包單位資質(zhì)審核資料 工程測量定位報(bào)審資料 沉降觀測報(bào)審資料 建筑物垂直度觀測報(bào)審資料 工程安全和功能性檢驗(yàn)的報(bào)驗(yàn)資料 工程質(zhì)量安全事故調(diào)查處理文件 工程竣工驗(yàn)收備案表（復(fù)印件） 進(jìn)度控制資料（第五冊） 施工總進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃報(bào)審資料 工程開工/復(fù)工報(bào)審資料（業(yè)主向監(jiān)理和承包商作施工場地交接的函件；對承包商的管理、質(zhì)保、安保體系審核（包括對主要管理人員、工種的資質(zhì)審核）資料；施工組織設(shè)計(jì)審批；施工現(xiàn)場質(zhì)量管理檢查記錄；機(jī)械報(bào)審資料） 施工單位季、月進(jìn)度計(jì)劃審批及跟蹤檢查資料 施工進(jìn)度周計(jì)劃 有關(guān)工程進(jìn)度方面的專題報(bào)告及建議 投資控制資料（第六冊） 工程預(yù)算書 工程款支付臺賬 工程款支付申請表及相關(guān)資料 工程款支付證書及經(jīng)簽審工程付款申請表 工程簽證單 索賠文件資料 安全管理資料（第七冊） 安全生產(chǎn)許可證審查資料 安保體系審核資料（包括安全管理人員及特殊工種的崗位證書，查原件留復(fù)印件） 安全專項(xiàng)施工方案、安全技術(shù)措施報(bào)審資料 施工機(jī)械(起重機(jī)械、其他機(jī)械)安全設(shè)施（腳手架、模板支撐系 統(tǒng)）報(bào)審資料 安全監(jiān)理工作聯(lián)系單、安全監(jiān)理通知單及回復(fù) 安全旁站記錄 檢查施工現(xiàn)場安全文明管理記錄 現(xiàn)場安全生產(chǎn)動態(tài)月報(bào)表 安全監(jiān)理月報(bào) 安全監(jiān)理工作總結(jié)第五條工程監(jiān)理資料表格填寫范例（電子版）第六條本辦法自2016年3月起執(zhí)行十三、勤政、廉政制度公司員工必須遵守國家法律、法規(guī)及規(guī)章制度，廉潔自律、公正嚴(yán)明、熱情盡職，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益，維護(hù)公司的榮譽(yù)。公司員工必須具有崇高職業(yè)道德，不準(zhǔn)在監(jiān)理合同合約之外，以任何名義和借口向業(yè)主及承包單位索取錢物或要求安排吃喝與消遣性活動。不準(zhǔn)利用監(jiān)理關(guān)系接受單位贈送的禮品、禮盒、紅包或安排吃喝與消遣性 活動。不準(zhǔn)利用職權(quán)在工程監(jiān)理中玩忽職守、營私舞弊、庇護(hù)偷工減料，損害工程業(yè) 主利益。不準(zhǔn)出于私利，利用職權(quán)在工程監(jiān)理中對承包單位蠻加刁難、無理扣減工 程費(fèi)用。不準(zhǔn)利用監(jiān)理關(guān)系，介紹施工隊(duì)伍和建筑材料、構(gòu)配件、設(shè)備從中謀取私 利。凡違反本規(guī)定的，視情節(jié)輕、重程度給予降薪、降職、免職直至開除的處分。十四、監(jiān)理工作人員守則監(jiān)理人員職業(yè)道德守則嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工程建設(shè)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和制度，認(rèn)真履行監(jiān)理合同所規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)。維護(hù)國家的榮譽(yù)和利益，按照“守法、誠信、公正、科學(xué)”的準(zhǔn)則執(zhí)業(yè)。努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和建設(shè)監(jiān)理知識，不斷提高業(yè)務(wù)能力和監(jiān)理水平。不以個人名義承攬監(jiān)理業(yè)務(wù)。不同時在兩個或兩個以上監(jiān)理單位注冊和從事監(jiān)理活動，不在政府部門和施工、材料設(shè)備的生產(chǎn)供應(yīng)等單位兼職。不為所監(jiān)理項(xiàng)目指定承建商、建筑構(gòu)配件、設(shè)備、材料、施工隊(duì)伍和施工方 法。不收受被監(jiān)理單位的任何禮金，不接受被監(jiān)理單位的饋贈和宴請。不泄漏所監(jiān)理工程各方認(rèn)為需要保密的事項(xiàng)。堅(jiān)持獨(dú)立自主地開展監(jiān)理工作。監(jiān)理人員工作紀(jì)律守則遵守國家的法律和政府的有關(guān)條例、規(guī)定和辦法等。認(rèn)真履行工程建設(shè)監(jiān)理合同所承諾的義務(wù)和承擔(dān)約定的責(zé)任。堅(jiān)持公正的立場，公平地處理有關(guān)各方的爭議。堅(jiān)持科學(xué)的實(shí)事求是的原則。在堅(jiān)持按監(jiān)理合同的規(guī)定向業(yè)主提供技術(shù)服務(wù)的同時，幫助被監(jiān)理者完成其擔(dān) 負(fù)的建設(shè)任務(wù)。不以個人的名義在報(bào)刊上刊登承攬監(jiān)理業(yè)務(wù)的廣告。不得損害他人名譽(yù)。不泄漏所監(jiān)理的工程需保密的事項(xiàng)。不在任何承建商或材料設(shè)備供應(yīng)商中兼職。不擅自接受業(yè)主額外的津貼，也不接受被監(jiān)理單位的任何津貼，不接受可能導(dǎo)致判斷不公的報(bào)酬。監(jiān)理人員工作原則堅(jiān)持按合同與規(guī)范辦事的原則。監(jiān)理工作的依據(jù)是施工合同、委托監(jiān)理合同、有關(guān)技術(shù)規(guī)范與法規(guī)、監(jiān)理規(guī)劃與程序，監(jiān)理實(shí)施細(xì)則。貫徹“一切以事實(shí)與數(shù)據(jù)說話”的原則。處理施工現(xiàn)場的一切事務(wù)，要以文字記錄和數(shù)據(jù)事實(shí)為依據(jù)，做到事實(shí)清楚確鑿、數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。堅(jiān)持“對口”聯(lián)系的原則。監(jiān)理工程師一般只和承包方的項(xiàng)目經(jīng)理或指定的代 理人“對口”聯(lián)系，只有在情況緊急，危及施工安全時才直接向作業(yè)人員發(fā)指令，事后 需要向項(xiàng)目經(jīng)理說明情況。嚴(yán)格監(jiān)理與熱情服務(wù)相結(jié)合的原則。監(jiān)理工作的宗旨是要對國家負(fù)責(zé)，對業(yè)主負(fù)責(zé)。監(jiān)理工程師應(yīng)該盡心盡責(zé)，主動監(jiān)理，動態(tài)跟蹤，熱情服務(wù)。貫徹科學(xué)、公正、誠信、守法的原則。監(jiān)理工程師應(yīng)該是獨(dú)立的“第三方”，公正、科學(xué)、客觀、依法地處理問題和“爭端”，處處潔身自重，不吃請、不受禮、不搞中介、不謀取不正當(dāng)利益，嚴(yán)格按照監(jiān)理的職業(yè)守則和道德規(guī)范辦事。指導(dǎo)與培訓(xùn)相結(jié)合的原則。監(jiān)理工程師在施工現(xiàn)場可為承包單位提供咨詢指導(dǎo)，使有關(guān)人員熟悉合同、規(guī)范，理解和適應(yīng)監(jiān)理工作程序，明確監(jiān)理表格的作用與填 報(bào)傳遞程序。國際慣例與中國國情相結(jié)合的原則。監(jiān)理工程師應(yīng)熟悉國際上通用的FIDIC合同條款時，除了必要的制約以外，還需要更多的協(xié)調(diào)，使得彼此的風(fēng)險盡量減少。爭取業(yè)主和社會各方面支持與幫助的原則。在監(jiān)理制推行階段，爭取業(yè)主和社會的理解，支持與幫助，是順利開展監(jiān)理工作的重要方面。因此，駐地監(jiān)理工程師應(yīng)該主動向業(yè)主匯報(bào)工作，反映情況，請示所遇到的，需要業(yè)主幫助解決的問題。加強(qiáng)職工隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)，定期進(jìn)行以廉潔為核心的職業(yè)道德教育及員工廉潔自律的對照檢查。公司本部與項(xiàng)目監(jiān)理部必須將廉潔教育和檢查列為例會內(nèi)容，用民主生活會形式，每兩個月作一次教育和檢查。公司領(lǐng)導(dǎo)、總監(jiān)應(yīng)以身作則，做好廉潔的表率，并負(fù)起廉潔教育和檢查的領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任。設(shè)立公司紀(jì)律檢查小組，負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督《公司員工廉潔自律若干問題的規(guī)定》的貫徹執(zhí)行及嚴(yán)肅查處集體和個人的違紀(jì)事件。對員工廉潔自律的督查采用日常監(jiān)督與定期檢查及內(nèi)部監(jiān)查與外部監(jiān)督相結(jié)合的辦法。實(shí)行“一票否決制”。每一季度結(jié)合考察對公司本部和項(xiàng)目監(jiān)理部的廉潔工作情況進(jìn)行檢查考評。每半年分別向工程建設(shè)和承包單位征求對項(xiàng)目監(jiān)理部及所屬員工的廉潔行為的 評價和意見。違反廉潔自律規(guī)定的處罰凡違反本規(guī)定索取、收受或接受吃喝玩樂金額在1000元以內(nèi)，情節(jié)輕微的，給予510倍罰款，并如數(shù)收交全部贓數(shù)并扣發(fā)年度獎金的處罰。索取、收受或接受吃喝玩樂金額在1000元以上，但對公司聲譽(yù)和利益以及工程未造成影響的，給予罰款510 倍，降薪一級，并收交全部贓款及扣發(fā)當(dāng)年度獎金的處罰。屬公司部門副經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)代表以上人員同時免去其所任職務(wù)。凡違反本規(guī)定索取、收受或接受吃喝玩樂金額在1000元以上，對工程質(zhì)量及公司聲譽(yù)和利益造成不良影響的，給予罰款510倍，扣發(fā)當(dāng)月工薪，收回全部贓款，并予以開除的處罰。若對工程質(zhì)量造成嚴(yán)重影響的，同時追究其法律責(zé)任。凡違反本規(guī)定情節(jié)輕微的，給予通報(bào)批評并予以罰款200－1000元的處罰。若情節(jié)惡劣，嚴(yán)重影響監(jiān)理工作及公司聲譽(yù)和利益的，處以1000－3000元罰款外，視后果嚴(yán)重程度給予降薪、降職、免職直至開除的處分。簽訂廉政責(zé)任書實(shí)行廉政責(zé)任書制度，簽訂監(jiān)理廉政責(zé)任書，作為實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督檢查的依據(jù)。推行廉政責(zé)任書制度，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善廉政建設(shè)工作，提高監(jiān)理工作效果，剎住行業(yè)不正之風(fēng)。十五、監(jiān)理部內(nèi)部學(xué)習(xí)制度監(jiān)理部內(nèi)部集中學(xué)習(xí)是指在總監(jiān)理工程師或總代的主持下組織所有監(jiān)理人員參加的集體學(xué)習(xí)；本工程監(jiān)理部內(nèi)部集中學(xué)習(xí)時間每月不少于2次，一般定在每月15號下 午；參加人員：項(xiàng)目監(jiān)理部全體人員；監(jiān)理部內(nèi)部集中學(xué)習(xí)與例會內(nèi)容相結(jié)合，一般包括以下內(nèi)容： ，有關(guān)條例規(guī)范； ； ；D．結(jié)合工程實(shí)際工序，學(xué)習(xí)有關(guān)技術(shù)，邊學(xué)邊用，提高每個成員的業(yè)務(wù)技術(shù) 水平； ；F．檢查上次例會議定事項(xiàng)的落實(shí)情況，分析未完事項(xiàng)原因，提出實(shí)施意見；G．檢查分析工程項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃完成情況，提出下一階段進(jìn)度目標(biāo)及其落實(shí)措 施；H．