【文章內(nèi)容簡介】 其他社會公益機構(gòu)的贊助與支持五、預期效果通過參與應聘的整個完整、真實的過程，使同學們認識到在應聘過程中我們將會遇到的問題以及自己的不足，讓同學們能及時調(diào)整自己的規(guī)劃，完善自己的不足。六、宣傳模式主題海報、大字帖、橫幅展板、噴繪宣傳單、廣播站、校內(nèi)網(wǎng)（校內(nèi)）噴繪宣傳單，報紙、網(wǎng)絡（校外）七、活動對象：全校學生，主要針對大二、大三學生；八、活動單位：：許昌學院；：許昌學院校學生會；3到場嘉賓：校領(lǐng)導、校招處老師及企業(yè)人力資源代表；九、（5名）：獎品+證書。（5名）：獎品+證書。（1名）：獎品+證書。（1名）：獎品+證書。（1名）：獎品+證書；十、節(jié)目名稱：校園職場模擬應聘大賽；十一、活動類別：校園招聘真人秀十二、活動口號：揚就業(yè)之帆，創(chuàng)美好未來十三、活動播出時長：2個小時十四、活動風格：青春、校園風采十五、播出時段及方式：許昌電視臺周五晚7點，許昌學院廣場熒屏，錄播十六、版權(quán)所有：許昌學院及許昌電視臺十七、節(jié)目形態(tài)：通過主持人串場介紹，選手比賽展示來完成這個節(jié)目。十八、主持人：許昌學院主持人一名，許昌電視臺主持人一名十九、節(jié)目顧問：許昌學院心理咨詢師二十、工作人員設(shè)置：活動現(xiàn)場由許昌學院學生會負責，當天晚上許昌電視臺拍攝人員進行拍攝 二十一、現(xiàn)場活動流程（一）參賽方式：，交上個人簡歷、職業(yè)生涯規(guī)劃書崗位設(shè)置分為以下三大類（1）（2）（3）公務員類（包括綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類及行政執(zhí)法類）理工類（包括軟件工程師、機械師、園藝師等）經(jīng)管類（包括人力資源主管、銷售經(jīng)理、會計、金融、投資等）2報名方式1學院推薦 各學校收到通知后根據(jù)要求推薦選手參賽，并要求投放簡歷；2現(xiàn)場報名 沁園春、滿庭芳門口。（1）參賽報名作品依據(jù)參賽選手本人的真實情況制作；參賽作品應涵蓋選手簡歷一份（貼本人照片），及個人職業(yè)生涯規(guī)劃書一份（兩份定在一起），職業(yè)生涯規(guī)劃書應包含自我認知、職業(yè)目標、路徑設(shè)計、規(guī)劃與實施計劃、評估、備選方案等內(nèi)容，適當運用人才測評等分析、決策工具以及豐富的事實論據(jù)，對職業(yè)規(guī)劃詳細闡述。（2）參賽作品不得違反有關(guān)法律、法規(guī)以及公認的道德規(guī)范，不得剽竊、抄襲他人作品。 各學院推薦人數(shù)不得超過6人，自由報名人數(shù)不限，簡歷篩選后留下筆試人選。（二）活動前期準備：；（1）工作人員提前三個小時進場，布置現(xiàn)場，確認現(xiàn)場物品齊備；確定物品的擺放，安裝、調(diào)試設(shè)備，進行最后分工的確認（2）選手15名、主持人2名18:60到場，進行最后的準備。（3）禮儀接待：活動開始前30分鐘負責禮儀接待；（6:30——7:00），（1）現(xiàn)場臺簽的擺放及座位的擺放即座位的協(xié)調(diào)。評委席（座位席中間第一排）；嘉賓席（座位席中間第二排）；選手（西面二三四排）；學生觀眾（第四排以后）；；。（三）賽程安排：第一輪：：征收個人簡歷，并請企業(yè)人力資源部門人士及大賽評委進行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進入初賽，此階段會評出“最佳個人簡歷設(shè)計獎”。：參賽選手必須為所應聘的崗位，按照要求進行制作簡歷，本輪根據(jù)比賽情況會有60%的人淘汰第二輪：復賽：：辦公室制作號碼牌，選手進場時為其戴上，并在信息表上寫上對應的號碼。，依次進行面試，面試按三個考官面試一組選手的方式進行。面試主要有兩個環(huán)節(jié)：一是自我推薦，二是回答考官問的問題；面試后點評：、形象方面點評；，3由考官進行技巧點評（選手表現(xiàn)得優(yōu)缺點等）2．比賽規(guī)則：三組初賽分別由評委選出5名最好的直接進入決賽，由此共有15名進入決賽。：大學生活動中心。第三輪：總決賽第一環(huán)節(jié)：自我展示選手依次登場，首先向觀眾進行兩分鐘的個人風采展示，可配合使用ppt或dv來展現(xiàn)自己，陳述時要介紹自己應聘的職位、自己的特長，愛好，以及選擇這一職業(yè)的原因、目的等等，時間三分鐘，使在場的評委和同學們對選手有一個初步的了解。第二環(huán)節(jié)：分組討論選手入座，5名選手為一組進行無領(lǐng)導的小組討論，評委們則對選手們的言論及各方面表現(xiàn)進行觀察、評判。第三環(huán)節(jié)：巔峰對決由面試官向應聘者提問較深層次的問題或者提供若干個題目，選手們以抽簽的形式選擇題目并現(xiàn)場解決，準備時間30秒，答題時間3分鐘。如題目：你的老板正準備開會，會用到ppt這時候你發(fā)現(xiàn)他上廁所時拉鏈忘拉了，你該怎么提醒他？第四個環(huán)節(jié)：專家點評三個環(huán)節(jié)全部結(jié)束后，由面試官對參賽選手進行點評，嘉賓評委再根據(jù)前面的表現(xiàn)進行綜合打分。比賽規(guī)則：，即簡歷制作，語言表達能力，專業(yè)能力，應變能力，形象禮儀；2．每項標準的滿分為20分，滿分100分。，以確定最后獲獎人選；，選手角色扮演。評委進行點評，工作人員統(tǒng)計分數(shù)。第四輪：頒獎儀式：主持人宣布獲獎名單，并合影留念。二十二、經(jīng)費預算：橫幅、海報、展板、宣傳單，共200元；：幕布、飲用水、計分材料、其他共600元；：獎品、證書共200元；：100元；共計1100元二十三、活動宣傳片規(guī)劃本次活動將在許昌電視臺播出二十四、活動市場分析得獎者可到許繼、瑞貝卡等許昌知名企業(yè)進行實習。第三篇：校園模擬招聘大賽策劃書策劃書蘇州科技學院化生學院團委科技文化部2010年11月3號一、活動背景：自改革開放以來，就業(yè)一直是我國經(jīng)濟發(fā)展中的 關(guān)鍵問題，雖說這些年來我國的經(jīng)濟發(fā)展姿態(tài)一直呈上升趨勢并且勢 頭也不錯，但隨著大學本科的擴招，大學生畢業(yè)人數(shù)的劇增，近幾年 來我國的就業(yè)市場逐漸呈飽和趨勢，就業(yè)崗位也逐漸變少，失業(yè)率也 有上升的苗頭。同時，當代大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠 的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏了解，導 致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法從大學應 屆畢業(yè)生中補充大量新鮮而優(yōu)質(zhì)的血液，從而