【文章內容簡介】 O設計大賽”環(huán)保概念車設計大賽”等一系列豐富多彩的活動。通過本次活動，推進汽車文化在高校的普及，提升主辦單位和協(xié)辦單位的美譽度。同時此次汽車文化節(jié)著重打造汽車營銷培訓活動，將挖掘溫大潛在的汽車公司和4S店人才，充分聯(lián)合企業(yè)相關資源進行培訓并取得就業(yè)實習崗位，輸送人才，實現(xiàn)校企雙贏。鑒于首屆臨沂大學汽車文化節(jié)召開的積極意義及其不可或缺性，此次活動得到了臨沂市人民政府的廣泛支持，同時魯南汽車城和香江進口車采購基地也為其冠名支持，為保證首屆臨沂大學汽車文化節(jié)的高質量順利召開奠定了物質與精神基礎。與此同時，為保證首屆臨沂大學汽車文化節(jié)策劃方案的實施，相關部門應當做好監(jiān)督保證措施。方案的實施過程中，會遇到這樣或那樣的問題，比如新聞發(fā)布會能不能按時舉行等。為防范不確定因素的發(fā)生，相關部門應做好防范措施。此外，相關部門還要制定好相關評估措施。由于實踐過程的復雜性，方案的實施會受到各種主客觀環(huán)境和條件變化的限制和影響，因此對策劃方案及策劃中的每一個過程應注意及時修正和補充。第三篇：校園模擬招聘大賽策劃書策劃書蘇州科技學院化生學院團委科技文化部2010年11月3號一、活動背景：自改革開放以來，就業(yè)一直是我國經濟發(fā)展中的 關鍵問題，雖說這些年來我國的經濟發(fā)展姿態(tài)一直呈上升趨勢并且勢 頭也不錯，但隨著大學本科的擴招，大學生畢業(yè)人數的劇增，近幾年 來我國的就業(yè)市場逐漸呈飽和趨勢，就業(yè)崗位也逐漸變少，失業(yè)率也 有上升的苗頭。同時，當代大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠 的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏了解，導 致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法從大學應 屆畢業(yè)生中補充大量新鮮而優(yōu)質的血液，從而形成大學生就業(yè)困難和 企業(yè)難覓人才并存的現(xiàn)象。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單 位缺乏交流溝通。企業(yè)也無法將要求傳達給學生，這就意味著舉行一 場溝通企業(yè)與在校大學生的模擬招聘大賽具有很強的現(xiàn)實意義。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場的激烈競爭，為了讓同學 們了解招聘的基本禮儀和流程，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè) 指導方式，提高就業(yè)競爭力，特舉辦此屆模擬招聘大賽。二、活動意義：企業(yè)方面①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。學生方面大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。三、活動主題：展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生四、活動對象：本次活動主要面向全校大三、大二學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。五、活動內容：前期宣傳：由宣傳部出關于‘校園模擬招聘大賽’的海報分別放在新校區(qū)食堂和老校區(qū)。賽前培訓講座：培訓時間地點待定。培訓內容：（1）什么是招聘；（2）如何寫好一份讓人滿意的簡歷；（3）面試技巧以及如何給主考官留下一個號的印象；（4）其他應聘時應注意的事項；培訓者待定。培訓流程：（1）由主持人介紹培訓老師和參賽人員；（2）培訓老師開始講課、介紹應聘相關知識；（3）現(xiàn)場答疑；（4）由主持人介紹比賽流程和比賽須知。；大賽流程：初賽——遞交求職簡歷遞交時間：待定遞交方式：統(tǒng)一交至化生學院團委科技文化部遞交要求1參賽者必須遞交紙質稿，求職簡歷應包括個人的詳細信息。2提倡節(jié)約原則，不提倡對簡歷進行豪華包裝。篩選規(guī)則：本次大賽求職簡歷的篩選規(guī)則參考“蘇州科技學院模擬招聘大賽初賽 初賽評分細則”的篩選標準來篩選，篩選工作由化生學院團委人員執(zhí) 行，并在專業(yè)老師的監(jiān)督下完成。進入決賽的人數按占個崗位人數的 %10來計算。決賽——模擬真實面試情景參加人員：經初賽篩選出的人員。決賽地點：待定。參賽流程：（1）自我介紹：每名選手有2分鐘向考官和觀眾介紹自己，并向企業(yè)推薦自己。不得超時。（2）考官提問：每個選手在5分鐘內回答每位評委提出的兩個與崗 位有密切關系的專業(yè)問題。同一崗位各選手問題不得重復，不得超時，考官在選手回答問題后打分。（3）院領導發(fā)言并由主持人宣讀獲獎名單。（4）頒發(fā)獎品。相關規(guī)則：（1）比賽正式開始之前，將由主持人公開評分規(guī)則，保證比賽的公 正、公開、公平。（2）每名參賽選手經過每個環(huán)節(jié)后經支持人提示即進入下一個選手 的面試。（3）各評委在選手展示完后即可打分，五名選手過后公布一次成績。（4）每名選手要嚴格按照時間要求進行展示，否則會有相應的扣分。六獎項設置：本次活動設置一等獎一名，二等獎兩名，三等獎三名和四個最佳應聘 者。第四篇：校園招聘模擬大賽策劃書校園職場模擬