校園招聘策劃書(編輯修改稿)
2024-08-31 02:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 知（5） 2015年x月x日：招聘工作的總結(jié)與反饋與入職跟蹤。 校園招聘的具體實施流程 招聘需求的統(tǒng)計分析各用人部門發(fā)出針對2016屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門領(lǐng)導審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求后，將根據(jù)實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘。需求部門崗位性別招聘原因?qū)I(yè)需求人數(shù)到崗時間特殊要求合計招聘的前期準備（1）目標院校的選擇與確定目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選，進而明確目標院校、目標專業(yè)。在確定目標院校、專業(yè)后，需在第一時間與各院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系2016屆畢業(yè)生的情況較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。院校專業(yè)聯(lián)系人聯(lián)系方式（2）招聘行程的確定并及時與各目標院校取得聯(lián)系根據(jù)目標院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學校協(xié)助安排好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關(guān)準
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