【文章內容簡介】 ，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案。在招聘中，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應聘者所在系部進行協(xié)調安排特定場地。應聘者及后勤人員有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。勵勤保安人員可以進行適當?shù)墓芾頃龅闹刃?，以便項目順利進行。十、應急措施校園招聘會策劃書5一、做好招聘會信息的發(fā)布與傳播宣講會信息發(fā)布要綜合利用好如下幾個平臺：1)聯(lián)系徐步朝老師了解招聘會的情況（知道我們可以做好哪些準備）；2)各高校的校園論壇發(fā)布招聘會地點和時間；3)校園里宣傳海報的張貼甚至是條幅（主要是教學樓、圖書館、食堂、宿舍）；發(fā)布的信息內容：1)招聘會的時間、地點；2)企業(yè)的基本信息；3)招聘的崗位；4)參加招聘會要準備的資料；5)整個招聘的具體時間和流程安排，包括各輪次所要完成的表格、測試，交表和完成測試的時間，復試要做何準備、如何簽約等。二、物資準備1．宣傳公司的易拉寶N個，增加現(xiàn)場氣氛，吸引注意力；2．招聘崗位的宣傳單用A4紙打印200份，用來現(xiàn)場派發(fā)；3．產(chǎn)品彩頁素微、安乃心各個科室各100份；4．應聘人員簡歷表200份；5．復試通知函100張，一張A4紙打??；例如下圖樣：6．訂書機1個、筆10支、A4紙1包；7．膠帶1卷、小刀一把、拉車一個；三、招聘會現(xiàn)場注意事項1．提前12天進入學校，搶占黃金位置，布置好會場；2．易拉寶擺放整齊，吸引應聘人員；3．會場入口派發(fā)傳單；4．展位前留有2位解說員；5．詳細詢問應聘人員求職意向；6．明確招聘計劃。對工作職責、薪酬待遇、培訓與發(fā)展晉升通道熟記于心?？偨?jīng)理講座一、具體工作會前的工作1)與招聘會舉辦學校進行良好的對接；2)安排好時間和地點；3)及對講座的時間和地點也可進行派發(fā)傳單宣傳；會中的工作會中主要是要向來參加的同學宣傳企業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展、前景、文化、用人原則，招聘的數(shù)量，招聘的要求，復試的方式等。這個過程中要注意有：1)會議開始的時間要準確。守時性是一個現(xiàn)代企業(yè)必備的素質。 2)向參加宣講會的同學發(fā)一些小禮品。會后的工作1)公布或通知參加復試的學生。2)復試完了之后要及時進行一種簽約。及時簽約能給人一種雷厲風行的感覺，如果遲遲不簽約會讓人懷疑企業(yè)的誠信。燕京理工學院校園招聘會策劃書一、主題與宗旨主題：魅力燕理，青春戰(zhàn)場宗旨：搭建各地企業(yè)與本校畢業(yè)人才的交流平臺，可以為20xx屆畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會，也為企業(yè)在校園招聘提供一個良好的環(huán)境，提高我校的畢業(yè)生就業(yè)率及社會的知名度。通過該活動，搭建大四學生與企業(yè)溝通的橋梁，也使對招聘會有興趣并參與招聘會的學生更好了解企業(yè)需求，做好職業(yè)規(guī)劃，以應對日益激烈的就業(yè)競爭。二招聘會組織者主辦單位：燕京理工學院大學生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會承辦單位：燕京理工學院三、會展安排時間：20xx年4月11號——4月13號地點：燕京理工學院四：招聘會形式以面試的方式使學生和公司參與招聘的人事專員進行交流，參加招聘的學生可以帶著自己的簡歷以及獲獎證書參加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，學生就可以在近期內接到通知參加公司的實習，實習合格后就可以成為公司的正式員工。五、會展安排準備場地安排：D樓教室（場地足夠大，寬敞明亮，不用擔心下雨等突發(fā)狀況）人員安排：學生會、就業(yè)協(xié)會各部門成員統(tǒng)一調度（迎賓、接待、簽到、攝像、安保負責人員、后勤服務人員）會場布置：每家公司都留有一個展位，參加招聘會的公司可自行布置招募參展商：直接向與學校有長期合作關系的公司發(fā)送邀請向有需要相關人才的公司發(fā)送邀請教育行業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)等在河南有重要影響力的公司是主要的招募對象，知名度高，有自己獨特的企業(yè)文化宣傳海報宣傳招聘會贊助商的橫幅宣傳學校官網(wǎng)上發(fā)布招聘會的有關信息各院系下發(fā)招聘會通知餐廳門口設咨詢臺廣告宣傳與招聘公司進行直接會面交談或者郵件交流，咨詢參展方的意見與建議對有長期合作關系的公司，外聯(lián)部門的部長親自走訪，向這些公司發(fā)出邀請并詳細介紹此次招聘會的相關情況接待參展人員接待：預先確定參加此次招聘會的參展人員，并為他們提前預定招聘教室。安排專門人員到東南門接待參展人員，然后帶領他們去事先預定的教室休息，以便即將開始的招聘會有充足的精力。舉辦布展：將招聘公司的招聘信息公布出來，例如公司簡介、招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪資和要求等事先公布出來展廳內部示意圖熱水供應、地面干凈無積水、消防安全檢查等招聘會進行：在D樓進口處設立迎賓小組，在招聘公司的人員到達后，帶領招聘公司到簽到臺簽到，然后帶領招聘公司到達指定的招聘地點招聘公司可以攜帶自己公司的情況簡介并擺放在展位前，以便參加招聘的同學和其他專業(yè)人士了解該公司的基本情況；招聘公司也可以發(fā)放自己公司的宣傳單頁和雜志，吸引更多有潛力的同學加入，有興趣的同學可以上前詢問招聘現(xiàn)場的工作人員和服務人員要微笑待人，熱情地幫助參展商解決問題展會后期招聘會的舉辦時間為兩天，反饋意見和建議，讓我們可以充分了解此次招聘會的效果如何，對下一次的招聘會的舉辦有重要的借鑒和改進意義，也給參展公司留下良好的印象，以便建立長久的合作關系；另，把此次參展的公司的情況整理成冊，發(fā)放給參加此次招聘會的公司，并對此次招聘會的所有情況加以總結，反饋給參加招聘的同學，使他們可以更好地了解招聘的情況，給沒有找到工作的學生一個更加深入了解參加公司的詳細情況的機會，如果有意向加入這些公司的同學，可以直接與公司聯(lián)系，給招聘公司和和參與招聘的同學一個更好的交流機會在招聘會結束以后專門拜訪或發(fā)郵件征求參展公司對此次招聘會整體運轉的附錄，以便我們可以預先為其預留展位，以防其他情況的出現(xiàn)，配備滅火器材，安全出口有明顯標志，有專門的應急措施（由安保部門的人員負責）開幕時間為4月11號早上8:30結束時間為4月12號下午5點，不得在招聘會過程中做其他與招聘無關的活動校園招聘會策劃書6一、活動主題：感受就業(yè)壓力，激情帶活動力。二、活動目的：為提升廣大學生的就業(yè)意識，培養(yǎng)學生的就業(yè)技能，活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氣氛，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰(zhàn)自我的機會。三、活動宣傳：宣傳部做好本次活動的宣傳動員工作。四、活動前期準備a)邀請評審嘉賓。b)準備好活動時所需要的知識問題c)制作報名表及比賽通知單發(fā)給各個院系d)活動場地五、初賽活動流程本次活動為模擬招聘會初賽,在初賽中勝取的同學將進入校就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務部辦的決賽!活動開始由主持人宣布活動開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來。第一環(huán)節(jié):自我介紹在此環(huán)節(jié)里,各同學對自己的特長等方面做介紹。第二環(huán)節(jié):在做完自我介紹后從信封里抽一個,每個信封里有一個話題,由選手自由發(fā)揮,就這個話題,闡述自己的觀點和看法。第三環(huán)節(jié):評審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,如沒有問題就進行簡短點評)。第四環(huán)節(jié):進行亮分,評審打分，由一位同學統(tǒng)一計分。第五環(huán)節(jié):在所有參賽同學都完畢后宣布進入決賽名單。六、決賽活動流程第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委和嘉賓第二環(huán)節(jié)：xxx致辭并宣布模擬招聘會決賽開始。第三環(huán)節(jié)：應聘開始：包括自我介紹，對職位的認識及以后的工作思路，時間1分鐘30秒。a)主持人串詞。b)競聘者演說。c)評委評分。：選手將現(xiàn)場抽一道題進行回答，回答時間3分鐘。a)主持人串詞。b)應聘者現(xiàn)場大屏幕滾動抽題，由主持人說出題目。c)應聘者答題。d)評委評分。：專業(yè)評委將對應聘者進行現(xiàn)場即興提問，每位評委對本崗位應聘者進行提問，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘。a)主持人串詞。b)評委對應聘者進行一對一提問。c)應聘者進行回答。d)評委評分。應聘者分為兩個小組，輪流對一個案例進行7分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘。此環(huán)節(jié)主要是考查應聘者的綜合協(xié)調能力和領導能力，在應聘者討論的同時，評委對每個應聘者評分。第五環(huán)節(jié)。xxx宣布獲獎名單。第六環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽結束。七、活動時間地點活動時間為5月中旬(待定),地點定在sd201八、活動效果預測通過參加模擬招聘會，提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，可以在今后的學習過程中進行彌補。同時也為同學們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺。校園招聘會策劃書7一、總則：為了吸引優(yōu)秀的、有潛力的應屆畢業(yè)生充實專業(yè)人才隊伍，提升公司整體素質，為公司持續(xù)發(fā)展儲備人才，通過大規(guī)模高規(guī)格的招聘活動，樹立公司在學校乃至社會的良好形象。：公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用。：理想主義情懷、踏實的工作作風、主動的工作態(tài)度、正直坦誠的人格、良好的溝通能力、積極的進取心、強烈的責任感、敏捷的思維。二、招聘計劃制訂根據(jù)公司階段發(fā)展策略，由各部門（分公司）提出本應屆生的需求計劃，填寫《用人申請表》。人力資源部匯總需求計劃，進行評估后，編制《校園招聘需求表》，報總裁審批。在進校園招聘前，人力資源部要制訂詳細的《招聘計劃書》（見附件1），確保整個校園招聘順利實施。三、招聘準備1．校園招聘小組組成1）招聘人員確定：由公司人力資源評審委員會成員、往屆畢業(yè)生組成。其中往屆畢業(yè)生要求提供演講稿進行評比。2）職責分工宣傳組：面試組：后勤組：包括校園招聘宣傳冊、海報、條幅、易拉寶、宣傳單頁；3．面試資料準備包括求職申請表、disc性格測試題、專業(yè)知識測試題、面試評價表、無領導小組討論題目、結構化面試題目等。聯(lián)系高校就業(yè)辦負責人，確定宣講會時間、場地；要求學校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布我公司的信息。四、招聘實施（一）校園宣傳招聘前，發(fā)動持續(xù)、廣泛、有效的校園宣傳，營造聲勢，吸引眼球是招聘成功的前提。要點“統(tǒng)一形象、多種渠道、分片承包、宣傳到位”第一階段：廣泛宣傳目的：通過在校園全方位的宣傳,讓每一位在校學生，無論在學校的哪個角落，都能獲知公司的招聘信息。方法：海報宣傳要求：（1）覆蓋到學校宿舍樓、食堂、圖書館、教學樓、活動中心、自習室等學生集中出現(xiàn)的地方。（2）海報上可以用彩色油筆寫上宣講會時間和地點。（3）海報要按統(tǒng)一的版式來制作，尺寸為60x90cm，157g銅版紙印刷。（4）海報的張貼可以由學校來安排，公司按片區(qū)分責任人來協(xié)助、檢查。（5）海報分區(qū)管理，在主要的張貼地點，如果海報丟失或撕毀，責任人確實要及時補貼。（6）要在宣講會前三天開始此項工作。附件1：海報張貼的重點區(qū)域分布統(tǒng)計表懸掛條幅：在學生出行的校園各主要道路，懸掛公司的宣傳條幅。慶典氣球：在宣講會場所懸掛氫氣球，帶豎飄條幅。注意事項：所有的宣傳文稿條幅懸掛、海報張貼可以利用學校學生來配合完成第二階段：重點宣傳目的：借助學院、班委的途徑，將招聘宣傳冊（彩頁）發(fā)給每一位畢業(yè)生，讓其了解公司的招聘信息。合作對象及內容：方法：調動院系領導熱情，推動宣傳工作深入開展。萬元攬才計劃：老師直接推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，被公司錄用后，按其在公司的服務年限，分批發(fā)放萬元獎金。要讓學院副書記、班主任、輔導員都知道該計劃,并積極配合執(zhí)行。組織班長座談，落實宣傳冊發(fā)放。填表抽獎計劃：組織畢業(yè)班班長座談，宣講公司招聘計劃。為鼓勵班長配合發(fā)放公司宣傳冊和求職申請表，在每張求職申請表上都蓋有公司流水編號。在回收的求職表中，進行抽獎了。被抽中的班級班長獲得1000元獎金或ipad一部。重點是：信息學院、市場營??公司網(wǎng)站及全國招聘網(wǎng)站（前程無憂、智聯(lián)招聘）配合發(fā)布校園招聘信息。組織已通過網(wǎng)絡投遞簡歷的學生做支援者。保證：宴請學院領導。提前拿到畢業(yè)班班長聯(lián)系電話，跟進班長通知到位。公司招聘宣傳組成員分工包區(qū)，確保落實到位（二）招聘宣講根據(jù)事先安排好的時間、地點，由公司高層在現(xiàn)場進行演講。內容包括公司的發(fā)展情況，企業(yè)文化、薪資福利、用人策略、員工在企業(yè)發(fā)展機會、本次校園招聘工作流程和時間安排。通過精心組織、高質量的宣講會，讓參加的同學了解到企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景、文化等，增強對企業(yè)的好感。演講內容見附件表格宣講后，公司組織互動活動。求職者可以就個人關心的問題提問，公司給予解答。有意向的求職者現(xiàn)場領取公司統(tǒng)一的《求職申請表》，要求親筆填寫后，交公司指定的簡歷回收地。（三）人員篩選人員的篩選主要分五個環(huán)節(jié)（流程見附件）：公司根據(jù)求職者的基本資料（學校、專業(yè)、專業(yè)課成績、計算機水平、實踐活動、愛好特長、出生年月）、填表的態(tài)度及內容的完整性等方面初步篩選。筆試主要對求職者進行專業(yè)能力測試和綜合素質測試，時間為60分鐘，測試后篩選出招聘人數(shù)的200%進入第三輪測試面試。面試主要測評應聘者是否具備職位要求的綜合素質和工作能力，包括知識、經(jīng)驗、能力、性格、人品和價值觀等情況。面試的內容如下表所示：■無領導小組討論■結構化面試招聘小組成員采用多票制原則確定進入下一輪的侯選者。保留計劃招聘人數(shù)的150%進入復試。1）初試時要求有2/3以上贊成票即可進入下一輪面試；2）復試時要求全票通過方可被錄用。五、人員錄用及報到。，由招聘小組成員共同確認錄用人選，并報總經(jīng)理審核，人力資源部根據(jù)審核后的結果，發(fā)正式錄用通知書?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》，約定服務的年限、薪資標準及違約責任。，辦理入職手續(xù)。逾期未報到者按違約處理。六、實習、試用及轉正（見習期）：應屆畢業(yè)生進入公司后，首先有三個月的實習期，在此期間公司責對其崗位