【文章內(nèi)容簡介】 或工資水平時(shí)，企業(yè)的用工規(guī)模處于最佳狀態(tài)工資變動(dòng)對理想雇傭水平的影響：替代效應(yīng)—工資提高后，由于勞動(dòng)力相對昂貴而引起的資本代替勞動(dòng)，導(dǎo)致對勞動(dòng)力需求的減少。規(guī)模效應(yīng)（產(chǎn)出效應(yīng)）—工資提高后，由于廠商總成本增加而引起的勞動(dòng)力需求的減少L1L2為替代效應(yīng)、L2L3為規(guī)模效應(yīng)、L1L3為總效應(yīng)企業(yè)長期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)和資本都可變條件下對勞動(dòng)力的需求曲線。長期勞動(dòng)力需求曲線的彈性可能要大于短期勞動(dòng)力需求曲線，因?yàn)橛刑娲?yīng)存在。表現(xiàn)在需求曲線上，曲線更加平坦。長期勞動(dòng)力需求曲線的推導(dǎo)影響勞動(dòng)力需求彈性的因素：勞動(dòng)力供給的含義：是指勞動(dòng)力的供給主體（勞動(dòng)者個(gè)人或家庭）在一定的勞動(dòng)條件下自愿對存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓影響勞動(dòng)力供給量的因素： （或適齡勞動(dòng)人口)（勞動(dòng)力參與率）工資率變動(dòng)對勞動(dòng)力供給的影響(一般情況，收入隨之變動(dòng))：收入效應(yīng)＋替代效應(yīng)a 替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，工資效應(yīng)為正，工作時(shí)數(shù)增加b 替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，工資效應(yīng)為負(fù)，工作時(shí)數(shù)減少勞動(dòng)力參與率的生命周期涵義：勞動(dòng)力參與率依年齡增長呈周期性變動(dòng)的曲線。一般規(guī)律： 男性勞動(dòng)力參與率的生命周期呈倒“U”形。女性勞動(dòng)力參與率的生命周期呈“M”形或倒“U”形。趨勢：1）15－19歲年齡組的青年人勞動(dòng)力參與率下降2）女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢（總體上仍較男性參與率低）3）老年人口勞動(dòng)力參與率下降4）25－55歲年齡段男性成年人的勞動(dòng)力參與率保持高位水平勞動(dòng)力市場均衡概念：指經(jīng)濟(jì)中各種對立的、變動(dòng)著的因素處于一種力量相當(dāng)、相對穩(wěn)定、不再變動(dòng)的狀態(tài)。勞動(dòng)力市場的靜態(tài)均衡：等于均衡工資率，勞動(dòng)力供給和需求的相互作用將使得工資率回到均衡點(diǎn)，所以只有均衡工資率才是市場的普遍工資率勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)均衡決策的時(shí)間為本期，以t表示；執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力供給決策的時(shí)間為下期，以t+1表示率，本期的工資率和本期 的勞動(dòng)力需求量兩者之間關(guān)系為： Wt = ?(Dt)資率決定下期的勞動(dòng)力供給量，以St+1 表示，則St+1 = ?(Wt)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型（假定勞動(dòng)力需求彈性為1）：收斂型蛛網(wǎng)：勞動(dòng)力供給彈性小于需求彈性、發(fā)散型蛛網(wǎng)：勞動(dòng)力供給彈性大于需求彈性、封閉型蛛網(wǎng)：勞動(dòng)力供給彈性等于需求彈性勞動(dòng)力市場均衡的意義：。完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源能達(dá)到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平前提下。完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，在勞動(dòng)力市場均衡條件下，由于完全競爭和自由流動(dòng)的作用，經(jīng)濟(jì)社會(huì)中同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、人力資本：通過人力投資形成、寓寄在勞動(dòng)者身上并能夠?yàn)槠鋷沓志眯允杖雭碓吹纳a(chǎn)能力（體現(xiàn)為勞動(dòng)者的生產(chǎn)知識、技能、健康狀況等）人力資本投資：凡是能夠有利于形成和改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費(fèi)用與行為都可以認(rèn)為是人力資本投資的范疇（通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)）人力資本特征：依附性、私有性、遞增性、不可視性和難以度量性、時(shí)效性。人力資本投資的形式：各級正規(guī)教育、在職培訓(xùn)、健康保健、勞動(dòng)力流動(dòng)人力資本投資的特點(diǎn)：投資主體多元化、投資收益多重性、投資收益的遲效性與長期性、投資效益的間接性。凈現(xiàn)值法：現(xiàn)值－未來收入或支出的現(xiàn)在價(jià)值。假定給定的年利息率為i, n年以后的貨幣值在今天的價(jià)值PV=Y/(1+i)n 內(nèi)部收益率法： 內(nèi)部收益率－投資方案凈現(xiàn)值為零的貼現(xiàn)率。只要內(nèi)部收益率超過市場利息率，所進(jìn)行的投資就是合算的勞動(dòng)力流動(dòng)的概念：勞動(dòng)者相對于勞動(dòng)力市場條件的差別，在地區(qū)之間、行業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間、職業(yè)之間和崗位之間的自愿選擇和遷移勞動(dòng)力流動(dòng)成本：貨幣成本 ＋非貨幣成本（機(jī)會(huì)成本、心理成本）收益：貨幣收益＋非貨幣收益（工作環(huán)境、同事關(guān)系等非貨幣因素）勞動(dòng)力流動(dòng)決策：只要流動(dòng)的收益現(xiàn)值大于不流動(dòng)的收益現(xiàn)值（凈現(xiàn)值收益大于零），勞動(dòng)力就會(huì)流動(dòng)。影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素：年齡、家庭、教育、流動(dòng)的距離。勞動(dòng)力流動(dòng)的意義 ：使人力資源得到充分利用、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、保證勞動(dòng)力市場的活力和效率工資形式：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼、福利。工資職能：補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能工資水平是指某一特定領(lǐng)域、某一特定時(shí)期的職工實(shí)際平均工資的高低程度（一定時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額）。工資水平=勞動(dòng)者工資總額／勞動(dòng)者平均人數(shù)低端工資水平調(diào)控—最低工資制度：保護(hù)低收入階層或收入不穩(wěn)定者、體現(xiàn)社會(huì)公平，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、維持一定購買力，創(chuàng)造必要市場條件、制約平均工資的變化對社會(huì)集團(tuán)最高工資的控制，一般不應(yīng)超過勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率。對個(gè)人最高工資的控制，累進(jìn)的個(gè)人所得稅率進(jìn)行控制短期工資水平的非經(jīng)濟(jì)調(diào)控—工資談判制度：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，以企業(yè)、雇主或其組織為一方，以雇員或工會(huì)組織為另一方，在政府的指導(dǎo)協(xié)調(diào)下，就企業(yè)工資分配問題進(jìn)行協(xié)商的制度工資差別的形成原因：補(bǔ)償性工資差別、競爭性工資差別、壟斷性工資差別工資差別的形式：產(chǎn)業(yè)間差別、地區(qū)差別、年齡間工資差別、職業(yè)工資差別、性別差別（勞動(dòng)）就業(yè)：達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)影響勞動(dòng)就業(yè)的因素 ：：人口數(shù)量影響就業(yè)者供應(yīng)量 ；：經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平?jīng)Q定勞動(dòng)就業(yè)的總體水平；經(jīng)濟(jì)形式是解決社會(huì)就業(yè)的前提條件 ；：國家的勞動(dòng)就業(yè)方針政策直接影響就業(yè)問題解決的程度 ；用工制度的內(nèi)容和形式及其執(zhí)行機(jī)構(gòu)，直接影響著充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn) ；：就業(yè)意識失業(yè)：是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)短期菲利普斯曲線與長期菲利普斯曲線失業(yè)治理的政策選擇：。提高勞動(dòng)力的供給質(zhì)量、修復(fù)勞動(dòng)力市場的調(diào)節(jié)功能、提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平（經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長是治療失業(yè)的根本性藥方）策。失業(yè)保障（設(shè)立普遍的失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)計(jì)劃、提供失業(yè)收入保障、提高勞動(dòng)力市場效率、幫助政府的社會(huì)援助支出達(dá)到有效目）解決失業(yè)問題的對策： ，提高勞動(dòng)力的素質(zhì)是解決失業(yè)問題的前提 ，建立與社會(huì)主義市場經(jīng)相適應(yīng)的市場就業(yè)機(jī)制是解決失業(yè)問第四篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)論文網(wǎng)絡(luò)信息化帶來新的就業(yè)模式：“網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)”一 為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶來新的模式受2008年金融危機(jī)的后期影響，同時(shí)高校畢業(yè)生的數(shù)額也逐年遞增，部分企業(yè)的用工需求放緩，這導(dǎo)致眾多高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢不容樂觀。在此背景下，網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，這種新的就業(yè)模式以低風(fēng)險(xiǎn)、低門檻、收益快等特點(diǎn)吸引了越來越多的年輕創(chuàng)業(yè)者。他們投入很少的成本，在互聯(lián)網(wǎng)上做起“網(wǎng)商”，月收入可達(dá)上千元。陳韋良是天津科技大學(xué)泰達(dá)校區(qū)大二學(xué)生，在網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)中經(jīng)驗(yàn)效益雙豐收。他，大一時(shí)就創(chuàng)立了校園門戶網(wǎng)站。該網(wǎng)站是一個(gè)校園內(nèi)的網(wǎng)上“跳蚤市場”。他介紹：“同學(xué)們通過這個(gè)平臺交易二手商品，網(wǎng)站則通過廣告和線下活動(dòng)盈利?！本W(wǎng)站開通當(dāng)年，交易額過萬元，盈利超過千元。一方面，網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)成本低、盈利快，是新一代學(xué)生用“智商換財(cái)富”的工作新選擇。大學(xué)生樂于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)就業(yè)觀，這種新型創(chuàng)業(yè)模式無疑滿足了他們求新的思路。另一方面，大學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)中存在信用等級低、缺乏人脈資源和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營技能等困難。因此，社會(huì)和各高校應(yīng)重視并增加網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)教育的相關(guān)培訓(xùn)，加強(qiáng)電子商務(wù)類課程的師資投入，適時(shí)給學(xué)生提供網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)相關(guān)信息和行銷思路，讓網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)真正成為大學(xué)生謀職就業(yè)的新選擇。二 為殘疾人就業(yè)提供新的機(jī)遇雖然殘疾人就業(yè)狀況逐年得到改善，多元化的殘疾人就業(yè)格局也已初步形成，但是由于中國就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾并存，特別是近年來受國際金融危機(jī)影響，殘疾人就業(yè)形勢依然十分嚴(yán)峻。而飛速發(fā)展的電子商務(wù)，為殘疾人提供了一個(gè)新的就業(yè)平臺。網(wǎng)上開店投資少、回報(bào)高、見效快、營業(yè)時(shí)間長，同時(shí)它又不受地理位置、店面空間、資金擠壓等限制，特別適合殘疾人經(jīng)營，受到了殘疾人的廣泛歡迎。目前有很多殘疾人開網(wǎng)店，做網(wǎng)商，在阿里巴巴、淘寶、易趣、百度有啊這樣的C2C網(wǎng)站。如聾啞人陳漢俊夫婦利用淘寶網(wǎng)推出的免費(fèi)開店平臺，銷售某著名運(yùn)動(dòng)品牌。2008年，他們的網(wǎng)店榮登“全球十大網(wǎng)商榜”，2009年，創(chuàng)辦公司，開專賣店，月營業(yè)額超過10萬元。網(wǎng)店在實(shí)際運(yùn)營過程當(dāng)中，殘疾人店主還會(huì)面臨很多復(fù)雜問題。因?yàn)闅埣踩酥w不便而且社會(huì)活動(dòng)比較少一些，他如何找到合適的貨源，特別是適銷對路的產(chǎn)品，這是非常大的一個(gè)難點(diǎn)。創(chuàng)業(yè)資金的匱乏及網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展帶來的交易規(guī)則的多變，是令殘疾人相當(dāng)困惑的問題。殘疾人網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)，還需多方幫助和支持，希望更多人關(guān)注殘疾人網(wǎng)店，更多的愛心企業(yè)加入到供貨商的隊(duì)伍中來，網(wǎng)絡(luò)平臺對于殘疾人店主準(zhǔn)入給予更多優(yōu)惠政策。同時(shí)希望政府加強(qiáng)對殘疾人的重視，跟隨形勢變化多渠道、多形式開展培訓(xùn)、指導(dǎo)工作，為殘疾人店主答疑解惑，解決實(shí)際問題，并帶動(dòng)更多有網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)愿望的殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。第五篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)工資率和產(chǎn)品需求的變化如何對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生影響？工資的變化包括上升和下降兩個(gè)方面，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，工資的變化主要表現(xiàn)為工資的上升。工資上升對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響可以分解為兩個(gè)影響效應(yīng)。一個(gè)是與資本的相對價(jià)格比上升而產(chǎn)生節(jié)約勞動(dòng)力的替代效應(yīng)；另一個(gè)是因工資上升造成生產(chǎn)成本上升，引起產(chǎn)品價(jià)格上漲，導(dǎo)致產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動(dòng)力需求減少的規(guī)模效應(yīng)。影響社會(huì)勞動(dòng)力需