【正文】 得何種程度的節(jié)約；（2）通過下調(diào)產(chǎn)品價(jià)格，以及企業(yè)利潤、勞動(dòng)者收入的變化，能在多大程度上增加產(chǎn)品需求。宏觀因素包括：（1）社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模大小、（2）國家經(jīng)濟(jì)體制、（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況、（4）科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、（5）對(duì)外開放程度、（6）相應(yīng)的市場環(huán)境、（7）政府政策等。影響社會(huì)勞動(dòng)力需求的因素有哪些？影響勞動(dòng)力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響可以分解為兩個(gè)影響效應(yīng)。同時(shí)希望政府加強(qiáng)對(duì)殘疾人的重視，跟隨形勢變化多渠道、多形式開展培訓(xùn)、指導(dǎo)工作，為殘疾人店主答疑解惑，解決實(shí)際問題，并帶動(dòng)更多有網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)愿望的殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。創(chuàng)業(yè)資金的匱乏及網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展帶來的交易規(guī)則的多變，是令殘疾人相當(dāng)困惑的問題。網(wǎng)店在實(shí)際運(yùn)營過程當(dāng)中，殘疾人店主還會(huì)面臨很多復(fù)雜問題。如聾啞人陳漢俊夫婦利用淘寶網(wǎng)推出的免費(fèi)開店平臺(tái)，銷售某著名運(yùn)動(dòng)品牌。網(wǎng)上開店投資少、回報(bào)高、見效快、營業(yè)時(shí)間長，同時(shí)它又不受地理位置、店面空間、資金擠壓等限制，特別適合殘疾人經(jīng)營，受到了殘疾人的廣泛歡迎。二 為殘疾人就業(yè)提供新的機(jī)遇雖然殘疾人就業(yè)狀況逐年得到改善，多元化的殘疾人就業(yè)格局也已初步形成，但是由于中國就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾并存，特別是近年來受國際金融危機(jī)影響，殘疾人就業(yè)形勢依然十分嚴(yán)峻。另一方面，大學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)中存在信用等級(jí)低、缺乏人脈資源和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營技能等困難。一方面，網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)成本低、盈利快，是新一代學(xué)生用“智商換財(cái)富”的工作新選擇。他介紹：“同學(xué)們通過這個(gè)平臺(tái)交易二手商品，網(wǎng)站則通過廣告和線下活動(dòng)盈利。他，大一時(shí)就創(chuàng)立了校園門戶網(wǎng)站。他們投入很少的成本，在互聯(lián)網(wǎng)上做起“網(wǎng)商”，月收入可達(dá)上千元。失業(yè)保障（設(shè)立普遍的失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)計(jì)劃、提供失業(yè)收入保障、提高勞動(dòng)力市場效率、幫助政府的社會(huì)援助支出達(dá)到有效目）解決失業(yè)問題的對(duì)策： ，提高勞動(dòng)力的素質(zhì)是解決失業(yè)問題的前提 ，建立與社會(huì)主義市場經(jīng)相適應(yīng)的市場就業(yè)機(jī)制是解決失業(yè)問第四篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)論文網(wǎng)絡(luò)信息化帶來新的就業(yè)模式：“網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)”一 為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶來新的模式受2008年金融危機(jī)的后期影響，同時(shí)高校畢業(yè)生的數(shù)額也逐年遞增，部分企業(yè)的用工需求放緩，這導(dǎo)致眾多高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢不容樂觀。對(duì)個(gè)人最高工資的控制，累進(jìn)的個(gè)人所得稅率進(jìn)行控制短期工資水平的非經(jīng)濟(jì)調(diào)控—工資談判制度：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，以企業(yè)、雇主或其組織為一方，以雇員或工會(huì)組織為另一方，在政府的指導(dǎo)協(xié)調(diào)下，就企業(yè)工資分配問題進(jìn)行協(xié)商的制度工資差別的形成原因：補(bǔ)償性工資差別、競爭性工資差別、壟斷性工資差別工資差別的形式：產(chǎn)業(yè)間差別、地區(qū)差別、年齡間工資差別、職業(yè)工資差別、性別差別（勞動(dòng)）就業(yè)：達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)影響勞動(dòng)就業(yè)的因素 ：：人口數(shù)量影響就業(yè)者供應(yīng)量 ；：經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平?jīng)Q定勞動(dòng)就業(yè)的總體水平；經(jīng)濟(jì)形式是解決社會(huì)就業(yè)的前提條件 ；：國家的勞動(dòng)就業(yè)方針政策直接影響就業(yè)問題解決的程度 ；用工制度的內(nèi)容和形式及其執(zhí)行機(jī)構(gòu)，直接影響著充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn) ；：就業(yè)意識(shí)失業(yè)：是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)短期菲利普斯曲線與長期菲利普斯曲線失業(yè)治理的政策選擇：。工資職能：補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能工資水平是指某一特定領(lǐng)域、某一特定時(shí)期的職工實(shí)際平均工資的高低程度（一定時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額）。影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素：年齡、家庭、教育、流動(dòng)的距離。假定給定的年利息率為i, n年以后的貨幣值在今天的價(jià)值PV=Y/(1+i)n 內(nèi)部收益率法： 內(nèi)部收益率－投資方案凈現(xiàn)值為零的貼現(xiàn)率。人力資本投資的形式：各級(jí)正規(guī)教育、在職培訓(xùn)、健康保健、勞動(dòng)力流動(dòng)人力資本投資的特點(diǎn)：投資主體多元化、投資收益多重性、投資收益的遲效性與長期性、投資效益的間接性。在給定資源與總需求水平前提下。勞動(dòng)力市場的靜態(tài)均衡：等于均衡工資率，勞動(dòng)力供給和需求的相互作用將使得工資率回到均衡點(diǎn)，所以只有均衡工資率才是市場的普遍工資率勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)均衡決策的時(shí)間為本期，以t表示；執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力供給決策的時(shí)間為下期，以t+1表示率，本期的工資率和本期 的勞動(dòng)力需求量兩者之間關(guān)系為： Wt = ?(Dt)資率決定下期的勞動(dòng)力供給量，以St+1 表示，則St+1 = ?(Wt)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型（假定勞動(dòng)力需求彈性為1）：收斂型蛛網(wǎng)：勞動(dòng)力供給彈性小于需求彈性、發(fā)散型蛛網(wǎng)：勞動(dòng)力供給彈性大于需求彈性、封閉型蛛網(wǎng)：勞動(dòng)力供給彈性等于需求彈性勞動(dòng)力市場均衡的意義：。女性勞動(dòng)力參與率的生命周期呈“M”形或倒“U”形。長期勞動(dòng)力需求曲線的推導(dǎo)影響勞動(dòng)力需求彈性的因素：勞動(dòng)力供給的含義：是指勞動(dòng)力的供給主體（勞動(dòng)者個(gè)人或家庭）在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓影響勞動(dòng)力供給量的因素： （或適齡勞動(dòng)人口)（勞動(dòng)力參與率）工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響(一般情況，收入隨之變動(dòng))：收入效應(yīng)＋替代效應(yīng)a 替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，工資效應(yīng)為正，工作時(shí)數(shù)增加b 替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，工資效應(yīng)為負(fù)，工作時(shí)數(shù)減少勞動(dòng)力參與率的生命周期涵義：勞動(dòng)力參與率依年齡增長呈周期性變動(dòng)的曲線。長期勞動(dòng)力需求曲線的彈性可能要大于短期勞動(dòng)力需求曲線，因?yàn)橛刑娲?yīng)存在。勞動(dòng)力的供求雙方通過價(jià)格機(jī)制、競爭機(jī)制和供求機(jī)制發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置勞動(dòng)力市場的特征：，而且還有工作時(shí)間長短、而且受到政府、工會(huì)、雇主和輿論等社會(huì)力量的影響勞動(dòng)力市場的功能： “窗口”作用市場機(jī)制的運(yùn)作過程：，勞動(dòng)力供求決定工資，—工資的變動(dòng)引致勞動(dòng)力在不同職業(yè)、不同地區(qū)間流動(dòng)，政府在勞動(dòng)力市場中的作用：硬環(huán)境的建設(shè)、軟環(huán)境的建設(shè)、直接需求者勞動(dòng)力需求是指在一定的時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下，雇主愿意并能夠雇傭到的勞動(dòng)力的數(shù)量影響因素：工資率、企業(yè)商品的市場價(jià)格、企業(yè)商品的市場需求、企業(yè)資本技術(shù)等生產(chǎn)要素的成本、技術(shù)進(jìn)步、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境均衡條件：當(dāng)每增加一個(gè)勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量等于其邊際成本或工資水平時(shí)，企業(yè)的用工規(guī)模處于最佳狀態(tài)工資變動(dòng)對(duì)理想雇傭水平的影響：替代效應(yīng)—工資提高后，由于勞動(dòng)力相對(duì)昂貴而引起的資本代替勞動(dòng)，導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力需求的減少。勞動(dòng)力資源：一個(gè)國家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)擁有的具有勞動(dòng)能力的人口總體（現(xiàn)實(shí)的、潛在的）。勞動(dòng)力或勞動(dòng)能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和。基準(zhǔn)：互惠原理。特 點(diǎn)1）研究目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象本身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯2）研究結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)3）試圖超越和排斥價(jià)值判斷。具體方法：社會(huì)調(diào)查法、實(shí)驗(yàn)方法、定性分析與定量分析相結(jié)合、比較分析法、統(tǒng)計(jì)方法、靜態(tài)分析與動(dòng)態(tài)分析實(shí)證分析方法 定 義：重點(diǎn)研究現(xiàn)象本身“是什么”。失業(yè)保障（設(shè)立普遍的失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)計(jì)劃、提供失業(yè)收入保障、提高勞動(dòng)力市場效率、幫助政府的社會(huì)援助支出達(dá)到有效目）解決失業(yè)問題的對(duì)策： ，提高勞動(dòng)力的素質(zhì)是解決失業(yè)問題的前提 ，第三篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)論文勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門專門研究通過勞動(dòng)力資源的合理配置和有效利用實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的社會(huì)與個(gè)體利益的最佳結(jié)合，以及在這個(gè)過程中的人與人之間的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)力資源與其他生產(chǎn)要素之間的關(guān)系的學(xué)科研究對(duì)象：。對(duì)個(gè)人最高工資的控制，累進(jìn)的個(gè)人所得稅率進(jìn)行控制短期工資水平的非經(jīng)濟(jì)調(diào)控—工資談判制度：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，以企業(yè)、雇主或其組織為一方，以雇員或工會(huì)組織為另一方，在政府的指導(dǎo)協(xié)調(diào)下，就企業(yè)工資分配問題進(jìn)行協(xié)商的制度工資差別的形成原因：補(bǔ)償性工資差別、競爭性工資差別、壟斷性工資差別工資差別的形式：產(chǎn)業(yè)間差別、地區(qū)差別、年齡間工資差別、職業(yè)工資差別、性別差別（勞動(dòng)）就業(yè)：達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)影響勞動(dòng)就業(yè)的因素 ：：人口數(shù)量影響就業(yè)者供應(yīng)量 ；：經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平?jīng)Q定勞動(dòng)就業(yè)的總體水平；經(jīng)濟(jì)形式是解決社會(huì)就業(yè)的前提條件 ；：國家的勞動(dòng)就業(yè)方針政策直接影響就業(yè)問題解決的程度 ；用工制度的內(nèi)容和形式及其執(zhí)行機(jī)構(gòu)，直接影響著充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn) ；：就業(yè)意識(shí)失業(yè)：是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài) 短期菲利普斯曲線與長期菲利普斯曲線失業(yè)治理的政策選擇：。工資職能：補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能工資水平是指某一特定領(lǐng)域、某一特定時(shí)期的職工實(shí)際平均工資的高低程度（一定時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額）。影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素：年齡、家庭、教育、流動(dòng)的距離。假定給定的年利息率為i, n年以后的貨幣值在今天的價(jià)值PV=Y/(1+i)n 內(nèi)部收益率法： 內(nèi)部收益率－投資方案凈現(xiàn)值為零的貼現(xiàn)率。人力資本投資的形式：各級(jí)正規(guī)教育、在職培訓(xùn)、健康保健、勞動(dòng)力流動(dòng)人力資本投資的特點(diǎn)：投資主體多元化、投資收益多重性、投資收益的遲效性與長期性、投資效益的間接性。在給定資源與總需求水平前提下。勞動(dòng)力市場的