【正文】 的對象而被認同，或者被期望為家業(yè)的繼承和發(fā)展的人才。其次，長期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。對個人而言，婚姻的經(jīng)濟意義究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費用與獨身一人時期相比可能有所下降。婚姻的經(jīng)濟型決策：總體上來說，婚姻是不能依當(dāng)事人個人意愿來決定的。家庭生產(chǎn)函數(shù)與婚姻、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟性決策之間有什么關(guān)系？家庭生產(chǎn)函數(shù)能夠說明由于技術(shù)創(chuàng)新和工資率的變化，家務(wù)勞動與市場性勞動的分工是如何變化的，即該函數(shù)能夠說明勞動力供給、家務(wù)勞動時間、消費結(jié)構(gòu)的變化。這些因素的變化對人口的勞動參與率與決策產(chǎn)生了重大的影響。包括中國在內(nèi)的很多國家與過去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時，平均壽命大大延長。（3）有關(guān)內(nèi)部勞動力市場的研究難以避開公會和企業(yè)內(nèi)部組織的作用。（1）存在高昂的替換成本是導(dǎo)致內(nèi)部勞動力市場產(chǎn)生和穩(wěn)定的重要因素。組織形成的最本質(zhì)的原理是其成員屬于組織，即可以把市場成為將價格信號作為媒介的經(jīng)濟主體自由進入或退出的社會性系統(tǒng)?？v向聯(lián)系是從現(xiàn)場的一般工作員工開始，經(jīng)過現(xiàn)場監(jiān)督人員或管理人員、中間管理人員直至最高經(jīng)營者的層級序列。企業(yè)組織有一定的結(jié)構(gòu)，但它在很大程度上是由生產(chǎn)活動的技術(shù)所規(guī)定的。內(nèi)部勞動力市場的主要特征是什么？內(nèi)部勞動力市場是相對于外部勞動力市場而言的，是指在一個用人機構(gòu)（主要是企業(yè)）范圍內(nèi)，以特定的規(guī)則和習(xí)慣來調(diào)節(jié)勞動力供求的資源配置機制。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是隱性失業(yè)；發(fā)生在企業(yè)外部，就是顯性失業(yè)。勞動力過剩又稱為勞動力過度供給。勞動力短缺還具有積累、溢散的效應(yīng)。這是因為，從勞動力需求方來說，企業(yè)作為社會中的一個行政機構(gòu)，在帕金森定律的支配下，具有內(nèi)在的不斷擴大自身規(guī)模的沖動，而這種擴大規(guī)模的沖動就引起擴大勞動力需求的沖動，勞動力需求沖動表現(xiàn)在企業(yè)在向上級單位爭取用工指標的行動中，使勞動力需求在勞動力市場上處于長邊的位置。這種情形也可以稱為勞動力過度需求。試分析勞動力短缺和勞動力過?，F(xiàn)象。假定人口總體的年齡構(gòu)成不變，勞動適齡人口中勞動力人口和非勞動力人口構(gòu)成也不變，則勞動力人口與人口總量成正比關(guān)系。勞動力供給量是人口的函數(shù)。哪些人口因素對勞動力總供給產(chǎn)生影響？勞動力的供給與人口總量和人口結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。勞動力供給量也減少。月到這種情況，如果（1）的效果強，隨著丈夫的收入減少，妻子為彌補收入不足增加勞動力參與率，所以勞動力供給量增加。（2）本人能夠得到的市場工資率越高，妻子的勞動參與率越高。妻子的就業(yè)會受到丈夫是收入和家屬構(gòu)成、子女年齡、家庭成員健康狀況等的影響。故隨著工資率的提高，替代效應(yīng)造成的勞動力供給時間的增加，小于收入效應(yīng)作用下的勞動力供給時間的減少，最終表現(xiàn)為工資率對勞動力供給的負向影響。個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。影響勞動力個人供給的主要因素有哪些？一個是社會學(xué)性質(zhì)的因素，即結(jié)婚、育兒、家庭形態(tài)、家務(wù)勞動的負擔(dān)、健康程度、就業(yè)觀念等；另一個是經(jīng)濟學(xué)性質(zhì)的因素，即工資與資產(chǎn)的狀況、稅制和社會保障制度以及各種雇用習(xí)慣等。技術(shù)進步在各種各樣的經(jīng)濟變量中對勞動力需求量如何發(fā)揮影響，取決于：（1）在生產(chǎn)等量產(chǎn)品時勞動與資本可以獲得何種程度的節(jié)約；（2）通過下調(diào)產(chǎn)品價格，以及企業(yè)利潤、勞動者收入的變化，能在多大程度上增加產(chǎn)品需求。宏觀因素包括：（1）社會生產(chǎn)規(guī)模大小、（2）國家經(jīng)濟體制、（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況、（4）科學(xué)技術(shù)進步、（5）對外開放程度、（6）相應(yīng)的市場環(huán)境、（7）政府政策等。影響社會勞動力需求的因素有哪些？影響勞動力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響可以分解為兩個影響效應(yīng)。，固然會增加企業(yè)的勞動力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向，因而必然會增加企業(yè)的成本，從而使利潤下降 ，從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出，企業(yè)的利潤達到最大化 ，企業(yè)的利潤達到最大化 答案:A,C,D80．第77題馬克思把勞動分為三種形態(tài)，它們是（）。 答案:A,B,D,E 78．第75題影響勞動力需求的正式制度因素有（）。、誰年齡大、職務(wù)高、職稱高、報酬也就高 、誰工作時間越長，報酬就越高 、知識含量高的勞動，其報酬就高 、勞動報酬與勞動業(yè)績成正比、崗位工資制被業(yè)績工資制所取代 答案:C,D,E76．第73題社會保障的原則包括（）。 答案:A,B,C,D,E74．第60題根據(jù)勞動力市場的運行原則，我們把勞動力市場分為（）。 答案:A,B,C,D,E72．第58題社會保障的類型主要有（）。 答案:A,B,C,D,E70．第56題影響我國勞動力供求的因素有（）。 答案:A,B68．第54題 影響勞動力供求的經(jīng)濟因素有（）。、增殖職能 答案:A,B,C,D,E65．第40題人的勞動與動物求生活動相比的特點有（） 答案:A,C,D,E66．第52題不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（）。 ，使得提高的勞動生產(chǎn)率取代一部分勞動力 答案:A,B,E63．第36題為實現(xiàn)充分就業(yè)，政府可采用（）政策。．1 ．無窮大 勞動過程的簡單要素包括（）。 答案:C58．第78題奧肯定律表明（） 答案:B59．第79題與橫軸平行的勞動力供給曲線的勞動力供給彈性為()A．0 BC．無窮小 D 答案:C60．第80題反映失業(yè)率與通貨膨脹率關(guān)系的曲線是（）。 答案:A51．第66題關(guān)于凱恩斯開的醫(yī)治“需求不足”達到充分就業(yè)的“處方”，下列選項不正確的是（ 答案:B52．第67題均衡失業(yè)率是指（） 答案:B53．第68題下列不屬于勞動者行為目標的是（） ） 答案:D54．第69題一般培訓(xùn)的成本通常由______來支付。 答案:C49．第64題美國經(jīng)濟學(xué)家（）提出了發(fā)展中國家存在著二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。 答案:D47．第62題下列哪個不是人力資本的特點（）。 答案:B42．第47題從總供給角度來分析通貨膨脹成因的通貨膨脹類型是（） 答案:C43．第48題如果兩類勞動力是總替代關(guān)系，則一類勞動力的工資率上升會引起另一類勞動力（） 答案:C44．第49題勞動資源的稀缺性，是（） 答案:A45．第50題實際工資與物價指數(shù)()。 答案:A40．第45題勞動經(jīng)濟學(xué)是經(jīng)濟學(xué)的重要分支，是一門研究（）的學(xué)問。 答案:B35．第38題在我國，下列()不屬于在業(yè)人口。 答案:A32．第32題一般來說，衡量失業(yè)水平的常用尺度是（） 答案:C33．第33題勞動經(jīng)濟學(xué)是經(jīng)濟學(xué)的重要分支，是一門研究（）的學(xué)問。．企業(yè) ．工人 ．政府 ．社會 答案:B29．第29題就業(yè)彈性指的是（）＝就業(yè)增長率（％）／經(jīng)濟增長率（％）＝經(jīng)濟增長率（％）／就業(yè)增長率（％）＝就業(yè)總數(shù)／人口總數(shù) ＝勞動年齡人口／總?cè)丝?答案:A30．第30題 人力資本是一個歷史范疇，是人類社會發(fā)展到（）階段后才產(chǎn)生的。 答案:B27．第27題技術(shù)進步對()的就業(yè)影響較大。 :C20．第20題就業(yè)的最基本的社會經(jīng)濟功能是（） 答案:B21．第21題知識經(jīng)濟時代勞動報酬趨于（）。 答案:A19．第19題）。）。 答案:B12．第12題收入分配完全不均等時，基尼系數(shù)等于() C.－1 答案:B13．第13題農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的充分和必要條件（）。 。 ）配置的目標。 答案:A4．第4題人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財富和精神財富的有目的的活動成為（）。 答案:A2．第2題我國實行的最低工資制度是（）。前四項是關(guān)于如何增加勞動者所掌握的人力資本數(shù)量的人力資本投資，后兩項則涉及怎樣最有效地利用一個人的人力資本。（4）隱形性失業(yè)明顯化，龐大的失業(yè)隊伍是過去的就業(yè)政策和人口政策出現(xiàn)偏差的總沉淀和總爆發(fā)。（2）從勞動力需求方面看，提供新的就業(yè)機會需要大量的資本投入和基本建設(shè)，而中國一直都是一個有效資本稀缺的國家，現(xiàn)有的就業(yè)機會離充分就業(yè)的目標還相距甚遠。（5）其他類型失業(yè)：季節(jié)性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、自愿失業(yè)等。（3）周期性失業(yè)：供需雙方信息不對稱、人力資本投資的非均衡性、勞動力市場競爭力的要求等原因而造成。影響失業(yè)的因素：（1）摩擦性失業(yè)：勞動力市場的動態(tài)屬性、信息是否完善、現(xiàn)行經(jīng)濟的影響等原因而造成。（3）制度因素：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定了就業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動就業(yè)制度對就業(yè)的直接影響。2影響就業(yè)和失業(yè)的因素有哪些？答：影響就業(yè)的因素有：（1）人口因素：人口總量影響就業(yè)的總量、人口結(jié)構(gòu)影響著就業(yè)結(jié)構(gòu)。從分性別角度看，在農(nóng)業(yè)戶口群體中，不同性別之間的失業(yè)率差距，不到1個百分點；而在非農(nóng)業(yè)戶口群體中。（3）戶籍特征：中國的戶籍制度使得擁有城市戶口和農(nóng)業(yè)戶口者之間受到不同的對待。而受教育程度更低的人口群體，失業(yè)率反而較低。有著最高失業(yè)率的既不是受教育程度最低者，也不是受教育程度最高者，而是具有中等受教育程度者。在20～49歲的黃金勞動年齡段，每個年齡組的女性失業(yè)率都要高于男性，在50歲以后，女性失業(yè)率開始低于或接近男性。答：中國失業(yè)的特點包括：（1）年齡、性別特征：從失業(yè)率來看，女性的失業(yè)率高于男性。我國勞動力市場的分割的情況要有：（１）中國勞動力市場的制度性分割；（２）中國勞動力市場的部門分割；（３）中國勞動力市場的城鄉(xiāng)分割；（４）城市勞動力市場的城市間分割；（５）一級市場和二級市場的分割；（６）職業(yè)、地區(qū)勞動力市場的分割等多種情況。答：中國的勞動力市場處于非常嚴重的分割狀態(tài)，這種分割主要存在于城市勞動者和農(nóng)村進城民工之間、本地勞動者與外來勞動者、不同地區(qū)以及不同行業(yè)勞動者之間的勞動條件和收人水平差距懸殊。造成勞動力市場非均衡的主要因