【正文】 社會福利的最大化。”（2）解決的問題不同。夏皮羅（E正如薩繆爾遜所說，宏觀經(jīng)濟學(xué)是“根據(jù)產(chǎn)量、收入、價格水平和失業(yè)來分析整個經(jīng)濟行為。Henderson）所說“居民戶和廠商這種單個單位的最優(yōu)化行為奠定了微觀經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)”。正如美國經(jīng)濟學(xué)家J（2）微觀經(jīng)濟學(xué)與宏觀經(jīng)濟學(xué)的區(qū)別（1）研究對象不同。宏觀經(jīng)濟學(xué)是以國民經(jīng)濟總過程的活動為研究對象，因為主要考察就業(yè)總水平、國民總收入等經(jīng)濟總量，因此，宏觀經(jīng)濟學(xué)也被稱作就業(yè)理論或收入理論。微觀經(jīng)濟學(xué)（Microeconomics）又稱個體經(jīng)濟學(xué)，小經(jīng)濟學(xué)，是現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)的一個分支，主要以單個經(jīng)濟單位(單個生產(chǎn)者、單個消費者、單個市場經(jīng)濟活動)作為研究對象，分析單個生產(chǎn)者如何將有限資源分配在各種商品的生產(chǎn)上以取得最大利潤；單個消費者如何將有限收入分配在各種商品消費上以獲得最大滿足；單個生產(chǎn)者的產(chǎn)量、成本、使用的生產(chǎn)要素數(shù)量和利潤如何確定；生產(chǎn)要素供應(yīng)者的收入如何決定；單個商品的效用、供給量、需求量和價格如何確定等等。（1）勞動經(jīng)濟學(xué)與微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)及展經(jīng)濟學(xué)的概念勞動經(jīng)濟學(xué)是研究勞動關(guān)系及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。如果說勞動經(jīng)濟學(xué)是研究勞動力資源的學(xué)問，那么，人們實際上是將勞動經(jīng)濟學(xué)視為以研究勞動力的經(jīng)濟活動為主題的一個“經(jīng)濟學(xué)的分支”。第四篇：勞動經(jīng)濟學(xué)經(jīng)濟學(xué)是什么?經(jīng)濟學(xué)是研究稀缺的資源怎樣或者說應(yīng)當怎樣被配置的一門學(xué)問。實際上，這兩方面是有機統(tǒng)一的。政府促進就業(yè)。勞動者自主擇業(yè)。（三）我國新時期的就業(yè)方針和展望。（2）改變了只管城鎮(zhèn)就業(yè)、不考慮農(nóng)村就業(yè)的傾向，認識到應(yīng)該重視城鄉(xiāng)統(tǒng)籌安排。從市場的角度重新認識勞動就業(yè)工作。在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實行勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的“三結(jié)合”的就業(yè)方針，使勞動者通過自己的努力解決自己的就業(yè)問題重新成為可能，也使政府減少了許多不該包辦也包辦不了的事情。城鎮(zhèn)是國家勞動就業(yè)工作的重心。國家對單位用人實行統(tǒng)一招收。國家對城鎮(zhèn)勞動力實行統(tǒng)一計劃。無法準確識別根據(jù)本章內(nèi)容，結(jié)合我國的具體情況，談?wù)勅绾谓档褪I(yè)率。失業(yè)周期較長。失業(yè)期限較短。（四）隱性失業(yè)顯性化。（二）從勞動力需求方面看。借鑒西方國家失業(yè)情況，對比分析我國現(xiàn)階段失業(yè)的特殊性： 中國目前的失業(yè)問題主要是由于勞動力供給大于需求而產(chǎn)生的，此外，結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、隱性失業(yè)等類型也存在，主要有以下原因。他惟一的經(jīng)濟政策是單一的貨幣政策規(guī)則，即使貨幣供給量按固定的比例增長。這是因為，弗里德曼把勞動力供給變化描述為貨幣工資實際變動和工人預(yù)期的價格水平的函數(shù)，即想象的實際工資的函數(shù)，加上適應(yīng)性預(yù)期的作用，工人按照原有的物價總水平來衡量自己的工資，由于缺乏信息，以為價格總水平?jīng)]有變化，名義工資的增加就代表實際工資的增加，從而增加勞動力的供給。費里德曼的失業(yè)與通貨膨脹的的分析： 所謂預(yù)期，就是在產(chǎn)生通貨膨脹的情況下，人們根據(jù)過去的通貨膨脹率來預(yù)期未來的通貨膨脹率，并把這種預(yù)期作為指導(dǎo)未來經(jīng)濟行為的依據(jù)。非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決。在凱恩斯看來，只要想辦法消除了這種非自愿失業(yè)，就意味著充分就業(yè)。在有效需求原理的基礎(chǔ)上，資本主義社會中，除了有自愿失業(yè)和摩擦失業(yè)之外，還有非自愿失業(yè)，即工人愿意按照現(xiàn)行貨幣工資水平受雇于資本家，卻仍然打不到工作。凱恩斯就業(yè)理論的主要觀點和意義：凱恩斯理論從總體來說，是把失業(yè)歸結(jié)為“總需求不足”。盡管人們關(guān)注失業(yè)問題，但要完全消滅失業(yè)是不可能的，即使人們對目前的工作狀況基本感到滿意，也并不意味著充分就業(yè)得以實現(xiàn)。在動態(tài)的市場經(jīng)濟中，保持勞動力供給與勞動力需求在總量及其結(jié)構(gòu)上的持續(xù)均衡是極其困難的事情。如上圖所示，通貨膨脹率與失業(yè)率之間呈替代關(guān)系。菲利普斯曲線是用來表示失業(yè)與通貨膨脹之間交替關(guān)系的曲線。菲利普斯曲線：表示失業(yè)率與貨幣工資變動率之間此消彼長、相互替代關(guān)系的曲線。菲利普斯的就業(yè)理論：實際是對工資變化和就業(yè)數(shù)量變化的一種關(guān)系描述，在假定其他條件給定時，工資增長率就等于物價上漲率。研究就業(yè)失業(yè)的意義：判斷宏觀經(jīng)濟形勢好壞的標準之一；衡量國民經(jīng)濟運行的重要指標（從經(jīng)濟增長和資源配置角度講）；與國民物質(zhì)和精神生活有密切關(guān)系。是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機會而形成的失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)產(chǎn)生的原因有，引進節(jié)省勞動力的機器、使用新的生產(chǎn)方法、改變生產(chǎn)過程、使用新材料和改善經(jīng)營管理。是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場的變化等原因而引起生產(chǎn)對勞動力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動，從而導(dǎo)致勞動者就業(yè)崗位的喪失。特點：表面上就業(yè)；無法準確識別。原因：與公開性失業(yè)相同的原因。特點：源于經(jīng)濟總量失衡，與勞動力需求的派生性有關(guān)，由經(jīng)濟蕭條、產(chǎn)品需求下降而派生的；因經(jīng)濟周期深度不同，各個周期失業(yè)率有較大差異；有較大普遍性，發(fā)生后會波及各個領(lǐng)域。人力資本投資額非均衡性。周期性失業(yè)（需求不足型）：經(jīng)濟運行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而對就業(yè)需求產(chǎn)生周期性波動形成的。求職者與工作空缺地理位置不匹配。表現(xiàn)為技能結(jié)構(gòu)失業(yè)、文化結(jié)構(gòu)等方面。Ps：正常失業(yè)，是競爭性勞動力市場的一個特征，可以與充分就業(yè)狀態(tài)并存?，F(xiàn)行經(jīng)濟制度的影響。主要原因：勞動力市場的動態(tài)屬性。1稅收的作用2保障的作用3立法的作用 試述失業(yè)的主要類型及其成因、特點。供給學(xué)派的就業(yè)理論。他唯一的經(jīng)濟政策市單一的貨幣政策規(guī)則，即使貨幣供給量按固定的比例增長。基本觀點：需求決定供給；邊際消費傾向遞減；邊際投資收益遞減；流動偏好。（需求不足）1認為有非自愿失業(yè)2非自愿失業(yè)不能通過消減貨幣工資來解決3非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會的有效需求不足。3其反對政府干預(yù)經(jīng)濟，主張自由放任的市場經(jīng)濟。薩伊的市場法則理論。失業(yè)率是指失業(yè)人數(shù)占勞動力總數(shù)的百分比。年失業(yè)率(該有失業(yè)經(jīng)歷的人/占勞動者總數(shù)的比例)*（失業(yè)者的平均失業(yè)周數(shù)/52）*%充分就業(yè)：指勞動力供給與勞動力需求處于均衡，國民經(jīng)濟的發(fā)展充分滿足勞動者對就業(yè)崗位需求的狀態(tài)。失業(yè)：失業(yè)是指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現(xiàn)象。此外，凡是有利于提高人力資本利用率的行為、費用與時間也屬于人力資本投資的范疇。人力資本投資：人力資本的形成，特別是人力資本存量的增加主要依靠人力資本投資。人力資本（什么是人力資本？）：人力資本是一種與物質(zhì)資本相對應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何人帶來永久性經(jīng)濟收入的能力和知識等。洛倫茨曲線：為了描述社會收入分配差異狀況，美國統(tǒng)計學(xué)家M無法準確識別名解：勞動參與決策：在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產(chǎn)率，即市場生產(chǎn)率（工資）與家務(wù)勞動生產(chǎn)率是不同的。失業(yè)周期較長。失業(yè)期限較短。（四）隱性失業(yè)顯性化。（二）從勞動力需求方面看。中國目前的失業(yè)問題主要是由于勞動力供給大于需求而產(chǎn)生的，此外，結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、隱性失業(yè)等類型也存在，主要有以下原因。這部分自愿失業(yè)者通常被認為是喪失信心者，需要給予幫助。（三）自愿失業(yè)。（二）技術(shù)性失業(yè)。（一）季節(jié)性失業(yè)。不同于公開性失業(yè)的原因。四、隱性失業(yè)。人力資本投資額非均衡性。三、周期性失業(yè)。主要原因：經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化與勞動力結(jié)構(gòu)變化不匹配?，F(xiàn)行經(jīng)濟制度的影響。主要原因：勞動力市場的動態(tài)屬性。試述失業(yè)的主要類型及其成因。這樣就使企業(yè)負擔(dān)過重，打工者工資過低。中國的稅負針對企業(yè)，不從事生產(chǎn)的人，比如房東、股東、離退休人員（尤其是機關(guān)事業(yè)退休人員、軍隊退轉(zhuǎn)干部）、炒房者，就不用交稅。歐美國家普遍開征財產(chǎn)稅、贈與稅、遺產(chǎn)稅、消費稅，所得稅就更不用說了，歐美的稅負直接針對個人。中國的稅制有個很大的問題，就是企業(yè)背負的稅負太重，而有產(chǎn)者背負的稅負又太輕。中國同樣也有消極勞動力，技術(shù)活干不了，重活干不動，輕活雜活嫌工資低，從而導(dǎo)致自身找不到工作。以上兩種人在國外被稱作消極勞動力，不計入失業(yè)率統(tǒng)計。中國也好，世界也好，都有一批這樣的人，力氣活干不動，智力活干不了，干輕活雜活又嫌工資低，從而導(dǎo)致自己找不到工作。1失業(yè)，為什么找不到工作？為什么在中國，一方面大批人員沒工作，另一方面勞動力嚴重短缺，企業(yè)出現(xiàn)用工荒？主要原因有兩條，一個是勞動者自身的勞動技能和勞動紀律問題，另一方面是企業(yè)的稅負問題。六、搜尋成本歧視理論。五、統(tǒng)計性歧視理論。該理論認為，在勞動力市場上，大部分婦女和農(nóng)村轉(zhuǎn)移進城的勞動力大都在初級勞動力市場上就業(yè)，進而導(dǎo)致了一種長期延續(xù)下來的對他們的歧視。所謂排擠理論是根據(jù)簡單的供求概念，分析將婦女或黑人限制在十分有限的就業(yè)范圍內(nèi)的后果的理論。三、就業(yè)隔離或排擠理論。在產(chǎn)品市場完全競爭的條件下，若其他競爭對手實施歧視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對人力成本而處于不利地位。女性勞動者工資水平比男性勞動者工人和沒有歧視時的一般工資水平都低。二、壟斷歧視理論。（三）消費者歧視。來自雇員的偏見是產(chǎn)生歧視的另一個重要原因。根據(jù)該理論，雇主是有歧視偏好的，他為了達到與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費用或放棄某種收入。1在勞動力市場上有哪幾種有代表性的歧視理論？一、個人偏見歧視理論：這種理論是把歧視看成歧視者的一種偏好或“愛好”，它以國際貿(mào)易為基礎(chǔ)作了一個類推。社會對勞動者就業(yè)給予充分的自主權(quán)。不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟福利方面的差異。1勞動力流動的條件是什么？如果勞動力要流動，就要依賴于以下幾個方面，它們構(gòu)成了勞動力流動選擇的必要條件。人們從一個地區(qū)向另一個地區(qū)的流動。健康保健。職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。1人力資本投資的形式有哪些？人力資本投資的主要形式：各級正規(guī)教育。①從工資角度看，通常把全部工資隨價格指數(shù)浮動稱為完全指數(shù)化，部分工資隨物價指數(shù)浮動稱為部分指數(shù)化，在部分指數(shù)化中又把工資超過某個規(guī)定值的部分不隨物價指數(shù)浮動的作法稱為下限指數(shù)化；②從價格角度看，通常把工資浮動幅度等于價格變動幅度稱為完全指數(shù)化，工資浮動幅度小于價格變動幅度稱為部分指數(shù)化,在部分指數(shù)化中,又把價格變化超過某個規(guī)定的臨界值時工資才能進行調(diào)整的作法稱為極限指數(shù)化（或稱上限指數(shù)化）。3）完善工資宏觀調(diào)控體系政府通過實施工資指導(dǎo)線，監(jiān)測工資總量、工資水平的增長情況，使工資增長與經(jīng)濟效益增長保持合理的比例關(guān)系，促進政府宏觀調(diào)控目標的實現(xiàn)。意義：1）指導(dǎo)工資集體協(xié)商企業(yè)與職工雙方在進行工資集體協(xié)商時，均應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線確定職工工資水平，各級勞動保障行政部門依照工資指導(dǎo)線制度和其他有關(guān)法律法規(guī)對工資集體協(xié)商進行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)?；鶞示€是貨幣工資平均增長目標，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。（二）工資指導(dǎo)線意見工資指導(dǎo)線有三條：上線、基準線、下線。如果某項工作雖然重要性和稀缺性都不是很突出，但是顯的特別復(fù)雜，則應(yīng)該相應(yīng)的給予較高的崗位薪酬。如果該崗位雖然很重要，但是一般人都能勝任，則不應(yīng)該給予較高的薪酬標準。反之，則不然。4效益職能工資能夠增值給資本所有者帶來效益。1論述工資的四大職能，并運用這一理論分析我國企業(yè)制定工資的原則(一)工資的四大職能：1補償職能（勞動力消費補償職能）勞動者在勞動中腦力和體力的消耗必須得到補償，勞動力才能恢復(fù)。1集體談判是怎樣影響工資生成與變動的？ 集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果。如果把子女作為投資品加以考慮，那么應(yīng)該期望將來能夠從子女處行到滿意的收入；而作為消費品去認識，擁有子女能夠提高父母的滿足度。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長補短，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢。這種下降源自于分工的收益和規(guī)模經(jīng)濟帶來的好處。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，自然經(jīng)濟的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當事人個人的事情。在自然經(jīng)濟的大家族主義時代，家庭的繼承與發(fā)展是社會問題的重要內(nèi)容。平均壽命的延長增加了人們的可支配時間，也延長了許多人參與市場性勞動的時間。人們的平均結(jié)婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長，生命周期也在發(fā)生變化。何謂生命周期？近幾十年來其變化趨勢如何？本書所說的生命周期系指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動力供給的生命周期。（2）現(xiàn)實經(jīng)濟中，分工進一步深化，企業(yè)中各崗位上的人力資本金額知識的專用性得以提高，很多崗位對從業(yè)人員提出了特殊的要求。（三）內(nèi)部勞動力市場存在的原因。（二）組織的原理。橫向聯(lián)系建立在生產(chǎn)、銷售、營業(yè)、財務(wù)、人力資源計劃、總務(wù)、研究與開發(fā)等不同職能部門