【正文】 得何種程度的節(jié)約；（2）通過下調(diào)產(chǎn)品價格，以及企業(yè)利潤、勞動者收入的變化，能在多大程度上增加產(chǎn)品需求。宏觀因素包括：（1）社會生產(chǎn)規(guī)模大小、（2）國家經(jīng)濟體制、（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況、（4）科學技術(shù)進步、（5）對外開放程度、（6）相應(yīng)的市場環(huán)境、（7）政府政策等。影響社會勞動力需求的因素有哪些？影響勞動力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響可以分解為兩個影響效應(yīng)。同時希望政府加強對殘疾人的重視，跟隨形勢變化多渠道、多形式開展培訓、指導工作，為殘疾人店主答疑解惑，解決實際問題，并帶動更多有網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)愿望的殘疾人實現(xiàn)就業(yè)。創(chuàng)業(yè)資金的匱乏及網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展帶來的交易規(guī)則的多變，是令殘疾人相當困惑的問題。網(wǎng)店在實際運營過程當中，殘疾人店主還會面臨很多復雜問題。如聾啞人陳漢俊夫婦利用淘寶網(wǎng)推出的免費開店平臺，銷售某著名運動品牌。網(wǎng)上開店投資少、回報高、見效快、營業(yè)時間長，同時它又不受地理位置、店面空間、資金擠壓等限制，特別適合殘疾人經(jīng)營，受到了殘疾人的廣泛歡迎。二 為殘疾人就業(yè)提供新的機遇雖然殘疾人就業(yè)狀況逐年得到改善，多元化的殘疾人就業(yè)格局也已初步形成，但是由于中國就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾并存，特別是近年來受國際金融危機影響，殘疾人就業(yè)形勢依然十分嚴峻。另一方面，大學生在網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)中存在信用等級低、缺乏人脈資源和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營技能等困難。一方面，網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)成本低、盈利快，是新一代學生用“智商換財富”的工作新選擇。他介紹：“同學們通過這個平臺交易二手商品，網(wǎng)站則通過廣告和線下活動盈利。他，大一時就創(chuàng)立了校園門戶網(wǎng)站。他們投入很少的成本，在互聯(lián)網(wǎng)上做起“網(wǎng)商”，月收入可達上千元。失業(yè)保障（設(shè)立普遍的失業(yè)救濟保險計劃、提供失業(yè)收入保障、提高勞動力市場效率、幫助政府的社會援助支出達到有效目）解決失業(yè)問題的對策： ，提高勞動力的素質(zhì)是解決失業(yè)問題的前提 ，建立與社會主義市場經(jīng)相適應(yīng)的市場就業(yè)機制是解決失業(yè)問第四篇：勞動經(jīng)濟學論文網(wǎng)絡(luò)信息化帶來新的就業(yè)模式：“網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)”一 為大學生創(chuàng)業(yè)帶來新的模式受2008年金融危機的后期影響，同時高校畢業(yè)生的數(shù)額也逐年遞增，部分企業(yè)的用工需求放緩，這導致眾多高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢不容樂觀。對個人最高工資的控制，累進的個人所得稅率進行控制短期工資水平的非經(jīng)濟調(diào)控—工資談判制度：在市場經(jīng)濟條件下，以企業(yè)、雇主或其組織為一方，以雇員或工會組織為另一方，在政府的指導協(xié)調(diào)下，就企業(yè)工資分配問題進行協(xié)商的制度工資差別的形成原因：補償性工資差別、競爭性工資差別、壟斷性工資差別工資差別的形式：產(chǎn)業(yè)間差別、地區(qū)差別、年齡間工資差別、職業(yè)工資差別、性別差別（勞動）就業(yè)：達到法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運用生產(chǎn)資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動影響勞動就業(yè)的因素 ：：人口數(shù)量影響就業(yè)者供應(yīng)量 ；：經(jīng)濟發(fā)展的水平?jīng)Q定勞動就業(yè)的總體水平；經(jīng)濟形式是解決社會就業(yè)的前提條件 ；：國家的勞動就業(yè)方針政策直接影響就業(yè)問題解決的程度 ；用工制度的內(nèi)容和形式及其執(zhí)行機構(gòu)，直接影響著充分就業(yè)的實現(xiàn) ；：就業(yè)意識失業(yè)：是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)短期菲利普斯曲線與長期菲利普斯曲線失業(yè)治理的政策選擇：。工資職能：補償職能、激勵職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能工資水平是指某一特定領(lǐng)域、某一特定時期的職工實際平均工資的高低程度（一定時期和一定統(tǒng)計范圍內(nèi)勞動者平均工資的數(shù)額）。影響勞動力流動的因素：年齡、家庭、教育、流動的距離。假定給定的年利息率為i, n年以后的貨幣值在今天的價值PV=Y/(1+i)n 內(nèi)部收益率法： 內(nèi)部收益率－投資方案凈現(xiàn)值為零的貼現(xiàn)率。人力資本投資的形式：各級正規(guī)教育、在職培訓、健康保健、勞動力流動人力資本投資的特點：投資主體多元化、投資收益多重性、投資收益的遲效性與長期性、投資效益的間接性。在給定資源與總需求水平前提下。勞動力市場的靜態(tài)均衡：等于均衡工資率，勞動力供給和需求的相互作用將使得工資率回到均衡點，所以只有均衡工資率才是市場的普遍工資率勞動力市場的動態(tài)均衡決策的時間為本期，以t表示；執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動力供給決策的時間為下期，以t+1表示率，本期的工資率和本期 的勞動力需求量兩者之間關(guān)系為： Wt = ?(Dt)資率決定下期的勞動力供給量，以St+1 表示，則St+1 = ?(Wt)動態(tài)均衡的三種模型（假定勞動力需求彈性為1）：收斂型蛛網(wǎng)：勞動力供給彈性小于需求彈性、發(fā)散型蛛網(wǎng)：勞動力供給彈性大于需求彈性、封閉型蛛網(wǎng)：勞動力供給彈性等于需求彈性勞動力市場均衡的意義：。女性勞動力參與率的生命周期呈“M”形或倒“U”形。長期勞動力需求曲線的推導影響勞動力需求彈性的因素：勞動力供給的含義：是指勞動力的供給主體（勞動者個人或家庭）在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權(quán)的出讓影響勞動力供給量的因素： （或適齡勞動人口)（勞動力參與率）工資率變動對勞動力供給的影響(一般情況，收入隨之變動)：收入效應(yīng)＋替代效應(yīng)a 替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，工資效應(yīng)為正，工作時數(shù)增加b 替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，工資效應(yīng)為負，工作時數(shù)減少勞動力參與率的生命周期涵義：勞動力參與率依年齡增長呈周期性變動的曲線。長期勞動力需求曲線的彈性可能要大于短期勞動力需求曲線，因為有替代效應(yīng)存在。勞動力的供求雙方通過價格機制、競爭機制和供求機制發(fā)揮作用，實現(xiàn)勞動力資源配置勞動力市場的特征：，而且還有工作時間長短、而且受到政府、工會、雇主和輿論等社會力量的影響勞動力市場的功能： “窗口”作用市場機制的運作過程：，勞動力供求決定工資，—工資的變動引致勞動力在不同職業(yè)、不同地區(qū)間流動，政府在勞動力市場中的作用：硬環(huán)境的建設(shè)、軟環(huán)境的建設(shè)、直接需求者勞動力需求是指在一定的時期內(nèi)，在某種工資率下，雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數(shù)量影響因素：工資率、企業(yè)商品的市場價格、企業(yè)商品的市場需求、企業(yè)資本技術(shù)等生產(chǎn)要素的成本、技術(shù)進步、宏觀經(jīng)濟環(huán)境均衡條件：當每增加一個勞動力的邊際收益產(chǎn)量等于其邊際成本或工資水平時，企業(yè)的用工規(guī)模處于最佳狀態(tài)工資變動對理想雇傭水平的影響：替代效應(yīng)—工資提高后，由于勞動力相對昂貴而引起的資本代替勞動，導致對勞動力需求的減少。勞動力資源：一個國家或地區(qū)在一定時期內(nèi)擁有的具有勞動能力的人口總體（現(xiàn)實的、潛在的）。勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和?；鶞剩夯セ菰?。特 點1）研究目的在于認識客觀事實，研究現(xiàn)象本身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯2）研究結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗3）試圖超越和排斥價值判斷。具體方法：社會調(diào)查法、實驗方法、定性分析與定量分析相結(jié)合、比較分析法、統(tǒng)計方法、靜態(tài)分析與動態(tài)分析實證分析方法 定 義：重點研究現(xiàn)象本身“是什么”。第三篇：勞動經(jīng)濟學論文勞動經(jīng)濟學是一門專門研究通過勞動力資源的合理配置和有效利用實現(xiàn)勞動力資源的社會與個體利益的最佳結(jié)合，以及在這個過程中的人與人之間的勞動關(guān)系和勞動力資源與其他生產(chǎn)要素之間的關(guān)系的學科研究對象：。有關(guān)方面顯然不能為了滿足部分特殊人群出于一己之私的訴求，而令國計民生受到影響與妨礙，令社會公平與和諧受到損害。延遲退休年齡對年輕人勞動力就業(yè)市場的影響，需要在考慮綜合因素的條件下進行更多的調(diào)查和分析，從而得出結(jié)果。而且可能是負面的影響也可能是正面的影響。結(jié)論：當前，關(guān)于延遲退休年齡的就業(yè)問題的相關(guān)爭論是存在的。在假設(shè)退出者都具有經(jīng)濟理性的前提下,按照收益（效用）最大化原則，他們在退出勞動力市場前都會理性地規(guī)劃和安排下一步的行為，而且有制度規(guī)范約束的勞動力供給行為還可能產(chǎn)生多種效應(yīng)，使勞動力的市場退出的影響因素復雜化。還有一些人則可能是為了享受社會保障的福利待遇而退出勞動力市場，也可能是為了進一步投資人力資本而暫時退出勞動力市場，如青年人就業(yè)后重新回到學校學習。因為按照“向后彎曲的勞動力供給”模型分析，如果個人或家庭的收入達到一定的水平，就有可能引起勞動者減少工作時間的行為, 講的個人或家庭收入并不僅僅局限于勞動工資收入，也包括財產(chǎn)性收入和轉(zhuǎn)移支付性收入等；而退休金與企業(yè)年金等因素的變化都有可能影響一個人或家庭的勞動供給。失業(yè)性質(zhì)的勞動力市場退出可以有被動（非自愿）和主動（自愿）的區(qū)分。顯然,這里所講的勞動力的市場退出是相對勞動力的市場進入（就業(yè)或再就業(yè)）而言的概念,是基于勞動力市場的供給與需求模型提供的終止勞動力供給行為的考察平臺而形成的經(jīng)濟現(xiàn)象。因為從一個時期的觀察出發(fā),總是不斷有勞動者進入勞動力市場，完成勞動力的市場交易并與用人單位或雇主建立一定合約形式的勞動關(guān)系,從而參與社會財富（產(chǎn)品或服務(wù)）創(chuàng)造活動。順應(yīng)多數(shù)民眾的意愿，更多地從有利于國計民生與促進社會公平和諧出發(fā)，科學合理地設(shè)計退休制度方是正道。從以上意義來說，延遲退休雖然能讓那些工作輕松、待遇優(yōu)厚人群獲得更多一些的實際利益，但卻是以影響就業(yè)與民生以及妨礙消費擴大與經(jīng)濟獲得更快增長為代價的。而年輕人如果能通過退休人員退休獲得就業(yè)崗位，由于其消費觀念更為超前與需要置業(yè)等原因，其消費