【正文】 際之間凈遷入人數(shù)為負值；而東部地區(qū)多數(shù)省區(qū)市遷往省外的人數(shù)小于省外遷入的人數(shù)，省際之間凈遷入人數(shù)為正值。一、中國勞動力流動的實證分析(一)關于勞動力的流向首先分析全國范圍內省際之間勞動力的流動問題。大量的勞動力流動在各省區(qū)市之間、城鄉(xiāng)之間、城市之間、農(nóng)村之間、城鄉(xiāng)與工礦區(qū)之間，勞動力的跨國流動也在逐步增加。正如消費經(jīng)濟學研究消費者職能的性質和作用一樣，勞動經(jīng)濟學是探討在經(jīng)濟生活中的勞動力的性質以及其作用的環(huán)境。（4）勞動經(jīng)濟學研究勞動力在經(jīng)濟活動中的作用，以及實現(xiàn)這些作用的條件。（3）勞動經(jīng)濟學的發(fā)展怎樣推了經(jīng)濟學的發(fā)展？學習勞動經(jīng)濟學將使人們逐漸在大腦里建立一整套清晰的概念和范疇，以更科學的態(tài)度觀察和認識今天的經(jīng)濟生活現(xiàn)實。這些事情，不單是不可能去做，而且也做不到。不可能只是為了證明“宏觀”的某個觀點是否正確，而去有意識的“調節(jié)”、“操作”和干涉經(jīng)濟社會的運行。其不能存在比較大的“共同觀點”，筆者認為，極可能由于宏觀經(jīng)濟學中的觀點難以用事實證明。宏觀經(jīng)濟學存在著許多流派、分支，甚至分歧（意見、觀點不同）?！拔⒂^”研究的是某個組織、部門或個人在經(jīng)濟社會上怎么樣作出決策，以及這些決策會對經(jīng)濟社會有什么影響。宏觀經(jīng)濟學和微觀經(jīng)濟學并不分開，“宏觀”就是在“微觀”的基本思維基礎上發(fā)展的。微觀經(jīng)濟學的中心理論是價格理論，還包括消費者行為理論、生產(chǎn)理論、分配理論、一般均衡理論、市場理論、產(chǎn)權理論、福利經(jīng)濟學、管理理論等。宏觀經(jīng)濟學則假定市場機制是不完善的，政府有能力調節(jié)經(jīng)濟，通過“看得見的手”糾正市場機制的缺陷。（4）基本假設不同。這些總量包括兩類，一類是個量的總和，另一類是平均量。微觀經(jīng)濟學的研究方法是個量分析，即研究經(jīng)濟變量的單項數(shù)值如何決定。宏觀經(jīng)濟學則把資源配置作為既定的前提，研究社會范圍內的資源利用問題，以實現(xiàn)社會福利的最大化。”（2）解決的問題不同。夏皮羅（E正如薩繆爾遜所說，宏觀經(jīng)濟學是“根據(jù)產(chǎn)量、收入、價格水平和失業(yè)來分析整個經(jīng)濟行為。Henderson）所說“居民戶和廠商這種單個單位的最優(yōu)化行為奠定了微觀經(jīng)濟學的基礎”。正如美國經(jīng)濟學家J（2）微觀經(jīng)濟學與宏觀經(jīng)濟學的區(qū)別（1）研究對象不同。宏觀經(jīng)濟學是以國民經(jīng)濟總過程的活動為研究對象，因為主要考察就業(yè)總水平、國民總收入等經(jīng)濟總量，因此，宏觀經(jīng)濟學也被稱作就業(yè)理論或收入理論。微觀經(jīng)濟學（Microeconomics）又稱個體經(jīng)濟學，小經(jīng)濟學，是現(xiàn)代經(jīng)濟學的一個分支，主要以單個經(jīng)濟單位(單個生產(chǎn)者、單個消費者、單個市場經(jīng)濟活動)作為研究對象，分析單個生產(chǎn)者如何將有限資源分配在各種商品的生產(chǎn)上以取得最大利潤；單個消費者如何將有限收入分配在各種商品消費上以獲得最大滿足；單個生產(chǎn)者的產(chǎn)量、成本、使用的生產(chǎn)要素數(shù)量和利潤如何確定；生產(chǎn)要素供應者的收入如何決定；單個商品的效用、供給量、需求量和價格如何確定等等。（1）勞動經(jīng)濟學與微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學及展經(jīng)濟學的概念勞動經(jīng)濟學是研究勞動關系及其發(fā)展規(guī)律的科學。如果說勞動經(jīng)濟學是研究勞動力資源的學問，那么，人們實際上是將勞動經(jīng)濟學視為以研究勞動力的經(jīng)濟活動為主題的一個“經(jīng)濟學的分支”。第三篇：勞動經(jīng)濟學經(jīng)濟學是什么?經(jīng)濟學是研究稀缺的資源怎樣或者說應當怎樣被配置的一門學問。實際上，這兩方面是有機統(tǒng)一的。政府促進就業(yè)。勞動者自主擇業(yè)。（三）我國新時期的就業(yè)方針和展望。（2）改變了只管城鎮(zhèn)就業(yè)、不考慮農(nóng)村就業(yè)的傾向，認識到應該重視城鄉(xiāng)統(tǒng)籌安排。從市場的角度重新認識勞動就業(yè)工作。在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導下，實行勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結合的“三結合”的就業(yè)方針，使勞動者通過自己的努力解決自己的就業(yè)問題重新成為可能，也使政府減少了許多不該包辦也包辦不了的事情。城鎮(zhèn)是國家勞動就業(yè)工作的重心。國家對單位用人實行統(tǒng)一招收。國家對城鎮(zhèn)勞動力實行統(tǒng)一計劃。無法準確識別根據(jù)本章內容，結合我國的具體情況，談談如何降低失業(yè)率。失業(yè)周期較長。失業(yè)期限較短。（四）隱性失業(yè)顯性化。（二）從勞動力需求方面看。借鑒西方國家失業(yè)情況，對比分析我國現(xiàn)階段失業(yè)的特殊性： 中國目前的失業(yè)問題主要是由于勞動力供給大于需求而產(chǎn)生的，此外，結構性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、隱性失業(yè)等類型也存在，主要有以下原因。他惟一的經(jīng)濟政策是單一的貨幣政策規(guī)則，即使貨幣供給量按固定的比例增長。這是因為，弗里德曼把勞動力供給變化描述為貨幣工資實際變動和工人預期的價格水平的函數(shù)，即想象的實際工資的函數(shù)，加上適應性預期的作用，工人按照原有的物價總水平來衡量自己的工資，由于缺乏信息，以為價格總水平?jīng)]有變化，名義工資的增加就代表實際工資的增加，從而增加勞動力的供給。費里德曼的失業(yè)與通貨膨脹的的分析： 所謂預期，就是在產(chǎn)生通貨膨脹的情況下，人們根據(jù)過去的通貨膨脹率來預期未來的通貨膨脹率，并把這種預期作為指導未來經(jīng)濟行為的依據(jù)。非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決。在凱恩斯看來，只要想辦法消除了這種非自愿失業(yè)，就意味著充分就業(yè)。在有效需求原理的基礎上，資本主義社會中，除了有自愿失業(yè)和摩擦失業(yè)之外，還有非自愿失業(yè)，即工人愿意按照現(xiàn)行貨幣工資水平受雇于資本家，卻仍然打不到工作。凱恩斯就業(yè)理論的主要觀點和意義：凱恩斯理論從總體來說，是把失業(yè)歸結為“總需求不足”。盡管人們關注失業(yè)問題，但要完全消滅失業(yè)是不可能的，即使人們對目前的工作狀況基本感到滿意，也并不意味著充分就業(yè)得以實現(xiàn)。在動態(tài)的市場經(jīng)濟中，保持勞動力供給與勞動力需求在總量及其結構上的持續(xù)均衡是極其困難的事情。如上圖所示，通貨膨脹率與失業(yè)率之間呈替代關系。菲利普斯曲線是用來表示失業(yè)與通貨膨脹之間交替關系的曲線。菲利普斯曲線：表示失業(yè)率與貨幣工資變動率之間此消彼長、相互替代關系的曲線。菲利普斯的就業(yè)理論：實際是對工資變化和就業(yè)數(shù)量變化的一種關系描述，在假定其他條件給定時，工資增長率就等于物價上漲率。研究就業(yè)失業(yè)的意義：判斷宏觀經(jīng)濟形勢好壞的標準之一；衡量國民經(jīng)濟運行的重要指標（從經(jīng)濟增長和資源配置角度講）；與國民物質和精神生活有密切關系。是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關系等原因自愿放棄就業(yè)機會而形成的失業(yè)。技術性失業(yè)產(chǎn)生的原因有，引進節(jié)省勞動力的機器、使用新的生產(chǎn)方法、改變生產(chǎn)過程、使用新材料和改善經(jīng)營管理。是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場的變化等原因而引起生產(chǎn)對勞動力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動，從而導致勞動者就業(yè)崗位的喪失。特點：表面上就業(yè)；無法準確識別。原因：與公開性失業(yè)相同的原因。特點：源于經(jīng)濟總量失衡，與勞動力需求的派生性有關，由經(jīng)濟蕭條、產(chǎn)品需求下降而派生的；因經(jīng)濟周期深度不同，各個周期失業(yè)率有較大差異；有較大普遍性，發(fā)生后會波及各個領域。人力資本投資額非均衡性。周期性失業(yè)（需求不足型）：經(jīng)濟運行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而對就業(yè)需求產(chǎn)生周期性波動形成的。求職者與工作空缺地理位置不匹配。表現(xiàn)為技能結構失業(yè)、文化結構等方面。Ps：正常失業(yè)，是競爭性勞動力市場的一個特征，可以與充分就業(yè)狀態(tài)并存?，F(xiàn)行經(jīng)濟制度的影響。主要原因：勞動力市場的動態(tài)屬性。1稅收的作用2保障的作用3立法的作用 試述失業(yè)的主要類型及其成因、特點。供給學派的就業(yè)理論。他唯一的經(jīng)濟政策市單一的貨幣政策規(guī)則，即使貨幣供給量按固定的比例增長?；居^點：需求決定供給；邊際消費傾向遞減；邊際投資收益遞減；流動偏好。（需求不足）1認為有非自愿失業(yè)2非自愿失業(yè)不能通過消減貨幣工資來解決3非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會的有效需求不足。3其反對政府干預經(jīng)濟，主張自由放任的市場經(jīng)濟。薩伊的市場法則理論。失業(yè)率是指失業(yè)人數(shù)占勞動力總數(shù)的百分比。年失業(yè)率(該有失業(yè)經(jīng)歷的人/占勞動者總數(shù)的比例)*（失業(yè)者的平均失業(yè)周數(shù)/52）*%充分就業(yè)：指勞動力供給與勞動力需求處于均衡，國民經(jīng)濟的發(fā)展充分滿足勞動者對就業(yè)崗位需求的狀態(tài)。失業(yè)：失業(yè)是指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現(xiàn)象。此外，凡是有利于提高人力資本利用率的行為、費用與時間也屬于人力資本投資的范疇。人力資本投資：人力資本的形成，特別是人力資本存量的增加主要依靠人力資本投資。人力資本（什么是人力資本？）：人力資本是一種與物質資本相對應的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何人帶來永久性經(jīng)濟收入的能力和知識等。洛倫茨曲線：為了描述社會收入分配差異狀況，美國統(tǒng)計學家M無法準確識別名解：勞動參與決策：在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產(chǎn)率，即市場生產(chǎn)率（工資）與家務勞動生產(chǎn)率是不同的。失業(yè)周期較長。失業(yè)期限較短。（四）隱性失業(yè)顯性化。（二）從勞動力需求方面看。中國目前的失業(yè)問題主要是由于勞動力供給大于需求而產(chǎn)生的，此外，結構性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、隱性失業(yè)等類型也存在，主要有以下原因。這部分自愿失業(yè)者通常被認為是喪失信心者，需要給予幫助。（三）自愿失業(yè)。（二）技術性失業(yè)。（一）季節(jié)性失業(yè)。不同于公開性失業(yè)的原因。四、隱性失業(yè)。人力資本投資額非均衡性。三、周期性失業(yè)。主要原因：經(jīng)濟結構變化與勞動力結構變化不匹配?，F(xiàn)行經(jīng)濟制度的影響。主要原因：勞動力市場的動態(tài)屬性。試述失業(yè)的主要類型及其成因。這樣就使企業(yè)負擔過重，打工者工資過低。中國的稅負針對企業(yè)，不從事生產(chǎn)的人，比如房東、股東、離退休人員（尤其是機關事業(yè)退休人員、軍隊退轉干部）、炒房者，就不用交稅。歐美國家普遍開征財產(chǎn)稅、贈與稅、遺產(chǎn)稅、消費稅，所得稅就更不用說了，歐美的稅負直接針對個人。中國的稅制有個很大的問題，就是企業(yè)背負的稅負太重，而有產(chǎn)者背負的稅負又太輕。中國同樣也有消極勞動力，技術活干不了，重活干不動，輕活雜活嫌工資低，從而導致自身找不到工作。以上兩種人在國外被稱作消極勞動力，不計入失業(yè)率統(tǒng)計。中國也好，世界也好，都有一批這樣的人，力氣活干不動，智力活干不了，干輕活雜活又嫌工資低，從而導致自己找不到工作。1失業(yè)，為什么找不到工作？為什么在中國，一方面大批人員沒工作，另一方面勞動力嚴重短缺，企業(yè)出現(xiàn)用工荒？主要原因有兩條，一個是勞動者自身的勞動技能和勞動紀律問題，另一方面是企業(yè)的稅負問題。六、搜尋成本歧視理論。五、統(tǒng)計性歧視理論。該理論認為，在勞動力市場上，大部分婦女和農(nóng)村轉移進城的勞動力大都在初級勞動力市場上就業(yè)，進而導致了一種長期延續(xù)下來的對他們的歧視。所謂排擠理論是根據(jù)簡單的供求概念，分析將婦女或黑人限制在十分有限的就業(yè)范圍內的后果的理論。三、就業(yè)隔離或排擠理論。在產(chǎn)品市場完全競爭的條件下，若其他競爭對手實施歧視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對人力成本而處于不利地位。女性勞動者工資水平比男性勞動者工人和沒有歧視時的一般工資水平都低。二、壟斷歧視理論。（三）消費者歧視。來自雇員的偏見是產(chǎn)生歧視的另一個重要原因。根據(jù)該理論，雇主是有歧視偏好的，他為了達到與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費用或放棄某種收入。1在勞動力市場上有哪幾種有代表性的歧視理論？一、個人偏見歧視理論：這種理論是把歧視看成歧視者的一種偏好或“愛好”，它以國際貿易為基礎作了一個類推。社會對勞動者就業(yè)給予充分的自主權。不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟福利方面的差異。1勞動力流動的條件是什么？如果勞動力要流動，就要依賴于以下幾個方面，它們構成了勞動力流動選擇的必要條件。人們從一個地區(qū)向另一個地區(qū)的流動。健康保健。職業(yè)技術培訓。1人力資本投資的形式有哪些？人力資本投資的主要形式：各級正規(guī)教育。①從工資角度看，通常把全部工資隨價格指數(shù)浮動稱為完全指數(shù)化，部分