【正文】 工資總額的增長幅度應低于本企業(yè)經濟效益的增長幅度；（2）員工實際平均工資的增長幅度應低于本企業(yè)勞動生產率的增長幅度。（2）就業(yè)彈性等于1時，就業(yè)量隨著經濟的增長而保持同步增長；（3）就業(yè)彈性小于1時，就業(yè)量的增長低于經濟增長的速度；（4）就業(yè)彈性等于0時，經濟增長反而減少了就業(yè)崗位。？答：（1）政府的宏觀經濟政策不可能永久地改善失業(yè)狀況；（2）降低失業(yè)率必然要以通脹風險為代價；（3）失業(yè)率與貨幣工資增長呈負相關關系；（4）菲利浦斯曲線的描述。？ 答：（1）教育和培訓的費用表現為一種高投入；（2）勞動力受教育水平有逐年提高的趨勢；（3）教育投資明顯提高了勞動者的比較收益 ？答：（1）投資收益的廣泛性；（2）投資收益的長效性；（3）投資收益的多樣性；（4）投資收益的不確定性。？ 答：（1）增加相關部門的派生勞動力需求；（2）導致市場商品價格下降的連鎖反應；（3）改善個人勞動力供給決策的條件；（4）對弱質勞動力供給產生政策性保護 ？答：（1）權威性勸說政策；（2）工資—物價指導線或路標政策；（3）補償或稅收性收入政策；（4）工資—物價管制或凍結政策 ，政府實施貨幣政策的主要措施有哪些？答：（1）調節(jié)法定準備金率；（2）調整再貼現率；（3）伸縮公開市場業(yè)務。？ 答：（1）Sl = f[(1+r)Wt/(Wt+1)]；（2）儲蓄利率高，現在就業(yè)增加，將來就業(yè)減少；（3）儲蓄利率低，現在就業(yè)減少，將來就業(yè)增加。答：（1）人力資本是主要資源；（2）人力資本投資效益大于物力資本投資效益；（3）人力資本以教育投盜為主體；（4）人力資本理論是對傳統(tǒng)經濟理論的重大創(chuàng)新。B ，將來就業(yè)增加；，現在就業(yè)增加； ，現在就業(yè)增加。A ，工資下??；，工資下??；，需求增加。勞動力是。B ；；。A ；；。李嘉圖；。C ；；。C ；；。C ；；。C ；；。—V分析中，V表示。—V分析中，U表示。，均衡的形成由均衡工資率與決定。，勞動力供給曲線右移，則會出現。政府一般應。A ；；。B ；；。C ，經濟，社會；，中觀，宏觀；，企業(yè)，國家。B ；；。A ；；。A ；；。B ；；。；；。C ；；。C ；；。B ；；。C ；；。B ；；。B 地資源；；。正確 。錯誤。錯誤 。正確 。錯誤 =勞動者工資總額/勞動者平均人數。正確 。錯誤 。正確 。錯誤。正確 。正確 。錯誤。正確，勞動力供給量變動的絕對值小于零的狀態(tài)叫做供給有無限彈性。錯誤、二級勞動力是指輔助勞動力。錯誤，適度增長目標下企業(yè)勞動力需求高于利潤最大化企業(yè)水平。錯誤 。正確，單個企業(yè)的勞動力需求曲線就不同于產品邊際生產力曲線。正確 部價格性的關系。錯誤 。錯誤。錯誤 、永久性的。錯誤 。錯誤 。正確 。正確 ，惟有勞動力資源是相對過剩的。錯誤 ，所以與勞動者的個人勞動量相關。正確 ——有澤法則認為丈夫的收入越高，妻子的勞動參與率越低。錯誤。錯誤 。正確 。：指以國家和政府為主體，依據法律通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力而發(fā)生生活困難時給予物質幫助，以保障基本生活的制度。：指由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的失業(yè)現象。：對某些職業(yè)必須支付較高的工資以補償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一種職業(yè)間的工資差別。：指某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數與總就業(yè)人數與之比。：勞動者在單位時間（24小時）內從事市場性勞動以外的全部剩余時間。：反映一定范圍內的人口參加市場性勞動程度的相對數。：指企業(yè)中工作崗位上的勞動力供求不通過外部市場，而是通過企業(yè)內部原有人員之間進行調劑而實現的一種調整機制。：分析在一定的假設前提下，人們的行為會有何種規(guī)律性的反應，而不必對其后果作出好壞的價值評判。：市場經濟下以自利為原則同時又 在一定規(guī)則下行為的經濟主體。：說明市場勞動時間、家務勞動時間、消費結構及余暇時間的相互關系的函數式。：政府提出的關于工資增長比重的權威性建議。：勞動力需求量與工資率變化百分比之比。：貨幣工資水平一般沒有向下浮動的可能性。因此，規(guī)范研究方法往往成為政府制定社會經濟政策服務的工具。其主要障礙有以下三類：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。（領會）互惠交換的障礙有以下三類：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。參與交換的部分主體受益，但無人受損。規(guī)范研究對象的價值判斷或價值標準是指互惠的交換。規(guī)范研究方法具有以下特點：規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象“應該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好是壞，對社會具有積極意義還是消極意義?！秳趧咏洕鷮W》總復習資料3 實證研究方法具有以下兩個特點：實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現象自身的運動規(guī)律及內在邏輯。三、勞動力在勞動過程中起著能動性的作用。勞動力不間斷地作為商品交換，其承擔者即勞動者的生命必須得到維持，必須保證每天最起碼的維持生命的收入和物質生活條件。2 勞動力形成周期較長，在現代社會至少需要16年。二、勞動力的生產與再生產是社會勞動的結果，勞動力具有生理性的特征。可以初步定義為研究稀缺的勞動資源配置的科學。通過人們的無數次各種各樣的選擇，將可用于生產經濟物品的勞動資源按一定的工資分配到不同的職業(yè)、企業(yè)、部門和地區(qū)，從而在勞動方面最終回答一個經濟社會必須解決的問題，即生產什么，如何生產，為誰生產這一基本問題。所謂選擇，就是指主體關于如何利用資源去生產物品和消費閑暇的決策，從而達到最大限度地滿足主體自身的需要和愿望。企業(yè)追求的目標是利潤的最大化。市場主體的經濟行為都有著自己的目標，并以明智的方式追求這一目標。（領會）機會成本，是指將稀缺的勞動資源用以滿足此種需要和愿望而放棄的彼種需要和愿望的滿足。勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個階段，從而使勞動資源的稀缺性具有普遍和絕對的屬性。）勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。（識記）勞動稀缺性的實質：勞動資源的稀缺性始終是制約社會和個人需要和愿望得到充分滿足的基本因素。（課后2）如何正確理解勞動力資源的稀缺性。三是面向低收入者的社會保障我國社會保障支出范圍主要包括: ,讓勞動力市場和商品市場的自發(fā)供求力量起作用時,總需求和總供給處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率我國,結構轉變的加快和青年就業(yè)問題的突出是自然失業(yè)率上升的主要原因 自然失業(yè)率有兩種生成機制: ,使合意的勞動力供給小于愿意的勞動力供給,二者的差額便是自然失業(yè)人口,使意愿的勞動需求量小于意愿的勞動力供給量,二者的差額便是自然失業(yè)人口第三篇：00164自考勞動經濟學復習資料復習資料一生產與消費是人類社會存在和發(fā)展的基礎。 實行累進稅率的個人所得稅和遺產稅對個人收入差距調節(jié)的力度最大 個人所得稅的效果: (大題!)社會保障主要是通過政府行為實現對暫時或長期無收入來源者的經濟資助,以實現社會經濟的穩(wěn)定發(fā)展主要手段: 世界各國社會保障的支出范圍主要包括三大領域:一是面向勞動者的社會保障。同時，大多員工都是風險規(guī)避型的人，在其他條件（如報酬的平均水平）相同的情況下，他們更為偏好以工時為基礎的工資所具有的那種確定性，因此現實生活中很多企業(yè)還是偏好按投入支付工資的計劃由此產生的道德風險問題 計時工資加績效工資—流量模型(大題!)就業(yè)的存量— 在這一模型中,方框表示每一種人口的存量,:某一時期(如1年):,成為失業(yè)人口,進入就業(yè)人口,某一時期總會有新增勞動年齡人口加入上述三種不同的人口,:,失業(yè)總量作為一個存量,也可能保持不變 1912年,意大利經濟學家基尼根據洛倫茨曲線計算出一個反映收入分配平等程度的指標,稱為基尼系數G當A為0時,基尼系數為0,表示收入分配絕對平等。與既定晉升相聯(lián)系的工資增長幅度會影響到位于該工作等級以下的員工的積極性；某職位上員工的薪酬水平并不僅僅是為了激勵其在當前工作崗位上努力工作，還是為了激勵該職位以下的所有員工努力工作爭取獲得該職位錦標賽的激勵效應與各等級、層級之間的獎金差異的規(guī)模大小有關； 錦標賽理論的提出是基于員工報酬水平隨職位晉升而呈現階梯式跳躍的事實 用相對績效決定晉升有很多優(yōu)點：，但是相對績效很容易比較，衡量成本的節(jié)約在某種程度上是使用相對績效作為激勵的一個重要原因。統(tǒng)計性偏見。二是可以為將來的工資談判積累籌碼:企業(yè)主動篩選,了解員工的生產率信息amp。因此，教育決策會受到教育成本、工資報酬流以及個體年齡的影響(大題!)從短期來看，勞動力參與轉換是已婚婦女勞動力參與行為的顯著特點從整個生命周期來看，為了更好地承擔生育與教育子女的責任，一些女性會選擇在孩子出生到孩子長大之前這一段時間暫時退出勞動力市場。反之,則