【正文】 。錯(cuò)誤。錯(cuò)誤 。錯(cuò)誤。正確 。錯(cuò)誤。：指由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的失業(yè)現(xiàn)象。：反映一定范圍內(nèi)的人口參加市場性勞動(dòng)程度的相對數(shù)。：說明市場勞動(dòng)時(shí)間、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)及余暇時(shí)間的相互關(guān)系的函數(shù)式。因此，規(guī)范研究方法往往成為政府制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具。規(guī)范研究對象的價(jià)值判斷或價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是指互惠的交換。勞動(dòng)力不間斷地作為商品交換，其承擔(dān)者即勞動(dòng)者的生命必須得到維持，必須保證每天最起碼的維持生命的收入和物質(zhì)生活條件。通過人們的無數(shù)次各種各樣的選擇，將可用于生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)物品的勞動(dòng)資源按一定的工資分配到不同的職業(yè)、企業(yè)、部門和地區(qū)，從而在勞動(dòng)方面最終回答一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)必須解決的問題，即生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)，為誰生產(chǎn)這一基本問題。（領(lǐng)會(huì)）機(jī)會(huì)成本，是指將稀缺的勞動(dòng)資源用以滿足此種需要和愿望而放棄的彼種需要和愿望的滿足。（課后2）如何正確理解勞動(dòng)力資源的稀缺性。與既定晉升相聯(lián)系的工資增長幅度會(huì)影響到位于該工作等級以下的員工的積極性；某職位上員工的薪酬水平并不僅僅是為了激勵(lì)其在當(dāng)前工作崗位上努力工作，還是為了激勵(lì)該職位以下的所有員工努力工作爭取獲得該職位錦標(biāo)賽的激勵(lì)效應(yīng)與各等級、層級之間的獎(jiǎng)金差異的規(guī)模大小有關(guān)； 錦標(biāo)賽理論的提出是基于員工報(bào)酬水平隨職位晉升而呈現(xiàn)階梯式跳躍的事實(shí) 用相對績效決定晉升有很多優(yōu)點(diǎn)：，但是相對績效很容易比較，衡量成本的節(jié)約在某種程度上是使用相對績效作為激勵(lì)的一個(gè)重要原因。反之,則更多地從事家庭勞動(dòng) 如圖,在本例中指18歲高中畢業(yè)后不去上大學(xué)而立即參加工作進(jìn)入就業(yè)的那部分人。多選)102’ 名詞解釋53’ 簡答題45’ 分析題36’amp。3．簡述發(fā)達(dá)國家在職培訓(xùn)的主要模式及其特點(diǎn)。第一篇：《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)資料名詞解釋：1．非自愿失業(yè)2．內(nèi)部勞動(dòng)力市場3．工作采購4．工資漂浮5．就業(yè)的統(tǒng)計(jì)性歧視6．結(jié)構(gòu)性失業(yè)7．人力資本8．效率工資9．勞動(dòng)力需求彈性10．勞動(dòng)參與率簡答： 1．簡述恩格爾定律，應(yīng)用恩格爾系數(shù)法計(jì)算社會(huì)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。隨著工資降低，雇員人數(shù)在減少，能力結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，低效率的雇員所占比重越來越高。P1979．第二篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料填空201’選擇(單選amp。該種勞動(dòng)力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大 :正常工作時(shí)間少于具有可比性的全日制工作時(shí)間的工人非全日制供給的主要群體: “兼職” —閑暇選擇P69如果將實(shí)現(xiàn)同一效用水平的工作與閑暇的組合連接起來,便可以得到無差異曲線,它本質(zhì)上是一條表示線上所有各點(diǎn)的兩種物品的不同組合給消費(fèi)者帶來的滿足程度相同的線,: ,距離原點(diǎn)越遠(yuǎn),效用水平越高,無差異曲線之間不會(huì)相交,如果相同的工作和閑暇組合上有兩條無差異曲線,就可能產(chǎn)生兩種效用水平,顯然是不合理的,也就是說,在效用水平保持不變的情況下,想要增加貨幣收入,就必須放棄一定的閑暇時(shí)間,左端陡峭,有段平緩,說明收入與閑暇的邊際替代率隨閑暇的增加而減少,即預(yù)算約束勞動(dòng)力供給決策受到個(gè)體偏好和預(yù)算約束的影響,而無差異曲線和預(yù)算約束線的切點(diǎn),即是一個(gè)追求效用最大化的勞動(dòng)者選擇的最佳工作時(shí)間 工資上升的收入效應(yīng)，會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，更多地享受閑暇 工資上升的替代效應(yīng)，會(huì)鼓勵(lì)勞動(dòng)者增加工作時(shí)間而減少閑暇，從而獲得更多的報(bào)酬 如果工資率提高,勞動(dòng)者在不增加工作時(shí)間的情況下,相當(dāng)于在不改變勞動(dòng)力供給的情況下獲得了一筆”非勞動(dòng)收入”.那么,如果其他條件不變,”非收入勞動(dòng)”的增加就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力即使減少工作時(shí)間,仍可維持原有的收入水平,運(yùn)用兩種替代效應(yīng)的理論說明工資率變化對不同時(shí)期女性勞動(dòng)者產(chǎn)生的影響,并作圖示P7 :在一些公司里,副總裁的工資比那些頭銜不那么顯赫的員工的工資還低?,為了招收從事這些工作所需要的勞動(dòng)力,方法主要有哪些,比如軍隊(duì)征兵從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)工作等,比如通過提供補(bǔ)償性工資來促使人們接受條件較差的工作等,其生產(chǎn)率是不同的,這樣才會(huì)產(chǎn)生所謂的在成長的不同階段有不同的職業(yè)發(fā)展任務(wù),在生命周期的早年和晚年,由于工資較低,人們更傾向于從事閑暇活動(dòng),人們會(huì)選擇更多地從事市場工作。非競爭性偏見?它為什么會(huì)發(fā)生?統(tǒng)計(jì)性歧視是怎樣加劇職業(yè)排擠的? 統(tǒng)計(jì)性歧視是將一個(gè)群體的平均特征視為該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征 ,企業(yè)在作出雇用決策時(shí),如果不是由于家庭貧困的制約,，它對市場經(jīng)濟(jì)的健康、快速發(fā)展起到了重要的作用拉齊爾和羅森于1981年提出晉升的錦標(biāo)賽模型該理論認(rèn)為：晉升一般具有三個(gè)特點(diǎn)：第一，晉升的職位一般是固定的；第二，與某一晉升相聯(lián)系的工資增長幅度越大，對候選人的激勵(lì)越大，爭取晉升的動(dòng)力越強(qiáng)；第三，晉升不是根據(jù)員工個(gè)人的絕對績效，而是競爭者的相對績效決定。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。如何選擇資源的利用，表現(xiàn)為資源的配置。3 勞動(dòng)力不能存儲(chǔ)。規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的，主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)?；セ萁粨Q的障礙僅僅依靠市場自身的力量很難消除甚至不能消除，需要政府制定一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策及體制調(diào)整才能推進(jìn)互惠交換的發(fā)展，以增進(jìn)社會(huì)福利。：因統(tǒng)計(jì)標(biāo)志的缺陷而使部分勞動(dòng)力承受不公平的失業(yè)比重。：在短期分析中，其他生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，當(dāng)?shù)攘吭黾訂挝粍趧?dòng)投入時(shí)，最初會(huì)使產(chǎn)量增加，超過一定量時(shí)產(chǎn)量開始遞減。：指社會(huì)勞動(dòng)力在國民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。錯(cuò)誤 。正確 ，是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的邏輯起點(diǎn)。錯(cuò)誤，是揭示勞動(dòng)投入與勞動(dòng)成本之間的數(shù)量關(guān)系的理論。錯(cuò)誤，與給定的等產(chǎn)量曲線相切的那條等成本曲線為最大總成本。錯(cuò)誤，所能消費(fèi)余暇和獲得收入的最大組合線。正確 。正確，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果的關(guān)系。錯(cuò)誤 ，但是相對過剩的。，若干短期平均成本的的連輟軌跡。B ；；。B ；；。A ；；。B ；；。C ；；?！猇分析？答：（1）從勞動(dòng)力過剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)研究勞動(dòng)力市場資源分配功效的方法；（2）目的是說明均衡失業(yè)率；（3）劃定U=V的分界線。？答：（1）磨擦性失業(yè)的定義；（2）勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)性；（3）就業(yè)信息的不完全性；（4）現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的制約性 ？答：（1）政府只要想辦法消除了非自愿性失業(yè)，就實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)；（2）非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資的辦法來解決；（3）非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足。（6）結(jié)合一定的實(shí)際案例進(jìn)行分析。第四篇：2014自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料第十一章▲第十一章 勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系分為三類：從業(yè)關(guān)系、組合關(guān)系、分配關(guān)系。（識記）答：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的、勞動(dòng)者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即人們在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的。在勞動(dòng)關(guān)系雙方利益調(diào)整的各種形式當(dāng)中，集體協(xié)商、談判，訂立集體合同占主導(dǎo)地位，實(shí)際上，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)條件的決定方式能為勞動(dòng)關(guān)系雙方接受的，也只能是在符合國家勞動(dòng)立法基礎(chǔ)上的集體談判。1在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)條件的決定方式能為勞動(dòng)關(guān)系雙方接受的，只能是符合國家勞動(dòng)立法的基礎(chǔ)上的集體談判。1由于是勞動(dòng)關(guān)系雙方競爭共同決定工資和雇傭量，那么經(jīng)過談判，雙方的福利從理論上能夠得到改善。進(jìn)一步，任何改變，即偏離效率合約曲線，都將使一方的福利受損。2勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)調(diào)整，是政府憑借國家權(quán)力直接進(jìn)行干預(yù)。（名）集體協(xié)商：是企業(yè)代表或雇主代表與勞動(dòng)者或雇員群體的代表（一般是工會(huì)）為簽訂集體合同進(jìn)行商談，確定勞動(dòng)條件各方面內(nèi)容的行為與過程。企業(yè)工資水平由市場決定，而公共部門很大程度上由立法和行政力量決定。勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的調(diào)整和處理，由國家各項(xiàng)勞動(dòng)行政管理制度的實(shí)施來保障。多種經(jīng)濟(jì)形式的發(fā)展，打破了公有制勞動(dòng)關(guān)系一統(tǒng)天下的局面，與多種經(jīng)濟(jì)形式相適應(yīng)，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多元化的特征。什么是勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系有哪些特征？答：勞動(dòng)關(guān)系:狹義含義是指在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)過程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。如何理解通過集體協(xié)商談判確定工資等勞動(dòng)條件的方式是實(shí)現(xiàn)效率與公平雙重價(jià)值取向的比較好的選擇?答：通過集體談判訂立集體合同，勞動(dòng)關(guān)系雙方共同決定勞動(dòng)條件是經(jīng)濟(jì)規(guī)律得以發(fā)揮作用的形式。3）任何兩條無差異曲線不能相交。1根據(jù)通貨膨脹形成的原因，簡述通貨膨脹的類型。制度勞動(dòng)時(shí)間縮短對勞動(dòng)力供給有何影響？制度勞動(dòng)時(shí)間縮短，最低勞動(dòng)供給價(jià)格下降，工資率不變。