【正文】 。錯誤。錯誤 。錯誤。正確 。錯誤。：指由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的失業(yè)現(xiàn)象。：反映一定范圍內(nèi)的人口參加市場性勞動程度的相對數(shù)。：說明市場勞動時間、家務(wù)勞動時間、消費結(jié)構(gòu)及余暇時間的相互關(guān)系的函數(shù)式。因此，規(guī)范研究方法往往成為政府制定社會經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具。規(guī)范研究對象的價值判斷或價值標(biāo)準(zhǔn)是指互惠的交換。勞動力不間斷地作為商品交換，其承擔(dān)者即勞動者的生命必須得到維持，必須保證每天最起碼的維持生命的收入和物質(zhì)生活條件。通過人們的無數(shù)次各種各樣的選擇，將可用于生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)物品的勞動資源按一定的工資分配到不同的職業(yè)、企業(yè)、部門和地區(qū)，從而在勞動方面最終回答一個經(jīng)濟(jì)社會必須解決的問題，即生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)，為誰生產(chǎn)這一基本問題。（領(lǐng)會）機會成本，是指將稀缺的勞動資源用以滿足此種需要和愿望而放棄的彼種需要和愿望的滿足。（課后2）如何正確理解勞動力資源的稀缺性。與既定晉升相聯(lián)系的工資增長幅度會影響到位于該工作等級以下的員工的積極性；某職位上員工的薪酬水平并不僅僅是為了激勵其在當(dāng)前工作崗位上努力工作，還是為了激勵該職位以下的所有員工努力工作爭取獲得該職位錦標(biāo)賽的激勵效應(yīng)與各等級、層級之間的獎金差異的規(guī)模大小有關(guān)； 錦標(biāo)賽理論的提出是基于員工報酬水平隨職位晉升而呈現(xiàn)階梯式跳躍的事實 用相對績效決定晉升有很多優(yōu)點：，但是相對績效很容易比較，衡量成本的節(jié)約在某種程度上是使用相對績效作為激勵的一個重要原因。反之,則更多地從事家庭勞動 如圖,在本例中指18歲高中畢業(yè)后不去上大學(xué)而立即參加工作進(jìn)入就業(yè)的那部分人。多選)102’ 名詞解釋53’ 簡答題45’ 分析題36’amp。3．簡述發(fā)達(dá)國家在職培訓(xùn)的主要模式及其特點。第一篇：《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)資料名詞解釋：1．非自愿失業(yè)2．內(nèi)部勞動力市場3．工作采購4．工資漂浮5．就業(yè)的統(tǒng)計性歧視6．結(jié)構(gòu)性失業(yè)7．人力資本8．效率工資9．勞動力需求彈性10．勞動參與率簡答： 1．簡述恩格爾定律，應(yīng)用恩格爾系數(shù)法計算社會的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。隨著工資降低，雇員人數(shù)在減少，能力結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，低效率的雇員所占比重越來越高。P1979．第二篇：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料填空201’選擇(單選amp。該種勞動力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大 :正常工作時間少于具有可比性的全日制工作時間的工人非全日制供給的主要群體: “兼職” —閑暇選擇P69如果將實現(xiàn)同一效用水平的工作與閑暇的組合連接起來,便可以得到無差異曲線,它本質(zhì)上是一條表示線上所有各點的兩種物品的不同組合給消費者帶來的滿足程度相同的線,: ,距離原點越遠(yuǎn),效用水平越高,無差異曲線之間不會相交,如果相同的工作和閑暇組合上有兩條無差異曲線,就可能產(chǎn)生兩種效用水平,顯然是不合理的,也就是說,在效用水平保持不變的情況下,想要增加貨幣收入,就必須放棄一定的閑暇時間,左端陡峭,有段平緩,說明收入與閑暇的邊際替代率隨閑暇的增加而減少,即預(yù)算約束勞動力供給決策受到個體偏好和預(yù)算約束的影響,而無差異曲線和預(yù)算約束線的切點,即是一個追求效用最大化的勞動者選擇的最佳工作時間 工資上升的收入效應(yīng)，會促使勞動者減少勞動力供給時間，更多地享受閑暇 工資上升的替代效應(yīng)，會鼓勵勞動者增加工作時間而減少閑暇，從而獲得更多的報酬 如果工資率提高,勞動者在不增加工作時間的情況下,相當(dāng)于在不改變勞動力供給的情況下獲得了一筆”非勞動收入”.那么,如果其他條件不變,”非收入勞動”的增加就會導(dǎo)致勞動力即使減少工作時間,仍可維持原有的收入水平,運用兩種替代效應(yīng)的理論說明工資率變化對不同時期女性勞動者產(chǎn)生的影響,并作圖示P7 :在一些公司里,副總裁的工資比那些頭銜不那么顯赫的員工的工資還低?,為了招收從事這些工作所需要的勞動力,方法主要有哪些,比如軍隊征兵從事?lián)岆U救災(zāi)工作等,比如通過提供補償性工資來促使人們接受條件較差的工作等,其生產(chǎn)率是不同的,這樣才會產(chǎn)生所謂的在成長的不同階段有不同的職業(yè)發(fā)展任務(wù),在生命周期的早年和晚年,由于工資較低,人們更傾向于從事閑暇活動,人們會選擇更多地從事市場工作。非競爭性偏見?它為什么會發(fā)生?統(tǒng)計性歧視是怎樣加劇職業(yè)排擠的? 統(tǒng)計性歧視是將一個群體的平均特征視為該群體中每一個個體所具有的特征 ,企業(yè)在作出雇用決策時,如果不是由于家庭貧困的制約,，它對市場經(jīng)濟(jì)的健康、快速發(fā)展起到了重要的作用拉齊爾和羅森于1981年提出晉升的錦標(biāo)賽模型該理論認(rèn)為：晉升一般具有三個特點：第一，晉升的職位一般是固定的；第二，與某一晉升相聯(lián)系的工資增長幅度越大，對候選人的激勵越大，爭取晉升的動力越強；第三，晉升不是根據(jù)員工個人的絕對績效，而是競爭者的相對績效決定。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。如何選擇資源的利用，表現(xiàn)為資源的配置。3 勞動力不能存儲。規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的，主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)?；セ萁粨Q的障礙僅僅依靠市場自身的力量很難消除甚至不能消除，需要政府制定一定的社會經(jīng)濟(jì)政策及體制調(diào)整才能推進(jìn)互惠交換的發(fā)展，以增進(jìn)社會福利。：因統(tǒng)計標(biāo)志的缺陷而使部分勞動力承受不公平的失業(yè)比重。：在短期分析中，其他生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，當(dāng)?shù)攘吭黾訂挝粍趧油度霑r，最初會使產(chǎn)量增加，超過一定量時產(chǎn)量開始遞減。：指社會勞動力在國民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。錯誤 。正確 ，是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的邏輯起點。錯誤，是揭示勞動投入與勞動成本之間的數(shù)量關(guān)系的理論。錯誤，與給定的等產(chǎn)量曲線相切的那條等成本曲線為最大總成本。錯誤，所能消費余暇和獲得收入的最大組合線。正確 。正確，實質(zhì)上是勞動者的勞動報酬和勞動成果的關(guān)系。錯誤 ，但是相對過剩的。，若干短期平均成本的的連輟軌跡。B ；；。B ；；。A ；；。B ；；。C ；；?！猇分析？答：（1）從勞動力過剩和勞動力短缺的關(guān)系出發(fā)研究勞動力市場資源分配功效的方法；（2）目的是說明均衡失業(yè)率；（3）劃定U=V的分界線。？答：（1）磨擦性失業(yè)的定義；（2）勞動力市場的動態(tài)性；（3）就業(yè)信息的不完全性；（4）現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的制約性 ？答：（1）政府只要想辦法消除了非自愿性失業(yè)，就實現(xiàn)了充分就業(yè)；（2）非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資的辦法來解決；（3）非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會的有效需求不足。（6）結(jié)合一定的實際案例進(jìn)行分析。第四篇：2014自考勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料第十一章▲第十一章 勞動關(guān)系勞動關(guān)系分為三類：從業(yè)關(guān)系、組合關(guān)系、分配關(guān)系。（識記）答：勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的、勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即人們在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系的當(dāng)事人是特定的。在勞動關(guān)系雙方利益調(diào)整的各種形式當(dāng)中，集體協(xié)商、談判，訂立集體合同占主導(dǎo)地位，實際上，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動條件的決定方式能為勞動關(guān)系雙方接受的，也只能是在符合國家勞動立法基礎(chǔ)上的集體談判。1在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動條件的決定方式能為勞動關(guān)系雙方接受的，只能是符合國家勞動立法的基礎(chǔ)上的集體談判。1由于是勞動關(guān)系雙方競爭共同決定工資和雇傭量，那么經(jīng)過談判，雙方的福利從理論上能夠得到改善。進(jìn)一步，任何改變，即偏離效率合約曲線，都將使一方的福利受損。2勞動關(guān)系的社會調(diào)整，是政府憑借國家權(quán)力直接進(jìn)行干預(yù)。（名）集體協(xié)商：是企業(yè)代表或雇主代表與勞動者或雇員群體的代表（一般是工會）為簽訂集體合同進(jìn)行商談，確定勞動條件各方面內(nèi)容的行為與過程。企業(yè)工資水平由市場決定，而公共部門很大程度上由立法和行政力量決定。勞動關(guān)系雙方利益的調(diào)整和處理，由國家各項勞動行政管理制度的實施來保障。多種經(jīng)濟(jì)形式的發(fā)展，打破了公有制勞動關(guān)系一統(tǒng)天下的局面，與多種經(jīng)濟(jì)形式相適應(yīng)，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多元化的特征。什么是勞動關(guān)系？勞動關(guān)系有哪些特征？答：勞動關(guān)系:狹義含義是指在實現(xiàn)現(xiàn)實的生產(chǎn)過程中勞動者與勞動力使用者所結(jié)成的一種社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。如何理解通過集體協(xié)商談判確定工資等勞動條件的方式是實現(xiàn)效率與公平雙重價值取向的比較好的選擇?答：通過集體談判訂立集體合同，勞動關(guān)系雙方共同決定勞動條件是經(jīng)濟(jì)規(guī)律得以發(fā)揮作用的形式。3）任何兩條無差異曲線不能相交。1根據(jù)通貨膨脹形成的原因，簡述通貨膨脹的類型。制度勞動時間縮短對勞動力供給有何影響？制度勞動時間縮短，最低勞動供給價格下降，工資率不變。