【正文】 101繪圖并說(shuō)明替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響。二、圖形綜合分析題繪圖并說(shuō)明純收入效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響。就業(yè)增加2簡(jiǎn)述勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。制度勞動(dòng)時(shí)間縮短。通貨膨脹率也高1比較技術(shù)性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)的異同。菲利普斯曲線(xiàn)、失業(yè)率高，表示經(jīng)濟(jì)處于衰退或收縮間斷，工資和價(jià)格水平較低低。答：在這一體系中，三方協(xié)調(diào)是勞動(dòng)關(guān)系的基本格局，集體協(xié)調(diào)制度和產(chǎn)業(yè)民主化反應(yīng)了勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)主體——雇員和雇主的自制協(xié)商，這是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，而勞動(dòng)立法，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及勞動(dòng)監(jiān)察主要反映了在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整和規(guī)范1簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)。答：（原因：由于總需求的過(guò)度增長(zhǎng)）（原因：成本上升）（原因：總需求和總供給共同作用）（原因：經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化）1簡(jiǎn)述我國(guó)就業(yè)與收入的宏觀(guān)調(diào)控政策。答：。答：是勞動(dòng)力資源得到最優(yōu)分配；同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資；使經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。答：。4）無(wú)差異曲線(xiàn)通常是凸向原點(diǎn)的，無(wú)差異曲線(xiàn)的斜率的絕對(duì)值是遞減的。答：1）無(wú)差異曲線(xiàn)是一條向右下方傾斜的線(xiàn)，斜率是負(fù)的2）無(wú)差異曲線(xiàn)圖中位置越高或距原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線(xiàn)所代表的消費(fèi)者的滿(mǎn)足程度越高。第五篇：《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》(人資專(zhuān)業(yè))復(fù)習(xí)資料（模版）《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》（人資專(zhuān)業(yè)）復(fù)習(xí)資料一、簡(jiǎn)答題什么是勞動(dòng)力參與率？并說(shuō)明影響勞動(dòng)力參與率的因素有哪些？ 答：它是測(cè)量，測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。由勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商、談判決定工資等勞動(dòng)條件，可以在給定生產(chǎn)力的條件下保障效率的實(shí)現(xiàn)。通過(guò)集體協(xié)商、談判，由勞動(dòng)關(guān)系雙方共同決定工資等勞動(dòng)條件，充分體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利的對(duì)等性。第四，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人由其在生產(chǎn)過(guò)程中的地位所決定而具有特定性，一方是雇主，另一方是雇員。第二，勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相兼有的特點(diǎn)。其中，工資及其他勞動(dòng)條件是連接雇主與雇員的最基本的橋梁。勞動(dòng)關(guān)系的一方當(dāng)事人為勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的所有者即勞動(dòng)者；另一方當(dāng)事人為資本產(chǎn)權(quán)的代表者即經(jīng)營(yíng)者。勞動(dòng)合同制作為國(guó)家基本勞動(dòng)制度充分體現(xiàn)了物質(zhì)利益原則的根本要求。（3）建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制創(chuàng)造了物質(zhì)利益原則得以發(fā)揮作用的條件，而物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。第五，勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化。第三，勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化。第二，勞動(dòng)關(guān)系多元化。（2）我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系變化的表現(xiàn)伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治體制改革的深化，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化：第一，勞動(dòng)關(guān)系主體明確化。這種勞動(dòng)關(guān)系雙方在人格上、法律地位上完全平等，作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體，勞動(dòng)關(guān)系雙方互為權(quán)利義務(wù)主體，在雙方利益關(guān)系的調(diào)整上，以雙方的對(duì)等協(xié)商交涉為確定勞動(dòng)條件的基本原則，以權(quán)利義務(wù)的法律設(shè)定調(diào)節(jié)雙方的利益關(guān)系。利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系，是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下存在的勞動(dòng)關(guān)系的主要形態(tài)。所謂利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系：其基本精神是勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益一體論，其理論基礎(chǔ)是生產(chǎn)資料的公有制。答：（1）我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系變化的目標(biāo)模式我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系正處于歷史的轉(zhuǎn)型時(shí)期，從與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換為與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相匹配的勞動(dòng)關(guān)系。不僅要考慮制度工資，還應(yīng)考慮其他工資性收入；2)公共部門(mén)勞動(dòng)者的流動(dòng)率低于企業(yè)部門(mén)，工齡增加和職位提升帶來(lái)工資增加；3)公共部門(mén)職業(yè)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是的工資結(jié)構(gòu)中人力資本補(bǔ)償性工資差別占較大比重；4)公共部門(mén)產(chǎn)品與服務(wù)對(duì)經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)的敏感性不如企業(yè)，其收入彈性相對(duì)較??；5)公共物品的生產(chǎn)更多的分布于具有自然壟斷性質(zhì)的領(lǐng)域。一般實(shí)行“比較工資”的原則：公共部門(mén)勞動(dòng)者的工資水平參照企業(yè)部門(mén)勞動(dòng)者水平進(jìn)行制定，很大程度上由立法或由行政力量決定。P349公共部門(mén)的就業(yè)決策與企業(yè)部門(mén)的差異表現(xiàn)的方面P350351造成公共部門(mén)就業(yè)量增長(zhǎng)較快的原因以及形成公共部門(mén)勞動(dòng)者工資水平的原因P 351政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響P360 勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)與保障P364財(cái)政政策的類(lèi)型P366 貨幣政策的類(lèi)型P368經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的結(jié)構(gòu)性因素也會(huì)造成通貨膨脹 以及 收入政策通過(guò)哪種形式實(shí)現(xiàn)P370人力政策的定義與分類(lèi)人力政策包括的方面P382集體協(xié)商制度的內(nèi)容P383現(xiàn)代市場(chǎng)的集體談判的三個(gè)層次問(wèn)答題公共部門(mén)的工資水平如何決定？公共部門(mén)的工資水平在總體上要比企業(yè)部門(mén)高，為什么？答:公共部門(mén)需求和就業(yè)量的增加，使得其工資水平也不斷的提高。如果在不出現(xiàn)罷工或只經(jīng)過(guò)一段較短時(shí)間罷工的情況下，預(yù)期的妥協(xié)工資w0就能夠達(dá)到，那么雇主和工會(huì)雙方都可以少承擔(dān)一部分損失。⑵任何強(qiáng)化雇主拒絕能力的因素都會(huì)導(dǎo)致EC曲線(xiàn)的下降，從而也使UR曲線(xiàn)下降。（簡(jiǎn)答）現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的集體談判主要有三個(gè)層次：⑴國(guó)家級(jí)談判，⑵產(chǎn)業(yè)部門(mén)級(jí)談判，⑶企業(yè)級(jí)談判7長(zhǎng)度之間存在函數(shù)關(guān)系。（簡(jiǎn)答）勞動(dòng)關(guān)系的基本類(lèi)型：⑴利益沖突型與利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系；⑵利益一體化的勞動(dòng)關(guān)系；⑶利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系（單）在勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型上，變。⑶勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須服從經(jīng)營(yíng)者的管理、命令與指揮，必須服從所在雇主組織的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。（簡(jiǎn)答）勞動(dòng)關(guān)系的特征：答：⑴勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，勞動(dòng)是這種關(guān)系的實(shí)質(zhì)與內(nèi)容。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)調(diào)整所遵循的基本原則最主要的內(nèi)容是保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。正是基于上述兩點(diǎn)，建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)是保障效率與公平雙重價(jià)值取向的較好的選擇。因而，由勞動(dòng)關(guān)系雙方集體協(xié)商談判，訂立集體合同確定工資、勞動(dòng)條件，保障了勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的公平性。通過(guò)集體談判訂立集體合同，勞動(dòng)關(guān)系雙方共同決定勞動(dòng)條件是經(jīng)濟(jì)規(guī)律得以發(fā)揮作用的形式。然而，在ed線(xiàn)所有的決策點(diǎn)上，雙方并不是無(wú)差異的，工會(huì)的偏好接近d點(diǎn)，雇主的偏好接近e點(diǎn)。在這些點(diǎn)上，勞動(dòng)關(guān)系雙方的福利，即工會(huì)的效用和雇主的利潤(rùn)至少與b點(diǎn)相同，并且至少有一方的福利比b點(diǎn)更好。將所有可能的切點(diǎn)連接起來(lái)，可能得到曲線(xiàn)ed（圖114），曲線(xiàn)ed通常被稱(chēng)為效率合約曲線(xiàn)（或效率合約軌跡）。（簡(jiǎn)單應(yīng)用）P376答：效率合約是指那些能夠使雇主的等利潤(rùn)曲線(xiàn)與工會(huì)的無(wú)差異曲線(xiàn)相切的那些點(diǎn)。因此就存在一系列至少可以使其中的一方獲益而卻不使另一方受損的工資和雇傭量組合，這些組合被稱(chēng)為“效率合約”。工會(huì)必然大力支持政府的充分就業(yè)政策、收入保證計(jì)劃，以及社會(huì)勞動(dòng)力流動(dòng)的某些管理政策等，以降低這類(lèi)勞動(dòng)力的市場(chǎng)存量。工會(huì)特別重視技術(shù)變化和工藝流程等能夠造成對(duì)勞動(dòng)力替代的問(wèn)題。1工會(huì)弱化約束條件的方式。1在集體談判過(guò)程中，工會(huì)組織當(dāng)然希望達(dá)成對(duì)自身極為有利的條款，但這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)受諸多因素的制約。1企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整形式主要是集體合同制度。（簡(jiǎn)單應(yīng)用）答：物質(zhì)利益原則的主要內(nèi)容為：物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制；物質(zhì)利益平衡機(jī)制；物質(zhì)利益協(xié)調(diào)機(jī)制；物質(zhì)利益約束機(jī)制。1建立利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循物質(zhì)利益原則。我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系正處在歷史的轉(zhuǎn)換時(shí)期，從與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相匹配的勞動(dòng)關(guān)系，即從利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換為利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系。享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)或經(jīng)營(yíng)權(quán)的雇主在勞動(dòng)關(guān)系中是用工主體，其行為目標(biāo)是利潤(rùn)、效率。是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系，是由觀(guān)念抽象狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)秩序的一種狀態(tài)。是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。平等性與隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系通常與集體勞動(dòng)相聯(lián)系，通常與有酬勞動(dòng)相聯(lián)系。勞動(dòng)關(guān)系特征。勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型。勞動(dòng)法律關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者向雇主讓渡自己的勞動(dòng)力，雇主向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系的一方當(dāng)事人為勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的所有者即勞動(dòng)者；另一方當(dāng)事人為資本產(chǎn)權(quán)的代表者即經(jīng)營(yíng)者。勞動(dòng)關(guān)系。答：（1）高等教育入學(xué)率低于世界平均水平；（2）教育投資占GDP的比重也低于世界平均水平；（3）職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展相對(duì)滯后；（4）地區(qū)教育投資發(fā)展水平嚴(yán)重不平衡；（5）教育體制僵化導(dǎo)致勞動(dòng)力供求脫節(jié)；（6）結(jié)合實(shí)際提出一系列言之成理的相應(yīng)對(duì)策?！死硕ɡ碚撝型獬鞘谢M(jìn)程。答：（1）均衡失業(yè)率理論的內(nèi)涵；（2）從全局而言，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)依然存在缺口；（3）從局部而言，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)存在過(guò)剩；（4）結(jié)論：均衡失業(yè)率理論之結(jié)構(gòu)性失業(yè)，或均衡失業(yè)率理論之磨擦性失業(yè)等；（5）大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的實(shí)然性分析；（6）大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的應(yīng)然性分析。答：（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的定義；（2）確定歧視的重點(diǎn)是可衡量的市場(chǎng)結(jié)果；（3）忽略不計(jì)偶然結(jié)果的常規(guī)隨機(jī)差異；（4）主要區(qū)分引起工資差異的后市場(chǎng)和前市場(chǎng)因素；（5）目的是為政府的反歧視政策的制定提供依據(jù)。，政府“兩個(gè)低于”的宏觀(guān)調(diào)控政策的內(nèi)容是什么？ 答：（1）企業(yè)