【正文】 逆向選擇表現(xiàn)。雇主為信息劣勢方，雇員為信息優(yōu)勢方。P2267．簡述配第克拉克定理與庫茲涅茨法則。以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動力很容易。通過篩選機(jī)制的設(shè)計,達(dá)到員工的自我選擇最典型的機(jī)制包括非固定性工資合同和試用期 :個人偏見。二是面向全體社會成員的社會保障。勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。利潤最大化不過是效用最大化的變形，它突出了效用和貨幣收益方面，而忽略掉非貨幣收益方面。這一特征具體表現(xiàn)在： 勞動力的生產(chǎn)是通過消費社會勞動為條件。實證研究方法對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進(jìn)行檢驗。（課后4）為什么說規(guī)范的研究方法往往成為政府制定經(jīng)濟(jì)政策的工具？答：實現(xiàn)互惠的交換當(dāng)然對社會有積極意義，它有利于社會總體福利水平的提高，但是由于經(jīng)濟(jì)運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現(xiàn)。：就業(yè)率與國民經(jīng)濟(jì)增長率變動百分比。：指事物運動的目標(biāo)指向、動力來源、傳導(dǎo)系統(tǒng)、動作方向、運動力度等成套的規(guī)定性。：指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。正確 。錯誤，而市場經(jīng)濟(jì)假定人是合乎理性的經(jīng)濟(jì)人。錯誤 。正確 。錯誤 ，勞動力供給量固定不變的狀態(tài)叫做供給無彈性。錯誤。錯誤 。錯誤 。，企業(yè)愿意支付的工資率定義為。A ；；。C ；、不合法的收入；。B ；；。、年薪制和。、工資與就業(yè)的互動關(guān)系為。政府對實際工資的保證通常采取哪些主要的方法？ 答：（1）工資指數(shù)化；（2）工資非指數(shù)化；（3）提高工資標(biāo)準(zhǔn) ？答：（1）雇主個人偏好；（2）雇員偏好；（3）消費者偏好 ？答：（1）統(tǒng)計性歧視的定義；（2）用群體典型特征取代個體個別特征；（3）原因是統(tǒng)計方法不科學(xué)和信息不完全 ？答：（1）在職培訓(xùn)的意義；（2）市場和國際競爭的日益加劇；（3）科學(xué)技術(shù)更新?lián)Q代的快速變化；（4）員工在崗位間的輪換日益普遍。答：（1）配第—克拉克定理的內(nèi)涵；（2）城市化進(jìn)程的內(nèi)涵；（3）世界城市化進(jìn)程的一般規(guī)律；（4）中國城市化進(jìn)程的新特征；（5）中國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變的歷史趨勢；（6）結(jié)合一定的實例進(jìn)行應(yīng)然性分析。其中，工資及其他勞動條件是連接雇主與雇員的最基本的橋梁。人身關(guān)系與財產(chǎn)關(guān)系兼有的特征。勞動力產(chǎn)權(quán)的所有者即勞動者在勞動關(guān)系中是勞動主體，其行為目標(biāo)是工資、勞動條件和職業(yè)的穩(wěn)定性；在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，由于財產(chǎn)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，雇主或用人單位通常并不是資本產(chǎn)權(quán)的最終所有者，但他享有資本的經(jīng)營權(quán)—法人財產(chǎn)權(quán)。1企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整形式主要有以下制度：集體協(xié)商制度、雇員參與企業(yè)管理制度、工會參與國家和社會經(jīng)濟(jì)決策、建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機(jī)構(gòu)、雇員參股制。勞動力市場中存在的大量低工資勞動者，也是對工會提高工資努力的一種威脅。這條曲線上的每一點都代表著工會的無差異曲線和雇主的等利潤曲線的一個切點。由勞動關(guān)系雙方協(xié)商、談判決定工資等勞動條件，可以在給定生產(chǎn)力的條件下保障效率的實現(xiàn)。⑷勞動關(guān)系通常與集體勞動相聯(lián)系，通常與有酬勞動相聯(lián)系。附錄 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展（單選）美國、→勞動經(jīng)濟(jì)幾個發(fā)展階段。即從利益一體型的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換為利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系。一方為用人單位，另一方為勞動者；法人財產(chǎn)權(quán)及勞動力產(chǎn)權(quán)的逐漸明確，必然使勞動關(guān)系主體明確化。物質(zhì)利益原則含有非常豐富的內(nèi)容，主要內(nèi)容包括：一是物質(zhì)利益激勵機(jī)制；二是物質(zhì)利益平衡機(jī)制；三是物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制；四是物質(zhì)利益約束機(jī)制。第三，勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性。因素：一、教育事業(yè)的發(fā)展程度二、社會保障等制度的完善程度三、性別對勞動力參與率有重要影響四、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況五、人口年齡的構(gòu)成簡述無差異曲線的特征。為什么說勞動力市場是典型的非均衡市場？答：，具有相當(dāng)大的剛性，（由于人們消費達(dá)到一定水平，要退回去過生活更低的水平是很困難的），所以勞動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)還受產(chǎn)品市場需求調(diào)節(jié)，除受工資調(diào)節(jié)，還受人的主觀偏好，財富總量和社會心理因素的影響為實現(xiàn)勞動力供給與需求平衡，政府應(yīng)采取哪些對策？答：，法律手段和行政手段，對短期和長期的勞動力供求結(jié)構(gòu)調(diào)節(jié)，決定勞動力需求工資彈性的因素有哪些？答：，人力資本投資的方式有哪些？答：什么是利潤分享制度，有幾種具體形式？答 ：它是一種使雇員報酬的多少與企業(yè)利潤有關(guān)的報酬支付形式短期內(nèi)地區(qū)工資差別的原因有幾種？答：1工會如何實現(xiàn)對工資水平的影響？答：一、增加勞動力需求二、限制勞動力供給三、集體談判1根據(jù)失業(yè)的原因來分類，失業(yè)的類型有哪幾種？答：1簡述失業(yè)的影響。通貨膨脹率也低，失業(yè)率低，表示經(jīng)濟(jì)處于景氣或繁榮間斷，工資和物價水平較高。繪圖并說明勞動力需求量的變動。勞動供給價格增加，最低勞動供給價格下降。答：一、財政政策二、貨幣政策三、收入政策——物價指導(dǎo)——物價管制四、人力政策1簡述我國勞動關(guān)系的調(diào)整機(jī)制。勞動力參與率的變化趨勢。因而，由勞動關(guān)系雙方集體協(xié)商談判，訂立集體合同確定工資、勞動條件，保障了勞動關(guān)系運行的公平性。在勞動關(guān)系中，勞動者向雇主讓渡自己的勞動力，雇主向勞動者支付勞動報酬。第四，勞動關(guān)系動態(tài)多變化。所謂利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系：是基于多元化觀點對勞動關(guān)系運行和利益調(diào)整的理論概括。公共部門勞動者工資水平通常比企業(yè)部門的工資水平高，其原因主要是以下幾個方面：1)附加福利在工資性收入中的比重不同，公共部門明顯高于企業(yè)部門。希克斯模型有三個方面的含義？（EC雇主讓步曲線；ER工會抵制曲線）答：⑴如果EC曲線保持不變，則任何UR曲線向上移動（提高工會對雇主抵制力量）的因素都將同時提高預(yù)期的罷工時間和預(yù)期的工資上漲幅度。勞動關(guān)系的狹義含義：是指在實現(xiàn)現(xiàn)實的生產(chǎn)過程中勞動者與勞動力使用者所結(jié)成的一種社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。實際的集體談判結(jié)構(gòu)究竟確定在合約曲線的哪一點上，則主要地取決于雙方談判力量的大小。1效率合約模型。首先是政府，另一個約束條件是市場。企業(yè)改革，以及企業(yè)財產(chǎn)組織形式的變革，使得勞動關(guān)系的構(gòu)成、運行都發(fā)生了深刻的變化，勞動關(guān)系雙方的權(quán)利、地位、相互關(guān)系以及處理方式實現(xiàn)了重新調(diào)整。（領(lǐng)會）答：它是法律對人們的勞動行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。（識記）答：由于對勞動關(guān)系雙方利益的性質(zhì)和利益關(guān)系處理原則的不同，勞動關(guān)系劃分為不同的類型：利益沖突型與利益一體型的勞動關(guān)系、利益一體化的勞動關(guān)系和利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系。（識記）答：勞動關(guān)系的狹義含義是指在實現(xiàn)現(xiàn)實的生產(chǎn)過程中勞動者與勞動力使用者所結(jié)成的一種社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。答：（1）什么是勞動力參與率及其分類；（2）外國勞動力參與率周期線的特點；（3）中國勞動力參與率周期線的特點；（4）形成中外勞動力參與率周期線差異的因素：（5）結(jié)合實際提出消除上述差異因素的應(yīng)然性分析 。？如何判別？答：（1）就業(yè)彈性是就業(yè)量變動的百分比和GDP變動的百分比之比。？答：（1）雇主和工會雙方都不愿為長期停產(chǎn)付出代價，同意讓步；（2）雇主讓步曲線為正斜率，工會抵制曲線為負(fù)斜率；（3）兩曲線相交點為雙方談判的妥協(xié)點，形成雙方都接受的工資率。C ；； 。 ；；。B ；；。A ，均衡就業(yè)量增加；，均衡就業(yè)量減少；，均衡就業(yè)量減少。A ；；。，可以購買到的勞動和的不同數(shù)量組合的軌跡。2.“由于追逐他自己的利潤，他經(jīng)常促進(jìn)了社會利益”是描述。錯誤、部門、企業(yè)等用人單位對勞動者實行的最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)。正確 。錯誤，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。正確。正確。正確。正確 ，勞動力供給量即勞動力資源數(shù)量不等同于勞動力的實際使用量。：指由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象。：勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比之比。：與勞動和勞動力相關(guān)的人類經(jīng)濟(jì)活動的總和。：研究勞動力市場及其運行規(guī)律的學(xué)科。（領(lǐng)會）互惠包括三種情況：參與交換的各主體均受益。勞動力具有生命周期和生理間歇周期?！秳趧咏?jīng)濟(jì)學(xué)》總復(fù)習(xí)資料2 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象（課后1）答：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是由勞動資源的稀缺性而引起的勞動資源配置的問題。（領(lǐng)會）在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場運作的主體是企業(yè)和個人。答：資源的有限性稱為資源的稀缺性（識記），或者更準(zhǔn)確地說：相對于人類社會的無限需求而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。 (大題!)——計件工資