【正文】 場(chǎng)的影響P360 勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)與保障P364財(cái)政政策的類(lèi)型P366 貨幣政策的類(lèi)型P368經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的結(jié)構(gòu)性因素也會(huì)造成通貨膨脹 以及 收入政策通過(guò)哪種形式實(shí)現(xiàn)P370人力政策的定義與分類(lèi)人力政策包括的方面P382集體協(xié)商制度的內(nèi)容P383現(xiàn)代市場(chǎng)的集體談判的三個(gè)層次問(wèn)答題公共部門(mén)的工資水平如何決定？公共部門(mén)的工資水平在總體上要比企業(yè)部門(mén)高，為什么？答:公共部門(mén)需求和就業(yè)量的增加，使得其工資水平也不斷的提高。企業(yè)工資水平由市場(chǎng)決定，而公共部門(mén)很大程度上由立法和行政力量決定。一般實(shí)行“比較工資”的原則：公共部門(mén)勞動(dòng)者的工資水平參照企業(yè)部門(mén)勞動(dòng)者水平進(jìn)行制定，很大程度上由立法或由行政力量決定。公共部門(mén)勞動(dòng)者工資水平通常比企業(yè)部門(mén)的工資水平高，其原因主要是以下幾個(gè)方面：1)附加福利在工資性收入中的比重不同，公共部門(mén)明顯高于企業(yè)部門(mén)。不僅要考慮制度工資，還應(yīng)考慮其他工資性收入；2)公共部門(mén)勞動(dòng)者的流動(dòng)率低于企業(yè)部門(mén)，工齡增加和職位提升帶來(lái)工資增加；3)公共部門(mén)職業(yè)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是的工資結(jié)構(gòu)中人力資本補(bǔ)償性工資差別占較大比重；4)公共部門(mén)產(chǎn)品與服務(wù)對(duì)經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)的敏感性不如企業(yè)，其收入彈性相對(duì)較小；5)公共物品的生產(chǎn)更多的分布于具有自然壟斷性質(zhì)的領(lǐng)域。試論述我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系變化的表現(xiàn)、目標(biāo)模式及其建立的基礎(chǔ)。答：（1）我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系變化的目標(biāo)模式我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系正處于歷史的轉(zhuǎn)型時(shí)期，從與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換為與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相匹配的勞動(dòng)關(guān)系。即從利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換為利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系。所謂利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系：其基本精神是勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益一體論，其理論基礎(chǔ)是生產(chǎn)資料的公有制。勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的調(diào)整和處理，由國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)行政管理制度的實(shí)施來(lái)保障。利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系，是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下存在的勞動(dòng)關(guān)系的主要形態(tài)。所謂利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系：是基于多元化觀(guān)點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行和利益調(diào)整的理論概括。這種勞動(dòng)關(guān)系雙方在人格上、法律地位上完全平等，作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體，勞動(dòng)關(guān)系雙方互為權(quán)利義務(wù)主體，在雙方利益關(guān)系的調(diào)整上，以雙方的對(duì)等協(xié)商交涉為確定勞動(dòng)條件的基本原則，以權(quán)利義務(wù)的法律設(shè)定調(diào)節(jié)雙方的利益關(guān)系。當(dāng)代一些發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與控制的主要方面就具有利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的特征。（2）我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系變化的表現(xiàn)伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治體制改革的深化，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化：第一，勞動(dòng)關(guān)系主體明確化。一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者；法人財(cái)產(chǎn)權(quán)及勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的逐漸明確，必然使勞動(dòng)關(guān)系主體明確化。第二，勞動(dòng)關(guān)系多元化。多種經(jīng)濟(jì)形式的發(fā)展，打破了公有制勞動(dòng)關(guān)系一統(tǒng)天下的局面，與多種經(jīng)濟(jì)形式相適應(yīng)，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多元化的特征。第三，勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化。第四，勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化。第五，勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化。以上勞動(dòng)關(guān)系的變化，表明我國(guó)已經(jīng)由利益一體型勞動(dòng)關(guān)系向利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變。（3）建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制創(chuàng)造了物質(zhì)利益原則得以發(fā)揮作用的條件，而物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。物質(zhì)利益原則含有非常豐富的內(nèi)容，主要內(nèi)容包括：一是物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制；二是物質(zhì)利益平衡機(jī)制；三是物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制；四是物質(zhì)利益約束機(jī)制。勞動(dòng)合同制作為國(guó)家基本勞動(dòng)制度充分體現(xiàn)了物質(zhì)利益原則的根本要求。什么是勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系有哪些特征？答：勞動(dòng)關(guān)系:狹義含義是指在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的一方當(dāng)事人為勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的所有者即勞動(dòng)者；另一方當(dāng)事人為資本產(chǎn)權(quán)的代表者即經(jīng)營(yíng)者。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者向雇主讓渡自己的勞動(dòng)力，雇主向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。其中，工資及其他勞動(dòng)條件是連接雇主與雇員的最基本的橋梁。勞動(dòng)關(guān)系有以下一些特征：第一，在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)的社會(huì)形式，勞動(dòng)是這種關(guān)系的基礎(chǔ)，也是它的實(shí)質(zhì)和內(nèi)容。第二，勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相兼有的特點(diǎn)。第三，勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性。第四，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人由其在生產(chǎn)過(guò)程中的地位所決定而具有特定性，一方是雇主，另一方是雇員。如何理解通過(guò)集體協(xié)商談判確定工資等勞動(dòng)條件的方式是實(shí)現(xiàn)效率與公平雙重價(jià)值取向的比較好的選擇?答：通過(guò)集體談判訂立集體合同，勞動(dòng)關(guān)系雙方共同決定勞動(dòng)條件是經(jīng)濟(jì)規(guī)律得以發(fā)揮作用的形式。通過(guò)集體協(xié)商、談判，由勞動(dòng)關(guān)系雙方共同決定工資等勞動(dòng)條件，充分體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利的對(duì)等性。因而，由勞動(dòng)關(guān)系雙方集體協(xié)商談判，訂立集體合同確定工資、勞動(dòng)條件，保障了勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的公平性。由勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商、談判決定工資等勞動(dòng)條件，可以在給定生產(chǎn)力的條件下保障效率的實(shí)現(xiàn)。正是基于上述兩點(diǎn)，建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)是保障效率與公平雙重價(jià)值取向的較好的選擇。第五篇：《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》(人資專(zhuān)業(yè))復(fù)習(xí)資料（模版）《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》（人資專(zhuān)業(yè)）復(fù)習(xí)資料一、簡(jiǎn)答題什么是勞動(dòng)力參與率？并說(shuō)明影響勞動(dòng)力參與率的因素有哪些？ 答：它是測(cè)量，測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。因素：一、教育事業(yè)的發(fā)展程度二、社會(huì)保障等制度的完善程度三、性別對(duì)勞動(dòng)力參與率有重要影響四、宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)狀況五、人口年齡的構(gòu)成簡(jiǎn)述無(wú)差異曲線(xiàn)的特征。答：1）無(wú)差異曲線(xiàn)是一條向右下方傾斜的線(xiàn)，斜率是負(fù)的2）無(wú)差異曲線(xiàn)圖中位置越高或距原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線(xiàn)所代表的消費(fèi)者的滿(mǎn)足程度越高。3）任何兩條無(wú)差異曲線(xiàn)不能相交。4）無(wú)差異曲線(xiàn)通常是凸向原點(diǎn)的，無(wú)差異曲線(xiàn)的斜率的絕對(duì)值是遞減的。勞動(dòng)力參與率的變化趨勢(shì)。答：。勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義。答：是勞動(dòng)力資源得到最優(yōu)分配；同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資；使經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。為什么說(shuō)勞動(dòng)力市場(chǎng)是典型的非均衡市場(chǎng)？答：，具有相當(dāng)大的剛性，（由于人們消費(fèi)達(dá)到一定水平，要退回去過(guò)生活更低的水平是很困難的），所以勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)還受產(chǎn)品市場(chǎng)需求調(diào)節(jié)，除受工資調(diào)節(jié)，還受人的主觀(guān)偏好，財(cái)富總量和社會(huì)心理因素的影響為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力供給與需求平衡，政府應(yīng)采取哪些對(duì)策？答：，法律手段和行政手段，對(duì)短期和長(zhǎng)期的勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)調(diào)節(jié)，決定勞動(dòng)力需求工資彈性的因素有哪些？答：，人力資本投資的方式有哪些？答：什么是利潤(rùn)分享制度，有幾種具體形式？答 ：它是一種使雇員報(bào)酬的多少與企業(yè)利潤(rùn)有關(guān)的報(bào)酬支付形式短期內(nèi)地區(qū)工資差別的原因有幾種？答：1工會(huì)如何實(shí)現(xiàn)對(duì)工資水平的影響？答：一、增加勞動(dòng)力需求二、限制勞動(dòng)力供給三、集體談判1根據(jù)失業(yè)的原因來(lái)分類(lèi)，失業(yè)的類(lèi)型有哪幾種？答：1簡(jiǎn)述失業(yè)的影響。答：。1根據(jù)通貨膨脹形成的原因，簡(jiǎn)述通貨膨脹的類(lèi)型。答：（原因：由于總需求的過(guò)度增長(zhǎng)）（原因：成本上升）（原因：總需求和總供給共同作用）（原因：經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化）1簡(jiǎn)述我國(guó)就業(yè)與收入的宏觀(guān)調(diào)控政策。答：一、財(cái)政政策二、貨幣政策三、收入政策——物價(jià)指導(dǎo)——物價(jià)管制四、人力政策1簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制。答：在這一體系中，三方協(xié)調(diào)是勞動(dòng)關(guān)系的基本格局，集體協(xié)調(diào)制度和產(chǎn)業(yè)民主化反應(yīng)了勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)主體——雇員和雇主的自制協(xié)商，這是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，而勞動(dòng)立法，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及勞動(dòng)監(jiān)察主要反映了在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整和規(guī)范1簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)。答：，建立監(jiān)督，管理機(jī)構(gòu)，對(duì)市場(chǎng)勞動(dòng)力進(jìn)行調(diào)節(jié)，勞動(dòng)者除運(yùn)用法律手段保護(hù)自己外，還將追求集體組織形式，以強(qiáng)大的集體力量達(dá)到與企業(yè)的力量平衡1簡(jiǎn)述失業(yè)與通貨膨脹的關(guān)系。菲利普斯曲線(xiàn)、失業(yè)率高，表示經(jīng)濟(jì)處于衰退或收縮間斷，工資和價(jià)格水平較低低。通貨膨脹率也低，失業(yè)率低，表示經(jīng)濟(jì)處于景氣或繁榮間斷，工資和物價(jià)水平較高。通貨膨脹率也高1比較技術(shù)性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)的異同。制度勞動(dòng)時(shí)間縮短對(duì)勞動(dòng)力供給有何影響？制度勞動(dòng)時(shí)間縮短，最低勞動(dòng)供給價(jià)格下降，工資率不變。制度勞動(dòng)時(shí)間縮短。勞動(dòng)供給價(jià)格增加，最低勞動(dòng)供給價(jià)格下降。就業(yè)增加2簡(jiǎn)述勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。答： 把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)的增加會(huì)使產(chǎn)量增加，當(dāng)增加到一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開(kāi)始遞減。二、圖形綜合分析題繪圖并說(shuō)明純收入效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響。繪圖并說(shuō)明勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)。101繪圖并說(shuō)明替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響。