【正文】 場的影響P360 勞動力的競爭與保障P364財政政策的類型P366 貨幣政策的類型P368經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變動的結(jié)構(gòu)性因素也會造成通貨膨脹 以及 收入政策通過哪種形式實現(xiàn)P370人力政策的定義與分類人力政策包括的方面P382集體協(xié)商制度的內(nèi)容P383現(xiàn)代市場的集體談判的三個層次問答題公共部門的工資水平如何決定？公共部門的工資水平在總體上要比企業(yè)部門高，為什么？答:公共部門需求和就業(yè)量的增加，使得其工資水平也不斷的提高。企業(yè)工資水平由市場決定，而公共部門很大程度上由立法和行政力量決定。一般實行“比較工資”的原則：公共部門勞動者的工資水平參照企業(yè)部門勞動者水平進行制定，很大程度上由立法或由行政力量決定。公共部門勞動者工資水平通常比企業(yè)部門的工資水平高，其原因主要是以下幾個方面：1)附加福利在工資性收入中的比重不同，公共部門明顯高于企業(yè)部門。不僅要考慮制度工資，還應考慮其他工資性收入；2)公共部門勞動者的流動率低于企業(yè)部門，工齡增加和職位提升帶來工資增加；3)公共部門職業(yè)結(jié)構(gòu)的特點是的工資結(jié)構(gòu)中人力資本補償性工資差別占較大比重；4)公共部門產(chǎn)品與服務對經(jīng)濟周期性波動的敏感性不如企業(yè)，其收入彈性相對較小；5)公共物品的生產(chǎn)更多的分布于具有自然壟斷性質(zhì)的領域。試論述我國勞動關系變化的表現(xiàn)、目標模式及其建立的基礎。答：（1）我國勞動關系變化的目標模式我國的勞動關系正處于歷史的轉(zhuǎn)型時期，從與計劃經(jīng)濟體制相適應的勞動關系轉(zhuǎn)換為與市場經(jīng)濟相匹配的勞動關系。即從利益一體型的勞動關系轉(zhuǎn)換為利益協(xié)調(diào)型的勞動關系。所謂利益一體型的勞動關系：其基本精神是勞動關系雙方的利益一體論，其理論基礎是生產(chǎn)資料的公有制。勞動關系雙方利益的調(diào)整和處理，由國家各項勞動行政管理制度的實施來保障。利益一體型的勞動關系，是在計劃經(jīng)濟體制下存在的勞動關系的主要形態(tài)。所謂利益協(xié)調(diào)型勞動關系：是基于多元化觀點對勞動關系運行和利益調(diào)整的理論概括。這種勞動關系雙方在人格上、法律地位上完全平等，作為勞動法律關系主體，勞動關系雙方互為權(quán)利義務主體，在雙方利益關系的調(diào)整上，以雙方的對等協(xié)商交涉為確定勞動條件的基本原則，以權(quán)利義務的法律設定調(diào)節(jié)雙方的利益關系。當代一些發(fā)達的市場經(jīng)濟國家勞動關系的協(xié)調(diào)與控制的主要方面就具有利益協(xié)調(diào)型勞動關系的特征。（2）我國勞動關系變化的表現(xiàn)伴隨著我國經(jīng)濟、政治體制改革的深化，勞動關系發(fā)生了深刻的變化：第一，勞動關系主體明確化。一方為用人單位，另一方為勞動者；法人財產(chǎn)權(quán)及勞動力產(chǎn)權(quán)的逐漸明確，必然使勞動關系主體明確化。第二，勞動關系多元化。多種經(jīng)濟形式的發(fā)展，打破了公有制勞動關系一統(tǒng)天下的局面，與多種經(jīng)濟形式相適應，勞動關系呈現(xiàn)出多元化的特征。第三，勞動關系利益復雜化。第四，勞動關系動態(tài)多變化。第五，勞動關系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化。以上勞動關系的變化，表明我國已經(jīng)由利益一體型勞動關系向利益協(xié)調(diào)型勞動關系轉(zhuǎn)變。（3）建立利益協(xié)調(diào)型勞動關系的基礎建立社會主義市場經(jīng)濟體制創(chuàng)造了物質(zhì)利益原則得以發(fā)揮作用的條件，而物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動關系奠定了基礎。物質(zhì)利益原則含有非常豐富的內(nèi)容，主要內(nèi)容包括：一是物質(zhì)利益激勵機制；二是物質(zhì)利益平衡機制；三是物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機制；四是物質(zhì)利益約束機制。勞動合同制作為國家基本勞動制度充分體現(xiàn)了物質(zhì)利益原則的根本要求。什么是勞動關系？勞動關系有哪些特征？答：勞動關系:狹義含義是指在實現(xiàn)現(xiàn)實的生產(chǎn)過程中勞動者與勞動力使用者所結(jié)成的一種社會經(jīng)濟關系。勞動關系的一方當事人為勞動力產(chǎn)權(quán)的所有者即勞動者；另一方當事人為資本產(chǎn)權(quán)的代表者即經(jīng)營者。在勞動關系中，勞動者向雇主讓渡自己的勞動力，雇主向勞動者支付勞動報酬。其中，工資及其他勞動條件是連接雇主與雇員的最基本的橋梁。勞動關系有以下一些特征：第一，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，勞動關系是勞動的社會形式，勞動是這種關系的基礎，也是它的實質(zhì)和內(nèi)容。第二，勞動關系具有人身關系屬性和財產(chǎn)關系屬性相兼有的特點。第三，勞動關系具有平等性和隸屬性。第四，勞動關系的當事人由其在生產(chǎn)過程中的地位所決定而具有特定性，一方是雇主，另一方是雇員。如何理解通過集體協(xié)商談判確定工資等勞動條件的方式是實現(xiàn)效率與公平雙重價值取向的比較好的選擇?答：通過集體談判訂立集體合同，勞動關系雙方共同決定勞動條件是經(jīng)濟規(guī)律得以發(fā)揮作用的形式。通過集體協(xié)商、談判，由勞動關系雙方共同決定工資等勞動條件，充分體現(xiàn)了勞動關系雙方權(quán)利的對等性。因而，由勞動關系雙方集體協(xié)商談判，訂立集體合同確定工資、勞動條件，保障了勞動關系運行的公平性。由勞動關系雙方協(xié)商、談判決定工資等勞動條件，可以在給定生產(chǎn)力的條件下保障效率的實現(xiàn)。正是基于上述兩點，建立利益協(xié)調(diào)型勞動關系確實是保障效率與公平雙重價值取向的較好的選擇。第五篇：《勞動經(jīng)濟學》(人資專業(yè))復習資料（模版）《勞動經(jīng)濟學》（人資專業(yè)）復習資料一、簡答題什么是勞動力參與率？并說明影響勞動力參與率的因素有哪些？ 答：它是測量，測度人口參與社會勞動程度的指標。因素：一、教育事業(yè)的發(fā)展程度二、社會保障等制度的完善程度三、性別對勞動力參與率有重要影響四、宏觀經(jīng)濟狀況五、人口年齡的構(gòu)成簡述無差異曲線的特征。答：1）無差異曲線是一條向右下方傾斜的線，斜率是負的2）無差異曲線圖中位置越高或距原點越遠的無差異曲線所代表的消費者的滿足程度越高。3）任何兩條無差異曲線不能相交。4）無差異曲線通常是凸向原點的，無差異曲線的斜率的絕對值是遞減的。勞動力參與率的變化趨勢。答：。勞動力市場均衡的意義。答：是勞動力資源得到最優(yōu)分配；同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資；使經(jīng)濟社會實現(xiàn)充分就業(yè)。為什么說勞動力市場是典型的非均衡市場？答：，具有相當大的剛性，（由于人們消費達到一定水平，要退回去過生活更低的水平是很困難的），所以勞動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)還受產(chǎn)品市場需求調(diào)節(jié)，除受工資調(diào)節(jié)，還受人的主觀偏好，財富總量和社會心理因素的影響為實現(xiàn)勞動力供給與需求平衡，政府應采取哪些對策？答：，法律手段和行政手段，對短期和長期的勞動力供求結(jié)構(gòu)調(diào)節(jié)，決定勞動力需求工資彈性的因素有哪些？答：，人力資本投資的方式有哪些？答：什么是利潤分享制度，有幾種具體形式？答 ：它是一種使雇員報酬的多少與企業(yè)利潤有關的報酬支付形式短期內(nèi)地區(qū)工資差別的原因有幾種？答：1工會如何實現(xiàn)對工資水平的影響？答：一、增加勞動力需求二、限制勞動力供給三、集體談判1根據(jù)失業(yè)的原因來分類，失業(yè)的類型有哪幾種？答：1簡述失業(yè)的影響。答：。1根據(jù)通貨膨脹形成的原因，簡述通貨膨脹的類型。答：（原因：由于總需求的過度增長）（原因：成本上升）（原因：總需求和總供給共同作用）（原因：經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化）1簡述我國就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控政策。答：一、財政政策二、貨幣政策三、收入政策——物價指導——物價管制四、人力政策1簡述我國勞動關系的調(diào)整機制。答：在這一體系中，三方協(xié)調(diào)是勞動關系的基本格局，集體協(xié)調(diào)制度和產(chǎn)業(yè)民主化反應了勞動關系的兩個主體——雇員和雇主的自制協(xié)商，這是勞動關系調(diào)整機制的基礎環(huán)節(jié)，而勞動立法，勞動爭議處理以及勞動監(jiān)察主要反映了在市場經(jīng)濟條件下政府對勞動關系的調(diào)整和規(guī)范1簡述我國勞動關系的發(fā)展趨勢。答：，建立監(jiān)督，管理機構(gòu)，對市場勞動力進行調(diào)節(jié)，勞動者除運用法律手段保護自己外，還將追求集體組織形式，以強大的集體力量達到與企業(yè)的力量平衡1簡述失業(yè)與通貨膨脹的關系。菲利普斯曲線、失業(yè)率高，表示經(jīng)濟處于衰退或收縮間斷，工資和價格水平較低低。通貨膨脹率也低，失業(yè)率低，表示經(jīng)濟處于景氣或繁榮間斷，工資和物價水平較高。通貨膨脹率也高1比較技術性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)的異同。制度勞動時間縮短對勞動力供給有何影響？制度勞動時間縮短，最低勞動供給價格下降，工資率不變。制度勞動時間縮短。勞動供給價格增加，最低勞動供給價格下降。就業(yè)增加2簡述勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。答： 把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動的增加會使產(chǎn)量增加，當增加到一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。二、圖形綜合分析題繪圖并說明純收入效應對勞動力供給的影響。繪圖并說明勞動力需求量的變動。101繪圖并說明替代效應對勞動力供給的影響。