【正文】 場的影響P360 勞動力的競爭與保障P364財政政策的類型P366 貨幣政策的類型P368經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動的結(jié)構(gòu)性因素也會造成通貨膨脹 以及 收入政策通過哪種形式實現(xiàn)P370人力政策的定義與分類人力政策包括的方面P382集體協(xié)商制度的內(nèi)容P383現(xiàn)代市場的集體談判的三個層次問答題公共部門的工資水平如何決定？公共部門的工資水平在總體上要比企業(yè)部門高，為什么？答:公共部門需求和就業(yè)量的增加，使得其工資水平也不斷的提高。企業(yè)工資水平由市場決定，而公共部門很大程度上由立法和行政力量決定。一般實行“比較工資”的原則：公共部門勞動者的工資水平參照企業(yè)部門勞動者水平進(jìn)行制定，很大程度上由立法或由行政力量決定。公共部門勞動者工資水平通常比企業(yè)部門的工資水平高，其原因主要是以下幾個方面：1)附加福利在工資性收入中的比重不同，公共部門明顯高于企業(yè)部門。不僅要考慮制度工資，還應(yīng)考慮其他工資性收入；2)公共部門勞動者的流動率低于企業(yè)部門，工齡增加和職位提升帶來工資增加；3)公共部門職業(yè)結(jié)構(gòu)的特點是的工資結(jié)構(gòu)中人力資本補(bǔ)償性工資差別占較大比重；4)公共部門產(chǎn)品與服務(wù)對經(jīng)濟(jì)周期性波動的敏感性不如企業(yè)，其收入彈性相對較??；5)公共物品的生產(chǎn)更多的分布于具有自然壟斷性質(zhì)的領(lǐng)域。試論述我國勞動關(guān)系變化的表現(xiàn)、目標(biāo)模式及其建立的基礎(chǔ)。答：（1）我國勞動關(guān)系變化的目標(biāo)模式我國的勞動關(guān)系正處于歷史的轉(zhuǎn)型時期，從與計劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換為與市場經(jīng)濟(jì)相匹配的勞動關(guān)系。即從利益一體型的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換為利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系。所謂利益一體型的勞動關(guān)系：其基本精神是勞動關(guān)系雙方的利益一體論，其理論基礎(chǔ)是生產(chǎn)資料的公有制。勞動關(guān)系雙方利益的調(diào)整和處理，由國家各項勞動行政管理制度的實施來保障。利益一體型的勞動關(guān)系，是在計劃經(jīng)濟(jì)體制下存在的勞動關(guān)系的主要形態(tài)。所謂利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系：是基于多元化觀點對勞動關(guān)系運(yùn)行和利益調(diào)整的理論概括。這種勞動關(guān)系雙方在人格上、法律地位上完全平等，作為勞動法律關(guān)系主體，勞動關(guān)系雙方互為權(quán)利義務(wù)主體，在雙方利益關(guān)系的調(diào)整上，以雙方的對等協(xié)商交涉為確定勞動條件的基本原則，以權(quán)利義務(wù)的法律設(shè)定調(diào)節(jié)雙方的利益關(guān)系。當(dāng)代一些發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與控制的主要方面就具有利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的特征。（2）我國勞動關(guān)系變化的表現(xiàn)伴隨著我國經(jīng)濟(jì)、政治體制改革的深化，勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化：第一，勞動關(guān)系主體明確化。一方為用人單位，另一方為勞動者；法人財產(chǎn)權(quán)及勞動力產(chǎn)權(quán)的逐漸明確，必然使勞動關(guān)系主體明確化。第二，勞動關(guān)系多元化。多種經(jīng)濟(jì)形式的發(fā)展，打破了公有制勞動關(guān)系一統(tǒng)天下的局面，與多種經(jīng)濟(jì)形式相適應(yīng)，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多元化的特征。第三，勞動關(guān)系利益復(fù)雜化。第四，勞動關(guān)系動態(tài)多變化。第五，勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化。以上勞動關(guān)系的變化，表明我國已經(jīng)由利益一體型勞動關(guān)系向利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變。（3）建立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的基礎(chǔ)建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制創(chuàng)造了物質(zhì)利益原則得以發(fā)揮作用的條件，而物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。物質(zhì)利益原則含有非常豐富的內(nèi)容，主要內(nèi)容包括：一是物質(zhì)利益激勵機(jī)制；二是物質(zhì)利益平衡機(jī)制；三是物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制；四是物質(zhì)利益約束機(jī)制。勞動合同制作為國家基本勞動制度充分體現(xiàn)了物質(zhì)利益原則的根本要求。什么是勞動關(guān)系？勞動關(guān)系有哪些特征？答：勞動關(guān)系:狹義含義是指在實現(xiàn)現(xiàn)實的生產(chǎn)過程中勞動者與勞動力使用者所結(jié)成的一種社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動關(guān)系的一方當(dāng)事人為勞動力產(chǎn)權(quán)的所有者即勞動者；另一方當(dāng)事人為資本產(chǎn)權(quán)的代表者即經(jīng)營者。在勞動關(guān)系中，勞動者向雇主讓渡自己的勞動力，雇主向勞動者支付勞動報酬。其中，工資及其他勞動條件是連接雇主與雇員的最基本的橋梁。勞動關(guān)系有以下一些特征：第一，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動關(guān)系是勞動的社會形式，勞動是這種關(guān)系的基礎(chǔ)，也是它的實質(zhì)和內(nèi)容。第二，勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相兼有的特點。第三，勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性。第四，勞動關(guān)系的當(dāng)事人由其在生產(chǎn)過程中的地位所決定而具有特定性，一方是雇主，另一方是雇員。如何理解通過集體協(xié)商談判確定工資等勞動條件的方式是實現(xiàn)效率與公平雙重價值取向的比較好的選擇?答：通過集體談判訂立集體合同，勞動關(guān)系雙方共同決定勞動條件是經(jīng)濟(jì)規(guī)律得以發(fā)揮作用的形式。通過集體協(xié)商、談判，由勞動關(guān)系雙方共同決定工資等勞動條件，充分體現(xiàn)了勞動關(guān)系雙方權(quán)利的對等性。因而，由勞動關(guān)系雙方集體協(xié)商談判，訂立集體合同確定工資、勞動條件，保障了勞動關(guān)系運(yùn)行的公平性。由勞動關(guān)系雙方協(xié)商、談判決定工資等勞動條件，可以在給定生產(chǎn)力的條件下保障效率的實現(xiàn)。正是基于上述兩點，建立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系確實是保障效率與公平雙重價值取向的較好的選擇。第五篇：《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》(人資專業(yè))復(fù)習(xí)資料（模版）《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》（人資專業(yè)）復(fù)習(xí)資料一、簡答題什么是勞動力參與率？并說明影響勞動力參與率的因素有哪些？ 答：它是測量，測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)。因素：一、教育事業(yè)的發(fā)展程度二、社會保障等制度的完善程度三、性別對勞動力參與率有重要影響四、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況五、人口年齡的構(gòu)成簡述無差異曲線的特征。答：1）無差異曲線是一條向右下方傾斜的線，斜率是負(fù)的2）無差異曲線圖中位置越高或距原點越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的消費(fèi)者的滿足程度越高。3）任何兩條無差異曲線不能相交。4）無差異曲線通常是凸向原點的，無差異曲線的斜率的絕對值是遞減的。勞動力參與率的變化趨勢。答：。勞動力市場均衡的意義。答：是勞動力資源得到最優(yōu)分配；同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資；使經(jīng)濟(jì)社會實現(xiàn)充分就業(yè)。為什么說勞動力市場是典型的非均衡市場？答：，具有相當(dāng)大的剛性，（由于人們消費(fèi)達(dá)到一定水平，要退回去過生活更低的水平是很困難的），所以勞動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)還受產(chǎn)品市場需求調(diào)節(jié)，除受工資調(diào)節(jié)，還受人的主觀偏好，財富總量和社會心理因素的影響為實現(xiàn)勞動力供給與需求平衡，政府應(yīng)采取哪些對策？答：，法律手段和行政手段，對短期和長期的勞動力供求結(jié)構(gòu)調(diào)節(jié)，決定勞動力需求工資彈性的因素有哪些？答：，人力資本投資的方式有哪些？答：什么是利潤分享制度，有幾種具體形式？答 ：它是一種使雇員報酬的多少與企業(yè)利潤有關(guān)的報酬支付形式短期內(nèi)地區(qū)工資差別的原因有幾種？答：1工會如何實現(xiàn)對工資水平的影響？答：一、增加勞動力需求二、限制勞動力供給三、集體談判1根據(jù)失業(yè)的原因來分類，失業(yè)的類型有哪幾種？答：1簡述失業(yè)的影響。答：。1根據(jù)通貨膨脹形成的原因，簡述通貨膨脹的類型。答：（原因：由于總需求的過度增長）（原因：成本上升）（原因：總需求和總供給共同作用）（原因：經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化）1簡述我國就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控政策。答：一、財政政策二、貨幣政策三、收入政策——物價指導(dǎo)——物價管制四、人力政策1簡述我國勞動關(guān)系的調(diào)整機(jī)制。答：在這一體系中，三方協(xié)調(diào)是勞動關(guān)系的基本格局，集體協(xié)調(diào)制度和產(chǎn)業(yè)民主化反應(yīng)了勞動關(guān)系的兩個主體——雇員和雇主的自制協(xié)商，這是勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，而勞動立法，勞動爭議處理以及勞動監(jiān)察主要反映了在市場經(jīng)濟(jì)條件下政府對勞動關(guān)系的調(diào)整和規(guī)范1簡述我國勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢。答：，建立監(jiān)督，管理機(jī)構(gòu)，對市場勞動力進(jìn)行調(diào)節(jié)，勞動者除運(yùn)用法律手段保護(hù)自己外，還將追求集體組織形式，以強(qiáng)大的集體力量達(dá)到與企業(yè)的力量平衡1簡述失業(yè)與通貨膨脹的關(guān)系。菲利普斯曲線、失業(yè)率高，表示經(jīng)濟(jì)處于衰退或收縮間斷，工資和價格水平較低低。通貨膨脹率也低，失業(yè)率低，表示經(jīng)濟(jì)處于景氣或繁榮間斷，工資和物價水平較高。通貨膨脹率也高1比較技術(shù)性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)的異同。制度勞動時間縮短對勞動力供給有何影響？制度勞動時間縮短，最低勞動供給價格下降，工資率不變。制度勞動時間縮短。勞動供給價格增加，最低勞動供給價格下降。就業(yè)增加2簡述勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。答： 把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動的增加會使產(chǎn)量增加，當(dāng)增加到一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。二、圖形綜合分析題繪圖并說明純收入效應(yīng)對勞動力供給的影響。繪圖并說明勞動力需求量的變動。101繪圖并說明替代效應(yīng)對勞動力供給的影響。