【正文】 在計件工資制下，工人將根據(jù)他們所生產(chǎn)的每一單位的產(chǎn)品獲得一筆報酬，這筆報酬是與每件產(chǎn)品相聯(lián)系的計件工資率，工人產(chǎn)出高則獲得的報酬就高只有當對產(chǎn)量的衡量并不需要太大的成本時，企業(yè)才會采取以產(chǎn)量為基礎的工資 計件工資制優(yōu)點：篩選機制和激勵機制 計件工資的收入計算： I=A+b*Q（I表示收入，Q表示產(chǎn)量，A表示基本收入，b表示計件率）——計時工資制由于企業(yè)對產(chǎn)量的衡量存在很多不確定因素的影響，成本很高。,上大學的總成本包括因為上學而放棄的收入和學費等直接成本,而凈收益部分表示收入增量,只有收入的增量大雨或等于上大學的總成本,: ，如果上大學的總成本降低，那么個體對于上大學的需求將增加；反之，如果上大學的總成本上升，個體對于上大學的需求將下降，如果上大學與不上大學的工資報酬流的差額增加，那么對于上大學的需求也將增加，因此其收益的貼現(xiàn)值也將較大，所以相對于年長者而言，年輕人讀書更合算。17’ ，從而更好地進行個人職業(yè)生涯決策，過上更美好的生活，如招聘與甄選、晉升、薪酬設計、福利安排等，為更加有效的人力資源管理決策提供教學的分析工具 德國模式（雙重學徒制）：即員工的培訓都在學徒期內(nèi)完成，由企業(yè)和員工共同承擔在職培訓的成本（企業(yè)承擔直接培訓成本，員工以接受更低工資的方式承擔間接成本）日本模式：企業(yè)重視員工對企業(yè)的忠誠度，員工跳槽率低，因此員工的在職培訓費用主要由企業(yè)承擔。恩格爾定律制一國居民所有消費支出中用于食品支出的比重。如果雇主降低工資，能力強的人就會離開。P1901918．扎林斯基對人口自然變動和人口機械變動所概括的五個階段。使用該種勞動力進行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價格彈性。統(tǒng)計性偏見。三是面向低收入者的社會保障我國社會保障支出范圍主要包括: ,讓勞動力市場和商品市場的自發(fā)供求力量起作用時,總需求和總供給處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率我國,結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變的加快和青年就業(yè)問題的突出是自然失業(yè)率上升的主要原因 自然失業(yè)率有兩種生成機制: ,使合意的勞動力供給小于愿意的勞動力供給,二者的差額便是自然失業(yè)人口,使意愿的勞動需求量小于意愿的勞動力供給量,二者的差額便是自然失業(yè)人口第三篇：00164自考勞動經(jīng)濟學復習資料復習資料一生產(chǎn)與消費是人類社會存在和發(fā)展的基礎。勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個階段，從而使勞動資源的稀缺性具有普遍和絕對的屬性。所謂選擇，就是指主體關(guān)于如何利用資源去生產(chǎn)物品和消費閑暇的決策，從而達到最大限度地滿足主體自身的需要和愿望。2 勞動力形成周期較長，在現(xiàn)代社會至少需要16年。規(guī)范研究方法具有以下特點：規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好是壞，對社會具有積極意義還是消極意義。其主要障礙有以下三類：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。：政府提出的關(guān)于工資增長比重的權(quán)威性建議。：指企業(yè)中工作崗位上的勞動力供求不通過外部市場，而是通過企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進行調(diào)劑而實現(xiàn)的一種調(diào)整機制。：對某些職業(yè)必須支付較高的工資以補償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一種職業(yè)間的工資差別。錯誤 。正確 ，惟有勞動力資源是相對過剩的。錯誤 、永久性的。正確，單個企業(yè)的勞動力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線。正確，勞動力供給量變動的絕對值小于零的狀態(tài)叫做供給有無限彈性。錯誤。錯誤 =勞動者工資總額/勞動者平均人數(shù)。正確 。B ；；。B ；；。C ，經(jīng)濟，社會；，中觀，宏觀；，企業(yè)，國家。政府一般應?！猇分析中，V表示。C ；；。A ；；。B ，將來就業(yè)增加；，現(xiàn)在就業(yè)增加； ，現(xiàn)在就業(yè)增加。？ 答：（1）教育和培訓的費用表現(xiàn)為一種高投入；（2）勞動力受教育水平有逐年提高的趨勢；（3）教育投資明顯提高了勞動者的比較收益 ？答：（1）投資收益的廣泛性；（2）投資收益的長效性；（3）投資收益的多樣性；（4）投資收益的不確定性。答：（1）勞動力市場歧視的定義；（2）確定歧視的重點是可衡量的市場結(jié)果；（3）忽略不計偶然結(jié)果的常規(guī)隨機差異；（4）主要區(qū)分引起工資差異的后市場和前市場因素；（5）目的是為政府的反歧視政策的制定提供依據(jù)。答：（1）高等教育入學率低于世界平均水平；（2）教育投資占GDP的比重也低于世界平均水平；（3）職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展相對滯后；（4）地區(qū)教育投資發(fā)展水平嚴重不平衡；（5）教育體制僵化導致勞動力供求脫節(jié)；（6）結(jié)合實際提出一系列言之成理的相應對策。勞動法律關(guān)系。平等性與隸屬性。享有法人財產(chǎn)權(quán)或經(jīng)營權(quán)的雇主在勞動關(guān)系中是用工主體，其行為目標是利潤、效率。1企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整形式主要是集體合同制度。工會必然大力支持政府的充分就業(yè)政策、收入保證計劃，以及社會勞動力流動的某些管理政策等，以降低這類勞動力的市場存量。在這些點上，勞動關(guān)系雙方的福利，即工會的效用和雇主的利潤至少與b點相同，并且至少有一方的福利比b點更好。正是基于上述兩點，建立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系確實是保障效率與公平雙重價值取向的較好的選擇。（簡答）勞動關(guān)系的基本類型：⑴利益沖突型與利益一體型的勞動關(guān)系；⑵利益一體化的勞動關(guān)系；⑶利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系（單）在勞動關(guān)系的類型上，變。P349公共部門的就業(yè)決策與企業(yè)部門的差異表現(xiàn)的方面P350351造成公共部門就業(yè)量增長較快的原因以及形成公共部門勞動者工資水平的原因P 351政府轉(zhuǎn)移支付和補貼對勞動力市場的影響P360 勞動力的競爭與保障P364財政政策的類型P366 貨幣政策的類型P368經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變動的結(jié)構(gòu)性因素也會造成通貨膨脹 以及 收入政策通過哪種形式實現(xiàn)P370人力政策的定義與分類人力政策包括的方面P382集體協(xié)商制度的內(nèi)容P383現(xiàn)代市場的集體談判的三個層次問答題公共部門的工資水平如何決定？公共部門的工資水平在總體上要比企業(yè)部門高，為什么？答:公共部門需求和就業(yè)量的增加，使得其工資水平也不斷的提高。所謂利益一體型的勞動關(guān)系：其基本精神是勞動關(guān)系雙方的利益一體論，其理論基礎是生產(chǎn)資料的公有制。第二，勞動關(guān)系多元化。勞動合同制作為國家基本勞動制度充分體現(xiàn)了物質(zhì)利益原則的根本要求。第四，勞動關(guān)系的當事人由其在生產(chǎn)過程中的地位所決定而具有特定性，一方是雇主，另一方是雇員。答：1）無差異曲線是一條向右下方傾斜的線，斜率是負的2）無差異曲線圖中位置越高或距原點越遠的無差異曲線所代表的消費者的滿足程度越高。答：。通貨膨脹率也高1比較技術(shù)性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)的異同。101繪圖并說明替代效應對勞動力供給的影響。制度勞動時間縮短。答：（原因：由于總需求的過度增長）（原因：成本上升）（原因：總需求和總供給共同作用）（原因：經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化）1簡述我國就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控政策。4）無差異曲線通常是凸向原點的，無差異曲線的斜率的絕對值是遞減的。通過集體協(xié)商、談判，由勞動關(guān)系雙方共同決定工資等勞動條件，充分體現(xiàn)了勞動關(guān)系雙方權(quán)利的對等性。勞動關(guān)系的一方當事人為勞動力產(chǎn)權(quán)的所有者即勞動者；另一方當事人為資本產(chǎn)權(quán)的代表者即經(jīng)營者。第三，勞動關(guān)系利益復雜化。利益一體型的勞動關(guān)系，是在計劃經(jīng)濟體制下存在的勞動關(guān)系的主要形態(tài)。一般實行“比較工資”的原則：公共部門勞動者的工資水平參照企業(yè)部門勞動者水平進行制定，很大程度上由立法或由行政力量決定。（簡答）現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家的集體談判主要有三個層次：⑴國家級談判，⑵產(chǎn)業(yè)部門級談判，⑶企業(yè)級談判7長度之間存在函數(shù)關(guān)系。我國勞動關(guān)系的社會調(diào)整所遵循的基本原則最主要的內(nèi)容是保障勞動者的勞動權(quán)。然而，在ed線所有的決策點上，雙方并不是無差異的，工會的偏好接近d點，雇主的偏好接近e點。因此就存在一系列至少可以使其中的一方獲益而卻不使另一方受損的工資和雇傭量組合，這些組合被稱為“效率合約”。1在集體談判過程中，工會組織當然希望達成對自身極為有利的條款，但這個目標的實現(xiàn)受諸多因素的制約。我國的勞動關(guān)系正處在歷史的轉(zhuǎn)換時期，從與計劃經(jīng)濟體制相適應的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換為市場經(jīng)濟體制相匹配的勞動關(guān)系，即從利益一體型的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換為利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系。勞動法律關(guān)系的特征。勞動關(guān)系的類型。勞動關(guān)系。？答：（1）政府的宏觀經(jīng)濟政策不可能永久地改善失業(yè)狀況；（2）降低失業(yè)率必然要以通脹風險為代價；（3）失業(yè)率與貨幣工資增長呈負相關(guān)關(guān)系；（4）菲利浦斯曲線的描述。答：（1）人力資本是主要資源；（2）人力資本投資效益大于物力資本投資效益；（3）人力資本以教育投盜為主體；（4）人力資本理論是對傳統(tǒng)經(jīng)濟理論的重大創(chuàng)新。B ；；。；；。，勞動力供給曲線右移，則會出現(xiàn)。B ；；。A ；；。C ；；。B 地資源；；。正確 。正確