【正文】 更多地從事家庭勞動(dòng) 如圖,在本例中指18歲高中畢業(yè)后不去上大學(xué)而立即參加工作進(jìn)入就業(yè)的那部分人。使用該種勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價(jià)格彈性。在失業(yè)統(tǒng)計(jì)方面,除了城鎮(zhèn)等級(jí)失業(yè)人數(shù)和登記失業(yè)率以外,我國在1999年及以后年份的《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》,我國《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》,比較全面地反映了我國勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況我國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來源主要有五種:失業(yè)登記.”三合一” 一單位的生產(chǎn)要素額外投入相聯(lián)系的邊際收入由兩部分組成：一是多投入一單位這種要素所帶來的產(chǎn)量的變化，即邊際產(chǎn)品（MP:marginal product）；二是一單位實(shí)物產(chǎn)出所帶來的收入變化，即邊際收益（MR:marginal revenue）企業(yè)通過調(diào)整勞動(dòng)力需求以實(shí)現(xiàn)利潤最大化,其特點(diǎn)為:企業(yè)雇用的最后一個(gè)單位的勞動(dòng)所帶來的邊際收入必然等于使用這個(gè)勞動(dòng)所支付的邊際成本,即MRP =ME處于賣方壟斷地位的企業(yè),其在產(chǎn)品市場(chǎng)上是壟斷者,有一定的定價(jià)能力,但是在勞動(dòng)力市場(chǎng)上確實(shí)完全競(jìng)爭(zhēng)的,依然是勞動(dòng)力價(jià)格的接受者 買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)力需求買方壟斷企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)處于完全競(jìng)爭(zhēng)的狀態(tài)，是產(chǎn)品價(jià)格的接受者，而在勞動(dòng)力市場(chǎng)上則處于壟斷的地位 長期利潤最大化的條件為:W/MP =C/MP 公式左邊,分子表示雇用一個(gè)單位勞動(dòng)力的成本,分母表示增加一個(gè)勞動(dòng)力所產(chǎn)生的額外的產(chǎn)出,因此W/MP 表示用勞動(dòng)力來生產(chǎn)一個(gè)單位的額外產(chǎn)出所帶來的成本的增加,在長期企業(yè)利潤最大化的條件是,企業(yè)同時(shí)對(duì)使用的勞動(dòng)力和資本進(jìn)行調(diào)整,從而使運(yùn)用勞動(dòng)力來生產(chǎn)一單位額外產(chǎn)品所需的邊際成本等于運(yùn)用資本來生產(chǎn)一單位額外產(chǎn)品所需的邊際成本:其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性,無須大幅度提高這些生產(chǎn)要素的價(jià)格就能很容易地獲得其供給量的增加。斯密 《國富論》:勞動(dòng)是經(jīng)濟(jì)財(cái)富最終來源的首要因素”勞動(dòng)力需求管理經(jīng)濟(jì)學(xué)”,即將經(jīng)濟(jì)分析方法運(yùn)用于勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所內(nèi)的供給行為人力資源管理范疇 稀缺性——即我們賴以生存的資源是有限的，難以滿足我們無限的欲望理性——人們總是在特定的約束條件下就各種的可能選擇中，作出最有利于其目標(biāo)之實(shí)現(xiàn)的最佳選擇——“是什么”實(shí)證研究方法試圖超越或排斥價(jià)值判斷，只揭示經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間的普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及其運(yùn)行規(guī)律 規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)——“應(yīng)該是什么”規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題 :埃思里奇《應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法論》 研究項(xiàng)目立項(xiàng)數(shù)是研究方法最具體的體現(xiàn) 其組成要素有::項(xiàng)目的標(biāo)題應(yīng)該提出研究的主要重點(diǎn),但標(biāo)題不應(yīng)該超出一定的數(shù)字 :說明與研究項(xiàng)目有關(guān)的人員和組織的情況,以及與研究項(xiàng)目相關(guān)的其他類型的概要信息,:描述研究所提出的問題,:第一步對(duì)更廣泛的問題領(lǐng)域作出一般性考察。多選)102’ 名詞解釋53’ 簡(jiǎn)答題45’ 分析題36’amp。P1901918．扎林斯基對(duì)人口自然變動(dòng)和人口機(jī)械變動(dòng)所概括的五個(gè)階段。P1836．人力資源和人力資本的區(qū)別。北歐模式：在職培訓(xùn)費(fèi)用主要由政府承擔(dān)，尤其是對(duì)失業(yè)工人的培訓(xùn)費(fèi)用基本上都是由政府提供的自由市場(chǎng)模式（美國）：企業(yè)提供正式和非正式培訓(xùn)，以盈利為目的的私人技校提供脫產(chǎn)培訓(xùn)；學(xué)徒制；政府培訓(xùn)項(xiàng)目4．分析教育投資的成本與收益。3．簡(jiǎn)述發(fā)達(dá)國家在職培訓(xùn)的主要模式及其特點(diǎn)。如果雇主降低工資，能力強(qiáng)的人就會(huì)離開。雇主只好按照相同的工資招聘所有的雇員。恩格爾系數(shù)計(jì)算最低工資公式為：M =Z/N?S+T（Z為最低食物支出費(fèi)用，N為恩格爾系數(shù)，（S為人均贍養(yǎng)系數(shù)，T為調(diào)整系數(shù)）根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)2．勞動(dòng)市場(chǎng)的逆向選擇表現(xiàn)。第一篇：《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)資料名詞解釋：1．非自愿失業(yè)2．內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)3．工作采購4．工資漂浮5．就業(yè)的統(tǒng)計(jì)性歧視6．結(jié)構(gòu)性失業(yè)7．人力資本8．效率工資9．勞動(dòng)力需求彈性10．勞動(dòng)參與率簡(jiǎn)答： 1．簡(jiǎn)述恩格爾定律，應(yīng)用恩格爾系數(shù)法計(jì)算社會(huì)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。恩格爾定律制一國居民所有消費(fèi)支出中用于食品支出的比重。在雇用前，雇主不知道誰的能力強(qiáng)。雇主為信息劣勢(shì)方，雇員為信息優(yōu)勢(shì)方。隨著工資降低，雇員人數(shù)在減少，能力結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，低效率的雇員所占比重越來越高。德國模式（雙重學(xué)徒制）：即員工的培訓(xùn)都在學(xué)徒期內(nèi)完成，由企業(yè)和員工共同承擔(dān)在職培訓(xùn)的成本（企業(yè)承擔(dān)直接培訓(xùn)成本，員工以接受更低工資的方式承擔(dān)間接成本）日本模式：企業(yè)重視員工對(duì)企業(yè)的忠誠度，員工跳槽率低，因此員工的在職培訓(xùn)費(fèi)用主要由企業(yè)承擔(dān)。P2335．簡(jiǎn)述勞動(dòng)力流動(dòng)的成本。P2267．簡(jiǎn)述配第克拉克定理與庫茲涅茨法則。P1979．第二篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料填空201’選擇(單選amp。17’ ，從而更好地進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯決策，過上更美好的生活，如招聘與甄選、晉升、薪酬設(shè)計(jì)、福利安排等，為更加有效的人力資源管理決策提供教學(xué)的分析工具 第二步將注意力縮小到已得到詳細(xì)展開的一般問題下的子問題, :,并成為方法和程序的焦點(diǎn):,但是,如果不了解前任的研究成果,那么就無法從事研究 :, :描述研究將如何實(shí)現(xiàn),它們直接來自目標(biāo),收到文獻(xiàn)評(píng)論的直接影響,:為立項(xiàng)書中所只用的資料來源提供證明, :指標(biāo)與方法在勞動(dòng)力市場(chǎng)測(cè)量體系中,測(cè)量指標(biāo)與測(cè)量方法是確保有效測(cè)量的兩大支柱:合適的方法確保”正確的測(cè)量”,而合適的指標(biāo)則保證”正確的測(cè)量” 測(cè)量指標(biāo)結(jié)構(gòu)始終是勞動(dòng)力市場(chǎng)測(cè)量的核心勞動(dòng)力市場(chǎng)測(cè)量的方法主要包括: 在就業(yè)統(tǒng)計(jì)方面,我國《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》中包括經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口指標(biāo),。以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動(dòng)力很容易。該種勞動(dòng)力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大 :正常工作時(shí)間少于具有可比性的全日制工作時(shí)間的工人非全日制供給的主要群體: “兼職” —閑暇選擇P69如果將實(shí)現(xiàn)同一效用水平的工作與閑暇的組合連接起來,便可以得到無差異曲線,它本質(zhì)上是一條表示線上所有各點(diǎn)的兩種物品的不同組合給消費(fèi)者帶來的滿足程度相同的線,: ,距離原點(diǎn)越遠(yuǎn),效用水平越高,無差異曲線之間不會(huì)相交,如果相同的工作和閑暇組合上有兩條無差異曲線,就可能產(chǎn)生兩種效用水平,顯然是不合理的,也就是說,在效用水平保持不變的情況下,想要增加貨幣收入,就必須放棄一定的閑暇時(shí)間,左端陡峭,有段平緩,說明收入與閑暇的邊際替代率隨閑暇的增加而減少,即預(yù)算約束勞動(dòng)力供給決策受到個(gè)體偏好和預(yù)算約束的影響,而無差異曲線和預(yù)算約束線的切點(diǎn),即是一個(gè)追求效用最大化的勞動(dòng)者選擇的最佳工作時(shí)間 工資上升的收入效應(yīng)，會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，更多地享受閑暇 工資上升的替代效應(yīng)，會(huì)鼓勵(lì)勞動(dòng)者增加工作時(shí)間而減少閑暇，從而獲得更多的報(bào)酬 如果工資率提高,勞動(dòng)者在不增加工作時(shí)間的情況下,相當(dāng)于在不改變勞動(dòng)力供給的情況下獲得了一筆”非勞動(dòng)收入”.那么,如果其他條件不變,”非收入勞動(dòng)”的增加就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力即使減少工作時(shí)間,仍可維持原有的收入水平,運(yùn)用兩種替代效應(yīng)的理論說明工資率變化對(duì)不同時(shí)期女性勞動(dòng)者產(chǎn)生的影響,并作圖示P7 :在一些公司里,副總裁的工資比那些頭銜不那么顯赫的員工的工資還低?,為了招收從事這些工作所需要的勞動(dòng)力,方法主要有哪些,比如軍隊(duì)征兵從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)工作等,比如通過提供補(bǔ)償性工資來促使人們接受條件較差的工作等,其生產(chǎn)率是不同的,這樣才會(huì)產(chǎn)生所謂的在成長的不同階段有不同的職業(yè)發(fā)展任務(wù),在生命周期的早年和晚年,由于工資較低,人們更傾向于從事閑暇活動(dòng),人們會(huì)選擇更多地從事市場(chǎng)工作。,上大學(xué)的總成本包括因?yàn)樯蠈W(xué)而放棄的收入和學(xué)費(fèi)等直接成本,而凈收益部分表示收入增量,只有收入的增量大雨或等于上大學(xué)的總成本,: ，如果上大學(xué)的總成本降低，那么個(gè)體對(duì)于上大學(xué)的需求將增加；反之，如果上大學(xué)的總成本上升，個(gè)體對(duì)于上大學(xué)的需求將下降，如果上大學(xué)與不上大學(xué)的工資報(bào)酬流的差額增加，那么對(duì)于上大學(xué)的需求也將增加，因此其收益的貼現(xiàn)值也將較大，所以相對(duì)于年長者而言，年輕人讀書更合算。當(dāng)然，隨著個(gè)體情況的不同，,”M型”,即在婦女年輕和中年時(shí)會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力供給的峰值,”(小題) :一是幫助在職者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。通過篩選機(jī)制的設(shè)計(jì),達(dá)到員工的自我選擇最典型的機(jī)制包括非固定性工資合同和試用期 :個(gè)人偏見。非競(jìng)爭(zhēng)性偏見?它為什么會(huì)發(fā)生?統(tǒng)計(jì)性歧視是怎樣加劇職業(yè)排擠的? 統(tǒng)計(jì)性歧視是將一個(gè)群體的平均特征視為該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征 ,企業(yè)在作出雇用決策時(shí),如果不是由于家庭貧困的制約,，它對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康、快速發(fā)展起到了重要的作