【正文】 ，政府“兩個低于”的宏觀調(diào)控政策的內(nèi)容是什么？ 答：（1）企業(yè)工資總額的增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)經(jīng)濟效益的增長幅度；（2）員工實際平均工資的增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度?！死硕ɡ碚撝型獬鞘谢M程。在勞動關(guān)系中，勞動者向雇主讓渡自己的勞動力，雇主向勞動者支付勞動報酬。勞動關(guān)系通常與集體勞動相聯(lián)系，通常與有酬勞動相聯(lián)系。是以國家強制力作為保障手段的社會關(guān)系，是由觀念抽象狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實秩序的一種狀態(tài)。（簡單應(yīng)用）答：物質(zhì)利益原則的主要內(nèi)容為：物質(zhì)利益激勵機制；物質(zhì)利益平衡機制；物質(zhì)利益協(xié)調(diào)機制；物質(zhì)利益約束機制。工會特別重視技術(shù)變化和工藝流程等能夠造成對勞動力替代的問題。將所有可能的切點連接起來，可能得到曲線ed（圖114），曲線ed通常被稱為效率合約曲線（或效率合約軌跡）。因而，由勞動關(guān)系雙方集體協(xié)商談判，訂立集體合同確定工資、勞動條件，保障了勞動關(guān)系運行的公平性。⑶勞動者在勞動過程中必須服從經(jīng)營者的管理、命令與指揮，必須服從所在雇主組織的內(nèi)部勞動規(guī)則。如果在不出現(xiàn)罷工或只經(jīng)過一段較短時間罷工的情況下，預(yù)期的妥協(xié)工資w0就能夠達到，那么雇主和工會雙方都可以少承擔(dān)一部分損失。答：（1）我國勞動關(guān)系變化的目標(biāo)模式我國的勞動關(guān)系正處于歷史的轉(zhuǎn)型時期，從與計劃經(jīng)濟體制相適應(yīng)的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換為與市場經(jīng)濟相匹配的勞動關(guān)系。（2）我國勞動關(guān)系變化的表現(xiàn)伴隨著我國經(jīng)濟、政治體制改革的深化，勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化：第一，勞動關(guān)系主體明確化。（3）建立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的基礎(chǔ)建立社會主義市場經(jīng)濟體制創(chuàng)造了物質(zhì)利益原則得以發(fā)揮作用的條件，而物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。第二，勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相兼有的特點。第五篇：《勞動經(jīng)濟學(xué)》(人資專業(yè))復(fù)習(xí)資料（模版）《勞動經(jīng)濟學(xué)》（人資專業(yè)）復(fù)習(xí)資料一、簡答題什么是勞動力參與率？并說明影響勞動力參與率的因素有哪些？ 答：它是測量，測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)。答：是勞動力資源得到最優(yōu)分配；同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資；使經(jīng)濟社會實現(xiàn)充分就業(yè)。菲利普斯曲線、失業(yè)率高，表示經(jīng)濟處于衰退或收縮間斷，工資和價格水平較低低。二、圖形綜合分析題繪圖并說明純收入效應(yīng)對勞動力供給的影響。就業(yè)增加2簡述勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。答：在這一體系中，三方協(xié)調(diào)是勞動關(guān)系的基本格局，集體協(xié)調(diào)制度和產(chǎn)業(yè)民主化反應(yīng)了勞動關(guān)系的兩個主體——雇員和雇主的自制協(xié)商，這是勞動關(guān)系調(diào)整機制的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，而勞動立法，勞動爭議處理以及勞動監(jiān)察主要反映了在市場經(jīng)濟條件下政府對勞動關(guān)系的調(diào)整和規(guī)范1簡述我國勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢。答：。由勞動關(guān)系雙方協(xié)商、談判決定工資等勞動條件，可以在給定生產(chǎn)力的條件下保障效率的實現(xiàn)。其中，工資及其他勞動條件是連接雇主與雇員的最基本的橋梁。第五，勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化。這種勞動關(guān)系雙方在人格上、法律地位上完全平等，作為勞動法律關(guān)系主體，勞動關(guān)系雙方互為權(quán)利義務(wù)主體，在雙方利益關(guān)系的調(diào)整上，以雙方的對等協(xié)商交涉為確定勞動條件的基本原則，以權(quán)利義務(wù)的法律設(shè)定調(diào)節(jié)雙方的利益關(guān)系。不僅要考慮制度工資，還應(yīng)考慮其他工資性收入；2)公共部門勞動者的流動率低于企業(yè)部門，工齡增加和職位提升帶來工資增加；3)公共部門職業(yè)結(jié)構(gòu)的特點是的工資結(jié)構(gòu)中人力資本補償性工資差別占較大比重；4)公共部門產(chǎn)品與服務(wù)對經(jīng)濟周期性波動的敏感性不如企業(yè)，其收入彈性相對較??；5)公共物品的生產(chǎn)更多的分布于具有自然壟斷性質(zhì)的領(lǐng)域。⑵任何強化雇主拒絕能力的因素都會導(dǎo)致EC曲線的下降，從而也使UR曲線下降。（簡答）勞動關(guān)系的特征：答：⑴勞動關(guān)系的存在以勞動為基礎(chǔ)，勞動是這種關(guān)系的實質(zhì)與內(nèi)容。通過集體談判訂立集體合同，勞動關(guān)系雙方共同決定勞動條件是經(jīng)濟規(guī)律得以發(fā)揮作用的形式。（簡單應(yīng)用）P376答：效率合約是指那些能夠使雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點。1工會弱化約束條件的方式。1建立利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循物質(zhì)利益原則。是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會關(guān)系。勞動關(guān)系特征。勞動關(guān)系的一方當(dāng)事人為勞動力產(chǎn)權(quán)的所有者即勞動者；另一方當(dāng)事人為資本產(chǎn)權(quán)的代表者即經(jīng)營者。答：（1）均衡失業(yè)率理論的內(nèi)涵；（2）從全局而言，大學(xué)生就業(yè)市場依然存在缺口；（3）從局部而言，大學(xué)生就業(yè)市場存在過剩；（4）結(jié)論：均衡失業(yè)率理論之結(jié)構(gòu)性失業(yè)，或均衡失業(yè)率理論之磨擦性失業(yè)等；（5）大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的實然性分析；（6）大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的應(yīng)然性分析。（2）就業(yè)彈性等于1時，就業(yè)量隨著經(jīng)濟的增長而保持同步增長；（3）就業(yè)彈性小于1時，就業(yè)量的增長低于經(jīng)濟增長的速度；（4）就業(yè)彈性等于0時，經(jīng)濟增長反而減少了就業(yè)崗位。？ 答：（1）Sl = f[(1+r)Wt/(Wt+1)]；（2）儲蓄利率高，現(xiàn)在就業(yè)增加，將來就業(yè)減少；（3）儲蓄利率低，現(xiàn)在就業(yè)減少，將來就業(yè)增加。勞動力是。C C ；；。，均衡的形成由均衡工資率與決定。A ；；。C ；；。B ；；。錯誤 。錯誤 。正確 。錯誤，適度增長目標(biāo)下企業(yè)勞動力需求高于利潤最大化企業(yè)水平。錯誤 。錯誤 。正確 ——有澤法則認(rèn)為丈夫的收入越高，妻子的勞動參與率越低。：指以國家和政府為主體，依據(jù)法律通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力而發(fā)生生活困難時給予物質(zhì)幫助，以保障基本生活的制度。：勞動者在單位時間（24小時）內(nèi)從事市場性勞動以外的全部剩余時間。：市場經(jīng)濟下以自利為原則同時又 在一定規(guī)則下行為的經(jīng)濟主體。：貨幣工資水平一般沒有向下浮動的可能性。參與交換的部分主體受益，但無人受損。三、勞動力在勞動過程中起著能動性的作用?？梢猿醪蕉x為研究稀缺的勞動資源配置的科學(xué)。市場主體的經(jīng)濟行為都有著自己的目標(biāo)，并以明智的方式追求這一目標(biāo)。（識記）勞動稀缺性的實質(zhì)：勞動資源的稀缺性始終是制約社會和個人需要和愿望得到充分滿足的基本因素。同時，大多員工都是風(fēng)險規(guī)避型的人，在其他條件（如報酬的平均水平）相同的情況下，他們更為偏好以工時為基礎(chǔ)的工資所具有的那種確定性，因此現(xiàn)實生活中很多企業(yè)還是偏好按投入支付工資的計劃由此產(chǎn)生的道德風(fēng)險問題 計時工資加績效工資—流量模型(大題!)就業(yè)的存量— 在這一模型中,方框表示每一種人口的存量,:某一時期(如1年):,成為失業(yè)人口,進入就業(yè)人口,某一時期總會有新增勞動年齡人口加入上述三種不同的人口,:,失業(yè)總量作為一個存量,也可能保持不變 1912年,意大利經(jīng)濟學(xué)家基尼根據(jù)洛倫茨曲線計算出一個反映收入分配平等程度的指標(biāo),稱為基尼系數(shù)G當(dāng)A為0時,基尼系數(shù)為0,表示收入分配絕對平等。因此，教育決策會受到教育成本、工資報酬流以及個體年齡的影響(大題!)從短期來看，勞動力參與轉(zhuǎn)換是已婚婦女勞動力參與行為的顯著特點從整個生命周期來看，為了更好地承擔(dān)生育與教育子女的責(zé)任，一些女性會選擇在孩子出生到孩子長大之前這一段時間暫時退出勞動力市場。斯密 《國富論》:勞動是經(jīng)濟財富最終來源的首要因素”勞動力需求管理經(jīng)濟學(xué)”,即將經(jīng)濟分析方法運用于勞動者在工作場所內(nèi)的供給行為人力資源管理范疇 稀缺性——即我們賴以生存的資源是有限的，難以滿足我們無限的欲望理性——人們總是在特定的約束條件下就各種的可能選擇中，作出最有利于其目標(biāo)之實現(xiàn)的最佳選擇——“是什么”實證研究方法試圖超越或排斥價值判斷，只揭示經(jīng)濟現(xiàn)實內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間的普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及其運行規(guī)律 規(guī)范經(jīng)濟學(xué)——“應(yīng)該是什么”規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的問題 :埃思里奇《應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)研究方法論》 研究項目立項數(shù)是研究方法最具體的體現(xiàn) 其組成要素有::項目的標(biāo)題應(yīng)該提出研究的主要重點,但標(biāo)題不應(yīng)該超出一定的數(shù)字 :說明與研究項目有關(guān)的人員和組織的情況,以及與研究項目相關(guān)的其他類型的概要信息,:描述研究所提出的問題,:第一步對更廣泛的問題領(lǐng)域作出一般性考察。北歐模式：在職培訓(xùn)費用主要由政府承擔(dān)，尤其是對失業(yè)工人的培訓(xùn)費用基本上都是由政府提供的自由市場模式（美國）：企業(yè)提供正式和非正式培訓(xùn)，以盈利為目的的私人技校提供脫產(chǎn)培訓(xùn)；學(xué)徒制；政府培訓(xùn)項目4．分析教育投資的成本與收益。恩格爾系數(shù)計算最低工資公式為：M =Z/N?S+T（Z為最低食物支出費用，N為恩格爾系數(shù)，（S為人均贍養(yǎng)系數(shù)，T為調(diào)整系數(shù)）根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價格，計算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)2．勞動市場的