【正文】 靜態(tài)均衡：，勞動力供給和需求的相互作用將使得工資率回到均衡點，所以只有均衡工資率才是市場的普遍工資率勞動力市場的動態(tài)均衡，以t表示；執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動力供給決策的時間為下期，以t+，本期的工資率和本期 的勞動力需求量兩者之間關(guān)系為： Wt = ?(Dt)，以St+1 表示，則St+1 = ?(Wt)動態(tài)均衡的三種模型（假定勞動力需求彈性為1）：收斂型蛛網(wǎng)：勞動力供給彈性小于需求彈性、發(fā)散型蛛網(wǎng)：勞動力供給彈性大于需求彈性、封閉型蛛網(wǎng)：勞動力供給彈性等于需求彈性勞動力市場均衡的意義：。女性勞動力參與率的生命周期呈“M”形或倒“U”形。長期勞動力需求曲線的推導(dǎo)影響勞動力需求彈性的因素：勞動力供給的含義：是指勞動力的供給主體（勞動者個人或家庭）在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權(quán)的出讓影響勞動力供給量的因素： （或適齡勞動人口)（勞動力參與率）工資率變動對勞動力供給的影響(一般情況，收入隨之變動)：收入效應(yīng)＋替代效應(yīng) a 替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，工資效應(yīng)為正，工作時數(shù)增加b 替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，工資效應(yīng)為負(fù)，工作時數(shù)減少勞動力參與率的生命周期涵義：勞動力參與率依年齡增長呈周期性變動的曲線。長期勞動力需求曲線的彈性可能要大于短期勞動力需求曲線，因為有替代效應(yīng)存在。勞動力的供求雙方通過價格機制、競爭機制和供求機制發(fā)揮作用，實現(xiàn)勞動力資源配置勞動力市場的特征：，而且還有工作時間長短、而且受到政府、工會、雇主和輿論等社會力量的影響勞動力市場的功能： “窗口”作用市場機制的運作過程：，勞動力供求決定工資，—工資的變動引致勞動力在不同職業(yè)、不同地區(qū)間流動，政府在勞動力市場中的作用：硬環(huán)境的建設(shè)、軟環(huán)境的建設(shè)、直接需求者 勞動力需求是指在一定的時期內(nèi)，在某種工資率下，雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數(shù)量影響因素：工資率、企業(yè)商品的市場價格、企業(yè)商品的市場需求、企業(yè)資本技術(shù)等生產(chǎn)要素的成本、技術(shù)進步、宏觀經(jīng)濟環(huán)境均衡條件：當(dāng)每增加一個勞動力的邊際收益產(chǎn)量等于其邊際成本或工資水平時，企業(yè)的用工規(guī)模處于最佳狀態(tài)工資變動對理想雇傭水平的影響：替代效應(yīng)—工資提高后，由于勞動力相對昂貴而引起的資本代替勞動，導(dǎo)致對勞動力需求的減少。勞動力資源：一個國家或地區(qū)在一定時期內(nèi)擁有的具有勞動能力的人口總體（現(xiàn)實的、潛在的）。勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和?；鶞?zhǔn)：互惠原理。特 點1）研究目的在于認(rèn)識客觀事實，研究現(xiàn)象本身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯2）研究結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗3）試圖超越和排斥價值判斷。具體方法：社會調(diào)查法、實驗方法、定性分析與定量分析相結(jié)合、比較分析法、統(tǒng)計方法、靜態(tài)分析與動態(tài)分析實證分析方法 定 義：重點研究現(xiàn)象本身“是什么”。第二篇：勞動經(jīng)濟學(xué)論文勞動經(jīng)濟學(xué)是一門專門研究通過勞動力資源的合理配置和有效利用實現(xiàn)勞動力資源的社會與個體利益的最佳結(jié)合，以及在這個過程中的人與人之間的勞動關(guān)系和勞動力資源與其他生產(chǎn)要素之間的關(guān)系的學(xué)科研究對象：。有關(guān)方面顯然不能為了滿足部分特殊人群出于一己之私的訴求，而令國計民生受到影響與妨礙，令社會公平與和諧受到損害。延遲退休年齡對年輕人勞動力就業(yè)市場的影響，需要在考慮綜合因素的條件下進行更多的調(diào)查和分析，從而得出結(jié)果。而且可能是負(fù)面的影響也可能是正面的影響。結(jié)論：當(dāng)前，關(guān)于延遲退休年齡的就業(yè)問題的相關(guān)爭論是存在的。在假設(shè)退出者都具有經(jīng)濟理性的前提下,按照收益（效用）最大化原則，他們在退出勞動力市場前都會理性地規(guī)劃和安排下一步的行為，而且有制度規(guī)范約束的勞動力供給行為還可能產(chǎn)生多種效應(yīng)，使勞動力的市場退出的影響因素復(fù)雜化。還有一些人則可能是為了享受社會保障的福利待遇而退出勞動力市場，也可能是為了進一步投資人力資本而暫時退出勞動力市場，如青年人就業(yè)后重新回到學(xué)校學(xué)習(xí)。因為按照“向后彎曲的勞動力供給”模型分析，如果個人或家庭的收入達到一定的水平，就有可能引起勞動者減少工作時間的行為, 講的個人或家庭收入并不僅僅局限于勞動工資收入，也包括財產(chǎn)性收入和轉(zhuǎn)移支付性收入等；而退休金與企業(yè)年金等因素的變化都有可能影響一個人或家庭的勞動供給。失業(yè)性質(zhì)的勞動力市場退出可以有被動（非自愿）和主動（自愿）的區(qū)分。顯然,這里所講的勞動力的市場退出是相對勞動力的市場進入（就業(yè)或再就業(yè)）而言的概念,是基于勞動力市場的供給與需求模型提供的終止勞動力供給行為的考察平臺而形成的經(jīng)濟現(xiàn)象。因為從一個時期的觀察出發(fā),總是不斷有勞動者進入勞動力市場，完成勞動力的市場交易并與用人單位或雇主建立一定合約形式的勞動關(guān)系,從而參與社會財富（產(chǎn)品或服務(wù)）創(chuàng)造活動。順應(yīng)多數(shù)民眾的意愿，更多地從有利于國計民生與促進社會公平和諧出發(fā)，科學(xué)合理地設(shè)計退休制度方是正道。從以上意義來說，延遲退休雖然能讓那些工作輕松、待遇優(yōu)厚人群獲得更多一些的實際利益，但卻是以影響就業(yè)與民生以及妨礙消費擴大與經(jīng)濟獲得更快增長為代價的。而年輕人如果能通過退休人員退休獲得就業(yè)崗位，由于其消費觀念更為超前與需要置業(yè)等原因，其消費潛力絕對要比退休人員大得多。從另一個角度看，消費是拉動經(jīng)濟增長的引擎，唯有不斷擴大消費，才能促進經(jīng)濟不斷獲得更大的發(fā)展。盡管按照現(xiàn)行規(guī)定年齡退休，退休人員退休后的收入會比退休前有所減少，但是對退休人員的生活并不會有很大的影響。正如人們所常說的，就業(yè)是民生之本。而《中國社會保障改革與發(fā)展報告2012》研究表明，我國每年新增就業(yè)崗位徘徊在1000萬個左右，其中大約30%的崗位來自退休人員的更替，則更為延遲退休影響就業(yè)提供了直觀的數(shù)字論據(jù)。延遲退休自有動議以來，就一直遭受社會的廣泛質(zhì)疑?！吨袊鐣Ｕ细母锱c發(fā)展報告2012》8月4日在武漢發(fā)布。研究表明，我國每年新增就業(yè)崗位在1000萬左右，其中約30%崗位來自退休人員更替?？梢哉f，畢業(yè)生、下崗職工、退伍轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員軍人以及向城市轉(zhuǎn)移大量農(nóng)業(yè)人口等，是目前城市主要的就業(yè)大軍，我國的就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻。延退對勞動力市場的影響今年是高校擴招后又一個就業(yè)高峰年。此后，勞動年齡階段的人口會有所減少，但是，因為中國的人口絕對數(shù)十分龐大，勞動力的絕對數(shù)也就大。但是在整個社會的工作崗位吃緊的前提下，這同時是否也意味著有一批年輕人相應(yīng)地不能得到工作崗位？一般來說，在國際上，采取延長退休年齡的做法并不是用來解決養(yǎng)老保險負(fù)擔(dān)問題的，而是針對勞動力短缺之困。最近發(fā)布的《社會保障白皮書》在談到失業(yè)問題時指出：“今后一個時期，中國勞動力總量過剩的矛盾和就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾將持續(xù)存在”。截止2004年6月底，中國城鎮(zhèn)的失業(yè)人數(shù)為837萬，國有企業(yè)下崗職工人數(shù)為196萬，兩者相加，仍有1000多萬之眾。關(guān)注的焦點之一自然與老百姓的切身利益相關(guān)。引言:近期，關(guān)于是否延長職工的法定退休年齡，以減輕“白色浪潮”對社會養(yǎng)老壓力的新聞，因與老百姓的切身利益相關(guān)，甚為搶眼。第一篇：勞動經(jīng)濟學(xué)論文勞動經(jīng)濟學(xué)論文論文題目：論延退對勞動力市場的影響專業(yè)：人力資源管理班級：11城建人力1班學(xué)號姓名:王孝春 11211900112完成時間: 20131222摘要：面對人口老齡化帶來的一系列問題，延遲退休似乎是大勢所趨但這一政策的推行到底會給勞動力市場帶來怎樣的影響一直是學(xué)術(shù)界爭論不休的熱點。本文通過對延遲退休年齡對勞動力市場的影響分析，得出該種影響在一定程度上是有限的，影響的正負(fù)效應(yīng)取決于各影響因素的綜合作用結(jié)果。推遲退休年齡會對就業(yè)局面產(chǎn)生怎樣的影響？我國是否需要推出彈性的退休制度？勞動和社會保障部這兩種截然相反的表述，顯然引起了公眾的關(guān)注。1990年代以來，中國的城鎮(zhèn)下崗、失業(yè)浪潮成為全社會關(guān)注的焦點。如果加上實際上“在職不在崗”的“企業(yè)職工”，真正“失業(yè)”人數(shù)還遠(yuǎn)不止此數(shù)。延長退休年齡，意味著有一批年長者要推遲退出他們的勞動生涯。中國的勞動力短缺嗎？有專家稱，起碼在2010年以前，我們正處于人口結(jié)構(gòu)中勞動年齡人口的“黃金時期”。所以，講到中國社會缺少勞動力，還是一個非常遙遠(yuǎn)的事。據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計，2004年高校畢業(yè)生人數(shù)將達到280萬，比2003年增長68萬?？偣?、人社部等的專家完成的報告認(rèn)為，延遲退休目前條件并不具備，暫時行不通。如果延遲退休年齡，將使大量青年不能進入勞動力市場，帶來負(fù)面影響。報告稱，延遲退休目前條件并不具備，暫時行不通。而延遲退休會擠壓年輕人的就業(yè)機會，即屬社會質(zhì)疑延遲退休的主要原因之一。在當(dāng)前我國每年都面臨較大就業(yè)崗位缺口情形下，誠如報告所指出的，“如果延遲退休年齡，帶來就業(yè)崗位減少，將使大量青年不能進入勞動力市場，形成青年失業(yè)狀況，由此帶來一些負(fù)面影響”。因為唯有實現(xiàn)就業(yè)才會有生活來源，有生活來源才談得上生活幸福。而如果因為實行延遲退休致成千上萬的年輕人不能獲得就業(yè)機會，則意味著成千上萬的年輕人將會沒有基本的生活來源，這顯然將會對民生造成不小的影響與損害。年屆退休人員由于主要消費項目均已完成，子女業(yè)已成人，所以即便延遲若干年退休，也不會對消費起到多大的拉動作用。從這個角度說，實行延遲退休還會對我國的消費擴大與經(jīng)濟增長起到阻礙作用。有關(guān)方面顯然不能為了滿足部分特殊人群出于一己之私的訴求，而令國計民生受到影響與妨礙，令社會公平與和諧受到損害。勞動力市場的參與者具有明顯的動態(tài)特征。與此同時，也會不斷有勞動者退出勞動力市場,脫離勞動力的市場