【正文】 。勞動力素質結構，如知識存量、技能狀況、生理與心理健康狀況構成人力資本的實體，凡是有利于形成與增強勞動力素質結構的行為、費用與時間都是人力資本投資。從價值的角度看，任何個人對自身進行的知識、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來超過投入價值的價值，并由其占有和支配這部分價值而產生更大的投入積極性，那么這種投入所形成的價值便是人力資本。洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線。為了獲得比較收益的最大化，如果條件允許（例如，假定勞動力市場隨時可以容納愿意就業(yè)的人），人們在其生活的不同時期提供給勞動力市場的勞動時間的數(shù)量是不同的。隱性失業(yè)的特征：表面上就業(yè)。結構性失業(yè)的特點：具有明顯的群體性。摩擦性失業(yè)的特點：行業(yè)廣且涉及人員多。（三）農村剩余勞動力的形成。（一）從勞動力供給方面看。借鑒西方國家失業(yè)情況，對比分析我國現(xiàn)階段失業(yè)的特殊性。是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關系等原因自愿放棄就業(yè)機會而形成的失業(yè)。技術性失業(yè)產生的原因有，引進節(jié)省勞動力的機器、使用新的生產方法、改變生產過程、使用新材料和改善經營管理。是由于季節(jié)性的生產或市場的變化等原因而引起生產對勞動力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動，從而導致勞動者就業(yè)崗位的喪失。五、其他類型的做作業(yè)。主要原因：與公開性失業(yè)相同的原因。勞動力市場競爭力的要求。主要原因：供需雙方信息不對稱。求職者與工作空缺地理位置不匹配。二、結構性失業(yè)。信息是否完善。一、摩擦性失業(yè)。打工者工資低，使打工者勞動意愿低下，導致了勞動力出現(xiàn)相對過剩。另一方面，從事生產的企業(yè)則要交納重稅。歐美的稅負針對個人，那些不從事生產的人，也要交納賦稅，相應的減輕了企業(yè)的稅負。比如歐美國家的企業(yè)不交增值稅，企業(yè)所得稅也比中國低很多。第二種情況，中國的企業(yè)背負了沉重的稅收和社保負擔，不得不壓低工人的工資，年輕工人工資過低，干活太吃虧，導致大批年輕人抵制就業(yè)，回家啃老。比如美國登記失業(yè)人數(shù)是1千萬，除了這一千萬正式失業(yè)者外，還有900萬美國健康的勞動年齡的無業(yè)人員，因為種種原因被劃入消極勞動力，這些人就不算失業(yè)者，美國政府也不給他們發(fā)放失業(yè)救濟金。還有一些人，倒是能干活，但勞動紀律散漫，工作掉以輕心，導致工作不斷出現(xiàn)事故，這樣的人也會找不到工作。眾所周知，人并不等于勞動力，只有那些有足夠的體力和智力、遵守勞動紀律、有勞動意愿的人，才能成為勞動力。該理論認為，在勞動力市場上，不是所有的雇主都具有歧視偏好或具有歧視行為。所謂統(tǒng)計性歧視，是將一個群體的典型特征看作該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的典型特征作為雇用標準而產生的歧視。這種歧視的態(tài)度會進一步導致婦女和農村進城的勞動力在初級勞動力市場上更加頻繁地進出勞動力市場，加大工作經歷的不穩(wěn)定性。四、雙重勞動力市場歧視理論。性別把勞動力劃分為非競爭性集團，形成和維持了某種性別壟斷的職業(yè)或職位范圍。市場競爭將導致歧視減弱的說法理由不充分，有必要采取公共政策措施對付歧視現(xiàn)象。企業(yè)的利潤在歧視情況下必然增加。男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。工資和職業(yè)歧視也可能由于消費者的緣故而產生的。這除了有工作職位上的競爭因素之外，也可能具有要與有色人種在工作中發(fā)生接觸的恐懼和厭惡。（二）雇員的偏見。（一）雇主的個人偏見。社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化。導致勞動力流動方面的原因很多，但最主要的是經濟上的原因。勞動力的個人所有權。它是實現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件。用于健康保健、增進體質的費用也是人力資本投資的主要形式。職業(yè)技術培訓投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。教育投資是人力資本投資中最重要的形式。有些國家又將工資指數(shù)化進一步發(fā)展為收入指數(shù)化，即指數(shù)化范圍不僅包括工資，還包括政府債券和其他貨幣性收入等。1工資指數(shù)化的具體內容包括哪些。2）促進勞動力市場均衡價格形成 通過試行工資指導線制度，設置工資增長預警線，減緩壟斷性企業(yè)或行業(yè)工資水平偏高、增長過快現(xiàn)象，以緩解行業(yè)或企業(yè)間職工工資水平差距過大的問題，使平均工資率逐步與勞動力市場價格相銜接，引導勞動力合理流動。下線主要適用于經濟效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的內允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示。1試述工資指導線制度的主要內容和意義內容：（一）經濟形勢分析國家宏觀經濟形勢和宏觀政策分析；本地區(qū)上一經濟增長、企業(yè)工資增長分析；本經濟增長預測以及與周邊地區(qū)的比較分析。復雜性原則：復雜性原則是指在制定崗位薪酬標準時，最后還必須考慮該崗位工作的復雜程度，即從事該崗位工作的程序是否比較復雜、繁瑣，或勞動量和勞動強度較大。稀缺性原則：稀缺性原則是指在制定崗位薪酬標準時，除了首先要考慮該崗位的重要性程度外，其次還必須考慮該崗位任職資格的可替代性，即該崗位所要求的任職資格是否具有較強的特殊性或稀缺性，亦即從事該崗位工作的人員是否需要具備一般人不可能具備的特殊能力。（二）我國企業(yè)制定工資的原則：重要性原則：重要性原則是指在制定崗位薪酬標準時，首先要根據(jù)該崗位對本單位的貢獻程度大小來確定該崗位的薪酬高低，即該崗位對本單位如果非常重要，則其薪酬標準相應較高。2激勵職能工資最大化促進勞動者積極工作，提高勞動質量，3調節(jié)職能勞動力的合理配置和勞動力素質結構的合理調整。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結果取決于雙方力量的對比，實際上其背后仍是經濟因素在起作用，各方都要受到經濟因素的制約。擁有子女的費用則是養(yǎng)育子女所需費用和養(yǎng)育子女耗費時間的機會成本之和。養(yǎng)育子女的經濟型政策：在經濟不發(fā)達時期，孩子作為消費主體的同時，更易被當作未來承擔生產活動的主體而受到強調，當作增加家庭收入的一種投資的對象而被認同，或者被期望為家業(yè)的繼承和發(fā)展的人才。其次，長期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內外的生產率上存在著很大差距。對個人而言，婚姻的經濟意義究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費用與獨身一人時期相比可能有所下降?；橐龅慕洕蜎Q策：總體上來說，婚姻是不能依當事人個人意愿來決定的。家庭生產函數(shù)與婚姻、養(yǎng)育子女的經濟性決策之間有什么關系？家庭生產函數(shù)能夠說明由于技術創(chuàng)新和工資率的變化，家務勞動與市場性勞動的分工是如何變化的，即該函數(shù)能夠說明勞動力供給、家務勞動時間、消費結構的變化。這些因素的變化對人口的勞動參與率與決策產生了重大的影響。包括中國在內的很多國家與過去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結婚年齡后移、生育率下降的同時，平均壽命大大延長。（3）有關內部勞動力市場的研究難以避開公會和企業(yè)內部組織的作用。（1）存在高昂的替換成本是導致內部勞動力市場產生和穩(wěn)定的重要因素。組織形成的最本質的原理是其成員屬于組織，即可以把市場成為將價格信號作為媒介的經濟主體自由進入或退出的社會性系統(tǒng)?？v向聯(lián)系是從現(xiàn)場的一般工作員工開始，經過現(xiàn)場監(jiān)督人員或管理人員、中間管理人員直至最高經營者的層級序列。企業(yè)組織有一定的結構，但它在很大程度上是由生產活動的技術所規(guī)定的。內部勞動力市場的主要特征是什么？內部勞動力市場是相對于外部勞動力市場而言的，是指在一個用人機構（主要是企業(yè)）范圍內，以特定的規(guī)則和習慣來調節(jié)勞動力供求的資源配置機制。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內部，就是隱性失業(yè)；發(fā)生在企業(yè)外部，就是顯性失業(yè)。勞動力過剩又稱為勞動力過度供給。勞動力短缺還具有積累、溢散的效應。這是因為，從勞動力需求方來說，企業(yè)作為社會中的一個行政機構，在帕金森定律的支配下，具有內在的不斷擴大自身規(guī)模的沖動，而這種擴大規(guī)模的沖動就引起擴大勞動力需求的沖動，勞動力需求沖動表現(xiàn)在企業(yè)在向上級單位爭取用工指標的行動中，使勞動力需求在勞動力市場上處于長邊的位置。這種情形也可以稱為勞動力過度需求。試分析勞動力短缺和勞動力過?，F(xiàn)象。假定人口總體的年齡構成不變，勞動適齡人口中勞動力人口和非勞動力人口構成也不變，則勞動力人口與人口總量成正比關系。勞動力供給量是人口的函數(shù)。哪些人口因素對勞動力總供給產生影響？勞動力的供給與人口總量和人口結構有著密切的關系。勞動力供給量也減少。月到這種情況，如果（1）的效果強，隨著丈夫的收入減少，妻子為彌補收入不足增加勞動力參與率，所以勞動力供給量增加。（2）本人能夠得到的市場工資率越高，妻子的勞動參與率越高。妻子的就業(yè)會受到丈夫是收入和家屬構成、子女年齡、家庭成員健康狀況等的影響。故隨著工資率的提高，替代效應造成的勞動力供給時間的增加，小于收入效應作用下的勞動力供給時間的減少，最終表現(xiàn)為工資率對勞動力供給的負向影響。個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。影響勞動力個人供給的主要因素有哪些？一個是社會學性質的因素，即結婚、育兒、家庭形態(tài)、家務勞動的負擔、健康程度、就業(yè)觀念等；另一個是經濟學性質的因素，即工資與資產的狀況、稅制和社會保障制度以及各種雇用習慣等。技術進步在各種各樣的經濟變量中對勞動力需求量如何發(fā)揮影響，取決于：（1）在生產等量產品時勞動與資本可以獲