【正文】 此外，凡是有利于提高人力資本利用率的行為、費用與時間也屬于人力資本投資的范疇。人力資本（什么是人力資本？）：人力資本是一種與物質(zhì)資本相對應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何人帶來永久性經(jīng)濟收入的能力和知識等。無法準確識別名解：勞動參與決策：在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產(chǎn)率，即市場生產(chǎn)率（工資）與家務(wù)勞動生產(chǎn)率是不同的。失業(yè)期限較短。（二）從勞動力需求方面看。這部分自愿失業(yè)者通常被認為是喪失信心者，需要給予幫助。（二）技術(shù)性失業(yè)。不同于公開性失業(yè)的原因。人力資本投資額非均衡性。主要原因：經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化與勞動力結(jié)構(gòu)變化不匹配。主要原因：勞動力市場的動態(tài)屬性。這樣就使企業(yè)負擔(dān)過重，打工者工資過低。歐美國家普遍開征財產(chǎn)稅、贈與稅、遺產(chǎn)稅、消費稅，所得稅就更不用說了，歐美的稅負直接針對個人。中國同樣也有消極勞動力，技術(shù)活干不了，重活干不動，輕活雜活嫌工資低，從而導(dǎo)致自身找不到工作。中國也好，世界也好，都有一批這樣的人，力氣活干不動，智力活干不了，干輕活雜活又嫌工資低，從而導(dǎo)致自己找不到工作。六、搜尋成本歧視理論。該理論認為，在勞動力市場上，大部分婦女和農(nóng)村轉(zhuǎn)移進城的勞動力大都在初級勞動力市場上就業(yè)，進而導(dǎo)致了一種長期延續(xù)下來的對他們的歧視。三、就業(yè)隔離或排擠理論。女性勞動者工資水平比男性勞動者工人和沒有歧視時的一般工資水平都低。（三）消費者歧視。根據(jù)該理論，雇主是有歧視偏好的，他為了達到與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費用或放棄某種收入。社會對勞動者就業(yè)給予充分的自主權(quán)。1勞動力流動的條件是什么？如果勞動力要流動，就要依賴于以下幾個方面，它們構(gòu)成了勞動力流動選擇的必要條件。健康保健。1人力資本投資的形式有哪些？人力資本投資的主要形式：各級正規(guī)教育。3）完善工資宏觀調(diào)控體系政府通過實施工資指導(dǎo)線，監(jiān)測工資總量、工資水平的增長情況，使工資增長與經(jīng)濟效益增長保持合理的比例關(guān)系，促進政府宏觀調(diào)控目標的實現(xiàn)?；鶞示€是貨幣工資平均增長目標，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。如果某項工作雖然重要性和稀缺性都不是很突出，但是顯的特別復(fù)雜，則應(yīng)該相應(yīng)的給予較高的崗位薪酬。反之，則不然。1論述工資的四大職能，并運用這一理論分析我國企業(yè)制定工資的原則(一)工資的四大職能：1補償職能（勞動力消費補償職能）勞動者在勞動中腦力和體力的消耗必須得到補償，勞動力才能恢復(fù)。如果把子女作為投資品加以考慮，那么應(yīng)該期望將來能夠從子女處行到滿意的收入；而作為消費品去認識，擁有子女能夠提高父母的滿足度。這種下降源自于分工的收益和規(guī)模經(jīng)濟帶來的好處。在自然經(jīng)濟的大家族主義時代，家庭的繼承與發(fā)展是社會問題的重要內(nèi)容。人們的平均結(jié)婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長，生命周期也在發(fā)生變化。（2）現(xiàn)實經(jīng)濟中，分工進一步深化，企業(yè)中各崗位上的人力資本金額知識的專用性得以提高，很多崗位對從業(yè)人員提出了特殊的要求。（二）組織的原理。（一）組織的結(jié)構(gòu)。勞動力過剩的表現(xiàn)是勞動力滯存。勞動力短缺的情況下，要保證社會生產(chǎn)的正常進行，主要利用強制代替。勞動力短缺的含義是，在勞動力市場上勞動力需求處于長邊，勞動力供給處于短邊，勞動力的初始需求大于有效需求。構(gòu)成勞動力資源的勞動力人口群體是一定時期、一定地域內(nèi)人口總量的一部分，該部分人口數(shù)量與全部人口的數(shù)量關(guān)系十分密切。市場勞動力供給曲線，實際上是將一個市場中的個人勞動力供給曲線相加。如果勞動力市場疲軟，會因丈夫事業(yè)等原因?qū)е禄臼杖胂陆?，同事妻子能夠得到的市場工資率也下降。家庭勞動力供給曲線揭示以家庭為單位勞動力供給變化。描述個人的、家庭的和市場的勞動力供給曲線。分析技術(shù)進步對勞動力需求的影響。一個是與資本的相對價格比上升而產(chǎn)生節(jié)約勞動力的替代效應(yīng)；另一個是因工資上升造成生產(chǎn)成本上升，引起產(chǎn)品價格上漲，導(dǎo)致產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動力需求減少的規(guī)模效應(yīng)。殘疾人網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)，還需多方幫助和支持，希望更多人關(guān)注殘疾人網(wǎng)店，更多的愛心企業(yè)加入到供貨商的隊伍中來，網(wǎng)絡(luò)平臺對于殘疾人店主準入給予更多優(yōu)惠政策。2008年，他們的網(wǎng)店榮登“全球十大網(wǎng)商榜”，2009年，創(chuàng)辦公司，開專賣店，月營業(yè)額超過10萬元。而飛速發(fā)展的電子商務(wù)，為殘疾人提供了一個新的就業(yè)平臺。大學(xué)生樂于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)就業(yè)觀，這種新型創(chuàng)業(yè)模式無疑滿足了他們求新的思路。該網(wǎng)站是一個校園內(nèi)的網(wǎng)上“跳蚤市場”。在此背景下，網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)應(yīng)運而生，這種新的就業(yè)模式以低風(fēng)險、低門檻、收益快等特點吸引了越來越多的年輕創(chuàng)業(yè)者。工資水平=勞動者工資總額／勞動者平均人數(shù)低端工資水平調(diào)控—最低工資制度：保護低收入階層或收入不穩(wěn)定者、體現(xiàn)社會公平，維護社會穩(wěn)定、維持一定購買力，創(chuàng)造必要市場條件、制約平均工資的變化對社會集團最高工資的控制，一般不應(yīng)超過勞動的邊際生產(chǎn)率。只要內(nèi)部收益率超過市場利息率，所進行的投資就是合算的勞動力流動的概念：勞動者相對于勞動力市場條件的差別，在地區(qū)之間、行業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間、職業(yè)之間和崗位之間的自愿選擇和遷移勞動力流動成本：貨幣成本 ＋非貨幣成本（機會成本、心理成本）收益：貨幣收益＋非貨幣收益（工作環(huán)境、同事關(guān)系等非貨幣因素）勞動力流動決策：只要流動的收益現(xiàn)值大于不流動的收益現(xiàn)值（凈現(xiàn)值收益大于零），勞動力就會流動。完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，在勞動力市場均衡條件下，由于完全競爭和自由流動的作用，經(jīng)濟社會中同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、人力資本：通過人力投資形成、寓寄在勞動者身上并能夠為其帶來持久性收入來源的生產(chǎn)能力（體現(xiàn)為勞動者的生產(chǎn)知識、技能、健康狀況等）人力資本投資：凡是能夠有利于形成和改善勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費用與行為都可以認為是人力資本投資的范疇（通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動）人力資本特征：依附性、私有性、遞增性、不可視性和難以度量性、時效性。趨勢：1）15－19歲年齡組的青年人勞動力參與率下降2）女性勞動力參與率呈上升趨勢（總體上仍較男性參與率低）3）老年人口勞動力參與率下降4）25－55歲年齡段男性成年人的勞動力參與率保持高位水平勞動力市場均衡概念：指經(jīng)濟中各種對立的、變動著的因素處于一種力量相當(dāng)、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。表現(xiàn)在需求曲線上，曲線更加平坦。勞動力市場：，既可以是有形的(職業(yè)介紹所、人才市場等)，也可以是無形的(如法律服務(wù)中心、信息中心等)。特點1）研究以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解釋客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”問題，即說明其對于社會的意義是積極的還是消極的2）研究目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)，關(guān)心經(jīng)濟運行的結(jié)果是否合理、公正。步 驟1）建立預(yù)測行為用的數(shù)理模型2）用計量經(jīng)濟學(xué)的辦法檢驗數(shù)理模型所表達的理論是否符合現(xiàn)實 3）用檢驗過的數(shù)理模型，預(yù)測經(jīng)濟行為人的行為。提高勞動力的供給質(zhì)量、修復(fù)勞動力市場的調(diào)節(jié)功能、提高經(jīng)濟活動水平（經(jīng)濟的持續(xù)增長是治療失業(yè)的根本性藥方）。勞動力流動的意義 ：使人力資源得到充分利用、促進經(jīng)濟增長、保證勞動力市場的活力和效率工資形式：基本工資、獎金、津貼與補貼、福利。凈現(xiàn)值法：現(xiàn)值－未來收入或支出的現(xiàn)在價值。完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源能達到最有效率的分配。一般規(guī)律： 男性勞動力參與率的生命周期呈倒“U”形。規(guī)模效應(yīng)（產(chǎn)出效應(yīng)）—工資提高后，由于廠商總成本增加而引起的勞動力需求的減少L1L2為替代效應(yīng)、L2L3為規(guī)模效應(yīng)、L1L3為總效應(yīng)企業(yè)長期勞動力需求曲線就是勞動和資本都可變條件下對勞動力的需求曲線。勞動適齡人口：人口中處于勞動年齡的那一部分人口。規(guī)范分析方法 定義：用一定的價值觀去評價經(jīng)濟效益的好壞和制度政策的利弊，回答經(jīng)濟行為人的選擇“應(yīng)該是什么”的問題。具體描述：以勞動力的經(jīng)濟活動為中心，研究各種勞動經(jīng)濟現(xiàn)象及其運動規(guī)律，涵蓋勞動力市場及其變化、勞動力的投入與產(chǎn)出效率、勞動經(jīng)濟管理及其運作機制、勞動和諧關(guān)系的維護、社會勞動問題的處理等領(lǐng)域研究方法一般方法：實證分析方法、規(guī)范分析方法。從以上意義來說，延遲退休雖然能讓那些工作輕松、待遇優(yōu)厚人群獲得更多一些的實際利益，但卻是以影響就業(yè)與民生以及妨礙消費擴大與經(jīng)濟獲得更快增長為代價的。本文通過分析認為，延遲退休年齡對勞動力市場的影響在一定程度上是有限的?？梢园l(fā)現(xiàn)，勞動力市場退出的直接后果在于對退出者的現(xiàn)期和預(yù)期收入產(chǎn)生影響。其次,一般可認為,勞動能力人口作出退出勞動力市場的選擇與該勞動力的個人收入或家庭收入有關(guān)。與此同時，也會不斷有勞動者退出勞動力市場,脫離勞動力的市場交易和解除與用人單位或雇主之間的勞動關(guān)系，通過失業(yè)、閑暇偏好、職業(yè)再搜尋、退休 人力資本投資等多種形式加以實現(xiàn)。有關(guān)方面顯然不能為了滿足部分特殊人群出于一己之私的訴求，而令國計民生受到影響與妨礙，令社會公平與和諧受到損害。年屆退休人員由于主要消費項目均已完成，子女業(yè)已成人，所以即便延遲若干年退休，也不會對消費起到多大的拉動作用。因為唯有實現(xiàn)就業(yè)才會有生活來源，有生活來源才談得上生活幸福。而延遲退休會擠壓年輕人的就業(yè)機會，即屬社會質(zhì)疑延遲退休的主要原因之一。如果延遲退休年齡，將使大量青年不能進入勞動力市場，帶來負面影響。據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計，2004年高校畢業(yè)生人數(shù)將達到280萬，比2003年增長68萬。中國的勞動力短缺嗎？有專家稱，起碼在2010年以前，我們