【正文】 只要生產(chǎn)發(fā)展了，勞動(dòng)者就業(yè)的門路寬廣了，整個(gè)勞動(dòng)體制也就活起來，失業(yè)問題就可以在相當(dāng)大的程度上得到緩和?？傊?，解決社會(huì)主義失業(yè)問題的基礎(chǔ)是發(fā)展生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康地發(fā)展，而關(guān)鍵在于深化經(jīng)濟(jì)體制尤其是勞動(dòng)體制的改革。市場調(diào)節(jié)就業(yè)。1998年6月，中央提出了“勞動(dòng)者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)”的新時(shí)期就業(yè)方針。建立就業(yè)服務(wù)體系并發(fā)揮積極作用。（1）改變了勞動(dòng)就業(yè)工作只是安排勞動(dòng)力，只是為勞動(dòng)者找“飯碗”的觀念，明確了應(yīng)該著眼于勞動(dòng)力資源的開發(fā)利用。把企業(yè)和勞動(dòng)者推向市場。（二）中國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的就業(yè)方針。國家對(duì)勞動(dòng)力調(diào)劑實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配。國家對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力實(shí)行統(tǒng)包就業(yè)。（一）中國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的就業(yè)特點(diǎn)。隱性失業(yè)的特征：表面上就業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)：具有明顯的群體性。摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)：行業(yè)廣且涉及人員多。（三）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的形成。（一）從勞動(dòng)力供給方面看。他認(rèn)為，如果依靠“單一規(guī)則”使資本主義經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定，就業(yè)問題將在這個(gè)正常的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中逐步得到解決，最終使高于或低于自然失業(yè)率的市場失業(yè)率接近于自然失業(yè)率水平。弗里德曼并沒有提出具體的就業(yè)政策，因?yàn)樗木蜆I(yè)理論是從屬于其貨幣理論的。弗里德曼根據(jù)其提出的預(yù)期因素，提出了短期菲利浦斯曲線和長期菲利浦斯曲線。非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足。認(rèn)為有非自愿失業(yè)。如果有這種狀態(tài)存在，就說明社會(huì)尚未實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。他認(rèn)為，在消費(fèi)傾向規(guī)律、資本邊際效率規(guī)律和流動(dòng)偏好規(guī)律三條心理規(guī)律的作用下，出現(xiàn)有效需求不足。這是因?yàn)?，在勞?dòng)力的范疇內(nèi)，有些失業(yè)是不可避免的。充分就業(yè)一般說來是一種理想的狀態(tài)，當(dāng)充分就業(yè)時(shí)，并不意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失，摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖。試分析如何看待充分就業(yè)和自然失業(yè)率：充分就業(yè)是一個(gè)相對(duì)的概念。公式中，代表名義工資變化率，u代表失業(yè)率，代表通貨膨脹率。通貨膨脹率高時(shí)，失業(yè)率低；通貨膨脹率低時(shí)，失業(yè)率高。因此，菲利普斯曲線是對(duì)通貨膨脹率和就業(yè)率的替代關(guān)系的描述，對(duì)應(yīng)于勞動(dòng)力市場均衡的是自然失業(yè)率，：強(qiáng)調(diào)在自然失業(yè)率為0時(shí)，通貨膨脹率不一定為0，即自然失業(yè)率可以同任何水平的通貨膨脹率相對(duì)應(yīng)。影響就業(yè)的因素：人口；經(jīng)濟(jì)因素：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；制度因素：經(jīng)濟(jì)體制對(duì)就業(yè)的決定作用、勞動(dòng)制度對(duì)就業(yè)的直接影響；心理因素。這部分自愿失業(yè)者通常被認(rèn)為是喪失信心者，需要給予幫助。七、自愿失業(yè)。六、技術(shù)性失業(yè)。五、季節(jié)性失業(yè)。不同：政府干預(yù)的結(jié)果，制度設(shè)計(jì)。隱性失業(yè)。勞動(dòng)力市場競爭力的要求。原因：供需雙方信息不對(duì)稱。特點(diǎn)：明顯的群體性；職業(yè)周期長。主要原因：經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配。結(jié)構(gòu)性失業(yè)：勞動(dòng)者的機(jī)能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種狀態(tài)。特點(diǎn)：行業(yè)廣且涉及人員多；失業(yè)期限短。信息是否完善。摩擦性失業(yè)：勞動(dòng)者在就業(yè)要求和獲得崗位之間存在時(shí)間差引起。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的最好方法，是刺激供給方面，而不是增加商品和勞務(wù)的消費(fèi)。最終使高于或低于自然失業(yè)率的市場失業(yè)率接近自然失業(yè)率的水平。菲利浦斯對(duì)失業(yè)與通貨膨脹的說明。對(duì)策：摒棄自由放任政策，擴(kuò)大政府職能，采取政府干預(yù)和調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)，把私人壟斷資本主義轉(zhuǎn)化為國家壟斷；放棄節(jié)約，鼓勵(lì)消費(fèi)；增加投資需求和提高消費(fèi)來刺激需求；增加政府開支，發(fā)行公債、赤字政策和溫和的通貨膨脹，增加有效需求，達(dá)到并保持充分就業(yè)。凱恩斯的就業(yè)理論。1在正常情況下，依靠價(jià)格機(jī)制，國家內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)失調(diào)會(huì)迅速被商品市場和生產(chǎn)要素市場價(jià)格的自行運(yùn)動(dòng)消除2在正常情況下，市場經(jīng)濟(jì)會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，偏離均衡的現(xiàn)象是暫時(shí)的，不正常，因此失業(yè)不是內(nèi)在的。自然失業(yè)率：指在整個(gè)勞動(dòng)力市場既不存在過多的勞動(dòng)力供給，也不存在過多勞動(dòng)力需求的失業(yè)率。失業(yè)率：衡量一個(gè)國家宏觀經(jīng)濟(jì)中失業(yè)狀況最基本的指標(biāo)是失業(yè)率。實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相分離，勞動(dòng)者不能與生產(chǎn)資料相結(jié)合進(jìn)行社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造，從而也失去了獲得勞動(dòng)報(bào)酬的機(jī)會(huì)。第五篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)就業(yè)：指到達(dá)法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，如知識(shí)存量、技能狀況、生理與心理健康狀況構(gòu)成人力資本的實(shí)體，凡是有利于形成與增強(qiáng)勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的行為、費(fèi)用與時(shí)間都是人力資本投資。從價(jià)值的角度看，任何個(gè)人對(duì)自身進(jìn)行的知識(shí)、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來超過投入價(jià)值的價(jià)值，并由其占有和支配這部分價(jià)值而產(chǎn)生更大的投入積極性，那么這種投入所形成的價(jià)值便是人力資本。洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線。為了獲得比較收益的最大化，如果條件允許（例如，假定勞動(dòng)力市場隨時(shí)可以容納愿意就業(yè)的人），人們?cè)谄渖畹牟煌瑫r(shí)期提供給勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)時(shí)間的數(shù)量是不同的。隱性失業(yè)的特征：表面上就業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)：具有明顯的群體性。摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)：行業(yè)廣且涉及人員多。（三）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的形成。（一）從勞動(dòng)力供給方面看。借鑒西方國家失業(yè)情況，對(duì)比分析我國現(xiàn)階段失業(yè)的特殊性。是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險(xiǎn)福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機(jī)會(huì)而形成的失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)產(chǎn)生的原因有，引進(jìn)節(jié)省勞動(dòng)力的機(jī)器、使用新的生產(chǎn)方法、改變生產(chǎn)過程、使用新材料和改善經(jīng)營管理。是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場的變化等原因而引起生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。五、其他類型的做作業(yè)。主要原因：與公開性失業(yè)相同的原因。勞動(dòng)力市場競爭力的要求。主要原因：供需雙方信息不對(duì)稱。求職者與工作空缺地理位置不匹配。二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)。信息是否完善。一、摩擦性失業(yè)。打工者工資低，使打工者勞動(dòng)意愿低下，導(dǎo)致了勞動(dòng)力出現(xiàn)相對(duì)過剩。另一方面，從事生產(chǎn)的企業(yè)則要交納重稅。歐美的稅負(fù)針對(duì)個(gè)人，那些不從事生產(chǎn)的人，也要交納賦稅，相應(yīng)的減輕了企業(yè)的稅負(fù)。比如歐美國家的企業(yè)不交增值稅，企業(yè)所得稅也比中國低很多。第二種情況，中國的企業(yè)背負(fù)了沉重的稅收和社保負(fù)擔(dān)，不得不壓低工人的工資，年輕工人工資過低，干活太吃虧，導(dǎo)致大批年輕人抵制就業(yè)，回家啃老。比如美國登記失業(yè)人數(shù)是1千萬，除了這一千萬正式失業(yè)者外，還有900萬美國健康的勞動(dòng)年齡的無業(yè)人員，因?yàn)榉N種原因被劃入消極勞動(dòng)力，這些人就不算失業(yè)者，美國政府也不給他們發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金。還有一些人，倒是能干活，但勞動(dòng)紀(jì)律散漫，工作掉以輕心，導(dǎo)致工作不斷出現(xiàn)事故，這樣的人也會(huì)找不到工作。眾所周知，人并不等于勞動(dòng)力，只有那些有足夠的體力和智力、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、有勞動(dòng)意愿的人，才能成為勞動(dòng)力。該理論認(rèn)為，在勞動(dòng)力市場上，不是所有的雇主都具有歧視偏好或具有歧視行為。所謂統(tǒng)計(jì)性歧視，是將一個(gè)群體的典型特征看作該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。這種歧視的態(tài)度會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致婦女和農(nóng)村進(jìn)城的勞動(dòng)力在初級(jí)勞動(dòng)力市場上更加頻繁地進(jìn)出勞動(dòng)力市場，加大工作經(jīng)歷的不穩(wěn)定性。四、雙重勞動(dòng)力市場歧視理論。性別把勞動(dòng)力劃分為非競爭性集團(tuán)，形成和維持了某種性別壟斷的職業(yè)或職位范圍。市場競爭將導(dǎo)致歧視減弱的說法理由不充分，有必要采取公共政策措施對(duì)付歧視現(xiàn)象。企業(yè)的利潤在歧視情況下必然增加。男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。工資和職業(yè)歧視也可能由于消費(fèi)者的緣故而產(chǎn)生的。這除了有工作職位上的競爭因素之外，也可能具有要與有色人種在工作中發(fā)生接觸的恐懼和厭惡。（二）雇員的偏見。（一）雇主的個(gè)人偏見。社會(huì)分工所造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專門化。導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)方面的原因很多，但最主要的是經(jīng)濟(jì)上的原因。勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)。它是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件。用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式。職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識(shí)、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。教育投資是人力資本投資中最重要的形式。有些國家又將工資指數(shù)化進(jìn)一步發(fā)展為收入指數(shù)化，即指數(shù)化范圍不僅包括工資，還包括政府債券和其他貨幣性收入等。1工資指數(shù)化的具體內(nèi)容包括哪些。2）促進(jìn)勞動(dòng)力市場均衡價(jià)格形成 通過試行工資指導(dǎo)線制度，設(shè)置工資增長預(yù)警線，減緩壟斷性企業(yè)或行業(yè)工資水平偏高、增長過快現(xiàn)象，以緩解行業(yè)或企業(yè)間職工工資水平差距過大的問題，使平均工資率逐步與勞動(dòng)力市場價(jià)格相銜接，引導(dǎo)勞動(dòng)力合理流動(dòng)。下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導(dǎo)線適用的內(nèi)允許零增長或負(fù)增長，但向在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。上線也稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。1試述工資指導(dǎo)線制度的主要內(nèi)容和意義內(nèi)容：（一）經(jīng)濟(jì)形勢分析國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和宏觀政策分析；本地區(qū)上一經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)工資增長分析；本經(jīng)濟(jì)增長預(yù)測以及與周邊地區(qū)的比較分析。復(fù)雜性原則：復(fù)雜性原則是指在制定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，最后還必須考慮該崗位工作的復(fù)雜程度，即從事該崗位工作的程序是否比較復(fù)雜、繁瑣，或勞動(dòng)量和勞動(dòng)強(qiáng)度較大。稀缺性原則：稀缺性原則是指在制定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，除了首先要考慮該崗位的重要性程度外，其次還必須考慮該崗位任職資格的可替代性，即該崗位所要求的任職資格是否具有較強(qiáng)的特殊性或稀缺性，亦即從事該崗位工作的人員是否需要具備一般人不可能具備的特殊能力。（二）我國企業(yè)制定工資的原則：重要性原則：重要性原則是指在制定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，首先要根據(jù)該崗位對(duì)本單位的貢獻(xiàn)程度大小來確定該崗位的薪酬高低，即該崗位對(duì)本單位如果非常重要，則其薪酬標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)較高。2激勵(lì)職能工資最大化促進(jìn)勞動(dòng)者積極工作，提高勞動(dòng)質(zhì)量，3調(diào)節(jié)職能勞動(dòng)力的合理配置和勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結(jié)果取決于雙方力量的對(duì)比，實(shí)際上其背后仍是經(jīng)濟(jì)因素在起作用，各方都要受到經(jīng)濟(jì)因素的制約。擁有子女的費(fèi)用則是養(yǎng)育子女所需費(fèi)用和養(yǎng)育子女耗費(fèi)時(shí)間的機(jī)會(huì)成本之和。養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)型政策：在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)時(shí)期，孩子作為消費(fèi)主體的同時(shí)，更易被當(dāng)作未來承擔(dān)生產(chǎn)活動(dòng)的主體而受到強(qiáng)調(diào)，當(dāng)作增加家庭收入的一種投資