【正文】 經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）提出了發(fā)展中國(guó)家存在著二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。 答案:B35．第38題在我國(guó)，下列()不屬于在業(yè)人口。 :C20．第20題就業(yè)的最基本的社會(huì)經(jīng)濟(jì)功能是（） 答案:B21．第21題知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)報(bào)酬趨于（）。 。 答案:A2．第2題我國(guó)實(shí)行的最低工資制度是（）。（5）其他類型失業(yè)：季節(jié)性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、自愿失業(yè)等。2影響就業(yè)和失業(yè)的因素有哪些？答：影響就業(yè)的因素有：（1）人口因素：人口總量影響就業(yè)的總量、人口結(jié)構(gòu)影響著就業(yè)結(jié)構(gòu)。有著最高失業(yè)率的既不是受教育程度最低者，也不是受教育程度最高者，而是具有中等受教育程度者。答：中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)處于非常嚴(yán)重的分割狀態(tài)，這種分割主要存在于城市勞動(dòng)者和農(nóng)村進(jìn)城民工之間、本地勞動(dòng)者與外來勞動(dòng)者、不同地區(qū)以及不同行業(yè)勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)條件和收人水平差距懸殊。(3)社會(huì)因素：以文化、習(xí)俗為核心。1我國(guó)女性勞動(dòng)參與率上升的原因是什么答：我國(guó)女性勞動(dòng)者參與率上升的原因有：(1)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要：第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了大量適合女性的崗位。其中微觀因素包括：（1）企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、（2）企業(yè)技術(shù)和管理水平、（3）企業(yè)利潤(rùn)量、（4）工資變化、（5）其他要素價(jià)格、（6）預(yù)期等。第三篇：《初級(jí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》作業(yè)答案華師網(wǎng)絡(luò)《初級(jí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》作業(yè)參考一、選擇題 1 選項(xiàng): DA、A 57歲B、B 58歲C、C 55歲D、D 60歲菲利浦斯曲線表明選項(xiàng): AA、A失業(yè)減少，工資增長(zhǎng)快B、B失業(yè)減少，工資增長(zhǎng)慢C、C失業(yè)增加，工資增長(zhǎng)快D、D失業(yè)與工資增長(zhǎng)無關(guān)配第－克拉克定理認(rèn)為，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員選項(xiàng):AA、A越來越多B、B 越來越少C、C保持絕對(duì)穩(wěn)定D、D 第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員全部轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè) “十年樹木，百年樹人”說明了人力資本投資的 選項(xiàng):AA、A遲效性B、B單一性C、C 廣泛性D、D 多面性很多用人單位招聘部門經(jīng)理時(shí)，都要求在35歲以下，這是選項(xiàng):CA、A合理要求B、B 經(jīng)驗(yàn)歧視C、C 年齡歧視D、D工齡歧視就業(yè)彈性指的是選項(xiàng):AA、A就業(yè)彈性＝就業(yè)增長(zhǎng)率（％）／經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率（％）B、B就業(yè)彈性＝經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率（％）／就業(yè)增長(zhǎng)率（％）C、C就業(yè)彈性＝就業(yè)總數(shù)／人口總數(shù)D、D就業(yè)彈性＝勞動(dòng)年齡人口／總?cè)丝?衡量一個(gè)國(guó)家失業(yè)狀況的最基本指標(biāo)是選項(xiàng):CA、A就業(yè)人口總數(shù)B、B失業(yè)人口總數(shù)C、C失業(yè)率D、D 就業(yè)率 均衡失業(yè)率是指選項(xiàng):BA、A自愿失業(yè)率B、B整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求相等時(shí)的失業(yè)率C、C人們普遍接受的失業(yè)率D、D登記失業(yè)率 奧肯定律表明選項(xiàng):AA、A 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與失業(yè)率存在一定數(shù)量關(guān)系B、B經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與失業(yè)率沒有數(shù)量關(guān)系C、C經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與失業(yè)率存在絕對(duì)的一一對(duì)應(yīng)的數(shù)量關(guān)系D、D經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與工資率存在一一對(duì)應(yīng)的數(shù)量關(guān)系影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的最基本因素是D選項(xiàng): DA、A制度因素B、B組織因素C、C 社會(huì)因素D、D供求因素學(xué)員答案:二、問答題1如何理解勞動(dòng)力的供給范圍？答:勞動(dòng)供給,從本質(zhì)上說,是指勞動(dòng)力供給主體(勞動(dòng)者個(gè)人,在某些情況下可以是家庭)在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓。同時(shí)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目多多少少都要一點(diǎn)創(chuàng)新或者獨(dú)特的新意。請(qǐng)問，如果他（她）原來在城市里邊找到年薪8萬元的工作，請(qǐng)問他創(chuàng)業(yè)的選擇是否理性？是否符合效用最大化？請(qǐng)說出你的理由和重要推理前提。由于這些企業(yè)簡(jiǎn)單的加工型企業(yè)，依靠成本優(yōu)勢(shì)生存和發(fā)展，面對(duì)百年難遇的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，進(jìn)口國(guó)的需求大幅減小。由于上世紀(jì)九十年代以來，經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展迅速，出口帶動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)對(duì)外的依存度不斷加大，以珠三角為代表的東南沿海的企業(yè)，多是依賴出口外向型加工私營(yíng)企業(yè)，這些企業(yè)發(fā)展之時(shí)需要大量的農(nóng)民工。2假如一個(gè)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，手里自由資金為15萬，全年預(yù)期純收益為9萬元。在行業(yè)的景氣上不要盲目跟風(fēng), 進(jìn)入熱門生意的不見得人人賺錢，走點(diǎn)冷門可能反而好做，要記住“只有不景氣的行業(yè), 沒有不景氣的企業(yè)”。結(jié)合專業(yè)學(xué)習(xí)及對(duì)現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)和了解，請(qǐng)你談?wù)勚袊?guó)收入分配差距擴(kuò)大的主要原因是什么？政府應(yīng)采取哪些政策手段才可能不斷縮小收入差距？近年來，失業(yè)問題一直是中國(guó)社會(huì)的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，為什么？結(jié)合專業(yè)學(xué)習(xí)及對(duì)現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)和了解，請(qǐng)你談?wù)勎覈?guó)失業(yè)的基本現(xiàn)狀、原因并提出解決的基本建議。1影響勞動(dòng)力需求的因素包括那些答：影響勞動(dòng)力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。1影響勞動(dòng)力參與率的因素有哪些？答：影響勞動(dòng)力參與率的因素有：（1）教育制度及教育供給規(guī)模、（2）工資政策及工資關(guān)系、（3）工資水平、（4）個(gè)人非勞動(dòng)收入、（5）居民家庭生產(chǎn)率的變化、（6）社會(huì)保障制度、（7）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況、（8）其它因素等。(2)組織因素：以政府、工會(huì)為核心；提供一系列的交易規(guī)則，促使勞動(dòng)力市場(chǎng)細(xì)化，影響工資水平，可以彌補(bǔ)市場(chǎng)本身不能克服的缺陷，但也有一定負(fù)面影響。1簡(jiǎn)述中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割。（2）文化程度特征：一般來說，受教育程度越高，失業(yè)的可能性越小，但觀察中國(guó)城鎮(zhèn)失業(yè)和受教育程度之間的關(guān)系可以發(fā)現(xiàn)，二者之間并沒有出現(xiàn)上述簡(jiǎn)單的線性關(guān)系，而是呈現(xiàn)出一種非線性關(guān)系。農(nóng)業(yè)戶口者還有著更高的勞動(dòng)參與率和就業(yè)率。（4）隱性失業(yè)：與公開性失業(yè)相同的原因、不同于公開性失業(yè)的原因（政府干預(yù)）等原因而造成。2中國(guó)不同層次教育的收益率有何特點(diǎn)？學(xué)員答案:答：中國(guó)不同層次教育的收益率的特點(diǎn)： 首先，各級(jí)教育收益率均隨時(shí)間推移而有顯著的提高，其中大學(xué)本科的收益率從4%左右提高到13%，初中的收益率也從不到2%提高到了近5%； 其次，教育層次越高，教育收益率越高，跨的考察數(shù)據(jù)一致顯示，受過較高級(jí)別教育的勞動(dòng)者不但其收入的絕對(duì)水平高，而且受的教育層次越高，多接受一年教育收入提高的幅度越大；第三，2000年的估算結(jié)果顯示，中國(guó)高等教育的收益率達(dá)到13%，處于相對(duì)較高的水平，說明當(dāng)前中國(guó)接受高等教育者在其職業(yè)生涯中具有相當(dāng)可觀的收入優(yōu)勢(shì)，．第1題一般來說，人口總量增多，則勞動(dòng)力資源（）。斯密 答案:D 9．第9題總成本中，勞動(dòng)成本所占比重越大，該種勞動(dòng)力的自身工資彈性() 答案:A10．第10題假定其他條件不變，工資總額不變而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給（ 答案:A11．第11題一般情況下，實(shí)際工資水平總是_______貨幣工資水平。勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是()。 答案:D34．第37題 一般而言，每增加一單位的閑暇所增加的效用到達(dá)一定點(diǎn)之后是()的。 答案:B48．第63題以合法勞動(dòng)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富和提供勞務(wù)的人是指（）。 、燃料 答案:A,C,E62．第35題產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的原因有（）。 答案:A,B,C71．第57題當(dāng)今人力資源的教育開發(fā)呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)（）。 答案:A,D,E79．第76題下列關(guān)于效率工資的說法，正確的是（）。分析技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。家庭勞動(dòng)力供給曲線揭示以家庭為單位勞動(dòng)力供給變化。市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線，實(shí)際上是將一個(gè)市場(chǎng)中的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線相加。勞動(dòng)力短缺的含義是，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力需求處于長(zhǎng)邊，勞動(dòng)力供給處于短邊，勞動(dòng)力的初始需求大于有效需求。勞動(dòng)力過剩的表現(xiàn)是勞動(dòng)力滯存。（二）組織的原理。人們的平均結(jié)婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長(zhǎng)，生命周期也在發(fā)生變化。這種下降源自于分工的收益和規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶來的好處。1論述工資的四大職能，并運(yùn)用這一理論分析我國(guó)企業(yè)制定工資的原則(一)工資的四大職能：1補(bǔ)償職能（勞動(dòng)力消費(fèi)補(bǔ)償職能）勞動(dòng)者在勞動(dòng)中腦力和體力的消耗必須得到補(bǔ)償，勞動(dòng)力才能恢復(fù)。如果某項(xiàng)工作雖然重要性和稀缺性都不是很突出，但是顯的特別復(fù)雜，則應(yīng)該相應(yīng)的給予較高的崗位薪酬。3）完善工資宏觀調(diào)控體系政府通過實(shí)施工資指導(dǎo)線，監(jiān)測(cè)工資總量、工資水平的增長(zhǎng)情況，使工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)保持合理的比例關(guān)系，促進(jìn)政府宏觀調(diào)控目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。健康保健。社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)給予充分的自主權(quán)。（三）消費(fèi)者歧視。三、就業(yè)隔離或排擠理論。六、搜尋成本歧視理論。中國(guó)同樣也有消極勞動(dòng)力，技術(shù)活干不了，重活干不動(dòng)，輕活雜活嫌工資低，從而導(dǎo)致自身找不到工作。這樣就使企業(yè)負(fù)擔(dān)過重，打工者工資過低。主要原因：經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配。不同于公開性失業(yè)的原因。這部分自愿失業(yè)者通常被認(rèn)為是喪失信心者，需要給予幫助。失業(yè)期限較短。人力資本（什么是人力資本？）：人力資本是一種與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何人帶來永久性經(jīng)濟(jì)收入的能力和知識(shí)等。年失業(yè)率(該有失業(yè)經(jīng)歷的人/占勞動(dòng)者總數(shù)的比例)*（失業(yè)者的平均失業(yè)周數(shù)/52）*%充分就業(yè)：指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求處于均衡，國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展充分滿足勞動(dòng)者對(duì)就業(yè)崗位需求的狀態(tài)。（需求不足）1認(rèn)為有非自愿失業(yè)2非自愿失業(yè)不能通過消減貨幣工資來解決3非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足。1稅收的作用2保障的作用3立法的作用 試述失業(yè)的主要類型及其成因、特點(diǎn)。表現(xiàn)為技能結(jié)構(gòu)失業(yè)、文化結(jié)構(gòu)等方面。特點(diǎn)：源于經(jīng)濟(jì)總量失衡，與勞動(dòng)力需求的派生性有關(guān)，由經(jīng)濟(jì)蕭條、產(chǎn)品需求下降而派生的；因經(jīng)濟(jì)周期深度不同，各個(gè)周期失業(yè)率有較大差異；有較大普遍性，發(fā)生后會(huì)波及各個(gè)領(lǐng)域。技術(shù)性失業(yè)產(chǎn)生的原因有，引進(jìn)節(jié)省勞動(dòng)力的機(jī)器、使用新的生產(chǎn)方法、改變生產(chǎn)過程、使用新材料和改善經(jīng)營(yíng)管理。菲利普斯曲線：表示失業(yè)率與貨幣工資變動(dòng)率之間此消彼長(zhǎng)、相互替代關(guān)系的曲線。盡管人們關(guān)注失業(yè)問題，但要完全消滅失業(yè)是不可能的，即使人們對(duì)目前的工作狀況基本感到滿意，也并不意味著充分就業(yè)得以實(shí)現(xiàn)。非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決。借鑒西方國(guó)家失業(yè)情況，對(duì)比分析我國(guó)現(xiàn)階段失業(yè)的特殊性： 中國(guó)目前的失業(yè)問題主要是由于勞動(dòng)力供給大于需求而產(chǎn)生的，此外，結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、隱性失業(yè)等類型也存在，主要有以下原因。失業(yè)周期較長(zhǎng)。城鎮(zhèn)是國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)工作的重心。（三）我國(guó)新時(shí)期的就業(yè)方針和展望。