勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)--勞動(dòng)力供給曲線(更新版)
【正文】 1： ? 當(dāng)現(xiàn)有的工時(shí)總量不足以完成預(yù)期的生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，有三種辦法： (1)招聘新雇員或雇傭臨時(shí)工； (2)增加現(xiàn)有雇員制度工作時(shí)間內(nèi)的工作負(fù)擔(dān)； (3)組織雇員于制度工作時(shí)間外加班。 （ 3）單位供給彈性，即 Es=1。 較高保留工資的影響。 ? 經(jīng)濟(jì)理論不能確定從哪一點(diǎn)由斜率轉(zhuǎn)向負(fù)斜率，這取決于個(gè)人偏好，但轉(zhuǎn)變是不可避免的，原因：無(wú)論你多么實(shí)利主義，一定會(huì)有一個(gè)較高的工資率，你可以比現(xiàn)在工作的少一些，但仍然有一個(gè)奢侈的方式消費(fèi)。用公式表示如下：收入效應(yīng)＝ △ H/△ I。 供給曲線： 表示價(jià)格與供給量之間關(guān)系的曲線。 ? 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中， 勞動(dòng)力供給的決策主體 是勞動(dòng)者家庭或個(gè)人。以 W代表市場(chǎng)工資率，則在該模型基礎(chǔ)上分析勞動(dòng)力供給曲線。 需求曲線： 表示價(jià)格與需求量之間關(guān)系的曲線。 結(jié)論： 收入效應(yīng) 〈 替代效應(yīng) 供給增加 勞動(dòng)力供給 收入效應(yīng) 〉 替代效應(yīng) 供給減少 即： 當(dāng)工資率較低且收入較少時(shí)，工資率提高而產(chǎn)生的 替代效應(yīng)大于收入效應(yīng) ，故隨工資率的提高，工作時(shí)間會(huì)增加； 當(dāng)工資率提高同時(shí)產(chǎn)生的兩種效應(yīng)的相互關(guān)系發(fā)生了變化： 替代效應(yīng)小于收入效應(yīng) ，這時(shí)，隨著工資率的提高，替代效應(yīng)造成的工作時(shí)間的增加，小于收入效應(yīng)作用下的工作時(shí)間的減少，最終表現(xiàn)為工資率對(duì)勞動(dòng)力供給的負(fù)面影響。實(shí)際上是將一個(gè)市場(chǎng)中的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的相加。當(dāng)工資率較高時(shí)，工資率增加，對(duì)他們替代效應(yīng)遠(yuǎn)大于收入效應(yīng)，因而將無(wú)限的增加他們?cè)敢馓峁┑墓ぷ鲿r(shí)效。 （二）企業(yè)面對(duì)勞動(dòng)力供給曲線 ? （ 1）大企
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