【正文】 才能成為勞動(dòng)力。四、雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論。男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。（一）雇主的個(gè)人偏見。它是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件。有些國(guó)家又將工資指數(shù)化進(jìn)一步發(fā)展為收入指數(shù)化，即指數(shù)化范圍不僅包括工資，還包括政府債券和其他貨幣性收入等。上線也稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。（二）我國(guó)企業(yè)制定工資的原則：重要性原則：重要性原則是指在制定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，首先要根據(jù)該崗位對(duì)本單位的貢獻(xiàn)程度大小來(lái)確定該崗位的薪酬高低，即該崗位對(duì)本單位如果非常重要，則其薪酬標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)較高。養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)型政策：在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)時(shí)期，孩子作為消費(fèi)主體的同時(shí)，更易被當(dāng)作未來(lái)承擔(dān)生產(chǎn)活動(dòng)的主體而受到強(qiáng)調(diào)，當(dāng)作增加家庭收入的一種投資的對(duì)象而被認(rèn)同，或者被期望為家業(yè)的繼承和發(fā)展的人才。家庭生產(chǎn)函數(shù)與婚姻、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)性決策之間有什么關(guān)系？家庭生產(chǎn)函數(shù)能夠說(shuō)明由于技術(shù)創(chuàng)新和工資率的變化，家務(wù)勞動(dòng)與市場(chǎng)性勞動(dòng)的分工是如何變化的，即該函數(shù)能夠說(shuō)明勞動(dòng)力供給、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化。（1）存在高昂的替換成本是導(dǎo)致內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生和穩(wěn)定的重要因素。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特征是什么？?jī)?nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是相對(duì)于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而言的，是指在一個(gè)用人機(jī)構(gòu)（主要是企業(yè)）范圍內(nèi)，以特定的規(guī)則和習(xí)慣來(lái)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的資源配置機(jī)制。這是因?yàn)椋瑥膭趧?dòng)力需求方來(lái)說(shuō)，企業(yè)作為社會(huì)中的一個(gè)行政機(jī)構(gòu)，在帕金森定律的支配下，具有內(nèi)在的不斷擴(kuò)大自身規(guī)模的沖動(dòng)，而這種擴(kuò)大規(guī)模的沖動(dòng)就引起擴(kuò)大勞動(dòng)力需求的沖動(dòng)，勞動(dòng)力需求沖動(dòng)表現(xiàn)在企業(yè)在向上級(jí)單位爭(zhēng)取用工指標(biāo)的行動(dòng)中，使勞動(dòng)力需求在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于長(zhǎng)邊的位置。勞動(dòng)力供給量是人口的函數(shù)。（2）本人能夠得到的市場(chǎng)工資率越高，妻子的勞動(dòng)參與率越高。影響勞動(dòng)力個(gè)人供給的主要因素有哪些？一個(gè)是社會(huì)學(xué)性質(zhì)的因素，即結(jié)婚、育兒、家庭形態(tài)、家務(wù)勞動(dòng)的負(fù)擔(dān)、健康程度、就業(yè)觀念等；另一個(gè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)性質(zhì)的因素，即工資與資產(chǎn)的狀況、稅制和社會(huì)保障制度以及各種雇用習(xí)慣等。工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響可以分解為兩個(gè)影響效應(yīng)。如聾啞人陳漢俊夫婦利用淘寶網(wǎng)推出的免費(fèi)開店平臺(tái)，銷售某著名運(yùn)動(dòng)品牌。一方面，網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)成本低、盈利快，是新一代學(xué)生用“智商換財(cái)富”的工作新選擇。失業(yè)保障（設(shè)立普遍的失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)計(jì)劃、提供失業(yè)收入保障、提高勞動(dòng)力市場(chǎng)效率、幫助政府的社會(huì)援助支出達(dá)到有效目）解決失業(yè)問(wèn)題的對(duì)策： ，提高勞動(dòng)力的素質(zhì)是解決失業(yè)問(wèn)題的前提 ，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)相適應(yīng)的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制是解決失業(yè)問(wèn)第四篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)論文網(wǎng)絡(luò)信息化帶來(lái)新的就業(yè)模式：“網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)”一 為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶來(lái)新的模式受2008年金融危機(jī)的后期影響，同時(shí)高校畢業(yè)生的數(shù)額也逐年遞增，部分企業(yè)的用工需求放緩，這導(dǎo)致眾多高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。假定給定的年利息率為i, n年以后的貨幣值在今天的價(jià)值PV=Y/(1+i)n 內(nèi)部收益率法： 內(nèi)部收益率－投資方案凈現(xiàn)值為零的貼現(xiàn)率。女性勞動(dòng)力參與率的生命周期呈“M”形或倒“U”形。勞動(dòng)力資源：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)擁有的具有勞動(dòng)能力的人口總體（現(xiàn)實(shí)的、潛在的）。具體方法：社會(huì)調(diào)查法、實(shí)驗(yàn)方法、定性分析與定量分析相結(jié)合、比較分析法、統(tǒng)計(jì)方法、靜態(tài)分析與動(dòng)態(tài)分析實(shí)證分析方法 定 義：重點(diǎn)研究現(xiàn)象本身“是什么”。而且可能是負(fù)面的影響也可能是正面的影響。因?yàn)榘凑铡跋蚝髲澢膭趧?dòng)力供給”模型分析，如果個(gè)人或家庭的收入達(dá)到一定的水平，就有可能引起勞動(dòng)者減少工作時(shí)間的行為, 講的個(gè)人或家庭收入并不僅僅局限于勞動(dòng)工資收入，也包括財(cái)產(chǎn)性收入和轉(zhuǎn)移支付性收入等；而退休金與企業(yè)年金等因素的變化都有可能影響一個(gè)人或家庭的勞動(dòng)供給。順應(yīng)多數(shù)民眾的意愿，更多地從有利于國(guó)計(jì)民生與促進(jìn)社會(huì)公平和諧出發(fā)，科學(xué)合理地設(shè)計(jì)退休制度方是正道。盡管按照現(xiàn)行規(guī)定年齡退休，退休人員退休后的收入會(huì)比退休前有所減少，但是對(duì)退休人員的生活并不會(huì)有很大的影響?！吨袊?guó)社會(huì)保障改革與發(fā)展報(bào)告2012》8月4日在武漢發(fā)布。此后，勞動(dòng)年齡階段的人口會(huì)有所減少，但是，因?yàn)橹袊?guó)的人口絕對(duì)數(shù)十分龐大，勞動(dòng)力的絕對(duì)數(shù)也就大。關(guān)注的焦點(diǎn)之一自然與老百姓的切身利益相關(guān)。工資職能：補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能工資水平是指某一特定領(lǐng)域、某一特定時(shí)期的職工實(shí)際平均工資的高低程度（一定時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額）。在給定資源與總需求水平前提下。長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的彈性可能要大于短期勞動(dòng)力需求曲線，因?yàn)橛刑娲?yīng)存在?；鶞?zhǔn)：互惠原理。具體描述：以勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為中心，研究各種勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)動(dòng)規(guī)律，涵蓋勞動(dòng)力市場(chǎng)及其變化、勞動(dòng)力的投入與產(chǎn)出效率、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理及其運(yùn)作機(jī)制、勞動(dòng)和諧關(guān)系的維護(hù)、社會(huì)勞動(dòng)問(wèn)題的處理等領(lǐng)域研究方法一般方法：實(shí)證分析方法、規(guī)范分析方法。勞動(dòng)適齡人口：人口中處于勞動(dòng)年齡的那一部分人口。一般規(guī)律： 男性勞動(dòng)力參與率的生命周期呈倒“U”形。凈現(xiàn)值法：現(xiàn)值－未來(lái)收入或支出的現(xiàn)在價(jià)值。提高勞動(dòng)力的供給質(zhì)量、修復(fù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)節(jié)功能、提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平（經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)是治療失業(yè)的根本性藥方）。如果加上實(shí)際上“在職不在崗”的“企業(yè)職工”，真正“失業(yè)”人數(shù)還遠(yuǎn)不止此數(shù)。據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計(jì)，2004年高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到280萬(wàn)，比2003年增長(zhǎng)68萬(wàn)。而延遲退休會(huì)擠壓年輕人的就業(yè)機(jī)會(huì)，即屬社會(huì)質(zhì)疑延遲退休的主要原因之一。年屆退休人員由于主要消費(fèi)項(xiàng)目均已完成，子女業(yè)已成人，所以即便延遲若干年退休，也不會(huì)對(duì)消費(fèi)起到多大的拉動(dòng)作用。與此同時(shí)，也會(huì)不斷有勞動(dòng)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng),脫離勞動(dòng)力的市場(chǎng)交易和解除與用人單位或雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)失業(yè)、閑暇偏好、職業(yè)再搜尋、退休 人力資本投資等多種形式加以實(shí)現(xiàn)?？梢园l(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)退出的直接后果在于對(duì)退出者的現(xiàn)期和預(yù)期收入產(chǎn)生影響。從以上意義來(lái)說(shuō)，延遲退休雖然能讓那些工作輕松、待遇優(yōu)厚人群獲得更多一些的實(shí)際利益，但卻是以影響就業(yè)與民生以及妨礙消費(fèi)擴(kuò)大與經(jīng)濟(jì)獲得更快增長(zhǎng)為代價(jià)的。規(guī)范分析方法 定義：用一定的價(jià)值觀去評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊，回答經(jīng)濟(jì)行為人的選擇“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題。規(guī)模效應(yīng)（產(chǎn)出效應(yīng)）—工資提高后，由于廠商總成本增加而引起的勞動(dòng)力需求的減少L1L2為替代效應(yīng)、L2L3為規(guī)模效應(yīng)、L1L3為總效應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)和資本都可變條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求曲線。完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源能達(dá)到最有效率的分配。勞動(dòng)力流動(dòng)的意義 ：使人力資源得到充分利用、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力和效率工資形式：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼、福利。陳韋良是天津科技大學(xué)泰達(dá)校區(qū)大二學(xué)生，在網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)中經(jīng)驗(yàn)效益雙豐收。因此，社會(huì)和各高校應(yīng)重視并增加網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)教育的相關(guān)培訓(xùn)，加強(qiáng)電子商務(wù)類課程的師資投入，適時(shí)給學(xué)生提供網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)相關(guān)信息和行銷思路，讓網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)真正成為大學(xué)生謀職就業(yè)的新選擇。因?yàn)闅埣踩酥w不便而且社會(huì)活動(dòng)比較少一些，他如何找到合適的貨源，特別是適銷對(duì)路的產(chǎn)品，這是非常大的一個(gè)難點(diǎn)。其中微觀因素包括：（1）企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、（2）企業(yè)技術(shù)和管理水平、（3）企業(yè)利潤(rùn)量、（4）工資變化、（5）其他要素價(jià)格、（6）預(yù)期等。他表明，在工資率較低且收入較少時(shí)，由工資率提高產(chǎn)生替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，故隨工資率的提高，勞動(dòng)力供給增加；在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí)，由于工資率的替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)。相反，如果（2）的效果強(qiáng)，則隨著妻子工資下降，勞動(dòng)力參與率下降。人口的年齡結(jié)構(gòu)也在不斷變化，從而從兩方面影響勞動(dòng)力人口數(shù)量（1）通過(guò)勞動(dòng)適齡人口占總?cè)丝诒戎氐淖兓?；?）通過(guò)勞動(dòng)適齡人口內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)。勞動(dòng)力過(guò)剩的含義是，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力需求是短邊，勞動(dòng)力供給是長(zhǎng)邊，勞動(dòng)力初始供給大于有效供給。橫向聯(lián)系建立在生產(chǎn)、銷售、營(yíng)業(yè)、財(cái)務(wù)、人力資源計(jì)劃、總務(wù)、研究與開發(fā)等不同職能部門的分工與協(xié)作的體制之上。何謂生命周期？近幾十年來(lái)其變化趨勢(shì)如何？本書所說(shuō)的生命周期系指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動(dòng)力供給的生命周期。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當(dāng)事人個(gè)人的事情。1集體談判是怎樣影響工資生成與變動(dòng)的？ 集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果。如果該崗位雖然很重要，但是一般人都能勝任，則不應(yīng)該給予較高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。意義：1）指導(dǎo)工資集體協(xié)商企業(yè)與職工雙方在進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，均應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線確定職工工資水平，各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門依照工資指導(dǎo)線制度和其他有關(guān)法律法規(guī)對(duì)工資集體協(xié)商進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異。來(lái)自雇員的偏見是產(chǎn)生歧視的另一個(gè)重要原因。在產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)的條件下，若其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)施歧視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對(duì)人力成本而處于不利地位。五、統(tǒng)計(jì)性歧視理論。以上兩種人在國(guó)外被稱作消極勞動(dòng)力，不計(jì)入失業(yè)率統(tǒng)計(jì)。中國(guó)的稅負(fù)針對(duì)企業(yè)，不從事生產(chǎn)的人，比如房東、股東、離退休人員（尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員、軍隊(duì)退轉(zhuǎn)干部）、炒房者，就不用交稅?，F(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響。四、隱性失業(yè)。（三）自愿失業(yè)。（四）隱性失業(yè)顯性化。洛倫茨曲線：為了描述社會(huì)收入分配差異狀況，美國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家M183