【正文】 的影響可以分解為兩個(gè)影響效應(yīng)。如聾啞人陳漢俊夫婦利用淘寶網(wǎng)推出的免費(fèi)開店平臺(tái)，銷售某著名運(yùn)動(dòng)品牌。一方面，網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)成本低、盈利快，是新一代學(xué)生用“智商換財(cái)富”的工作新選擇。失業(yè)保障（設(shè)立普遍的失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)計(jì)劃、提供失業(yè)收入保障、提高勞動(dòng)力市場(chǎng)效率、幫助政府的社會(huì)援助支出達(dá)到有效目）解決失業(yè)問題的對(duì)策： ，提高勞動(dòng)力的素質(zhì)是解決失業(yè)問題的前提 ，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)相適應(yīng)的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制是解決失業(yè)問第四篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)論文網(wǎng)絡(luò)信息化帶來新的就業(yè)模式：“網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)”一 為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶來新的模式受2008年金融危機(jī)的后期影響，同時(shí)高校畢業(yè)生的數(shù)額也逐年遞增，部分企業(yè)的用工需求放緩，這導(dǎo)致眾多高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。假定給定的年利息率為i, n年以后的貨幣值在今天的價(jià)值PV=Y/(1+i)n 內(nèi)部收益率法： 內(nèi)部收益率－投資方案凈現(xiàn)值為零的貼現(xiàn)率。女性勞動(dòng)力參與率的生命周期呈“M”形或倒“U”形。勞動(dòng)力資源：一個(gè)國家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)擁有的具有勞動(dòng)能力的人口總體（現(xiàn)實(shí)的、潛在的）。具體方法：社會(huì)調(diào)查法、實(shí)驗(yàn)方法、定性分析與定量分析相結(jié)合、比較分析法、統(tǒng)計(jì)方法、靜態(tài)分析與動(dòng)態(tài)分析實(shí)證分析方法 定 義：重點(diǎn)研究現(xiàn)象本身“是什么”。影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素：年齡、家庭、教育、流動(dòng)的距離。勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)均衡：，勞動(dòng)力供給和需求的相互作用將使得工資率回到均衡點(diǎn)，所以只有均衡工資率才是市場(chǎng)的普遍工資率勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡，以t表示；執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力供給決策的時(shí)間為下期，以t+，本期的工資率和本期 的勞動(dòng)力需求量?jī)烧咧g關(guān)系為： Wt = ?(Dt)，以St+1 表示，則St+1 = ?(Wt)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型（假定勞動(dòng)力需求彈性為1）：收斂型蛛網(wǎng)：勞動(dòng)力供給彈性小于需求彈性、發(fā)散型蛛網(wǎng)：勞動(dòng)力供給彈性大于需求彈性、封閉型蛛網(wǎng)：勞動(dòng)力供給彈性等于需求彈性勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義：。勞動(dòng)力的供求雙方通過價(jià)格機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和供求機(jī)制發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征：，而且還有工作時(shí)間長(zhǎng)短、而且受到政府、工會(huì)、雇主和輿論等社會(huì)力量的影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能： “窗口”作用市場(chǎng)機(jī)制的運(yùn)作過程：，勞動(dòng)力供求決定工資，—工資的變動(dòng)引致勞動(dòng)力在不同職業(yè)、不同地區(qū)間流動(dòng)，政府在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用：硬環(huán)境的建設(shè)、軟環(huán)境的建設(shè)、直接需求者 勞動(dòng)力需求是指在一定的時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下，雇主愿意并能夠雇傭到的勞動(dòng)力的數(shù)量影響因素：工資率、企業(yè)商品的市場(chǎng)價(jià)格、企業(yè)商品的市場(chǎng)需求、企業(yè)資本技術(shù)等生產(chǎn)要素的成本、技術(shù)進(jìn)步、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境均衡條件：當(dāng)每增加一個(gè)勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量等于其邊際成本或工資水平時(shí)，企業(yè)的用工規(guī)模處于最佳狀態(tài)工資變動(dòng)對(duì)理想雇傭水平的影響：替代效應(yīng)—工資提高后，由于勞動(dòng)力相對(duì)昂貴而引起的資本代替勞動(dòng)，導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力需求的減少。特 點(diǎn)1）研究目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象本身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯2）研究結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)3）試圖超越和排斥價(jià)值判斷。延遲退休年齡對(duì)年輕人勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)的影響，需要在考慮綜合因素的條件下進(jìn)行更多的調(diào)查和分析，從而得出結(jié)果。還有一些人則可能是為了享受社會(huì)保障的福利待遇而退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，也可能是為了進(jìn)一步投資人力資本而暫時(shí)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，如青年人就業(yè)后重新回到學(xué)校學(xué)習(xí)。因?yàn)閺囊粋€(gè)時(shí)期的觀察出發(fā),總是不斷有勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，完成勞動(dòng)力的市場(chǎng)交易并與用人單位或雇主建立一定合約形式的勞動(dòng)關(guān)系,從而參與社會(huì)財(cái)富（產(chǎn)品或服務(wù)）創(chuàng)造活動(dòng)。從另一個(gè)角度看，消費(fèi)是拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的引擎，唯有不斷擴(kuò)大消費(fèi)，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)不斷獲得更大的發(fā)展。延遲退休自有動(dòng)議以來，就一直遭受社會(huì)的廣泛質(zhì)疑。延退對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響今年是高校擴(kuò)招后又一個(gè)就業(yè)高峰年。截止2004年6月底，中國城鎮(zhèn)的失業(yè)人數(shù)為837萬，國有企業(yè)下崗職工人數(shù)為196萬，兩者相加，仍有1000多萬之眾。本文通過對(duì)延遲退休年齡對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響分析，得出該種影響在一定程度上是有限的，影響的正負(fù)效應(yīng)取決于各影響因素的綜合作用結(jié)果。延長(zhǎng)退休年齡，意味著有一批年長(zhǎng)者要推遲退出他們的勞動(dòng)生涯?？偣?huì)、人社部等的專家完成的報(bào)告認(rèn)為，延遲退休目前條件并不具備，暫時(shí)行不通。在當(dāng)前我國每年都面臨較大就業(yè)崗位缺口情形下，誠如報(bào)告所指出的，“如果延遲退休年齡，帶來就業(yè)崗位減少，將使大量青年不能進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，形成青年失業(yè)狀況，由此帶來一些負(fù)面影響”。從這個(gè)角度說，實(shí)行延遲退休還會(huì)對(duì)我國的消費(fèi)擴(kuò)大與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起到阻礙作用。按照勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給行為收益最大化假設(shè)，首先是勞動(dòng)者的失業(yè)即代表其市場(chǎng)供給行為的中斷。在一定程度上講，勞動(dòng)力的市場(chǎng)退出要比勞動(dòng)力的市場(chǎng)進(jìn)入行為更為復(fù)雜。順應(yīng)多數(shù)民眾的意愿，更多地從有利于國計(jì)民生與促進(jìn)社會(huì)公平和諧出發(fā)，科學(xué)合理地設(shè)計(jì)退休制度方是正道。特點(diǎn)1）研究以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解釋客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”問題，即說明其對(duì)于社會(huì)的意義是積極的還是消極的2）研究目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)，關(guān)心經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的結(jié)果是否合理、公正。表現(xiàn)在需求曲線上，曲線更加平坦。完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡條件下，由于完全競(jìng)爭(zhēng)和自由流動(dòng)的作用，經(jīng)濟(jì)社會(huì)中同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、 人力資本：通過人力投資形成、寓寄在勞動(dòng)者身上并能夠?yàn)槠鋷沓志眯允杖雭碓吹纳a(chǎn)能力（體現(xiàn)為勞動(dòng)者的生產(chǎn)知識(shí)、技能、健康狀況等）人力資本投資：凡是能夠有利于形成和改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費(fèi)用與行為都可以認(rèn)為是人力資本投資的范疇（通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)）人力資本特征：依附性、私有性、遞增性、不可視性和難以度量性、時(shí)效性。工資水平=勞動(dòng)者工資總額／勞動(dòng)者平均人數(shù)低端工資水平調(diào)控—最低工資制度：保護(hù)低收入階層或收入不穩(wěn)定者、體現(xiàn)社會(huì)公平，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、維持一定購買力，創(chuàng)造必要市場(chǎng)條件、制約平均工資的變化對(duì)社會(huì)集團(tuán)最高工資的控制，一般不應(yīng)超過勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率。規(guī)范分析方法 定義：用一定的價(jià)值觀去評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊，回答經(jīng)濟(jì)行為人的選擇“應(yīng)該是什么”的問題。規(guī)模效應(yīng)（產(chǎn)出效應(yīng)）—工資提高后，由于廠商總成本增加而引起的勞動(dòng)力需求的減少L1L2為替代效應(yīng)、L2L3為規(guī)模效應(yīng)、L1L3為總效應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)和資本都可變條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求曲線。完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源能達(dá)到最有效率的分配。勞動(dòng)力流動(dòng)的意義 ：使人力資源得到充分利用、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力和效率工資形式：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼、福利。陳韋良是天津科技大學(xué)泰達(dá)校區(qū)大二學(xué)生，在網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)中經(jīng)驗(yàn)效益雙豐收。因此，社會(huì)和各高校應(yīng)重視并增加網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)教育的相關(guān)培訓(xùn)，加強(qiáng)電子商務(wù)類課程的師資投入，適時(shí)給學(xué)生提供網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)相關(guān)信息和行銷思路，讓網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)真正成為大學(xué)生謀職就業(yè)的新選擇。因?yàn)闅埣踩酥w不便而且社會(huì)活動(dòng)比較少一些，他如何找到合適的貨源，特別是適銷對(duì)路的產(chǎn)品，這是非常大的一個(gè)難點(diǎn)。其中微觀因素包括：（1）企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、（2）企業(yè)技術(shù)和管理水平、（3）企業(yè)利潤(rùn)量、（4）工資變化、（5）其他要素價(jià)格、（6）預(yù)期等。他表明，在工資率較低且收入較少時(shí)，由工資率提高產(chǎn)生替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，故隨工資率的提高，勞動(dòng)力供給增加；在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí)，由于工資率的替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)。相反，如果（2）的效果強(qiáng)，則隨著妻子工資下降，勞動(dòng)力參與率下降。人口的年齡結(jié)構(gòu)也在不斷變化，從而從兩方面影響勞動(dòng)力人口數(shù)量（1）通過勞動(dòng)適齡人口占總?cè)丝诒戎氐淖兓唬?）通過勞動(dòng)適齡人口內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)。勞動(dòng)力過剩的含義是，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力需求是短邊，勞動(dòng)力供給是長(zhǎng)邊，勞動(dòng)力初始供給大于有效供給。橫向聯(lián)系建立在生產(chǎn)、銷售、營業(yè)、財(cái)務(wù)、人力資源計(jì)劃、總務(wù)、研究與開發(fā)等不同職能部門的分工與協(xié)作的體制之上。何謂生命周期？近幾十年來其變化趨勢(shì)如何？本書所說的生命周期系指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動(dòng)力供給的生命周期。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當(dāng)事人個(gè)人的事情。1集體談判是怎樣影響工資生成與變動(dòng)的？ 集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果。如果該崗位雖然很重要，但是一般人都能勝任，則不應(yīng)該給予較高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。意義：1）指導(dǎo)工資集體協(xié)商企業(yè)與職工雙方在進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，均應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線確定職工工資水平，各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門依照工資指導(dǎo)線制度和其他有關(guān)法律法規(guī)對(duì)工資集體協(xié)商進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異。來自雇員的偏見是產(chǎn)生歧視的另一個(gè)重要原因。在產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)的條件下，若其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)施歧視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對(duì)人力成本而處于不利地位。五、統(tǒng)計(jì)性歧視理論。以上兩種人在國外被稱作消極勞動(dòng)力，不計(jì)入失業(yè)率統(tǒng)計(jì)。中國的稅負(fù)針對(duì)企業(yè)，不從事生產(chǎn)的人，比如房東、股東、離退休人員（尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員、軍隊(duì)退轉(zhuǎn)干部）、炒房者，就不用交稅。現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響。四、隱性失業(yè)。（三）自愿失業(yè)。（四）隱性失業(yè)顯性化。洛倫茨曲線：為了描述社會(huì)收入分配差異狀況，美國統(tǒng)計(jì)學(xué)家M183