【正文】 勞動(dòng)和社會(huì)保障部這兩種截然相反的表述，顯然引起了公眾的關(guān)注。關(guān)注的焦點(diǎn)之一自然與老百姓的切身利益相關(guān)。此后，勞動(dòng)年齡階段的人口會(huì)有所減少，但是，因?yàn)橹袊?guó)的人口絕對(duì)數(shù)十分龐大，勞動(dòng)力的絕對(duì)數(shù)也就大。《中國(guó)社會(huì)保障改革與發(fā)展報(bào)告2012》8月4日在武漢發(fā)布。盡管按照現(xiàn)行規(guī)定年齡退休，退休人員退休后的收入會(huì)比退休前有所減少，但是對(duì)退休人員的生活并不會(huì)有很大的影響。順應(yīng)多數(shù)民眾的意愿，更多地從有利于國(guó)計(jì)民生與促進(jìn)社會(huì)公平和諧出發(fā)，科學(xué)合理地設(shè)計(jì)退休制度方是正道。因?yàn)榘凑铡跋蚝髲澢膭趧?dòng)力供給”模型分析，如果個(gè)人或家庭的收入達(dá)到一定的水平，就有可能引起勞動(dòng)者減少工作時(shí)間的行為, 講的個(gè)人或家庭收入并不僅僅局限于勞動(dòng)工資收入，也包括財(cái)產(chǎn)性收入和轉(zhuǎn)移支付性收入等；而退休金與企業(yè)年金等因素的變化都有可能影響一個(gè)人或家庭的勞動(dòng)供給。而且可能是負(fù)面的影響也可能是正面的影響。具體方法：社會(huì)調(diào)查法、實(shí)驗(yàn)方法、定性分析與定量分析相結(jié)合、比較分析法、統(tǒng)計(jì)方法、靜態(tài)分析與動(dòng)態(tài)分析實(shí)證分析方法 定 義：重點(diǎn)研究現(xiàn)象本身“是什么”。勞動(dòng)力資源：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)擁有的具有勞動(dòng)能力的人口總體（現(xiàn)實(shí)的、潛在的）。女性勞動(dòng)力參與率的生命周期呈“M”形或倒“U”形。假定給定的年利息率為i, n年以后的貨幣值在今天的價(jià)值PV=Y/(1+i)n 內(nèi)部收益率法： 內(nèi)部收益率－投資方案凈現(xiàn)值為零的貼現(xiàn)率。失業(yè)保障（設(shè)立普遍的失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)計(jì)劃、提供失業(yè)收入保障、提高勞動(dòng)力市場(chǎng)效率、幫助政府的社會(huì)援助支出達(dá)到有效目）解決失業(yè)問(wèn)題的對(duì)策： ，提高勞動(dòng)力的素質(zhì)是解決失業(yè)問(wèn)題的前提 ，第三篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)論文勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門專門研究通過(guò)勞動(dòng)力資源的合理配置和有效利用實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的社會(huì)與個(gè)體利益的最佳結(jié)合，以及在這個(gè)過(guò)程中的人與人之間的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)力資源與其他生產(chǎn)要素之間的關(guān)系的學(xué)科研究對(duì)象：。勞動(dòng)力或勞動(dòng)能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和。長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的推導(dǎo)影響勞動(dòng)力需求彈性的因素：勞動(dòng)力供給的含義：是指勞動(dòng)力的供給主體（勞動(dòng)者個(gè)人或家庭）在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓影響勞動(dòng)力供給量的因素： （或適齡勞動(dòng)人口)（勞動(dòng)力參與率）工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響(一般情況，收入隨之變動(dòng))：收入效應(yīng)＋替代效應(yīng)a 替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，工資效應(yīng)為正，工作時(shí)數(shù)增加b 替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，工資效應(yīng)為負(fù)，工作時(shí)數(shù)減少勞動(dòng)力參與率的生命周期涵義：勞動(dòng)力參與率依年齡增長(zhǎng)呈周期性變動(dòng)的曲線。人力資本投資的形式：各級(jí)正規(guī)教育、在職培訓(xùn)、健康保健、勞動(dòng)力流動(dòng)人力資本投資的特點(diǎn)：投資主體多元化、投資收益多重性、投資收益的遲效性與長(zhǎng)期性、投資效益的間接性。對(duì)個(gè)人最高工資的控制，累進(jìn)的個(gè)人所得稅率進(jìn)行控制短期工資水平的非經(jīng)濟(jì)調(diào)控—工資談判制度：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，以企業(yè)、雇主或其組織為一方，以雇員或工會(huì)組織為另一方，在政府的指導(dǎo)協(xié)調(diào)下，就企業(yè)工資分配問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商的制度工資差別的形成原因：補(bǔ)償性工資差別、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別、壟斷性工資差別工資差別的形式：產(chǎn)業(yè)間差別、地區(qū)差別、年齡間工資差別、職業(yè)工資差別、性別差別（勞動(dòng)）就業(yè)：達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)影響勞動(dòng)就業(yè)的因素 ：：人口數(shù)量影響就業(yè)者供應(yīng)量 ；：經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平?jīng)Q定勞動(dòng)就業(yè)的總體水平；經(jīng)濟(jì)形式是解決社會(huì)就業(yè)的前提條件 ；：國(guó)家的勞動(dòng)就業(yè)方針政策直接影響就業(yè)問(wèn)題解決的程度 ；用工制度的內(nèi)容和形式及其執(zhí)行機(jī)構(gòu)，直接影響著充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn) ；：就業(yè)意識(shí)失業(yè)：是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒(méi)有就業(yè)崗位的狀態(tài)短期菲利普斯曲線與長(zhǎng)期菲利普斯曲線失業(yè)治理的政策選擇：。他介紹：“同學(xué)們通過(guò)這個(gè)平臺(tái)交易二手商品，網(wǎng)站則通過(guò)廣告和線下活動(dòng)盈利。網(wǎng)上開(kāi)店投資少、回報(bào)高、見(jiàn)效快、營(yíng)業(yè)時(shí)間長(zhǎng)，同時(shí)它又不受地理位置、店面空間、資金擠壓等限制，特別適合殘疾人經(jīng)營(yíng)，受到了殘疾人的廣泛歡迎。同時(shí)希望政府加強(qiáng)對(duì)殘疾人的重視，跟隨形勢(shì)變化多渠道、多形式開(kāi)展培訓(xùn)、指導(dǎo)工作，為殘疾人店主答疑解惑，解決實(shí)際問(wèn)題，并帶動(dòng)更多有網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)愿望的殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。技術(shù)進(jìn)步在各種各樣的經(jīng)濟(jì)變量中對(duì)勞動(dòng)力需求量如何發(fā)揮影響，取決于：（1）在生產(chǎn)等量產(chǎn)品時(shí)勞動(dòng)與資本可以獲得何種程度的節(jié)約；（2）通過(guò)下調(diào)產(chǎn)品價(jià)格，以及企業(yè)利潤(rùn)、勞動(dòng)者收入的變化，能在多大程度上增加產(chǎn)品需求。妻子的就業(yè)會(huì)受到丈夫是收入和家屬構(gòu)成、子女年齡、家庭成員健康狀況等的影響。哪些人口因素對(duì)勞動(dòng)力總供給產(chǎn)生影響？勞動(dòng)力的供給與人口總量和人口結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。這種情形也可以稱為勞動(dòng)力過(guò)度需求。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是隱性失業(yè)；發(fā)生在企業(yè)外部，就是顯性失業(yè)。組織形成的最本質(zhì)的原理是其成員屬于組織，即可以把市場(chǎng)成為將價(jià)格信號(hào)作為媒介的經(jīng)濟(jì)主體自由進(jìn)入或退出的社會(huì)性系統(tǒng)。這些因素的變化對(duì)人口的勞動(dòng)參與率與決策產(chǎn)生了重大的影響。其次，長(zhǎng)期以來(lái)由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。2激勵(lì)職能工資最大化促進(jìn)勞動(dòng)者積極工作，提高勞動(dòng)質(zhì)量，3調(diào)節(jié)職能勞動(dòng)力的合理配置和勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整。1試述工資指導(dǎo)線制度的主要內(nèi)容和意義內(nèi)容：（一）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析；本地區(qū)上一經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)工資增長(zhǎng)分析；本經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)以及與周邊地區(qū)的比較分析。1工資指數(shù)化的具體內(nèi)容包括哪些。用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式。社會(huì)分工所造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專門化。工資和職業(yè)歧視也可能由于消費(fèi)者的緣故而產(chǎn)生的。性別把勞動(dòng)力劃分為非競(jìng)爭(zhēng)性集團(tuán)，形成和維持了某種性別壟斷的職業(yè)或職位范圍。該理論認(rèn)為，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，不是所有的雇主都具有歧視偏好或具有歧視行為。第二種情況，中國(guó)的企業(yè)背負(fù)了沉重的稅收和社保負(fù)擔(dān)，不得不壓低工人的工資，年輕工人工資過(guò)低，干活太吃虧，導(dǎo)致大批年輕人抵制就業(yè)，回家啃老。打工者工資低，使打工者勞動(dòng)意愿低下，導(dǎo)致了勞動(dòng)力出現(xiàn)相對(duì)過(guò)剩。求職者與工作空缺地理位置不匹配。五、其他類型的做作業(yè)。借鑒西方國(guó)家失業(yè)情況，對(duì)比分析我國(guó)現(xiàn)階段失業(yè)的特殊性。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)：具有明顯的群體性。從價(jià)值的角度看，任何個(gè)人對(duì)自身進(jìn)行的知識(shí)、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來(lái)超過(guò)投入價(jià)值的價(jià)值，并由其占有和支配這部分價(jià)值而產(chǎn)生更大的投入積極性，那么這種投入所形成的價(jià)值便是人力資本。勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，如知識(shí)存量、技能狀況、生理與心理健康狀況構(gòu)成人力資本的實(shí)體，凡是有利于形成與增強(qiáng)勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的行為、費(fèi)用與時(shí)間都是人力資本投資。隱性失業(yè)的特征：表面上就業(yè)。（一）從勞動(dòng)力供給方面看。是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場(chǎng)的變化等原因而引起生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。主要原因：供需雙方信息不對(duì)稱。一、摩擦性失業(yè)。比如歐美國(guó)家的企業(yè)不交增值稅，企業(yè)所得稅也比中國(guó)低很多。眾所周知，人并不等于勞動(dòng)力，只有那些有足夠的體力和智力、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、有勞動(dòng)意愿的人，才能成為勞動(dòng)力。四、雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論。男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。（一）雇主的個(gè)人偏見(jiàn)。它是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件。有些國(guó)家又將工資指數(shù)化進(jìn)一步發(fā)展為收入指數(shù)化，即指數(shù)化范圍不僅包括工資，還包括政府債券和其他貨幣性收入等。上線也稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。（二）我國(guó)企業(yè)制定工資的原則：重要性原則：重要性原則是指在制定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，首先要根據(jù)該崗位對(duì)本單位的貢獻(xiàn)程度大小來(lái)確定該崗位的薪酬高低，即該崗位對(duì)本單位如果非常重要，則其薪酬標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)較高。養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)型政策：在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)時(shí)期，孩子作為消費(fèi)主體的同時(shí)，更易被當(dāng)作未來(lái)承擔(dān)生產(chǎn)活動(dòng)的主體而受到強(qiáng)調(diào)，當(dāng)作增加家庭收入的一種投資的對(duì)象而被認(rèn)同，或者被期望為家業(yè)的繼承和發(fā)展的人才。家庭生產(chǎn)函數(shù)與婚姻、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)性決策之間有什么關(guān)系？家庭生產(chǎn)函數(shù)能夠說(shuō)明由于技術(shù)創(chuàng)新和工資率的變化，家務(wù)勞動(dòng)與市場(chǎng)性勞動(dòng)的分工是如何變化的，即該函數(shù)能夠說(shuō)明勞動(dòng)力供給、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化。（1）存在高昂的替換成本是導(dǎo)致內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生和穩(wěn)定的重要因素。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特征是什么？?jī)?nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是相對(duì)于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而言的，是指在一個(gè)用人機(jī)構(gòu)（主要是企業(yè)）范圍內(nèi)，以特定的規(guī)則和習(xí)慣來(lái)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的資源配置機(jī)制。這是因?yàn)?，從勞?dòng)力需求方來(lái)說(shuō)，企業(yè)作為社會(huì)中的一個(gè)行政機(jī)構(gòu)，在帕金森定律的支配下，具有內(nèi)在的不斷擴(kuò)大自身規(guī)模的沖動(dòng)，而這種擴(kuò)大規(guī)模的沖動(dòng)就引起擴(kuò)大勞動(dòng)力需求的沖動(dòng)，勞動(dòng)力需求沖動(dòng)表現(xiàn)在企業(yè)在向上級(jí)單位爭(zhēng)取用工指標(biāo)的行動(dòng)中，使勞動(dòng)力需求在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于長(zhǎng)邊的位置。勞動(dòng)力供給量是人口的函數(shù)。（2）本人能夠得到的市場(chǎng)工資率越高，妻子的勞動(dòng)參與率越高。影響勞動(dòng)力個(gè)人供給的主要因素有哪些？一個(gè)是社會(huì)學(xué)性質(zhì)的因素，即結(jié)婚、育兒、家庭形態(tài)、家務(wù)勞動(dòng)的負(fù)擔(dān)、健康程度、就業(yè)觀念等；另一個(gè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)性質(zhì)的因素，即工資與資產(chǎn)的狀況、稅制和社會(huì)保障制度以及各種雇用習(xí)慣等。工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生