【正文】 矛盾并存，特別是近年來受國際金融危機影響，殘疾人就業(yè)形勢依然十分嚴峻。創(chuàng)業(yè)資金的匱乏及網絡飛速發(fā)展帶來的交易規(guī)則的多變，是令殘疾人相當困惑的問題。宏觀因素包括：（1）社會生產規(guī)模大小、（2）國家經濟體制、（3）產業(yè)結構狀況、（4）科學技術進步、（5）對外開放程度、（6）相應的市場環(huán)境、（7）政府政策等。故隨著工資率的提高，替代效應造成的勞動力供給時間的增加，小于收入效應作用下的勞動力供給時間的減少，最終表現(xiàn)為工資率對勞動力供給的負向影響。勞動力供給量也減少。試分析勞動力短缺和勞動力過?，F(xiàn)象。勞動力過剩又稱為勞動力過度供給?？v向聯(lián)系是從現(xiàn)場的一般工作員工開始，經過現(xiàn)場監(jiān)督人員或管理人員、中間管理人員直至最高經營者的層級序列。包括中國在內的很多國家與過去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結婚年齡后移、生育率下降的同時，平均壽命大大延長。對個人而言，婚姻的經濟意義究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費用與獨身一人時期相比可能有所下降。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結果取決于雙方力量的對比，實際上其背后仍是經濟因素在起作用，各方都要受到經濟因素的制約。復雜性原則：復雜性原則是指在制定崗位薪酬標準時，最后還必須考慮該崗位工作的復雜程度，即從事該崗位工作的程序是否比較復雜、繁瑣，或勞動量和勞動強度較大。2）促進勞動力市場均衡價格形成 通過試行工資指導線制度，設置工資增長預警線，減緩壟斷性企業(yè)或行業(yè)工資水平偏高、增長過快現(xiàn)象，以緩解行業(yè)或企業(yè)間職工工資水平差距過大的問題，使平均工資率逐步與勞動力市場價格相銜接，引導勞動力合理流動。職業(yè)技術培訓投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。導致勞動力流動方面的原因很多，但最主要的是經濟上的原因。這除了有工作職位上的競爭因素之外，也可能具有要與有色人種在工作中發(fā)生接觸的恐懼和厭惡。市場競爭將導致歧視減弱的說法理由不充分，有必要采取公共政策措施對付歧視現(xiàn)象。所謂統(tǒng)計性歧視，是將一個群體的典型特征看作該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的典型特征作為雇用標準而產生的歧視。比如美國登記失業(yè)人數(shù)是1千萬，除了這一千萬正式失業(yè)者外，還有900萬美國健康的勞動年齡的無業(yè)人員，因為種種原因被劃入消極勞動力，這些人就不算失業(yè)者，美國政府也不給他們發(fā)放失業(yè)救濟金。另一方面，從事生產的企業(yè)則要交納重稅。二、結構性失業(yè)。主要原因：與公開性失業(yè)相同的原因。是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關系等原因自愿放棄就業(yè)機會而形成的失業(yè)。摩擦性失業(yè)的特點：行業(yè)廣且涉及人員多。洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線。為了獲得比較收益的最大化，如果條件允許（例如，假定勞動力市場隨時可以容納愿意就業(yè)的人），人們在其生活的不同時期提供給勞動力市場的勞動時間的數(shù)量是不同的。（三）農村剩余勞動力的形成。技術性失業(yè)產生的原因有，引進節(jié)省勞動力的機器、使用新的生產方法、改變生產過程、使用新材料和改善經營管理。勞動力市場競爭力的要求。信息是否完善。歐美的稅負針對個人，那些不從事生產的人，也要交納賦稅，相應的減輕了企業(yè)的稅負。還有一些人，倒是能干活，但勞動紀律散漫，工作掉以輕心，導致工作不斷出現(xiàn)事故，這樣的人也會找不到工作。這種歧視的態(tài)度會進一步導致婦女和農村進城的勞動力在初級勞動力市場上更加頻繁地進出勞動力市場，加大工作經歷的不穩(wěn)定性。企業(yè)的利潤在歧視情況下必然增加。（二）雇員的偏見。勞動力的個人所有權。教育投資是人力資本投資中最重要的形式。下線主要適用于經濟效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的內允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。稀缺性原則：稀缺性原則是指在制定崗位薪酬標準時，除了首先要考慮該崗位的重要性程度外，其次還必須考慮該崗位任職資格的可替代性，即該崗位所要求的任職資格是否具有較強的特殊性或稀缺性，亦即從事該崗位工作的人員是否需要具備一般人不可能具備的特殊能力。擁有子女的費用則是養(yǎng)育子女所需費用和養(yǎng)育子女耗費時間的機會成本之和?；橐龅慕洕蜎Q策：總體上來說，婚姻是不能依當事人個人意愿來決定的。（3）有關內部勞動力市場的研究難以避開公會和企業(yè)內部組織的作用。企業(yè)組織有一定的結構，但它在很大程度上是由生產活動的技術所規(guī)定的。勞動力短缺還具有積累、溢散的效應。假定人口總體的年齡構成不變，勞動適齡人口中勞動力人口和非勞動力人口構成也不變，則勞動力人口與人口總量成正比關系。月到這種情況，如果（1）的效果強，隨著丈夫的收入減少，妻子為彌補收入不足增加勞動力參與率，所以勞動力供給量增加。個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。影響社會勞動力需求的因素有哪些？影響勞動力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。網店在實際運營過程當中，殘疾人店主還會面臨很多復雜問題。另一方面，大學生在網絡創(chuàng)業(yè)中存在信用等級低、缺乏人脈資源和網絡經營技能等困難。他們投入很少的成本，在互聯(lián)網上做起“網商”，月收入可達上千元。影響勞動力流動的因素：年齡、家庭、教育、流動的距離。勞動力市場的靜態(tài)均衡：等于均衡工資率，勞動力供給和需求的相互作用將使得工資率回到均衡點，所以只有均衡工資率才是市場的普遍工資率勞動力市場的動態(tài)均衡決策的時間為本期，以t表示；執(zhí)行或實現(xiàn)勞動力供給決策的時間為下期，以t+1表示率，本期的工資率和本期 的勞動力需求量兩者之間關系為： Wt = ?(Dt)資率決定下期的勞動力供給量，以St+1 表示，則St+1 = ?(Wt)動態(tài)均衡的三種模型（假定勞動力需求彈性為1）：收斂型蛛網：勞動力供給彈性小于需求彈性、發(fā)散型蛛網：勞動力供給彈性大于需求彈性、封閉型蛛網：勞動力供給彈性等于需求彈性勞動力市場均衡的意義：。勞動力的供求雙方通過價格機制、競爭機制和供求機制發(fā)揮作用，實現(xiàn)勞動力資源配置勞動力市場的特征：，而且還有工作時間長短、而且受到政府、工會、雇主和輿論等社會力量的影響勞動力市場的功能： “窗口”作用市場機制的運作過程：，勞動力供求決定工資，—工資的變動引致勞動力在不同職業(yè)、不同地區(qū)間流動，政府在勞動力市場中的作用：硬環(huán)境的建設、軟環(huán)境的建設、直接需求者勞動力需求是指在一定的時期內，在某種工資率下，雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數(shù)量影響因素：工資率、企業(yè)商品的市場價格、企業(yè)商品的市場需求、企業(yè)資本技術等生產要素的成本、技術進步、宏觀經濟環(huán)境均衡條件：當每增加一個勞動力的邊際收益產量等于其邊際成本或工資水平時，企業(yè)的用工規(guī)模處于最佳狀態(tài)工資變動對理想雇傭水平的影響：替代效應—工資提高后，由于勞動力相對昂貴而引起的資本代替勞動，導致對勞動力需求的減少。特 點1）研究目的在于認識客觀事實，研究現(xiàn)象本身的運動規(guī)律及內在邏輯2）研究結論具有客觀性，并可根據(jù)經驗和事實進行檢驗3）試圖超越和排斥價值判斷。工資職能：補償職能、激勵職能、調節(jié)職能、效益職能工資水平是指某一特定領域、某一特定時期的職工實際平均工資的高低程度（一定時期和一定統(tǒng)計范圍內勞動者平均工資的數(shù)額）。在給定資源與總需求水平前提下。長期勞動力需求曲線的彈性可能要大于短期勞動力需求曲線，因為有替代效應存在。基準：互惠原理。有關方面顯然不能為了滿足部分特殊人群出于一己之私的訴求，而令國計民生受到影響與妨礙，令社會公平與和諧受到損害。在假設退出者都具有經濟理性的前提下,按照收益（效用）最大化原則，他們在退出勞動力市場前都會理性地規(guī)劃和安排下一步的行為，而且有制度規(guī)范約束的勞動力供給行為還可能產生多種效應，使勞動力的市場退出的影響因素復雜化。顯然,這里所講的勞動力的市場退出是相對勞動力的市場進入（就業(yè)或再就業(yè)）而言的概念,是基于勞動力市場的供給與需求模型提供的終止勞動力供給行為的考察平臺而形成的經濟現(xiàn)象。而年輕人如果能通過退休人員退休獲得就業(yè)崗位，由于其消費觀念更為超前與需要置業(yè)等原因，其消費潛力絕對要比退休人員大得多。而《中國社會保障改革與發(fā)展報告2012》研究表明，我國每年新增就業(yè)崗位徘徊在1000萬個左右，其中大約30%的崗位來自退休人員的更替，則更為延遲退休影響就業(yè)提供了直觀的數(shù)字論據(jù)?？梢哉f，畢業(yè)生、下崗職工、退伍轉業(yè)復員軍人以及向城市轉移大量農業(yè)人口等，是目前城市主要的就業(yè)大軍，我國的就業(yè)形勢比較嚴峻。最近發(fā)布的《社會保障白皮書》在談到失業(yè)問題時指出：“今后一個時期，中國勞動力總量過剩的矛盾和就業(yè)的結構性矛盾將持續(xù)存在”。第一篇：勞動經濟學論文勞動經濟學論文論文題目：論延退對勞動力市場的影響專業(yè)：人力資源管理班級：11城建人力1班學號姓名:王孝春 11211900112完成時間: 20131222摘要：面對人口老齡化帶來的一系列問題，延遲退休似乎是大勢所趨但這一政策的推行到底會給勞動力市場帶來怎樣的影響一直是學術界爭論不休的熱點。如果加上實際上“在職不在崗”的“企業(yè)職工”，真正“失業(yè)”人數(shù)還遠不止此數(shù)。據(jù)權威部門統(tǒng)計，2004年高校畢業(yè)生人數(shù)將達到280萬，比2003年增長68萬。而延遲退休會擠壓年輕人的就業(yè)機會，