【正文】 人力資本投資：人力資本的形成，特別是人力資本存量的增加主要依靠人力資本投資。失業(yè)周期較長。中國目前的失業(yè)問題主要是由于勞動(dòng)力供給大于需求而產(chǎn)生的，此外，結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、隱性失業(yè)等類型也存在，主要有以下原因。（一）季節(jié)性失業(yè)。三、周期性失業(yè)。試述失業(yè)的主要類型及其成因。中國的稅制有個(gè)很大的問題，就是企業(yè)背負(fù)的稅負(fù)太重，而有產(chǎn)者背負(fù)的稅負(fù)又太輕。1失業(yè)，為什么找不到工作？為什么在中國，一方面大批人員沒工作，另一方面勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺，企業(yè)出現(xiàn)用工荒？主要原因有兩條，一個(gè)是勞動(dòng)者自身的勞動(dòng)技能和勞動(dòng)紀(jì)律問題，另一方面是企業(yè)的稅負(fù)問題。所謂排擠理論是根據(jù)簡(jiǎn)單的供求概念，分析將婦女或黑人限制在十分有限的就業(yè)范圍內(nèi)的后果的理論。二、壟斷歧視理論。1在勞動(dòng)力市場(chǎng)上有哪幾種有代表性的歧視理論？一、個(gè)人偏見歧視理論：這種理論是把歧視看成歧視者的一種偏好或“愛好”，它以國際貿(mào)易為基礎(chǔ)作了一個(gè)類推。人們從一個(gè)地區(qū)向另一個(gè)地區(qū)的流動(dòng)。①從工資角度看，通常把全部工資隨價(jià)格指數(shù)浮動(dòng)稱為完全指數(shù)化，部分工資隨物價(jià)指數(shù)浮動(dòng)稱為部分指數(shù)化，在部分指數(shù)化中又把工資超過某個(gè)規(guī)定值的部分不隨物價(jià)指數(shù)浮動(dòng)的作法稱為下限指數(shù)化；②從價(jià)格角度看，通常把工資浮動(dòng)幅度等于價(jià)格變動(dòng)幅度稱為完全指數(shù)化，工資浮動(dòng)幅度小于價(jià)格變動(dòng)幅度稱為部分指數(shù)化,在部分指數(shù)化中,又把價(jià)格變化超過某個(gè)規(guī)定的臨界值時(shí)工資才能進(jìn)行調(diào)整的作法稱為極限指數(shù)化（或稱上限指數(shù)化）。（二）工資指導(dǎo)線意見工資指導(dǎo)線有三條：上線、基準(zhǔn)線、下線。4效益職能工資能夠增值給資本所有者帶來效益。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長補(bǔ)短，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢(shì)。平均壽命的延長增加了人們的可支配時(shí)間，也延長了許多人參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的時(shí)間。（三）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因。引起隱性失業(yè)的原因有：（1）預(yù)算軟約束下勞動(dòng)投入數(shù)量沖動(dòng)引起的工資率大于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率；（2）企業(yè)追求規(guī)模增長引起的勞動(dòng)囤積；（3）勞動(dòng)力短缺引起的互補(bǔ)勞動(dòng)力的盲目流入；（4）勞動(dòng)力不能自由流動(dòng)，已經(jīng)富余的勞動(dòng)力存量不能改變；（5）企業(yè)目標(biāo)由規(guī)模增長向人均收入最大化轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)力需求急劇不降，不僅低于追求規(guī)模增長的企業(yè)的勞動(dòng)力需求量，也低于以利潤最大化為目標(biāo)的企業(yè)勞動(dòng)力需求量。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力短缺是一種常見的現(xiàn)象。勞動(dòng)力供給的總量首先受到人口總量的制約，進(jìn)而受到有勞動(dòng)能力的人口總量的制約。（1）丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)力參與率越低。技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動(dòng)投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動(dòng)力需求量；二是使生產(chǎn)成本降低，產(chǎn)品價(jià)格下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴(kuò)大，從而使勞動(dòng)力需求量增加。第五篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)工資率和產(chǎn)品需求的變化如何對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生影響？工資的變化包括上升和下降兩個(gè)方面，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，工資的變化主要表現(xiàn)為工資的上升。目前有很多殘疾人開網(wǎng)店，做網(wǎng)商，在阿里巴巴、淘寶、易趣、百度有啊這樣的C2C網(wǎng)站。”網(wǎng)站開通當(dāng)年，交易額過萬元，盈利超過千元。提高勞動(dòng)力的供給質(zhì)量、修復(fù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)節(jié)功能、提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平（經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長是治療失業(yè)的根本性藥方）策。凈現(xiàn)值法：現(xiàn)值－未來收入或支出的現(xiàn)在價(jià)值。一般規(guī)律： 男性勞動(dòng)力參與率的生命周期呈倒“U”形。勞動(dòng)適齡人口：人口中處于勞動(dòng)年齡的那一部分人口。具體描述：以勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為中心，研究各種勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)動(dòng)規(guī)律，涵蓋勞動(dòng)力市場(chǎng)及其變化、勞動(dòng)力的投入與產(chǎn)出效率、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理及其運(yùn)作機(jī)制、勞動(dòng)和諧關(guān)系的維護(hù)、社會(huì)勞動(dòng)問題的處理等領(lǐng)域研究方法一般方法：實(shí)證分析方法、規(guī)范分析方法。只要內(nèi)部收益率超過市場(chǎng)利息率，所進(jìn)行的投資就是合算的 勞動(dòng)力流動(dòng)的概念：勞動(dòng)者相對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的差別，在地區(qū)之間、行業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間、職業(yè)之間和崗位之間的自愿選擇和遷移勞動(dòng)力流動(dòng)成本：貨幣成本 ＋非貨幣成本（機(jī)會(huì)成本、心理成本）收益：貨幣收益＋非貨幣收益（工作環(huán)境、同事關(guān)系等非貨幣因素）勞動(dòng)力流動(dòng)決策：只要流動(dòng)的收益現(xiàn)值大于不流動(dòng)的收益現(xiàn)值（凈現(xiàn)值收益大于零），勞動(dòng)力就會(huì)流動(dòng)。趨勢(shì)：1）15－19歲年齡組的青年人勞動(dòng)力參與率下降2）女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢(shì)（總體上仍較男性參與率低）3）老年人口勞動(dòng)力參與率下降4）25－55歲年齡段男性成年人的勞動(dòng)力參與率保持高位水平勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡概念：指經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立的、變動(dòng)著的因素處于一種力量相當(dāng)、相對(duì)穩(wěn)定、不再變動(dòng)的狀態(tài)。勞動(dòng)力市場(chǎng)：，既可以是有形的(職業(yè)介紹所、人才市場(chǎng)等)，也可以是無形的(如法律服務(wù)中心、信息中心等)。步 驟1）建立預(yù)測(cè)行為用的數(shù)理模型 2）用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的辦法檢驗(yàn)數(shù)理模型所表達(dá)的理論是否符合現(xiàn)實(shí) 3）用檢驗(yàn)過的數(shù)理模型，預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)行為人的行為。影響結(jié)果取決于上述各種影響因素綜合作用的結(jié)果，而不僅僅是從某方面去進(jìn)行片面分析。另外,勞動(dòng)力的市場(chǎng)退出還與勞動(dòng)者個(gè)人的健康、工作機(jī)會(huì)及人們對(duì)福利的主觀評(píng)價(jià)等非經(jīng)濟(jì)因素影響有關(guān)，例如，當(dāng)工作損害健康且勞動(dòng)者可能由此支付更高的醫(yī)療費(fèi)用甚至壽命預(yù)期縮短時(shí)，一些勞動(dòng)者也會(huì)選擇退出勞動(dòng)領(lǐng)域；對(duì)另外一些人而言，在勞動(dòng)力市場(chǎng)存在其他工作機(jī)會(huì)，尤其是這些工作崗位有更高的收入預(yù)期情況下，也會(huì)放棄現(xiàn)期工作而選擇退出，以便尋求更合適的工作崗位。勞動(dòng)力市場(chǎng)的參與者具有明顯的動(dòng)態(tài)特征。而如果因?yàn)閷?shí)行延遲退休致成千上萬的年輕人不能獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，則意味著成千上萬的年輕人將會(huì)沒有基本的生活來源，這顯然將會(huì)對(duì)民生造成不小的影響與損害。報(bào)告稱，延遲退休目前條件并不具備，暫時(shí)行不通。所以，講到中國社會(huì)缺少勞動(dòng)力，還是一個(gè)非常遙遠(yuǎn)的事。1990年代以來，中國的城鎮(zhèn)下崗、失業(yè)浪潮成為全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。引言:近期，關(guān)于是否延長職工的法定退休年齡，以減輕“白色浪潮”對(duì)社會(huì)養(yǎng)老壓力的新聞，因與老百姓的切身利益相關(guān)，甚為搶眼。但是在整個(gè)社會(huì)的工作崗位吃緊的前提下，這同時(shí)是否也意味著有一批年輕人相應(yīng)地不能得到工作崗位？一般來說，在國際上，采取延長退休年齡的做法并不是用來解決養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)問題的，而是針對(duì)勞動(dòng)力短缺之困。研究表明，我國每年新增就業(yè)崗位在1000萬左右，其中約30%崗位來自退休人員更替。正如人們所常說的，就業(yè)是民生之本。從以上意義來說，延遲退休雖然能讓那些工作輕松、待遇優(yōu)厚人群獲得更多一些的實(shí)際利益，但卻是以影響就業(yè)與民生以及妨礙消費(fèi)擴(kuò)大與經(jīng)濟(jì)獲得更快增長為代價(jià)的。失業(yè)性質(zhì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)退出可以有被動(dòng)（非自愿）和主動(dòng)（自愿）的區(qū)分。結(jié)論：當(dāng)前，關(guān)于延遲退休年齡的就業(yè)問題的相關(guān)爭(zhēng)論是存在的。第二篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)論文勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門專門研究通過勞動(dòng)力資源的合理配置和有效利用實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的社會(huì)與個(gè)體利益的最佳結(jié)合，以及在這個(gè)過程中的人與人之間的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)力資源與其他生產(chǎn)要素之間的關(guān)系的學(xué)科研究對(duì)象：。勞動(dòng)力或勞動(dòng)能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和。長期勞動(dòng)力需求曲線的推導(dǎo)影響勞動(dòng)力需求彈性的因素：勞動(dòng)力供給的含義：是指勞動(dòng)力的供給主體（勞動(dòng)者個(gè)人或家庭）在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓影響勞動(dòng)力供給量的因素： （或適齡勞動(dòng)人口)（勞動(dòng)力參與率）工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響(一般情況，收入隨之變動(dòng))：收入效應(yīng)＋替代效應(yīng) a 替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，工資效應(yīng)為正，工作時(shí)數(shù)增加b 替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，工資效應(yīng)為負(fù)，工作時(shí)數(shù)減少勞動(dòng)力參與率的生命周期涵義：勞動(dòng)力參與率依年齡增長呈周期性變動(dòng)的曲線。人力資本投資的形式：各級(jí)正規(guī)教育、在職培訓(xùn)、健康保健、勞動(dòng)力流動(dòng)人力資本投資的特點(diǎn)：投資主體多元化、投資收益多重性、投資收益的遲效性與長期性、投資效益的間接性。對(duì)個(gè)人最高工資的控制，累進(jìn)的個(gè)人所得稅率進(jìn)行控制短期工資水平的非經(jīng)濟(jì)調(diào)控—工資談判制度：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，以企業(yè)、雇主或其組織為一方，以雇員或工會(huì)組織為另一方，在政府的指導(dǎo)協(xié)調(diào)下，就企業(yè)工資分配問題進(jìn)行協(xié)商的制度工資差別的形成原因：補(bǔ)償性工資差別、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別、壟斷性工資差別工資差別的形式：產(chǎn)業(yè)間差別、地區(qū)差別、年齡間工資差別、職業(yè)工資差別、性別差別（勞動(dòng)）就業(yè)：達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)影響勞動(dòng)就業(yè)的因素 ：：人口數(shù)量影響就業(yè)者供應(yīng)量 ；：經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平?jīng)Q定勞動(dòng)就業(yè)的總體水平；經(jīng)濟(jì)形式是解決社會(huì)就業(yè)的前提條件 ；：國家的勞動(dòng)就業(yè)方針政策直接影響就業(yè)問題解決的程度 ；用工制度的內(nèi)容和形式及其執(zhí)行機(jī)構(gòu)，直接影響著充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn) ；：就業(yè)意識(shí)失業(yè)：是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài) 短期菲利普斯曲線與長期菲利普斯曲線失業(yè)治理的政策選擇：?；鶞?zhǔn)：互惠原理。長期勞動(dòng)力需求曲線的彈性可能要大于短期勞動(dòng)力需求曲線，因?yàn)橛刑娲?yīng)存在。在給定資源與總需求水平前提下。工資職能：補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能工資水平是指某一特定領(lǐng)域、某一特定時(shí)期的職工實(shí)際平均工資的高低程度（一定時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額）。他，大一時(shí)就創(chuàng)立了校園門戶網(wǎng)站。二 為殘疾人就業(yè)提供新的機(jī)遇雖然殘疾人就業(yè)狀況逐年得到改善，多元化的殘疾人就業(yè)格局也已初步形成，但是由于中國就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性