【正文】 ，更多地從有利于國(guó)計(jì)民生與促進(jìn)社會(huì)公平和諧出發(fā)，科學(xué)合理地設(shè)計(jì)退休制度方是正道。步 驟1）建立預(yù)測(cè)行為用的數(shù)理模型 2）用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的辦法檢驗(yàn)數(shù)理模型所表達(dá)的理論是否符合現(xiàn)實(shí) 3）用檢驗(yàn)過(guò)的數(shù)理模型，預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)行為人的行為。特點(diǎn)1）研究以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解釋客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”問(wèn)題，即說(shuō)明其對(duì)于社會(huì)的意義是積極的還是消極的2）研究目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)，關(guān)心經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的結(jié)果是否合理、公正。勞動(dòng)力市場(chǎng)：，既可以是有形的(職業(yè)介紹所、人才市場(chǎng)等)，也可以是無(wú)形的(如法律服務(wù)中心、信息中心等)。表現(xiàn)在需求曲線上，曲線更加平坦。趨勢(shì)：1）15－19歲年齡組的青年人勞動(dòng)力參與率下降2）女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢(shì)（總體上仍較男性參與率低）3）老年人口勞動(dòng)力參與率下降4）25－55歲年齡段男性成年人的勞動(dòng)力參與率保持高位水平勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡概念：指經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立的、變動(dòng)著的因素處于一種力量相當(dāng)、相對(duì)穩(wěn)定、不再變動(dòng)的狀態(tài)。完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡條件下，由于完全競(jìng)爭(zhēng)和自由流動(dòng)的作用，經(jīng)濟(jì)社會(huì)中同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、 人力資本：通過(guò)人力投資形成、寓寄在勞動(dòng)者身上并能夠?yàn)槠鋷?lái)持久性收入來(lái)源的生產(chǎn)能力（體現(xiàn)為勞動(dòng)者的生產(chǎn)知識(shí)、技能、健康狀況等）人力資本投資：凡是能夠有利于形成和改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費(fèi)用與行為都可以認(rèn)為是人力資本投資的范疇（通過(guò)增加人的資源而影響未來(lái)的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)）人力資本特征：依附性、私有性、遞增性、不可視性和難以度量性、時(shí)效性。只要內(nèi)部收益率超過(guò)市場(chǎng)利息率，所進(jìn)行的投資就是合算的 勞動(dòng)力流動(dòng)的概念：勞動(dòng)者相對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的差別，在地區(qū)之間、行業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間、職業(yè)之間和崗位之間的自愿選擇和遷移勞動(dòng)力流動(dòng)成本：貨幣成本 ＋非貨幣成本（機(jī)會(huì)成本、心理成本）收益：貨幣收益＋非貨幣收益（工作環(huán)境、同事關(guān)系等非貨幣因素）勞動(dòng)力流動(dòng)決策：只要流動(dòng)的收益現(xiàn)值大于不流動(dòng)的收益現(xiàn)值（凈現(xiàn)值收益大于零），勞動(dòng)力就會(huì)流動(dòng)。工資水平=勞動(dòng)者工資總額／勞動(dòng)者平均人數(shù)低端工資水平調(diào)控—最低工資制度：保護(hù)低收入階層或收入不穩(wěn)定者、體現(xiàn)社會(huì)公平，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、維持一定購(gòu)買力，創(chuàng)造必要市場(chǎng)條件、制約平均工資的變化對(duì)社會(huì)集團(tuán)最高工資的控制，一般不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率。具體描述：以勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為中心，研究各種勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)動(dòng)規(guī)律，涵蓋勞動(dòng)力市場(chǎng)及其變化、勞動(dòng)力的投入與產(chǎn)出效率、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理及其運(yùn)作機(jī)制、勞動(dòng)和諧關(guān)系的維護(hù)、社會(huì)勞動(dòng)問(wèn)題的處理等領(lǐng)域研究方法一般方法：實(shí)證分析方法、規(guī)范分析方法。規(guī)范分析方法 定義：用一定的價(jià)值觀去評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊，回答經(jīng)濟(jì)行為人的選擇“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題。勞動(dòng)適齡人口：人口中處于勞動(dòng)年齡的那一部分人口。規(guī)模效應(yīng)（產(chǎn)出效應(yīng)）—工資提高后，由于廠商總成本增加而引起的勞動(dòng)力需求的減少L1L2為替代效應(yīng)、L2L3為規(guī)模效應(yīng)、L1L3為總效應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)和資本都可變條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求曲線。一般規(guī)律： 男性勞動(dòng)力參與率的生命周期呈倒“U”形。完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源能達(dá)到最有效率的分配。凈現(xiàn)值法：現(xiàn)值－未來(lái)收入或支出的現(xiàn)在價(jià)值。勞動(dòng)力流動(dòng)的意義 ：使人力資源得到充分利用、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力和效率工資形式：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼、福利。提高勞動(dòng)力的供給質(zhì)量、修復(fù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)節(jié)功能、提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平（經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)是治療失業(yè)的根本性藥方）策。陳韋良是天津科技大學(xué)泰達(dá)校區(qū)大二學(xué)生，在網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)中經(jīng)驗(yàn)效益雙豐收?！本W(wǎng)站開(kāi)通當(dāng)年，交易額過(guò)萬(wàn)元，盈利超過(guò)千元。因此，社會(huì)和各高校應(yīng)重視并增加網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)教育的相關(guān)培訓(xùn)，加強(qiáng)電子商務(wù)類課程的師資投入，適時(shí)給學(xué)生提供網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)相關(guān)信息和行銷思路，讓網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)真正成為大學(xué)生謀職就業(yè)的新選擇。目前有很多殘疾人開(kāi)網(wǎng)店，做網(wǎng)商，在阿里巴巴、淘寶、易趣、百度有啊這樣的C2C網(wǎng)站。因?yàn)闅埣踩酥w不便而且社會(huì)活動(dòng)比較少一些，他如何找到合適的貨源，特別是適銷對(duì)路的產(chǎn)品，這是非常大的一個(gè)難點(diǎn)。第五篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)工資率和產(chǎn)品需求的變化如何對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生影響？工資的變化包括上升和下降兩個(gè)方面，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，工資的變化主要表現(xiàn)為工資的上升。其中微觀因素包括：（1）企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、（2）企業(yè)技術(shù)和管理水平、（3）企業(yè)利潤(rùn)量、（4）工資變化、（5）其他要素價(jià)格、（6）預(yù)期等。技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動(dòng)投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動(dòng)力需求量；二是使生產(chǎn)成本降低，產(chǎn)品價(jià)格下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴(kuò)大，從而使勞動(dòng)力需求量增加。他表明，在工資率較低且收入較少時(shí)，由工資率提高產(chǎn)生替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，故隨工資率的提高，勞動(dòng)力供給增加；在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí)，由于工資率的替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)。（1）丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)力參與率越低。相反，如果（2）的效果強(qiáng)，則隨著妻子工資下降，勞動(dòng)力參與率下降。勞動(dòng)力供給的總量首先受到人口總量的制約，進(jìn)而受到有勞動(dòng)能力的人口總量的制約。人口的年齡結(jié)構(gòu)也在不斷變化，從而從兩方面影響勞動(dòng)力人口數(shù)量（1）通過(guò)勞動(dòng)適齡人口占總?cè)丝诒戎氐淖兓?；?）通過(guò)勞動(dòng)適齡人口內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力短缺是一種常見(jiàn)的現(xiàn)象。勞動(dòng)力過(guò)剩的含義是，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力需求是短邊，勞動(dòng)力供給是長(zhǎng)邊，勞動(dòng)力初始供給大于有效供給。引起隱性失業(yè)的原因有：（1）預(yù)算軟約束下勞動(dòng)投入數(shù)量沖動(dòng)引起的工資率大于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率；（2）企業(yè)追求規(guī)模增長(zhǎng)引起的勞動(dòng)囤積；（3）勞動(dòng)力短缺引起的互補(bǔ)勞動(dòng)力的盲目流入；（4）勞動(dòng)力不能自由流動(dòng)，已經(jīng)富余的勞動(dòng)力存量不能改變；（5）企業(yè)目標(biāo)由規(guī)模增長(zhǎng)向人均收入最大化轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)力需求急劇不降，不僅低于追求規(guī)模增長(zhǎng)的企業(yè)的勞動(dòng)力需求量，也低于以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的企業(yè)勞動(dòng)力需求量。橫向聯(lián)系建立在生產(chǎn)、銷售、營(yíng)業(yè)、財(cái)務(wù)、人力資源計(jì)劃、總務(wù)、研究與開(kāi)發(fā)等不同職能部門的分工與協(xié)作的體制之上。（三）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因。何謂生命周期？近幾十年來(lái)其變化趨勢(shì)如何？本書(shū)所說(shuō)的生命周期系指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動(dòng)力供給的生命周期。平均壽命的延長(zhǎng)增加了人們的可支配時(shí)間，也延長(zhǎng)了許多人參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的時(shí)間。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當(dāng)事人個(gè)人的事情。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長(zhǎng)補(bǔ)短，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢(shì)。1集體談判是怎樣影響工資生成與變動(dòng)的？ 集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果。4效益職能工資能夠增值給資本所有者帶來(lái)效益。如果該崗位雖然很重要，但是一般人都能勝任，則不應(yīng)該給予較高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。（二）工資指導(dǎo)線意見(jiàn)工資指導(dǎo)線有三條：上線、基準(zhǔn)線、下線。意義：1）指導(dǎo)工資集體協(xié)商企業(yè)與職工雙方在進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，均應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線確定職工工資水平，各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門依照工資指導(dǎo)線制度和其他有關(guān)法律法規(guī)對(duì)工資集體協(xié)商進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。①?gòu)墓べY角度看，通常把全部工資隨價(jià)格指數(shù)浮動(dòng)稱為完全指數(shù)化，部分工資隨物價(jià)指數(shù)浮動(dòng)稱為部分指數(shù)化，在部分指數(shù)化中又把工資超過(guò)某個(gè)規(guī)定值的部分不隨物價(jià)指數(shù)浮動(dòng)的作法稱為下限指數(shù)化；②從價(jià)格角度看，通常把工資浮動(dòng)幅度等于價(jià)格變動(dòng)幅度稱為完全指數(shù)化，工資浮動(dòng)幅度小于價(jià)格變動(dòng)幅度稱為部分指數(shù)化,在部分指數(shù)化中,又把價(jià)格變化超過(guò)某個(gè)規(guī)定的臨界值時(shí)工資才能進(jìn)行調(diào)整的作法稱為極限指數(shù)化（或稱上限指數(shù)化）。職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。人們從一個(gè)地區(qū)向另一個(gè)地區(qū)的流動(dòng)。不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異。1在勞動(dòng)力市場(chǎng)上有哪幾種有代表性的歧視理論？一、個(gè)人偏見(jiàn)歧視理論：這種理論是把歧視看成歧視者的一種偏好或“愛(ài)好”，它以國(guó)際貿(mào)易為基礎(chǔ)作了一個(gè)類推。來(lái)自雇員的偏見(jiàn)是產(chǎn)生歧視的另一個(gè)重要原因。二、壟斷歧視理論。在產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)的條件下，若其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)施歧視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對(duì)人力成本而處于不利地位。所謂排擠理論是根據(jù)簡(jiǎn)單的供求概念，分析將婦女或黑人限制在十分有限的就業(yè)范圍內(nèi)的后果的理論。五、統(tǒng)計(jì)性歧視理論。1失業(yè)，為什么找不到工作？為什么在中國(guó)，一方面大批人員沒(méi)工作，另一方面勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺，企業(yè)出現(xiàn)用工荒？主要原因有兩條，一個(gè)是勞動(dòng)者自身的勞動(dòng)技能和勞動(dòng)紀(jì)律問(wèn)題，另一方面是企業(yè)的稅負(fù)問(wèn)題。以上兩種人在國(guó)外被稱作消極勞動(dòng)力，不計(jì)入失業(yè)率統(tǒng)計(jì)。中國(guó)的稅制有個(gè)很大的問(wèn)題，就是企業(yè)背負(fù)的稅負(fù)太重，而有產(chǎn)者背負(fù)的稅負(fù)又太輕。中國(guó)的稅負(fù)針對(duì)企業(yè)，不從事生產(chǎn)的人，比如房東、股東、離退休人員（尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員、軍隊(duì)退轉(zhuǎn)干部）、炒房者，就不用交稅。試述失業(yè)的主要類型及其成因?，F(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響。三、周期性失業(yè)。四、隱性失業(yè)。（一）季節(jié)性失業(yè)。（三）自愿失業(yè)。中國(guó)目前的失業(yè)問(wèn)題主要是由于勞動(dòng)力供給大于需求而產(chǎn)生的，此外，結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、隱性失業(yè)等類型也存在，主要有以下原因。（四）隱性失業(yè)顯性化。失業(yè)周期較長(zhǎng)。洛倫茨曲線：為了描述社會(huì)收入分配差異狀況，美國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家M人力資本投資：人力資本的形成，特別是人力資本存量的增加主要依靠人力資本投