【正文】 （６）職業(yè)、地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割等多種情況。在20～49歲的黃金勞動(dòng)年齡段，每個(gè)年齡組的女性失業(yè)率都要高于男性，在50歲以后，女性失業(yè)率開(kāi)始低于或接近男性。而受教育程度更低的人口群體，失業(yè)率反而較低。從分性別角度看，在農(nóng)業(yè)戶口群體中，不同性別之間的失業(yè)率差距，不到1個(gè)百分點(diǎn)；而在非農(nóng)業(yè)戶口群體中。（3）制度因素：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定了就業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)就業(yè)制度對(duì)就業(yè)的直接影響。（3）周期性失業(yè)：供需雙方信息不對(duì)稱、人力資本投資的非均衡性、勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的要求等原因而造成。（2）從勞動(dòng)力需求方面看，提供新的就業(yè)機(jī)會(huì)需要大量的資本投入和基本建設(shè)，而中國(guó)一直都是一個(gè)有效資本稀缺的國(guó)家，現(xiàn)有的就業(yè)機(jī)會(huì)離充分就業(yè)的目標(biāo)還相距甚遠(yuǎn)。前四項(xiàng)是關(guān)于如何增加勞動(dòng)者所掌握的人力資本數(shù)量的人力資本投資，后兩項(xiàng)則涉及怎樣最有效地利用一個(gè)人的人力資本。 答案:A4．第4題人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有目的的活動(dòng)成為（）。 答案:B12．第12題收入分配完全不均等時(shí)，基尼系數(shù)等于() C.－1 答案:B13．第13題農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的充分和必要條件（）。 答案:A19．第19題）。 答案:B27．第27題技術(shù)進(jìn)步對(duì)()的就業(yè)影響較大。 答案:A32．第32題一般來(lái)說(shuō)，衡量失業(yè)水平的常用尺度是（） 答案:C33．第33題勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門(mén)研究（）的學(xué)問(wèn)。 答案:A40．第45題勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門(mén)研究（）的學(xué)問(wèn)。 答案:D47．第62題下列哪個(gè)不是人力資本的特點(diǎn)（）。 答案:A51．第66題關(guān)于凱恩斯開(kāi)的醫(yī)治“需求不足”達(dá)到充分就業(yè)的“處方”，下列選項(xiàng)不正確的是（ 答案:B52．第67題均衡失業(yè)率是指（） 答案:B53．第68題下列不屬于勞動(dòng)者行為目標(biāo)的是（） ） 答案:D54．第69題一般培訓(xùn)的成本通常由______來(lái)支付。．1 ．無(wú)窮大 勞動(dòng)過(guò)程的簡(jiǎn)單要素包括（）。、增殖職能 答案:A,B,C,D,E65．第40題人的勞動(dòng)與動(dòng)物求生活動(dòng)相比的特點(diǎn)有（） 答案:A,C,D,E66．第52題不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)之間工資差別形成的原因有（）。 答案:A,B,C,D,E70．第56題影響我國(guó)勞動(dòng)力供求的因素有（）。 答案:A,B,C,D,E74．第60題根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行原則，我們把勞動(dòng)力市場(chǎng)分為（）。 答案:A,B,D,E 78．第75題影響勞動(dòng)力需求的正式制度因素有（）。 答案:A 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：4．第5題()不屬于正常失業(yè)。．西蒙 ．馬奇 ．梅奧．麥格雷戈 答案:C 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：13．第19題勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到均衡時(shí)，將導(dǎo)致（） 答案:C 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：14．第20題 如果兩類勞動(dòng)力是總替代關(guān)系，則一類勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起另一類勞動(dòng)力（） 答案:C 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：15．第21題早期的菲利普斯曲線表示的是()。 答案:D 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：21．第39題人力資本是一個(gè)嚴(yán)格的（）概念。 答案:A,B,C 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：28．第12題人們一生的職業(yè)生涯包括（）。 %6%左右時(shí)，失業(yè)水平已經(jīng)嚴(yán)重地影響了充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn) 答案:A,B,C 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：32．第24題馬克思的相對(duì)過(guò)剩人口理論認(rèn)為，相對(duì)過(guò)剩人口的存在形式有 答案:A,B,C,D 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：33．第25題在農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動(dòng)者就業(yè)最主要的三個(gè)條件是（）。 答案:A,C,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：37．第30題社會(huì)保障的具體特征包括（）。 答案:A,B,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：41．第44題歧視造成的工資差別主要體現(xiàn)在（）。 答案:A,B,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：44．第47題就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的功能包括（）。答案: 年齡家庭 教育遷移的距離 職業(yè)與技術(shù)等級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)歷等標(biāo)準(zhǔn)答案： 年齡 家庭 教育 遷移的距離 職業(yè)與技術(shù)等級(jí) 勞動(dòng)力市場(chǎng) 學(xué)歷等 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：作業(yè)總得分： 作業(yè)總批注：1．第4題新古典學(xué)派的（）提出了創(chuàng)立關(guān)于勞動(dòng)力需求和供給的關(guān)鍵性理論概念。（6．第16題與橫軸平行的勞動(dòng)力供給曲線的勞動(dòng)力供給彈性為()。 答案:A 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：10．第21題一般情況下，實(shí)際工資水平總是_______貨幣工資水平。 答案:A 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：17．第40題勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是()。 答案:B 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：23．第46題在經(jīng)濟(jì)蕭條階段，政府就業(yè)政策主要解決的失業(yè)是（） 答案:B 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：24．第47題 答案:C 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：25．第2題影響勞動(dòng)力供求的經(jīng)濟(jì)因素有（）。、時(shí)限性 、能動(dòng)性 、再生性 、智力性 、核心性 答案:A,B,D 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：29．第9題勞動(dòng)力市場(chǎng)作為一種特殊市場(chǎng)，它的運(yùn)行體系包括（）。 答案:A,B,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：33．第15題為了保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)行，必須建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系，勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系包括（）。、磨擦性失業(yè) 、技術(shù)性失業(yè) 、結(jié)構(gòu)性失業(yè) 、季節(jié)性失業(yè) 、周期性失業(yè) 答案:A,B,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：37．第27題下列選項(xiàng)中，屬于收入范疇的有（）。、充沛的體力 ，勤于勞動(dòng) 答案:A,B,D 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：41．第32題社會(huì)保障的類型主要有（）。 答案:A,B,C 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：45．第1題 勞動(dòng)力遷移 答案: 勞動(dòng)力遷移是指勞動(dòng)者以改變定居地或者工作地為目的，超過(guò)一定的區(qū)域的勞動(dòng)力流動(dòng)。您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：作業(yè)總得分： 作業(yè)總批注：1．第1題假定其他條件不變，工資總額不變而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給（）。 答案:A 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：6．第14題 在短期、局部范圍內(nèi)，提高（）與擴(kuò)大就業(yè)減少失業(yè)存在者矛盾。 答案:A 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：11．第29題收入分配完全不均等時(shí)，基尼系數(shù)等于() C.－1 答案:B 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：12．第30題以合法勞動(dòng)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富和提供勞務(wù)的人是指 答案:C 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 您的答案：）。 答案:A 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：18．第36題人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有目的的活動(dòng)成為（）。 答案:D 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：25．第4題按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類型包括（）。 答案:A,B,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：29．第10題在職業(yè)選擇中，與勞動(dòng)者類型相對(duì)應(yīng)的職業(yè)類型包括（）。有效的投資主體包括（）。 答案:A,B,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：36．第22題計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)有（）。 答案:A,B,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 40．第40題非經(jīng)濟(jì)因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)決策的影響正確的表述為（）。、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)項(xiàng)目 答案:A,B,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：44．第46題勞動(dòng)力需求（）。標(biāo)準(zhǔn)答案：勞動(dòng)力是人所特有的一種能力；勞動(dòng)力是存在于活的人體中的能力；勞動(dòng)力是人在勞動(dòng)中所運(yùn)用的能力；勞動(dòng)力是人在勞動(dòng)中運(yùn)用的體力和智力的總和。您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：1．第1題一般來(lái)說(shuō)，人口總量增多，則勞動(dòng)力資源（）。 答案:A 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：5．第5題影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的最基本因素是（） 答案:D 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：6．第6題很多用人單位招聘部門(mén)經(jīng)理時(shí)，都要求在35歲以下，這是（） 答案:C 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：7．第9題就業(yè)的最基本的社會(huì)經(jīng)濟(jì)功能是（） 答案:B第四篇：《初級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)》電大開(kāi)放教育農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專科《初級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)》技能實(shí)訓(xùn)參考答案(20120412 11:27:15)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽：初級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)參考答案雜談1(判斷題)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)制度主要經(jīng)歷了個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙制企業(yè)和公司制企業(yè)三種形態(tài)。（錯(cuò)）5(判斷題)董事會(huì)與公司經(jīng)理層之間是一種信任委托關(guān)系。（錯(cuò)）9(判斷題)完善經(jīng)理人員的激勵(lì)約束機(jī)制是消除“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象的有效途徑。（錯(cuò)）13(判斷題)監(jiān)事會(huì)成員一般應(yīng)由公司的財(cái)務(wù)人員擔(dān)任。（錯(cuò)）17(判斷題)分工越細(xì)，效率越高。（錯(cuò)）21(判斷題)在其他條件不變的情況下，集權(quán)化程度與企業(yè)規(guī)模成正比。（對(duì)）25(判斷題)直線制是正規(guī)化程度低、集權(quán)化程度高的一種較靈活的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。（對(duì)）29(判斷題)企業(yè)內(nèi)部責(zé)任中心的劃分具有一定的靈活性。（對(duì)）33(判斷題)愿景驅(qū)動(dòng)是學(xué)習(xí)型組織的基本特征之一。（錯(cuò)）37(判斷題)團(tuán)體學(xué)習(xí)的關(guān)鍵是深度會(huì)談。（錯(cuò)）41(單選題)具有法人資格，承擔(dān)有限責(zé)任的企業(yè)組織形式是____。（職業(yè)經(jīng)理人）45(單選題)____是企業(yè)法人。（現(xiàn)代公司）49(單選題)選擇和聘任職業(yè)經(jīng)理人，首要標(biāo)準(zhǔn)是____。（完善激勵(lì)與約束）53(單選題)通用汽車(chē)公司按其產(chǎn)品系列如凱迪拉克、別克、雪佛萊等劃分部門(mén)的方法是典型的____。（矩陣制）57(單選題)某企業(yè)經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)較單一，但其生產(chǎn)的規(guī)模大，銷(xiāo)售的范圍廣，該企業(yè)的部門(mén)化方式宜采用____。（是該組織的一個(gè)事業(yè)單位）61(單選題)矩陣制結(jié)構(gòu)主要適用于____。（可控成本）64(單選題)企業(yè)流程再造使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)向____轉(zhuǎn)變。（企業(yè)自身的“七大智障”）68(單選題)建立學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ)是____。（全員；團(tuán)體；全過(guò)程；終身）72(多選題)領(lǐng)導(dǎo)者具有的內(nèi)在性權(quán)力包括____。（去掉“希望獲得”；“樂(lè)與幫助安慰”）76(多選題)人際溝通中，所溝通的信息可以分為_(kāi)___。（去掉“心不在焉”）80(多選題)演講包括____。（去掉“顧客”；“團(tuán)隊(duì)”）84(多選題)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)考慮的權(quán)變因素有____。（去掉“組織結(jié)構(gòu)”）88(多選題)通過(guò)五項(xiàng)修煉，學(xué)習(xí)型組織應(yīng)具備____。（個(gè)人獨(dú)資，合伙）92(多選題)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具有優(yōu)良的素質(zhì)，這些素質(zhì)包括____。（法人治理；股權(quán)；兩權(quán)）96(多選題)可以由法人擔(dān)任股東的企業(yè)類型是____。影響社會(huì)勞動(dòng)力需求的因素有哪些？影響勞動(dòng)力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。技術(shù)進(jìn)步在各種各樣的經(jīng)濟(jì)變量中對(duì)勞動(dòng)力需求量如何發(fā)揮影響，取決于：（1）在生產(chǎn)等量產(chǎn)品時(shí)勞動(dòng)與資本可以獲得何種程度的節(jié)約；（2）通過(guò)下調(diào)產(chǎn)品價(jià)格，以及企業(yè)利潤(rùn)、勞動(dòng)者收入的變化，能在多大程度上增加產(chǎn)品需求。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。妻子的就業(yè)會(huì)受到丈夫是收入和家屬構(gòu)成、子女年齡、家庭成員健康狀況等的影響。月到這種情況，如果（1）的效果強(qiáng)，隨著丈夫的收入減少，妻子為彌補(bǔ)收入不足增加勞動(dòng)力參與率，所以勞動(dòng)力供給量增加。哪些人口因素對(duì)勞動(dòng)力總供給產(chǎn)生影響？勞動(dòng)力的供給與人口總量和人口結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。假定人口總體的年齡構(gòu)成不變，勞動(dòng)適齡人口中勞動(dòng)力人口和非勞動(dòng)力人口構(gòu)成也不變，則勞動(dòng)力人口與人口總量成正比關(guān)系。這種情形也可以稱為勞動(dòng)力過(guò)度需求。勞動(dòng)力短缺還具有積累、溢散的效應(yīng)。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是隱性失業(yè)；發(fā)生在企業(yè)外部，就是顯性失業(yè)。企業(yè)組織有一定的結(jié)構(gòu)，但它在很大程度上是由生產(chǎn)活動(dòng)的技術(shù)所規(guī)定的。組織形成的最本質(zhì)的原理是其成員屬于組織，即可以把市場(chǎng)成為將價(jià)格信號(hào)作為媒介的經(jīng)濟(jì)主體自由進(jìn)入或退出的社會(huì)性系統(tǒng)。（3）有關(guān)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的研究難以避開(kāi)公會(huì)和企業(yè)內(nèi)部組織的作用。這些因素的變化對(duì)人口的勞動(dòng)參與率與決策產(chǎn)生了重大的影響。婚姻的經(jīng)濟(jì)型決策：總體上來(lái)說(shuō)，婚姻是不能依當(dāng)事人個(gè)人意愿來(lái)決定的。其次，長(zhǎng)期以來(lái)由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。擁有子女的費(fèi)用則是養(yǎng)育子女所需費(fèi)用和養(yǎng)育子女耗費(fèi)時(shí)間的機(jī)會(huì)成本之和。2激勵(lì)職能工資最大化促進(jìn)勞動(dòng)者積極工作，提高勞動(dòng)質(zhì)量，3調(diào)節(jié)職能勞動(dòng)力的合理配置和勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整。