【正文】 免費(fèi)開店平臺(tái)，銷售某著名運(yùn)動(dòng)品牌。二 為殘疾人就業(yè)提供新的機(jī)遇雖然殘疾人就業(yè)狀況逐年得到改善，多元化的殘疾人就業(yè)格局也已初步形成，但是由于中國(guó)就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾并存，特別是近年來受國(guó)際金融危機(jī)影響，殘疾人就業(yè)形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻。一方面，網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)成本低、盈利快，是新一代學(xué)生用“智商換財(cái)富”的工作新選擇。他，大一時(shí)就創(chuàng)立了校園門戶網(wǎng)站。失業(yè)保障（設(shè)立普遍的失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)計(jì)劃、提供失業(yè)收入保障、提高勞動(dòng)力市場(chǎng)效率、幫助政府的社會(huì)援助支出達(dá)到有效目）解決失業(yè)問題的對(duì)策： ，提高勞動(dòng)力的素質(zhì)是解決失業(yè)問題的前提 ，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)相適應(yīng)的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制是解決失業(yè)問第四篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)論文網(wǎng)絡(luò)信息化帶來新的就業(yè)模式：“網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)”一 為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶來新的模式受2008年金融危機(jī)的后期影響，同時(shí)高校畢業(yè)生的數(shù)額也逐年遞增，部分企業(yè)的用工需求放緩，這導(dǎo)致眾多高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。工資職能：補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能工資水平是指某一特定領(lǐng)域、某一特定時(shí)期的職工實(shí)際平均工資的高低程度（一定時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額）。假定給定的年利息率為i, n年以后的貨幣值在今天的價(jià)值PV=Y/(1+i)n 內(nèi)部收益率法： 內(nèi)部收益率－投資方案凈現(xiàn)值為零的貼現(xiàn)率。在給定資源與總需求水平前提下。女性勞動(dòng)力參與率的生命周期呈“M”形或倒“U”形。長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的彈性可能要大于短期勞動(dòng)力需求曲線，因?yàn)橛刑娲?yīng)存在。勞動(dòng)力資源：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)擁有的具有勞動(dòng)能力的人口總體（現(xiàn)實(shí)的、潛在的）?；鶞?zhǔn)：互惠原理。具體方法：社會(huì)調(diào)查法、實(shí)驗(yàn)方法、定性分析與定量分析相結(jié)合、比較分析法、統(tǒng)計(jì)方法、靜態(tài)分析與動(dòng)態(tài)分析實(shí)證分析方法 定 義：重點(diǎn)研究現(xiàn)象本身“是什么”。對(duì)個(gè)人最高工資的控制，累進(jìn)的個(gè)人所得稅率進(jìn)行控制短期工資水平的非經(jīng)濟(jì)調(diào)控—工資談判制度：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，以企業(yè)、雇主或其組織為一方，以雇員或工會(huì)組織為另一方，在政府的指導(dǎo)協(xié)調(diào)下，就企業(yè)工資分配問題進(jìn)行協(xié)商的制度工資差別的形成原因：補(bǔ)償性工資差別、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別、壟斷性工資差別工資差別的形式：產(chǎn)業(yè)間差別、地區(qū)差別、年齡間工資差別、職業(yè)工資差別、性別差別（勞動(dòng)）就業(yè)：達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)影響勞動(dòng)就業(yè)的因素 ：：人口數(shù)量影響就業(yè)者供應(yīng)量 ；：經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平?jīng)Q定勞動(dòng)就業(yè)的總體水平；經(jīng)濟(jì)形式是解決社會(huì)就業(yè)的前提條件 ；：國(guó)家的勞動(dòng)就業(yè)方針政策直接影響就業(yè)問題解決的程度 ；用工制度的內(nèi)容和形式及其執(zhí)行機(jī)構(gòu)，直接影響著充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn) ；：就業(yè)意識(shí)失業(yè)：是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài) 短期菲利普斯曲線與長(zhǎng)期菲利普斯曲線失業(yè)治理的政策選擇：。影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素：年齡、家庭、教育、流動(dòng)的距離。人力資本投資的形式：各級(jí)正規(guī)教育、在職培訓(xùn)、健康保健、勞動(dòng)力流動(dòng)人力資本投資的特點(diǎn)：投資主體多元化、投資收益多重性、投資收益的遲效性與長(zhǎng)期性、投資效益的間接性。勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)均衡：，勞動(dòng)力供給和需求的相互作用將使得工資率回到均衡點(diǎn)，所以只有均衡工資率才是市場(chǎng)的普遍工資率勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡，以t表示；執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力供給決策的時(shí)間為下期，以t+，本期的工資率和本期 的勞動(dòng)力需求量?jī)烧咧g關(guān)系為： Wt = ?(Dt)，以St+1 表示，則St+1 = ?(Wt)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型（假定勞動(dòng)力需求彈性為1）：收斂型蛛網(wǎng)：勞動(dòng)力供給彈性小于需求彈性、發(fā)散型蛛網(wǎng)：勞動(dòng)力供給彈性大于需求彈性、封閉型蛛網(wǎng)：勞動(dòng)力供給彈性等于需求彈性勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義：。長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的推導(dǎo)影響勞動(dòng)力需求彈性的因素：勞動(dòng)力供給的含義：是指勞動(dòng)力的供給主體（勞動(dòng)者個(gè)人或家庭）在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓影響勞動(dòng)力供給量的因素： （或適齡勞動(dòng)人口)（勞動(dòng)力參與率）工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響(一般情況，收入隨之變動(dòng))：收入效應(yīng)＋替代效應(yīng) a 替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，工資效應(yīng)為正，工作時(shí)數(shù)增加b 替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，工資效應(yīng)為負(fù)，工作時(shí)數(shù)減少勞動(dòng)力參與率的生命周期涵義：勞動(dòng)力參與率依年齡增長(zhǎng)呈周期性變動(dòng)的曲線。勞動(dòng)力的供求雙方通過價(jià)格機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和供求機(jī)制發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征：，而且還有工作時(shí)間長(zhǎng)短、而且受到政府、工會(huì)、雇主和輿論等社會(huì)力量的影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能： “窗口”作用市場(chǎng)機(jī)制的運(yùn)作過程：，勞動(dòng)力供求決定工資，—工資的變動(dòng)引致勞動(dòng)力在不同職業(yè)、不同地區(qū)間流動(dòng)，政府在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用：硬環(huán)境的建設(shè)、軟環(huán)境的建設(shè)、直接需求者 勞動(dòng)力需求是指在一定的時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下，雇主愿意并能夠雇傭到的勞動(dòng)力的數(shù)量影響因素：工資率、企業(yè)商品的市場(chǎng)價(jià)格、企業(yè)商品的市場(chǎng)需求、企業(yè)資本技術(shù)等生產(chǎn)要素的成本、技術(shù)進(jìn)步、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境均衡條件：當(dāng)每增加一個(gè)勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量等于其邊際成本或工資水平時(shí)，企業(yè)的用工規(guī)模處于最佳狀態(tài)工資變動(dòng)對(duì)理想雇傭水平的影響：替代效應(yīng)—工資提高后，由于勞動(dòng)力相對(duì)昂貴而引起的資本代替勞動(dòng)，導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力需求的減少。勞動(dòng)力或勞動(dòng)能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和。特 點(diǎn)1）研究目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象本身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯2）研究結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)3）試圖超越和排斥價(jià)值判斷。第二篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)論文勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門專門研究通過勞動(dòng)力資源的合理配置和有效利用實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的社會(huì)與個(gè)體利益的最佳結(jié)合，以及在這個(gè)過程中的人與人之間的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)力資源與其他生產(chǎn)要素之間的關(guān)系的學(xué)科研究對(duì)象：。延遲退休年齡對(duì)年輕人勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)的影響，需要在考慮綜合因素的條件下進(jìn)行更多的調(diào)查和分析，從而得出結(jié)果。結(jié)論：當(dāng)前，關(guān)于延遲退休年齡的就業(yè)問題的相關(guān)爭(zhēng)論是存在的。還有一些人則可能是為了享受社會(huì)保障的福利待遇而退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，也可能是為了進(jìn)一步投資人力資本而暫時(shí)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，如青年人就業(yè)后重新回到學(xué)校學(xué)習(xí)。失業(yè)性質(zhì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)退出可以有被動(dòng)（非自愿）和主動(dòng)（自愿）的區(qū)分。因?yàn)閺囊粋€(gè)時(shí)期的觀察出發(fā),總是不斷有勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，完成勞動(dòng)力的市場(chǎng)交易并與用人單位或雇主建立一定合約形式的勞動(dòng)關(guān)系,從而參與社會(huì)財(cái)富（產(chǎn)品或服務(wù)）創(chuàng)造活動(dòng)。從以上意義來說，延遲退休雖然能讓那些工作輕松、待遇優(yōu)厚人群獲得更多一些的實(shí)際利益，但卻是以影響就業(yè)與民生以及妨礙消費(fèi)擴(kuò)大與經(jīng)濟(jì)獲得更快增長(zhǎng)為代價(jià)的。從另一個(gè)角度看，消費(fèi)是拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的引擎，唯有不斷擴(kuò)大消費(fèi)，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)不斷獲得更大的發(fā)展。正如人們所常說的，就業(yè)是民生之本。延遲退休自有動(dòng)議以來，就一直遭受社會(huì)的廣泛質(zhì)疑。研究表明，我國(guó)每年新增就業(yè)崗位在1000萬左右，其中約30%崗位來自退休人員更替。延退對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響今年是高校擴(kuò)招后又一個(gè)就業(yè)高峰年。但是在整個(gè)社會(huì)的工作崗位吃緊的前提下，這同時(shí)是否也意味著有一批年輕人相應(yīng)地不能得到工作崗位？一般來說，在國(guó)際上，采取延長(zhǎng)退休年齡的做法并不是用來解決養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)問題的，而是針對(duì)勞動(dòng)力短缺之困。截止2004年6月底，中國(guó)城鎮(zhèn)的失業(yè)人數(shù)為837萬，國(guó)有企業(yè)下崗職工人數(shù)為196萬，兩者相加，仍有1000多萬之眾。引言:近期，關(guān)于是否延長(zhǎng)職工的法定退休年齡，以減輕“白色浪潮”對(duì)社會(huì)養(yǎng)老壓力的新聞，因與老百姓的切身利益相關(guān)，甚為搶眼。本文通過對(duì)延遲退休年齡對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響分析，得出該種影響在一定程度上是有限的，影響的正負(fù)效應(yīng)取決于各影響因素的綜合作用結(jié)果。1990年代以來，中國(guó)的城鎮(zhèn)下崗、失業(yè)浪潮成為全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。延長(zhǎng)退休年齡，意味著有一批年長(zhǎng)者要推遲退出他們的勞動(dòng)生涯。所以，講到中國(guó)社會(huì)缺少勞動(dòng)力，還是一個(gè)非常遙遠(yuǎn)的事。總工會(huì)、人社部等的專家完成的報(bào)告認(rèn)為，延遲退休目前條件并不具備，暫時(shí)行不通。報(bào)告稱，延遲退休目前條件并不具備，暫時(shí)行不通。在當(dāng)前我國(guó)每年都面臨較大就業(yè)崗位缺口情形下，誠如報(bào)告所指出的，“如果延遲退休年齡，帶來就業(yè)崗位減少，將使大量青年不能進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，形成青年失業(yè)狀況，由此帶來一些負(fù)面影響”。而如果因?yàn)閷?shí)行延遲退休致成千上萬的年輕人不能獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，則意味著成千上萬的年輕人將會(huì)沒有基本的生活來源，這顯然將會(huì)對(duì)民生造成不小的影響與損害。從這個(gè)角度說，實(shí)行延遲退休還會(huì)對(duì)我國(guó)的消費(fèi)擴(kuò)大與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起到阻礙作用。勞動(dòng)力市場(chǎng)的參與者具有明顯的動(dòng)態(tài)特征。按照勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給行為收益最大化假設(shè)，首先是勞動(dòng)者的失業(yè)即代表其市場(chǎng)供給行為的中斷。另外,勞動(dòng)力的市場(chǎng)退出還與勞動(dòng)者個(gè)人的健康、工作機(jī)會(huì)及人們對(duì)福利的主觀評(píng)價(jià)等非經(jīng)濟(jì)因素影響有關(guān)，例如，當(dāng)工作損害健康且勞動(dòng)者可能由此支付更高的醫(yī)療費(fèi)用甚至壽命預(yù)期縮短時(shí)，一些勞動(dòng)者也會(huì)選擇退出勞動(dòng)領(lǐng)域；對(duì)另外一些人而言，在勞動(dòng)力市場(chǎng)存在其他工作機(jī)會(huì)，尤其是這些工作崗位有更高的收入預(yù)期情況下，也會(huì)放棄現(xiàn)期工作而選擇退出，以便尋求更合適的工作崗位。在一定程度上講，勞動(dòng)力的市場(chǎng)退出要比勞動(dòng)力的市場(chǎng)進(jìn)入行為更為復(fù)雜。影響結(jié)果取決于上述各種影響因素綜合作用的結(jié)果，而不僅僅是從某方面去進(jìn)行片面分析。順應(yīng)多數(shù)民眾的意愿