【正文】 ，政府實(shí)施貨幣政策的主要措施有哪些？答：（1）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率；（2）調(diào)整再貼現(xiàn)率；（3）伸縮公開市場業(yè)務(wù)。答：（1）人力資本是主要資源；（2）人力資本投資效益大于物力資本投資效益；（3）人力資本以教育投盜為主體；（4）人力資本理論是對傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論的重大創(chuàng)新。A ，工資下浮；，工資下浮；，需求增加。B ；；。李嘉圖；。；；。C ；；?！猇分析中，U表示。，勞動力供給曲線右移，則會出現(xiàn)。A ；；。B ；；。B ；；。A ；；。；；。C ；；。C ；；。B 地資源；；。錯(cuò)誤。正確 。正確 。正確 。正確 。錯(cuò)誤。錯(cuò)誤、二級勞動力是指輔助勞動力。錯(cuò)誤 。正確 部價(jià)格性的關(guān)系。錯(cuò)誤。錯(cuò)誤 。正確 。錯(cuò)誤 ，所以與勞動者的個(gè)人勞動量相關(guān)。錯(cuò)誤。正確 。：指由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的失業(yè)現(xiàn)象。：指某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù)與總就業(yè)人數(shù)與之比。：反映一定范圍內(nèi)的人口參加市場性勞動程度的相對數(shù)。：分析在一定的假設(shè)前提下，人們的行為會有何種規(guī)律性的反應(yīng)，而不必對其后果作出好壞的價(jià)值評判。：說明市場勞動時(shí)間、家務(wù)勞動時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)及余暇時(shí)間的相互關(guān)系的函數(shù)式。：勞動力需求量與工資率變化百分比之比。因此，規(guī)范研究方法往往成為政府制定社會經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具。（領(lǐng)會）互惠交換的障礙有以下三類：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。規(guī)范研究對象的價(jià)值判斷或價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是指互惠的交換?！秳趧咏?jīng)濟(jì)學(xué)》總復(fù)習(xí)資料3 實(shí)證研究方法具有以下兩個(gè)特點(diǎn)：實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。勞動力不間斷地作為商品交換，其承擔(dān)者即勞動者的生命必須得到維持，必須保證每天最起碼的維持生命的收入和物質(zhì)生活條件。二、勞動力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)是社會勞動的結(jié)果，勞動力具有生理性的特征。通過人們的無數(shù)次各種各樣的選擇，將可用于生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)物品的勞動資源按一定的工資分配到不同的職業(yè)、企業(yè)、部門和地區(qū)，從而在勞動方面最終回答一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會必須解決的問題，即生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)，為誰生產(chǎn)這一基本問題。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤的最大化。（領(lǐng)會）機(jī)會成本，是指將稀缺的勞動資源用以滿足此種需要和愿望而放棄的彼種需要和愿望的滿足。）勞動資源的稀缺性是相對于社會和個(gè)人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。（課后2）如何正確理解勞動力資源的稀缺性。 實(shí)行累進(jìn)稅率的個(gè)人所得稅和遺產(chǎn)稅對個(gè)人收入差距調(diào)節(jié)的力度最大 個(gè)人所得稅的效果: (大題!)社會保障主要是通過政府行為實(shí)現(xiàn)對暫時(shí)或長期無收入來源者的經(jīng)濟(jì)資助,以實(shí)現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展主要手段: 世界各國社會保障的支出范圍主要包括三大領(lǐng)域:一是面向勞動者的社會保障。與既定晉升相聯(lián)系的工資增長幅度會影響到位于該工作等級以下的員工的積極性；某職位上員工的薪酬水平并不僅僅是為了激勵其在當(dāng)前工作崗位上努力工作，還是為了激勵該職位以下的所有員工努力工作爭取獲得該職位錦標(biāo)賽的激勵效應(yīng)與各等級、層級之間的獎金差異的規(guī)模大小有關(guān)； 錦標(biāo)賽理論的提出是基于員工報(bào)酬水平隨職位晉升而呈現(xiàn)階梯式跳躍的事實(shí) 用相對績效決定晉升有很多優(yōu)點(diǎn)：，但是相對績效很容易比較，衡量成本的節(jié)約在某種程度上是使用相對績效作為激勵的一個(gè)重要原因。二是可以為將來的工資談判積累籌碼:企業(yè)主動篩選,了解員工的生產(chǎn)率信息amp。反之,則更多地從事家庭勞動 如圖,在本例中指18歲高中畢業(yè)后不去上大學(xué)而立即參加工作進(jìn)入就業(yè)的那部分人。在失業(yè)統(tǒng)計(jì)方面,除了城鎮(zhèn)等級失業(yè)人數(shù)和登記失業(yè)率以外,我國在1999年及以后年份的《勞動統(tǒng)計(jì)年鑒》,我國《勞動統(tǒng)計(jì)年鑒》,比較全面地反映了我國勞動力市場狀況我國勞動統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來源主要有五種:失業(yè)登記.”三合一” 一單位的生產(chǎn)要素額外投入相聯(lián)系的邊際收入由兩部分組成：一是多投入一單位這種要素所帶來的產(chǎn)量的變化，即邊際產(chǎn)品（MP:marginal product）；二是一單位實(shí)物產(chǎn)出所帶來的收入變化，即邊際收益（MR:marginal revenue）企業(yè)通過調(diào)整勞動力需求以實(shí)現(xiàn)利潤最大化,其特點(diǎn)為:企業(yè)雇用的最后一個(gè)單位的勞動所帶來的邊際收入必然等于使用這個(gè)勞動所支付的邊際成本,即MRP =ME處于賣方壟斷地位的企業(yè),其在產(chǎn)品市場上是壟斷者,有一定的定價(jià)能力,但是在勞動力市場上確實(shí)完全競爭的,依然是勞動力價(jià)格的接受者 買方壟斷企業(yè)的勞動力需求買方壟斷企業(yè)在產(chǎn)品市場處于完全競爭的狀態(tài)，是產(chǎn)品價(jià)格的接受者，而在勞動力市場上則處于壟斷的地位 長期利潤最大化的條件為:W/MP =C/MP 公式左邊,分子表示雇用一個(gè)單位勞動力的成本,分母表示增加一個(gè)勞動力所產(chǎn)生的額外的產(chǎn)出,因此W/MP 表示用勞動力來生產(chǎn)一個(gè)單位的額外產(chǎn)出所帶來的成本的增加,在長期企業(yè)利潤最大化的條件是,企業(yè)同時(shí)對使用的勞動力和資本進(jìn)行調(diào)整,從而使運(yùn)用勞動力來生產(chǎn)一單位額外產(chǎn)品所需的邊際成本等于運(yùn)用資本來生產(chǎn)一單位額外產(chǎn)品所需的邊際成本:其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性,無須大幅度提高這些生產(chǎn)要素的價(jià)格就能很容易地獲得其供給量的增加。多選)102’ 名詞解釋53’ 簡答題45’ 分析題36’amp。P1836．人力資源和人力資本的區(qū)別。3．簡述發(fā)達(dá)國家在職培訓(xùn)的主要模式及其特點(diǎn)。雇主只好按照相同的工資招聘所有的雇員。第一篇：《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)資料名詞解釋：1．非自愿失業(yè)2．內(nèi)部勞動力市場3．工作采購4．工資漂浮5．就業(yè)的統(tǒng)計(jì)性歧視6．結(jié)構(gòu)性失業(yè)7．人力資本8．效率工資9．勞動力需求彈性10．勞動參與率簡答： 1．簡述恩格爾定律，應(yīng)用恩格爾系數(shù)法計(jì)算社會的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在雇用前，雇主不知道誰的能力強(qiáng)。隨著工資降低，雇員人數(shù)在減少，能力結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，低效率的雇員所占比重越來越高。P2335．簡述勞動力流動的成本。P1979．第二篇：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料填空201’選擇(單選amp。第二步將注意力縮小到已得到詳細(xì)展開的一般問題下的子問題, :,并成為方法和程序的焦點(diǎn):,但是,如果不了解前任的研究成果,那么就無法從事研究 :, :描述研究將如何實(shí)現(xiàn),它們直接來自目標(biāo),收到文獻(xiàn)評論的直接影響,:為立項(xiàng)書中所只用的資料來源提供證明, :指標(biāo)與方法在勞動力市場測量體系中,測量指標(biāo)與測量方法是確保有效測量的兩大支柱:合適的方法確?！闭_的測量”,而合適的指標(biāo)則保證”正確的測量” 測量指標(biāo)結(jié)構(gòu)始終是勞動力市場測量的核心勞動力市場測量的方法主要包括: 在就業(yè)統(tǒng)計(jì)方面,我國《勞動統(tǒng)計(jì)年鑒》中包括經(jīng)濟(jì)活動人口指標(biāo),。該種勞動力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大 :正常工作時(shí)間少于具有可比性的全日制工作時(shí)間的工人非全日制供給的主要群體: “兼職” —閑暇選擇P69如果將實(shí)現(xiàn)同一效用水平的工作與閑暇的組合連接起來,便可以得到無差異曲線,它本質(zhì)上是一條表示線上所有各點(diǎn)的兩種物品的不同組合給消費(fèi)者帶來的滿足程度相同的線,: ,距離原點(diǎn)越遠(yuǎn),效用水平越高,無差異曲線之間不會相交,如果相同的工作和閑暇組合上有兩條無差異曲線,就可能產(chǎn)生兩種效用水平,顯然是不合理的,也就是說,在效用水平保持不變的情況下,想要增加貨幣收入,就必須放棄一定的閑暇時(shí)間,左端陡峭,有段平緩,說明收入與閑暇的邊際替代率隨閑暇的增加而減少,即預(yù)算約束勞動力供給決策受到個(gè)體偏好和預(yù)算約束的影響,而無差異曲線和預(yù)算約束線的切點(diǎn),即是一個(gè)追求效用最大化的勞動者選擇的最佳工作時(shí)間 工資上升的收入效應(yīng)，會促使勞動者減少勞動力供給時(shí)間，更多地享受閑暇 工資上升的替代效應(yīng)，會鼓勵勞動者增加工作時(shí)間而減少閑暇，從而獲得更多的報(bào)酬 如果工資率提高,勞動者在不增加工作時(shí)間的情況下,相當(dāng)于在不改變勞動力供給的情況下獲得了一筆”非勞動收入”.那么,如果其他條件不變,”非收入勞動”的增加就會導(dǎo)致勞動力即使減少工作時(shí)間,仍可維持原有的收入水平,運(yùn)用兩種替代效應(yīng)的理論說明工資率變化對不同時(shí)期女性勞動者產(chǎn)生的影響,并作圖示P7 :在一些公司里,副總裁的工資比那些頭銜不那么顯赫的員工的工資還低?,為了招收從事這些工作所需要的勞動力,方法主要有哪些,比如軍隊(duì)征兵從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)工作等,比如通過提供補(bǔ)償性工資來促使人們接受條件較差的工作等,其生產(chǎn)率是不同的,這樣才會產(chǎn)生所謂的在成長的不同階段有不同的職業(yè)發(fā)展任務(wù),在生命周期的早年和晚年,由于工資較低,人們更傾向于從事閑暇活動,人們會選擇更多地從事市場工作。當(dāng)然，隨著個(gè)體情況的不同，,”M型”,即在婦女年輕和中年時(shí)會出現(xiàn)勞動力供給的峰值,”(小題) :一是幫助在職者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。非競爭性偏見?它為什么會發(fā)生?統(tǒng)計(jì)性歧視是怎樣加劇職