勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)——?jiǎng)趧?dòng)供給分析-全文預(yù)覽
【正文】 勞動(dòng)者身上不起任何作用，如收入水平非常低或家庭負(fù)擔(dān)重的人，對(duì)這些人而言，只要提高工資率，他們就愿意增加工作時(shí)間。 當(dāng)工資率超過某一數(shù)值以后 ， 勞動(dòng)者的收入足夠高以至于他對(duì)更高工資率采取的反映是愿意購買更多的閑暇而減少工作時(shí)數(shù) ， 即收入效應(yīng)超過了替代效應(yīng) 。 工資增加時(shí) ， 工作時(shí)數(shù)實(shí)際上是增加還是減少依賴于替代效應(yīng)與收入效應(yīng)的相對(duì)強(qiáng)度 。 ? MRSHY=W ? 五、工作時(shí)數(shù)與非勞動(dòng)收入變化 ? 下頁圖示考察非勞動(dòng)收入變化對(duì)工作時(shí)數(shù)的影響： ? 非勞動(dòng)收入增加，增加閑暇，減少工作時(shí)數(shù)。它表明在既定的市場工資率條件下，單個(gè)消費(fèi)者所能夠提供的收入和工作時(shí)數(shù)的各種組合。 ? 二、偏好和無差異曲線 ? 偏好： 代表了消費(fèi)者對(duì)某種商品相對(duì)其他商品的心理愿望強(qiáng)度 。 第三節(jié) 工作時(shí)間的決策理論 ? 勞動(dòng)和閑暇 ? 偏好和無差異曲線 ? 工資 、 收入和預(yù)算線 ? 均衡的工作時(shí)數(shù)的決定 ? 收入效應(yīng)與替代效應(yīng) ? 個(gè)人與市場勞動(dòng)供給曲線 ? 一、勞動(dòng)和閑暇 ? 勞動(dòng)供給可以被看成是勞動(dòng)者如何決定其擁有的既定時(shí)間資源在閑暇和勞動(dòng)供給兩種用途上的分配。 ? 三 、 影響勞動(dòng)供給的制度因素 教育制度： 當(dāng)一個(gè)國家的教育發(fā)展水平比較高時(shí) ， 會(huì)有更多的青少年接受教育 ， 而且青少年受教育的時(shí)間會(huì)更長 ， 就業(yè)的時(shí)間就會(huì)相應(yīng)地減少 ， 從而降低勞動(dòng)力參與率 。 人口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響： 性別：一般男性的勞動(dòng)力參與率要高于女性 年齡：年輕型和老年型與成年型社會(huì)相比 ， 短期內(nèi)會(huì)表現(xiàn)為比較低的勞動(dòng)自然供給狀況 。測量的是一個(gè)國家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。 ? 城鎮(zhèn)失業(yè)人員 是指城鎮(zhèn)常住人口中一定年齡以上的，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間無工作，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式尋找工作的人員。 ? 從業(yè)人員： 指從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬 或經(jīng)營收入的人員。不包括在押犯人，在勞動(dòng)年齡內(nèi)喪失勞動(dòng)能力的人員，以及 16歲以下實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)的人員。 ? “有職業(yè)但并未工作”， 則是指現(xiàn)在不工作也不尋找工作，但本人有職業(yè)或企業(yè)，只是由于休假、疾病、勞資糾紛或惡劣氣候而暫時(shí)未工作，或者由于其他各種原因而削減工時(shí)的人。指既沒有工作也不尋找工作，也不是因?yàn)闀簳r(shí)失業(yè)而等待被召回的人，即處于勞動(dòng)力隊(duì)伍之外的人口。第三章 勞動(dòng)供給分析 第一節(jié) 勞動(dòng)力范疇分類和勞動(dòng)參與率 第二節(jié) 影響勞動(dòng)供給的因素 第三節(jié) 工作時(shí)間的決策理論 第四節(jié) 家庭生產(chǎn)、家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給和生命周期理論 第五節(jié) 勞動(dòng)供給理論在政策上的應(yīng)用 第一節(jié) 勞動(dòng)力范疇分類和勞動(dòng)參與率 ? 一、勞動(dòng)力范疇分類 ? 勞動(dòng)力：在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬的市場性勞動(dòng)的全部人口。 ? 非勞動(dòng)力（ not in the labor force）： 又稱非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。 ? 所謂“正在工作”， 指的是為得到工資或利潤而工作的人，或在家庭或農(nóng)場或行業(yè)中不領(lǐng)工資，每周工作 15小時(shí)以上的人。勞動(dòng)力資源的范圍為：在勞動(dòng)年齡內(nèi)（ 16周歲以上），有勞動(dòng)能力，實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)和未參加社會(huì)勞動(dòng)的人員。 ? 非
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