《勞動法與勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)典培訓(xùn)教程》-全文預(yù)覽
【正文】 的本性；市場上的稀缺程度不同 。 2． 勞動要素的特點(diǎn) (1)動力性； (2)自我選擇性； (3)個(gè)體差異性； (4)非經(jīng)濟(jì)性 。 （ 5） 摩托車廠老板降低李某的工資行為也引起了勞動法律關(guān)系的變更 。 12月份 ， 因李某家人多次請求 ， 李某正式辭去工作 ， 回家養(yǎng)傷 。 一年后李某無法忍受老板 ， 辭去工作 ， 并于 20xx年 3月與一摩托車配件廠簽訂勞動合同 。 3． 獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 。 為此 ， 工人們組織起來 ， 推選代表準(zhǔn)備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴 ， 被化工廠得知后 ， 派人對職工代表進(jìn)行威脅和毆打 。 例子二：某化工廠在 20xx年 8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動合同 。 仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動爭議為由 ， 作出不予受理的決定 ， 楊某不服 ， 依法向人民法院提起訴訟 ， 人民法院以訴訟請求不屬于勞動爭議為由 ， 裁定不予受理 ， 要求另行起訴 。 對此， 楊某及其親屬多次找到印刷廠要求支付醫(yī)療費(fèi) ， 該廠則以勞動合同中約定有 “ 發(fā)生死傷事故 ， 企業(yè)概不負(fù)責(zé) ” 的條款為由拒絕支付 。 簽合同時(shí) ， 楊某由于生活窘迫 ， 不得不接受此條款 。 4． 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序 (1)職工參與內(nèi)部勞動規(guī)則的制定； (2)報(bào)送審查和備案； (3)正式公布 。 六、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 1． 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的概念 用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則 ， 稱為雇用規(guī)則 、 工作規(guī)則 、 從業(yè)規(guī)則 ， 我國還稱廠規(guī)廠紀(jì) 、 職工守則和企業(yè)內(nèi)部獎懲制度 、 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等 。 它是行政法律規(guī)范調(diào)整行政關(guān)系而產(chǎn)生的一種權(quán)利關(guān)系 。 3． 勞動法律關(guān)系要素 (1)勞動法律關(guān)系的主體：包括勞動者和用人單位 ，工會是集體勞動法律關(guān)系的主體 。 5． 勞動力資源合理配置原則 (1)雙重價(jià)值取向：配置是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是能否兼顧效率和公平的雙重價(jià)值取向 ， 勞動法的任務(wù)在于 ， 對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進(jìn)行規(guī)范； (2)勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內(nèi)各個(gè)用人單位之間的配置； (3)勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關(guān)系 。 對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工 ，加強(qiáng)提供失業(yè)保險(xiǎn) ， 就業(yè)服務(wù) ， 職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé) 。 三 、 勞動法的作用及勞動者的權(quán)利 1． 勞動法的作用 (1)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益； (2)是預(yù)防和解決勞動爭議的必要手段； (3)對勞動力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用 。 非職業(yè)的勞動 、 無償?shù)膭趧?、 義務(wù)的勞動所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動法調(diào)整 。 明確以下幾點(diǎn)：勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨(dú)立的法律部門 。 離不開調(diào)整勞動關(guān)系這一核心內(nèi)容 。 4． 勞動法所調(diào)整的其他關(guān)系 勞動關(guān)系是構(gòu)成勞動法調(diào)整對象最主要 、 最基本的一種關(guān)系 ， 但并不是勞動法調(diào)整的唯一的關(guān)系 ， 勞動法還調(diào)整包括那些與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 。 3． 集體合同制度 集體合同制度主要包括集體合同的訂立 、 變更和解除 ， 以及集體合同的形式和效力等內(nèi)容 。 2． 勞動是公民的權(quán)利 每一個(gè)有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利： (1)對公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán)； (2)有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位； (3)有權(quán)利用國家和社會所提供的各種就業(yè)保障條件 ， 以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會 。 4． 保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則 (1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí) ，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動者 ， 適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位 ， 勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者利益； (2)平等保護(hù)：全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的
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