《勞動合同法風(fēng)險提示報告》20xx年9月-全文預(yù)覽
【正文】 償 ? 連續(xù)工作滿 10年，或連續(xù)兩次訂立有固定期限合同后，需訂立無固定期限合同 ? 試用期只能約定一次（不可延長或約定第二次） ? 違反后果 ： ? 若約定第二次試用期或延長，則這部分試用期無效，視為已轉(zhuǎn)正。 ? 因應(yīng)對策 ： ? 由于現(xiàn)無法在不付補(bǔ)償金情況下利用合同到期終止來辭退不合格員工，故招聘時要格外小心，得煉就火眼金睛，不可因時間壓力勉強(qiáng)錄用。 人力資源部 0794 風(fēng)險提示五：員工提前 30天告知即可辭職 ? 風(fēng)險等級 ： 中 ? 法律規(guī)定 ： ? 員工辭職提前 30天告知用人單位即可 ? 除專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、違反競業(yè)限制約定的情況外，不得約定員工承擔(dān)違約金 ? 競業(yè)限制必須在限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 違反后果 ： ? 約定無效。 ? 因應(yīng)對策 ： ? 員工分類： A最好的 20%， B中間的 70%， C差的 10%； A為不可流失， B盡量挽留， C走了最好 ? 進(jìn)行離職訪談和離職原因分析，設(shè)法降低員工流失率，讓公司想留的員工舍不得走。 ? 進(jìn)行背景調(diào)查。 ? 因應(yīng)對策 ： ? 盡量在今年內(nèi)將制度修訂完善。 人力資源部 0794
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