勞動合同法風險提示報告20xx年9月-資料下載頁
2025-05-21 11:27本頁面
【導讀】向社會公開征集意見二十余萬條，十三易其稿，引起廣泛。20xx年1月1日正式生效。與原法相比，增加了對勞動者的保護，條款更明確、更具。政府部門勞動執(zhí)法力度勢必加強。例：張三進某公司4個月，還未簽訂勞動合同，該崗工資3000元/. 每月核對花名冊及勞動合同簽訂情況。若單位存在過錯，包括未按約定提供勞動保護、未足額支付勞動報酬。要支付大額罰款及補償金。合同到期終止公司方提出終止也應給予相應經(jīng)濟補償。意延長一個月試用期。25天后，公司還是對張三表現(xiàn)不滿，準備辭退。三若有異議，公司則不得以“試用期內被證明不符合錄用條件”為由辭退，辭退需要提前30天告知并支付經(jīng)濟補償金。法，單位不得要求張三支付違約金。法有效舉證《獎懲條例》制定時經(jīng)討論、平等協(xié)商及公示，故被判無效，公司不得以“嚴重違反公司規(guī)章制度”解除與張三的合同。員工簽字確認已知并認同公司的規(guī)章制度。
【正文】 要求提供擔保，不得以任何名義收取押金 ? 違反后果 ： ? 受到勞動監(jiān)察部門的處罰。 ? 還可能在媒體上曝光，影響公司形象 ? 因應對策 ： ? 取消擔保要求。 ? 在招聘時加強對人品的關注。 ? 進行背景調查。 ? 強化企業(yè)內控。 ? 善待員工，員工通常也會善待企業(yè)。 人力資源部 0794 風險提示七：規(guī)章制度制定的程序要合法 ? 風險等級 ： 中 ? 法律規(guī)定 ： ? 新法規(guī)定了規(guī)章制度制定的程序應經(jīng)三個步驟：討論、平等協(xié)商、公示告知 ? 違反后果： ? 規(guī)章制度失去法律效力 ? 例：張三嚴重違反公司 《 獎懲條例 》 ，按規(guī)定應予解雇，但由于公司無法有效舉證 《 獎懲條例 》 制定時經(jīng)討論、平等協(xié)商及公示，故被判無效，公司不得以“嚴重違反公司規(guī)章制度”解除與張三的合同。 ? 因應對策 ： ? 盡量在今年內將制度修訂完善。 ? 必要時成立職代會和工會，以方便制度修訂時對上述步驟的履行。 ? 討論、平等協(xié)商要有會議紀要，參會人要簽字。 ? 員工簽字確認已知并認同公司的規(guī)章制度。 人力資源部 0794 人力資源部 0794
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